Економіст з праці та заробітної плати. Посадові обов'язки економіста з праці та заробітної плати Економіст з праці

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати розроблена на основі Кваліфікаційного довідника посад. Інструкція розкриває основні посадові обов'язки економіста, його правничий та відповідальність, і навіть вимоги до кваліфікації.

Запропонована типова посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати може бути основою для розробки посадової інструкції, що містить конкретніший перелік посадових обов'язків економіста з урахуванням особливостей підприємства, організації виробництва, праці та управління, конкретної ділянки, яку веде економіст, а також прав та відповідальності економіста . За потреби обов'язки можуть бути розподілені між декількома виконавцями.

Посадова інструкція, у якій чітко сформульовані функції економіста, допомагає забезпечити безперервність функціонування фінансової служби та наступність обов'язків. Зазначені у посадовій інструкції вимоги прискорюють процес вступу на посаду нового співробітника.

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати

ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б. ________________
«________»_____________ ____ р.

Рекомендуємо відвідати фінансові семінари для економістів та фінансистів.

Розклад цього кварталу >>>

1. Загальні положення

1.1. Економіст з праці належить категорії фахівців.
1.2. Економіст з праці призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора предприятия.
1.3. Економіст праці підпорядковується безпосередньо фінансовому директору, керівнику фінансового відділу або керівнику планово-економічного відділу.
1.4. На час відсутності економіста з праці його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі компанії.
1.5. На посаду економіста з праці призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менш як півроку.
1.6. Економіст з праці повинен знати:

постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
економіку праці;
економіку та організацію виробництва;
порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
методи визначення чисельності працівників;
тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
основи технології виробництва;
можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю;
правила та норми охорони праці.

1.7. Економіст керується у своїй діяльності:

Законодавчими актами РФ;
Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
Наказами та розпорядженнями керівництва;
Справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки:

2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2.2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

2.3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

2.4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

2.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

2.6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

2.7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

2.9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

2.10. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.

2.11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

2.12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

2.13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

2.14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

2.15. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3. Права економіста з праці

Економіст з праці має право:
3.1. Ознайомитися з проектами рішень керівництва компанії щодо його діяльності.
3.2. Представляти керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи компанії.
3.3. Повідомляти свого безпосереднього керівника про всі виявлені в процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням керівництва компанії від керівників структурних підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
3.5. Приймати рішення у межах своєї компетенції.

4. Відповідальність економіста з праці

Економіст з праці відповідає:
4.1. За невиконання чи несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За недотримання чинних інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.

Статті на тему:

Посадова інструкція економіста

Посадова інструкція економіста з бухгалтерського обліку та аналізу

Посадова інструкція економіста з договірної та претензійної роботи

Посадова інструкція економіста з матеріально-технічного постачання

Посадова інструкція з планування економіста

Посадова інструкція економіста зі збуту

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції економіста з праці, зразок 2019/2020 року. має включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки економіста з праці, права економіста з праці, відповідальність економіста з праці.

Посадова інструкція економіста з працівідноситься до розділу " Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях".

У посадовій інструкції економіста з праці мають бути відображені такі пункти:

