В ООО только двое работающих: директор и главный бухгалтер. А для оформления внутренних документов требуется три подписи. Денег на аудитора нет. При этом директор исполняет обязанности кассира. Можно ли в таких случаях добавлять в документ третью подпись "Кассир" и директору расписываться еще раз? Если нельзя, то как быть?
Очевидно, что речь идет о возможности выполнения директором в том числе и обязанностей кассира. Согласно п. 36 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного письмом Банка России от 04.10.93 N 18, на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности (п. 32 Порядка). При этом директор является таким же работником предприятия, который при наличии соответствующих полномочий может осуществлять обязанности кассира. Каких-либо запретов на этот счет не предусмотрено. Поэтому считаем, что добавление в документы третьей подписи - "кассир" и совпадение подписи директора и кассира вполне допустимо.
При возложении на директора обязанностей кассира возникает ряд практических трудностей с заключением договора о полной материальной ответственности, так как подписанты (работник и работодатель) будут совпадать.
На наш взгляд, в таком случае должен существовать какой-либо документ, из которого следует материальная ответственность физического лица (директора) именно как кассира. Это принципиальный момент, так как по смыслу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность может наступить в рассматриваемом случае только за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, и, что важно, трудовых обязанностей кассира, а не директора. Следовательно, значимыми являются два обстоятельства: возложение обязанностей кассира и возложение материальной ответственности в рамках обязанностей кассира. Поэтому документ о возложении материальной ответственности на директора при исполнении обязанностей кассира, на наш взгляд, необходим (даже при наличии материальной ответственности директора, предусмотренной ст. 277 ТК РФ).
Сложнее определиться с тем, какой это должен быть документ. Существует точка зрения, в соответствии с которой уместен приказ директора с возложением материальной ответственности на самого себя. Смущает то, насколько договор и приказ могут подменять друг друга, имея принципиально разную правовую природу.
Дабы свести риски с проверяющими к минимуму, постарайтесь все же, чтобы договор с кассиром был подписан специально уполномоченным лицом (полномочия лицо может получить, например, от общего собрания).
В обществе с ограниченной ответственностью обязанности главного бухгалтера и кассира возложены на генерального директора. В штатном расписании организации такие должности отсутствуют. Возможно ли такое выполнение обязанностей генеральным директором? Могут ли отсутствовать должности главбуха и кассира в штатном расписании?
Ответ
Руководитель организации обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо или заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета, а руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). То есть наличие в штате должности главного бухгалтера обязательно лишь для кредитной организации, а руководители субъектов малого и среднего предпринимательства вправе вести бухучет лично. Если должность главного бухгалтера отсутствует в штатном расписании, а руководитель организации возложил обязанности главбуха на себя, то факт ведения бухгалтерского учета руководителем организации должен быть отражен в приказе об учетной политике организации. При возложении обязанностей главбуха на руководителя издается приказ, например, следующего содержания: «В соответствии с решением общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственностью «Альбатрос» (ООО «Альбатрос») я, Иванов Иван Иванович, вступаю в должность генерального директора с 3 марта 2015 года по 3 марта 2018 года. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Альбатрос» должности главного бухгалтера его обязанности возлагаю на себя. Основание: протокол собрания учредителей».
Обязанности кассира также могут быть возложены на руководителя организации. В таком случае оформляется аналогичный приказ о выполнении руководителем организации обязанностей кассира в силу того, что такая должность не предусмотрена штатным расписанием организации. Следует учесть, что должность кассира предусматривает полную индивидуальную материальную ответственность - эта должность предусмотрена списком должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Следовательно, с кассиром можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Стоит обратить внимание на то, что материальная ответственность у кассира и главного бухгалтера разная. Материальная ответственность главбуха заключается в возмещении лишь прямого действительного ущерба, который возникает из-за его халатного отношения к своим должностным обязанностям, например, выплата суммы штрафа за просрочку представления отчетности (ст. 238 ТК РФ). За недостачу денег главбух ответственности не несет, так как эта должность не предусмотрена списком, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Поэтому даже если должности главбуха и кассира выполняет одно лицо, то договор об индивидуальной матответвенности рекомендуется заключить, он заключается по должности кассир.
Читайте в электронном журнале:
Электронный журнал доступен подписчикам, а также по . Его оформление не займет у вас много времени.