Посадові обов'язки економіста з праці

1) Посадові обов'язки. Здійснює збутову діяльність відповідно до замовлень та укладених договорів, забезпечує постачання продукції, що випускається споживачам (замовникам) у встановлені строки та повному обсязі. Бере участь у підготовці проектів перспективних та річних планів виробництва та реалізації продукції, складанні прогнозів збуту. Виконує роботу щодо укладання договорів на постачання продукції та погодження умов постачання. Складає заявки, зведені відомості замовлень та номенклатурні плани постачання. Розробляє нормативи запасів готової продукції та контролює відповідність їх рівня за обсягом та номенклатурою встановленим нормативам. Приймає та веде облік нарядів, замовлень та специфікацій, що надаються споживачами (замовниками), перевіряє відповідність обсягів та номенклатури продукції, що замовляється, планам виробництва, а також договорам, чинним стандартам, технічним умовам та іншим нормативним документам. Бере участь у розробці та впровадженні стандартів підприємства з організації зберігання, збуту та транспортування готової продукції, інструкцій про знижки, терміни та умови платежу, а також заходів щодо дотримання режиму економії, зниження наднормативних залишків готової продукції. Планує збутові витрати за окремими видами продукції, районами збуту та споживачам, аналізує витрати звернення, зіставляє фактичні збутові витрати по кожному каналу збуту та виду витрат з показниками плану та кошторисами витрат з метою виявлення необґрунтованих витрат, усунення втрат, що виникають у процесі товароруху у розробці та здійсненні заходів щодо вдосконалення роботи зі збільшення обсягів збуту. Здійснює контроль за виконанням підрозділами підприємства замовлень, дотриманням встановлених строків поставок, номенклатури, комплектності та якості продукції відповідно до договірних зобов'язань. Бере участь у вивченні споживчого ринку, формуванні та розширенні комерційних зв'язків із споживачами, у проведенні аналізу купівельного попиту, ступеня задоволення вимог та запитів споживачів щодо запропонованих виробів, рівня конкурентоспроможності продукції на ринку, купівельної спроможності населення. Вносить пропозиції щодо коригування цін на пропоновану продукцію, обсягів продажів, на вибір каналів збуту, способів і часу виходу на ринок. Вживає заходів щодо забезпечення своєчасного надходження коштів за реалізовану продукцію. Визначає потребу в різних транспортних засобах, механізованих навантажувальних пристроях та робочій силі для своєчасного відвантаження готової продукції. Оформляє транспортні, розрахункові та платіжні документи. Підготовляє необхідні довідки, розрахунки, обґрунтування та інші матеріали для оформлення договорів із замовниками, складання відповідей на претензії споживачів, що надійшли, а також претензій до постачальників при порушенні ними умов укладених договорів. Контролює дотримання правил зберігання та підготовки готової продукції до відправки споживачам (замовникам). Бере участь у проведенні маркетингових досліджень з вивчення попиту на продукцію підприємства та перспектив розвитку ринків збуту. Веде оперативний облік відвантаження продукції, виконання договорів та замовлень, залишків нереалізованої продукції, складає звітність про виконання плану реалізації. Виконує роботи з формування, впровадження та зберігання бази даних внутрішньовиробничої та зовнішньої інформації з праці, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці.

Економіст з праці має знати

2) Економіст з праці під час виконання своїх посадових обов'язків повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації збуту та постачання готової продукції; порядок розробки перспективних та річних планів виробництва та реалізації продукції; перспективи розвитку ринків збуту; методи розрахунку нормативів запасів готової продукції; оптові та роздрібні ціни на продукцію, що випускається підприємством; порядок визначення загального обсягу поставок, потреби у транспортних та вантажних засобах; порядок оформлення збутової документації; умови постачання, зберігання та транспортування продукції; організацію складського господарства та збуту продукції; порядок оформлення матеріалів для укладання договорів з постачання; порядок підготовки відповідей на претензії та претензій споживачам; стандарти та технічні умови на продукцію, що випускається; методи обліку та порядок складання звітності про виконання плану реалізації; економіку, організацію виробництва, праці та управління; основи технології виробництва; ринкові методи господарювання; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку збутових операцій, правила її експлуатації; господарське право; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації економіста з праці

3) Вимоги до кваліфікації

Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно - технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

1. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

2. Економістом з праці приймається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, щонайменше 5 років.

3. Економіст з праці приймається на посаду та звільняється з посади _______ (директором, керівником)організації за поданням _____ (посада) .

4. Економіст з праці повинен знати:

постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
економіку праці;
економіку та організацію виробництва;
порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
методи визначення чисельності працівників;
тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
основи технології виробництва;
можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;
законодавство про працю;
правила та норми охорони праці.

5. У своїй діяльності економіст з праці керується:

законодавством Російської Федерації,
Статутом (положенням) організації,
наказами та розпорядженнями ______ (генерального директора, директора, керівника)організації,
справжньою посадовою інструкцією,
Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Економіст праці підпорядковується безпосередньо: _______ (посада) .

7. На час відсутності економіста з праці (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена ______ (посада) організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці:

1. Здійснює роботу щодо вдосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів.

4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

10. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно- кваліфікаційними довідниками розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.

11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

3. Права економіста з праці

Економіст з праці має право:

1. Вносити на розгляд керівництва пропозиції:

щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
про заохочення підлеглих йому працівників,
про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність економіста з праці

Економіст з праці несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція економіста з праці – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки економіста з праці, права економіста з праці, відповідальність економіста з праці.