Актуальные кадровые изменения
-
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут. -
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта. -
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело». -
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. -
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
Мою должность сократили и взяли другого с формулировкой исполнение обязанностей кассира.Я,мать-одиночка.Законно это?…
Вопрос юристу:
Я работала в организации бухгалтером-кассиром. В ноябре мне вручили уведомление о сокращении. В конце ноября,я заболела, а когда вышла на работу на меня было написано четыре докладных, меня лишили премии и вынесли выговор и это за то время когда,я находилась на больничном.Буквально через два дня взяли на работу человека на должность старшего бухгалтера. А на следующий день напечатали приказ на проведение инвентаризации денежных средств в кассе и передаче подотчета кассы новому сотруднику, с формулировкой в приказе в связи с приемом такой то с исполнением обязанностей кассира. Насколько,я знаю старший или главный бухгалтер (разницы нет) не имеет право работать с наличностью. Мне предложили должность не соответствующую моей квалификации и с меньшим окладом,я отказалась. Посоветуйте пожалуйста, как быть?
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте, Олеся.
Из вопроса не совсем ясно, уволены Вы или нет? Если уволены то по какой статье ТК РФ?
Сократить Вас НЕЛЬЗЯ!!!
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
И ещё много чего у Вас НЕ ЗАКОННОГО….
Олеся, если есть необходимость, то с учётом моего ответа уточните свой вопос. Можно прямо мне в личку.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
В течении месяца после Вашего увольнения надо подать исковое заявление в суд о восстановленти на работе.
———————————————————————
Может ли кладовщик выполнять обязанности кассира?…
Вопрос юристу:
В штате нет должности кассира. Может ли кладовщик выполнять обязанности кассира?
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте! Да, может
———————————————————————
Возложение обязанностей кассира на другого работника кем оформляется…
Вопрос юристу:
Возложение обязанностей кассира на другого работника кем оформляется
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Оформляет работодатель на основании согласия работника в зависимости от ситуации соглашение о постоянном или временном изменении условий трудового договора. Статья 72, 72.1, 60.2 ТК РФ. Как правило, исполнителем является отдел кадров. Одновременно офорляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности . На основании соглашения издается соответствующий приказ либо о переводе (постоянном или временном) либо о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой).
———————————————————————
Можно ли возлагать обязанности кассира на заместителя директора по АХЧ…
Вопрос юристу:
Можно ли возлагать обязанности кассира на заместителя директора по АХЧ
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте! Только с его согласия
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте!
Можно, приказом директора.
———————————————————————
Маленькая организация. штат 11 человек. Возможно ли возложить на главного бухгалтера обязанности кассира, если в штатном…
Вопрос юристу:
Здравствуйте. Маленькая организация.штат 11 человек. Возможно ли возложить на главного бухгалтера обязанности кассира, если в штатном расписании такой должности не предусмотрено (кассир). Если нет, что в таком случае следует сделать: ввести изменения в должностную инструкцию главного бухгалтера или сделать доп. соглашение к трудовому договоу
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Возложение обязанностей в любом случае возможно только с согласия гл.бухгалтера Необходимо допсоглашение ктрудовому договору
———————————————————————
Как правильно оформить возложение обязанностей кассира на инспектора отдела кадров…
Вопрос юристу:
Как правильно оформить возложение обязанностей кассира на инспектора отдела кадров
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Добрый день! Приказом по кадрам
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Можно принять на должность кассира по совмещению должностей: приказ, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте! Доп. соглашением к трудовому договору
———————————————————————
Меня сократил я работала кассиром могут ли вменить обязанности кассира бухгалтеру…
Вопрос юристу:
Меня сократил я работала кассиром могут ли вменить обязанности кассира бухгалтеру
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
могут конечно,юридически бухгалтер не матответственное лицо, а доплату полагаю он согласен будет получать,и не так уж и много на него свалится обязанностей
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте. Да, могут вменить- сделают просто доп. соглашение к трудовому договору
———————————————————————
Например на начальника отдела кадров возложить обязанности кассира?…
Как правильно оформить возложение обязанностей если их нет в штатке и в каких документах, например на начальника отдела кадров возложить обязанности кассира? за ранее спасибо за ответ.
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Приказом ген. Директора.
Можно ли по закону возложить обязанности кассира на заместителя директора по АХЧ?…
Вопрос юристу:
Можно ли по закону возложить обязанности кассира на заместителя директора по АХЧ?
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте!Да,можно. Порядок ведения кассовых операций.
п.36 На предприятиях, имеющих большое количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, оплата труда, выплаты пособий по социальному страхованию, стипендий могут производиться по письменному приказу руководителя предприятия (решению, постановлению) другими, кроме кассиров, лицами, с которыми заключается договор, предусмотренный пунктом 32, и на которых распространяются все права и обязанности, установленные настоящим Порядком для кассиров.
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора, предусмотренного пунктом 32.
———————————————————————
Можем ли мы вменить в обязанность начальнику отдела логистики удаленного подразделения обязанности кассира? Как правильно…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Можем ли мы вменить в обязанность начальнику отдела логистики удаленного подразделения обязанности кассира? Как правильно это сделать?
—приказом с доплатой. с его подписью об ознакомлении и с заключением доп.соглашения
———————————————————————
Приказ о возложении обязанностей кассира на другого сотрудника и приказ о о приеме передаче кассы другому сотруднику,…
Вопрос юристу:
Приказ о возложении обязанностей кассира на другого сотрудника и приказ о о приеме передаче кассы другому сотруднику, подписанный руководителем, могут ли считаться идентичными?
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
Здравствуйте. Да, могут считаться идентичными.
———————————————————————
Могут ли быть возложены обязанности кассира (а именно работа с наличностью) на офис-менеджера без его письменного…
Вопрос юристу:
Добрый день!
Могут ли быть возложены обязанности кассира (а именно работа с наличностью) на офис-менеджера без его письменного согласия?
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
если в трудовом договоре не указаны эти обязанности, то всякое изменение его (договора) должно происходить только по взаимному соглашению.
———————————————————————
Можно ли возлагать обязанности кассира на заместителя директора по АХЧ?…
Вопрос юристу:
Можно ли возлагать обязанности кассира на заместителя директора по АХЧ?
Ответ юриста на вопрос:
обязанности кассира
а почему нет если нет других, так то приказом
———————————————————————
Н а любого. Любой сотрудник, в том числе и генеральный директор, вправе совмещать должности и выполнять обязанности кассира.
Если в штатном расписании организации отсутствует должность кассира, его обязанности можно распределить между остальными сотрудниками, или передать одному сотруднику, внеся соответствующие обязанности в его должностную инструкцию и трудовой договор. Соответственно, в этом случае потребуется оформить приказы руководителя о внесении изменений эти документы.
Если должность кассира в штатном расписании есть, для сотрудника, исполняющего обязанности кассира это будет являться внутренним совмещением. Соответственно, в этом случае потребуется оформить приказ руководителя о возложении обязанностей кассира либо на коммерческого директора, либо на самого себя, заключить второй трудовой договор, внести запись об этом в трудовую книжку сотрудника. Также можно заключить с новым кассиром договор о полной материальной ответственности.
Поскольку представителем работодателя в отношении генерального директора является собрание учредителей, для внесения изменений в его трудовой договор потребуется решение ОСУ, сам договор (изменения к нему) подписываются представителем ОСУ. Соответственно, в приказах о возложении на себя обязанностей кассира (либо о совмещении должности директора и кассира) ему следует ссылаться на решение учредителей об этом.
Поэтому, ввиду особой процедуры возложения обязанностей кассира на генерального директора (проведения для этого общего собрания учредителей), проще передать функции кассира иному сотруднику (в том числе и коммерческому директору).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.
1. Ситуация: Когда вносить изменения в штатное расписание
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания*. Например, сокращение численности или штата сотрудников (), организационные или технологические изменения () и т. д.
Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5 либо по самостоятельно разработанной форме.
Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку ( Правил, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.
В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения.
Пример внесения изменений в штатное расписание
Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. Для этого ему потребовалось внести изменения в штатное расписание. Он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Ситуация: Как оформить прием на работу внутреннего совместителя
При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (). Однако, если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ.*
Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя
А.В. Дежнева работает в организации кассиром. 5 марта 2015 года Дежнева принята на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства (трудовой договор).
Руководитель организации издал приказ о приеме на работу . А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации
От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.
В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:
- председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.*
Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
по работе с персоналом
ООО "Статус-Кво 97"
4. Статья: День зарплаты, а единственный кассир заболел
Что понадобится сделать: Передать обязанности кассира другому сотруднику, подписав с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издав приказ.