Відкрити у форматі WORD

I. Загальні положення

— економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщаються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;

- економіста з праці II категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;

— економіста з праці І категорії — особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

3. Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.

4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.

4.2. Економіка праці.

4.3. Економіку та організацію виробництва.

4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.

4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.

4.6. Методи визначення чисельності працівників.

4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.

4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.

4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.

4.10. Основи технології виробництва.

4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації.

4.12. Законодавство про працю.

4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.

4.14. Правила та норми охорони праці.

5. Економіст з праці у своїй діяльності керується:

5.1. Положення про відділ відділу організації та оплати праці.

5.2. Справжньою посадовою інструкцією.

6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.

7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні півготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники.

10. Здійснює контроль:

10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.

10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.

10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.

10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.

15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції економіста з праці, зразок 2018 року. має включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки економіста з праці, права економіста з праці, відповідальність економіста з праці.

Посадова інструкція економіста з працівідноситься до розділу « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях«.

У посадовій інструкції економіста з праці мають бути відображені такі пункти:

Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці має знати

2) Економіст з праці під час виконання своїх посадових обов'язків повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації збуту та постачання готової продукції; порядок розробки перспективних та річних планів виробництва та реалізації продукції; перспективи розвитку ринків збуту; методи розрахунку нормативів запасів готової продукції; оптові та роздрібні ціни на продукцію, що випускається підприємством; порядок визначення загального обсягу поставок, потреби у транспортних та вантажних засобах; порядок оформлення збутової документації; умови постачання, зберігання та транспортування продукції; організацію складського господарства та збуту продукції; порядок оформлення матеріалів для укладання договорів з постачання; порядок підготовки відповідей на претензії та претензій споживачам; стандарти та технічні умови на продукцію, що випускається; методи обліку та порядок складання звітності про виконання плану реалізації; економіку, організацію виробництва, праці та управління; ринкові методи господарювання; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку збутових операцій, правила її експлуатації; господарське право; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації економіста з праці

3) Вимоги до кваліфікації

Економіст з праці II категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

1. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

3. Економіст з праці приймається посаду і звільняється з посади _______ (директором, керівником) організації за поданням _____ (посада) .

4. Економіст з праці повинен знати:

економіку праці;
основи технології виробництва;
можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;
законодавство про працю;
правила та норми охорони праці.

5. У своїй діяльності економіст з праці керується:

законодавством Російської Федерації,
Статутом (положенням) організації,
наказами та розпорядженнями ______ (генерального директора, директора, керівника) організації,
справжньою посадовою інструкцією,
Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Економіст праці підпорядковується безпосередньо: _______ (посада) .

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці:

9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

3. Права економіста з праці

1. Вносити на розгляд керівництва пропозиції:

щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
про заохочення підлеглих йому працівників,
про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність економіста з праці

Економіст з праці несе відповідальність у таких випадках:

3. За завдання матеріальних збитків організації – не більше, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерации.

Посадова інструкція економіста з праці – зразок 2018 року. Посадові обов'язки економіста з праці, права економіста з праці, відповідальність економіста з праці.

Посадова інструкція економіста з праці

ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б. ________________
«________»_____________ ____ р.

1. Загальні положення

постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
економіку праці;
економіку та організацію виробництва;
порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
методи визначення чисельності працівників;
тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
основи технології виробництва;
можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю;
правила та норми охорони праці.

1.7. Економіст керується у своїй діяльності:

Законодавчими актами РФ;
Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
Наказами та розпорядженнями керівництва;
Справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки:

2.9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

2.11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

2.12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

2.15. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3. Права економіста з праці

4. Відповідальність економіста з праці

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати

Посадова інструкція, розроблена для такого фахівця, як економіст з праці та зарплати, створена на базі довідника посад кваліфікаційного характеру. У ньому розкрито базові зобов'язання спеціаліста, його правові повноваження, рівень відповідальності за скоєні діяння.

Запропонований документ може бути основою розробки норм, які мають більш конкретними переліками посадових обов'язків, причому до уваги приймаються особливості роботи фірми.

Особливості роботи відділу праці та заробітної плати

Фахівець, який має економічну навичку щодо праці та заробітної плати, призначається на вакансію у межах наказу генерального директора організації. Він підпорядковується фінансовому начальнику, який керує ланкою відділу планової економіки.