В дни зарплаты единственный кассир заболел. Кто в этом случае должен выплачивать доходы персоналу, если все выплаты компания проводит наличными?
По общему правилу зарплату из кассы должен выдавать кассир (п. 1.6 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П). Но отложить выдачу зарплаты до его выхода на работу нельзя - в этом случае компания обязана будет начислить работникам компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Решение тут простое: заменить отсутствующего кассира может любой другой сотрудник компании. Даже главный бухгалтер. Хотя формально он не вправе выполнять обязанности, которые связаны с материальной ответственностью за денежные средства. Этот запрет не прописан в пункте 7 Положения о главных бухгалтерах (утв. постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. № 59). Но никакой ответственности за совмещение не предусмотрено.
Выдача зарплаты - дело ответственное. Поэтому стоит оформить замену, пусть и кратковременную, документально.
Допсоглашение к трудовому договору. Этот документ подтвердит согласие сотрудника на выполнение новых функций. В допсоглашении закрепите перечень дополнительных обязанностей, период их выполнения и размер доплаты, которая положена за совмещение (ст. 151 ТК РФ).
Возможно, в должностной инструкции сотрудника уже прописана обязанность замещать кассира на время его отсутствия. Тогда с таким работником не надо составлять допсоглашение и доплата ему не положена (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897).
Приказ о совмещении. В этом документе надо отразить, кто именно будет замещать штатного кассира, размер доплаты, порядок ревизии кассы (образец - ниже). Приказ понадобится, даже если в должностной инструкции сотрудника предусмотрено совмещение должностей. Именно из этого документа работник узнает, что с определенного числа он должен полностью заменить отсутствующего кассира*.
В ООО только двое работающих: директор и главный бухгалтер. А для оформления внутренних документов требуется три подписи. Денег на аудитора нет. При этом директор исполняет обязанности кассира. Можно ли в таких случаях добавлять в документ третью подпись «Кассир» и директору расписываться еще раз? Если нельзя, то как быть? Очевидно, что речь идет о возможности выполнения директором в том числе и обязанностей кассира. Согласно п. 36 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного письмом Банка России от 04.10.93 N 18, на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности (п. 32 Порядка).
Вход на сайт
ТК РФ материальная ответственность может наступить в рассматриваемом случае только за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, и, что важно, трудовых обязанностей кассира, а не директора. Следовательно, значимыми являются два обстоятельства: возложение обязанностей кассира и возложение материальной ответственности в рамках обязанностей кассира.
Поэтому документ о возложении материальной ответственности на директора при исполнении обязанностей кассира, на наш взгляд, необходим (даже при наличии материальной ответственности директора, предусмотренной ст. 277 ТК РФ). Сложнее определиться с тем, какой это должен быть документ.
Существует точка зрения, в соответствии с которой уместен приказ директора с возложением материальной ответственности на самого себя. Смущает то, насколько договор и приказ могут подменять друг друга, имея принципиально разную правовую природу.
Можно ли возложить выполнение обязанностей главбуха и кассира на гендиректора?
Беларусь, Минск #7 5 января 2011, 15:36 предварительно всё было прописано в протоколе учредительного собрания: собрались учредители, внесли предложение, проголосавали, постановили, подписали… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Внимание
Ирина Беларусь, Гомель #8 21 июля 2011, 15:07 Если на директора возложить обязанности гл.бухгалтера и кассира на время отпуска гл.буха, можно ли ему не доплачивать за расширение зоны обслуживания и т.п. доплаты? и что писать в ПКО (РКО)- его фамилию, там где (гл.бух, кассир) или можно оставить ФИО гл.буха, который в отпуске, а подпись дирика? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… BUBAlter Беларусь, Минск #9 10 января 2012, 13:25 Здравствуйте!На фирме уволился ГБ.Был кассиром по совместительству.
Важно
Порядка сотрудник должен оформить расписку о том, что он ознакомлен с Порядком ведения кассовых операций в РФ, и подписать договор о полной материальной ответственности.Возникает вопрос: с кем именно генеральный директор должен заключить указанный договор? Ведь с одной стороны будет выступать, скажем, г-н Иванов как уполномоченный представитель ООО, а с другой — также г-н Иванов, но уже как сотрудник ООО. Таким образом, в этом случае заключение договора бессмысленно, т.к.