Якщо раптом йому довелося бути відсутнім на робочому місці, відбувається перехід його прав та зобов'язань до іншої посадової особи, згідно оголошення у наказному документі.

На посаду може бути призначено особу лише з освітою та наявним стажем. Крім того, спеціаліст, який приймається на посаду, у рамках робочого процесу керується наступними законодавчими нормами:

нормативні акти Російської Федерації;
статут організації;
правила внутрішнього розпорядку праці;
накази та розпорядження від керівної ланки;
Інструкція.

При їх застосуванні питань, пов'язаних із провадженням діяльності, більше не виникне.

Профстандарт, ЕТКС та інші вимоги

Перелік вимог до фахівця залежить від того, на яку категорію посади він претендує:

економіст з праці та заробітної плати першої категорії має вищу освіту економіста та робочий стаж від 3 років;
спеціаліст другої категорії повинен володіти другою професійною освітою та робочим досвідом у сфері праці або в галузі інших інженерно-технічних посад від 3 років;
економіст з праці повинен володіти вищою професійною освітою на економічній спеціальності без потреби пред'явити конкретні вимоги до робочого стажу, або середню освіту та трирічний досвід у сфері.

На практиці поставлено кілька ключових аспектів, якими зобов'язується володіти фахівець, зайнятий у сфері:

постанови та розпорядчі папери, наказні документи, методички та нормативні закони в галузі організації праці та видачі зарплати;
економіка праці, і навіть організаційні норми виробничого процесу;
порядки, в рамках яких здійснюється розробка перспективних та річних планових рішень, пов'язаних з робочим процесом та ЗП, продуктивністю праці, соціальним розвитком;
форми та системи, що стосуються виплати зарплати, а також інші заходи матеріальної мотивації працівників;
методики, з яких відбувається визначення чисельності співробітників;
тарифно-кваліфікаційні робочі довідники та методички за професіями робітників, які містять кваліфікаційні характеристики;
порядки, в рамках яких здійснюється тарифікація робіт та робітників, а також встановлення сум заробітної плати, доплат, інших фінансових заохочень за добре виконану роботу;
напрями обліку та аналітики основних показників з праці та зарплати;
база технологічного процесу у виробничій сфері;
можливості використання обчислювальних агрегатів з метою проведення розрахункових заходів та обліку показників праці та ЗП;
норми охорони праці та основні правила у цьому напрямі.

Трудові обов'язки

Працівник, зайнятий у цій сфері, має кілька посадових зобов'язань, приписаних цією інструкцією.

Проведення робочого процесу, пов'язаного з удосконаленням організації праці, а також із розробкою та практичним застосуванням форм, систем ЗП, матеріального стимулювання.
Розробка проектів, пов'язаних з перспективними та річними планами щодо праці та зарплати на підприємстві та в рамках його окремих підрозділів.
Розрахунок фондів заробітної плати та облік чисельності співробітників з прийняттям до уваги потреби у більш раціональному застосуванні трудової ресурсної бази.
Вивчення ефективності використання існуючих форм та систем оплати праці, мат. заохочення, підготовка пропозицій, пов'язаних із удосконаленням подібних напрямків.
Розробка механізмів розподілу допоміжних доходів, що утворюються в ході зростання продуктивності праці.
Створення спеціальних положень, пов'язаних із преміюванням службовців, а також оформлення умов для оптимізації трудових ресурсів та якісного виконання роботи.
Участь у складанні планів із соціального розвитку колективу.
Оформлення штатних розкладів, згідно з затвердженою управлінською структурою, схемами, посадовими окладами.
Визначення розмірних показників премій.
Здійснення контрольних заходів щодо дотримання штатної дисципліни.
Прийняття участі у підготовці проекту колективного договору, контроль виконання прийнятих він обов'язків.
Веде облікові заходи за показниками праці, зарплати.
Виконання практично низки службових доручень.

Права та відповідальність

До переліку прав спеціаліста належить ознайомлення з проектами рішень керівної ланки, подання пропозицій, спрямованих на вдосконалення роботи, повідомлення про недоліки роботи на адресу керівника, запит необхідної інформації, прийняття рішень у межах компетенції.

Таким чином, економіст, який займається формуванням заробітної плати та роботою з кадрами, грає важливу роль на будь-якому підприємстві.

Посадова інструкція провідного економіста з праці

ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор з економіки П.П. Безгрошових
ПАТ "Трест"
____________ П.П. Петров

Посадова інструкція
провідного економіста з праці

1. Загальні положення

1.1 На посаду провідного економіста з праці (далі провідний економіст) планово-економічного відділу (далі ПЕО) ВАТ «Трест» (далі Підприємство) призначається особа, яка має вищу професійну (економічну чи інженерно-економічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

1.2 Провідний економіст підпорядковується безпосередньо начальнику планово-економічного відділу (далі – начальник відділу).

1.3 Призначення, переміщення та звільнення провідного економіста провадиться наказом генерального директора підприємства за поданням начальника відділу.

1.4 У разі тимчасової відсутності провідного економіста (відрядження, хвороба, відпустка) його обов'язки виконує інший економіст за розпорядженням начальника відділу.

1.5 У своїй роботі провідний економіст керується:

Чинним біля Російської Федерації трудовим законодавством;
- положеннями, інструкціями, іншими керівними матеріалами нормативними документами, наказами, розпорядженнями, нормами та правилами на підприємстві;
- політикою підприємства у галузі якості та документацією системи менеджменту якості підприємства;
- положення про планово-економічний відділ;
- справжньою посадовою інструкцією.

1.6 Додатково до вказівок та розпоряджень начальника відділу провідний економіст із планування виконує усні та письмові вказівки директора з економіки.

2 Посадові обов'язки

Провідний економіст зобов'язаний:

2.1 Виконувати весь комплекс робіт з удосконалення організації та нормування праці, аналізувати стан організації та нормування праці, розробляти та впроваджувати заходи з метою підвищення продуктивності праці працівників та ефективності виробництва.

2.2 Аналізувати ступінь обґрунтованості та напруженості норм на однорідних роботах, що виконуються за однакових організаційно-технічних умов.

2.3 Вести облік кількості, складу та рівня виконання норм трудових витрат.

2.4 Вивчати ступінь та причини невідповідності фактичних витрат часу нормативним, брати участь у підготовці пропозицій, що забезпечують виконання встановлених норм.

2.5 Проводити щомісячний аналіз рівня оплати праці працівників підрозділів.

2.6 Забезпечувати своєчасне внесення змін до штатного розкладу підрозділів.

2.7. Готувати проекти наказів, розпоряджень та інші документи, пов'язані з оплатою праці працівників підприємства.

2.8 Розробляти та впроваджувати положення про преміювання персоналу цехів.

2.9 Брати участь у розробці заходів щодо усунення втрат робочого часу та покращення його використання.

2.10 Здійснювати збір, обробку, аналіз, складання звітності та зберігання інформації з питань оплати, преміювання.

2.11 Своєчасно, якісно та точно виконувати накази, завдання, вказівки та розпорядження начальника відділу та його вищих керівників.

2.12 Добросовісно, своєчасно та точно виконувати трудові обов'язки, передбачені цією посадовою інструкцією та (або) трудовим договором.

2.13 Дотримуватись встановлених на підприємстві правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.14 Не займатися діяльністю прямо чи опосередковано завдає шкоди інтересам підприємства.

2.15 Знати відповідну документацію системи менеджменту якості підприємства та дотримуватись її вимог.

3 Професійні вимоги

3. 1 Провідний економіст повинен знати:

Основи трудового законодавства;
- нормативні матеріали та інші керівні матеріали з питань нормування, організації та оплати праці;
- Перспективи розвитку підприємства;
- стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації;
- методи вивчення та проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічного ефекту від запланованих заходів, методи оцінки рівня організації праці та управління;
- існуючі на підприємстві форми та системи оплати праці;
- порядок тарифікації робіт та робітників, способи розрахунку показників преміювання, методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- Методи визначення чисельності працівників.

Ведучий економіст має право:

4.1. Вимагати від працівників інших підрозділів підприємства, необхідні йому для виконання встановлених справжньою інструкцією посадових обов'язків відомості та роз'яснення.

4.2. Забезпечення йому умов праці, необхідні виконання посадових обов'язків.

4.3. Використовувати пільги, встановлені законодавством Російської Федерації, передбачені працівників у колективному договорі підприємства.

5 Службові взаємини

5.1 Провідний економіст виконує всі розпорядження начальника відділу.