волю обеих сторон договора формирует одно и то же лицо, которому достаточно принять на себя полную материальную ответственность приказом по организации.
В ооо единственный сотрудник генеральный директор обязанности кассира
При этом директор является таким же работником предприятия, который при наличии соответствующих полномочий может осуществлять обязанности кассира. Каких-либо запретов на этот счет не предусмотрено. Поэтому считаем, что добавление в документы третьей подписи — «кассир» и совпадение подписи директора и кассира вполне допустимо.
При возложении на директора обязанностей кассира возникает ряд практических трудностей с заключением договора о полной материальной ответственности, так как подписанты (работник и работодатель) будут совпадать. На наш взгляд, в таком случае должен существовать какой-либо документ, из которого следует материальная ответственность физического лица (директора) именно как кассира.
Это принципиальный момент, так как по смыслу ст.
Алёна Руководитель частного унитарного предприятия может выполнять в одной и той же организации работу по совместительству, если он собственник этого предприятия. Вот только как з/пл начислять? 0,5 ставки директора и по 0,5 ставки кассира? И не будет ли это нарушением, что директор кассир, а не гл.бух.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
ольга Беларусь, Минск #5 4 января 2011, 18:45 У меня ОДО. Директор — он же учпедитель — он же кассир. Подписал с другим учредителем договор о мат.
ответветсвенности.
За совмещение должностей доплаты нету. Ведь, положа руку на сердце, всё равно ведь все документы будет вести гл. бух. Возможно, это не правильно, но…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Материальная ответственность главбуха заключается в возмещении лишь прямого действительного ущерба, который возникает из-за его халатного отношения к своим должностным обязанностям, например, выплата суммы штрафа за просрочку представления отчетности (ст. 238 ТК РФ). За недостачу денег главбух ответственности не несет, так как эта должность не предусмотрена списком, утв.
Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Поэтому даже если должности главбуха и кассира выполняет одно лицо, то договор об индивидуальной матответвенности рекомендуется заключить, он заключается по должности кассир.
- Руководитель организации
Вопрос В обществе с ограниченной ответственностью обязанности главного бухгалтера и кассира возложены на генерального директора. В штатном расписании организации такие должности отсутствуют.
Возможно ли такое выполнение обязанностей генеральным директором? Могут ли отсутствовать должности главбуха и кассира в штатном расписании? Ответ Руководитель организации обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо или заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета, а руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
Алена писал(а): Всё, нашла ответ. Руководитель частного унитарного предприятия может выполнять в одной и той же организации работу по совместительству, если он собственник этого предприятия. Вот только как з/пл начислять? 0,5 ставки директора и по 0,5 ставки кассира? И не будет ли это нарушением, что директор кассир, а не гл.бух.? В ЧУПах, где директор сам и учредитель — буха может вообще не быть, если это предусмотрено в уставе (как правило, предусмотрено).
Можно на пол ставки, а можно 1 ставку дирика и 0,5 ставки кассира. Какие проблемы? А можно вообще не вводить в штат 0,5 ставки кассира, а, например, установить диру доплату за расширение зоны обслуживания и вписать ему доп. функции. ольга писал(а): Подписал с другим учредителем договор о мат. ответветсвенности. Вот это о-о-о-о-чень интересно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
То есть наличие в штате должности главного бухгалтера обязательно лишь для кредитной организации, а руководители субъектов малого и среднего предпринимательства вправе вести бухучет лично. Если должность главного бухгалтера отсутствует в штатном расписании, а руководитель организации возложил обязанности главбуха на себя, то факт ведения бухгалтерского учета руководителем организации должен быть отражен в приказе об учетной политике организации. При возложении обязанностей главбуха на руководителя издается приказ, например, следующего содержания: «В соответствии с решением общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственностью «Альбатрос» (ООО «Альбатрос») я, Иванов Иван Иванович, вступаю в должность генерального директора с 3 марта 2015 года по 3 марта 2018 года.
RSS Печать Рубрика: Бухгалтерский учетОтветов: 76 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) » Алёна Есть гл.бух.. Может ли директор выполнять обязанности кассира? Именно директор, а не гл.бух.? Директор ещё и учредитель. Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2 4 января 2011, 17:03 Думаю, можно. Поставить ему расширение зоны обслуживания и небольшую прибавку к з/п. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Алёна А кассира? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Загрузка...