5.2 Провідний економіст взаємодіє:

5.2.1 З начальниками підрозділів з питань:

Надання інформації, пов'язаної з оплатою праці, преміюванням персоналу, розрахунком чисельності, за нормами часу, вакансіями в підрозділах (висновків про необхідність прийому, звільнення, переміщення тих чи інших працівників); відомостей норм часу та розцінок; аналізу рівня оплати праці за професіями; розрахунку чисельності основних робітників за професіями; змін до штатного розкладу; заходів щодо усунення втрат робочого часу; фотографій робочого дня; розрахунку норм на основні, разові та додаткові роботи та їх впровадження у виробництво; розрахунку трудомісткості виготовлення деталей вузлів за типами продукції;

5.2.2 З розрахунковим бюро бухгалтерії та відділом інформаційних технологій з питань оплати праці:

передає та отримує інформацію про нарахування заробітної плати працівникам на погодинній та відрядній оплаті праці, преміювання тощо.

5.2.3 З відділом управлінських технологій з питань:

актів невідповідності випуску продукції;

Надання: актів про невідповідність продукції з визначенням витрат на заробітну плату та вартість матеріалів.

6 Відповідальність

Провідний економіст відповідає у встановленому законами РФ порядку за:

Порушення умов, встановлених у трудовому договорі та невиконання посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією;
- Порушення трудової та виробничої дисципліни.

Начальник планово-економічного відділу О.О. Рубльов

Стаття написана за матеріалами сайтів: hr-portal.ru, hr-portal.info, alfaseminar.ru, znaybiz.ru, oformitely.ru.

I. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

2. На посаду:

Економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;

Економіста з праці ІІ категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;

Економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

4. Економіст з праці повинен знати:

4.2. Економіка праці.

4.3. Економіку та організацію виробництва.

4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.

4.6. Методи визначення чисельності працівників.

4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.

4.10. Основи технології виробництва.

4.12. Законодавство про працю.

4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.

4.14. Правила та норми охорони праці.

6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні півготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники.

9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

10. Здійснює контроль:

10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.

10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.

11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

ІІІ. Права

Економіст з праці має право:

1. Ознайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності.

2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд начальника відділу організації та оплати праці пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.

3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

1. Загальні положення

1.1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

1.2. На посаду:

— економіста з праці приймається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;

- економіста з праці II категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;

— економіста з праці І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

1.3. Економіст з праці повинен знати:

— постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;

- Економіку праці;

- економіку та організацію виробництва;

- порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;

— форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;

- Методи визначення чисельності працівників;

- тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;

— порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;

— методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;

- основи технології виробництва;

— можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації;

- основи трудового законодавства;

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила охорони праці та пожежної безпеки;

— ____________.

1.4. Економіст з праці у своїй діяльності керується:

- Статутом (Положенням) _______________________________________________;

(найменування організації)

- Справжньою посадовою інструкцією;

— ___________

(іншими актами та документами, безпосередньо пов'язаними з

________________.

Трудовою функцією економіста з праці)

1.5. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо ________________.

(найменування посади керівника)

1.6. У період відсутності економіста з праці (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.

1.7. _________.

2. Функції

2.1. Розробка планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення її організації.

2.2. Контроль за дотриманням вимог щодо організації, нормування та оплати праці.

3. Посадові обов'язки

Економіст з праці виконує такі обов'язки:

3.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

3.2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати організації та її структурних підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення її організації.

3.3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до структурних підрозділів.

3.4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

3.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

3.6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

3.7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу організації, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

3.9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

3.10. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.

3.11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

3.12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

3.13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

3.14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

3.15. ______.

(інші обов'язки)

4. Права

Економіст з праці має право:

4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва організації.

4.2. За погодженням із безпосереднім керівником залучати до вирішення поставлених перед ним завдань інших працівників.

4.3. Запитувати та одержувати від працівників інших структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.

4.4. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

4.5. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні посадових обов'язків.

« Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати розроблена на основі Кваліфікаційного довідника посад. Інструкція розкриває... »

Урок на тему «Причина та значення теплокровності птахів місце

« Свої швидкісні якості намагаються демонструвати не тільки істоти, що мешкають на суші, а й ті, хто здатний піднятися високо в небо. Адже... »

Контроль менеджерів із продажу: як перевірити, що вони дійсно працюють

« ПОЛІТИКА ЩОДО ОБРОБКИ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ В ІП Жестков Н. В. 1. Загальні положення1.1. Політика щодо обробки персональних даних... »