Aukščiau aptartos įmonės gamybinės veiklos charakteristikos yra pagrįstos tradiciniu požiūriu.

Tradicinis požiūris į firmos prigimtį yra siejamas su klasikine ir neoklasikine ekonomikos mąstymo sistemomis.

Šiuo atveju įmonė laikoma savarankiškų, vienas nuo kito izoliuotų elementų visuma, kurios funkcionavimui gali būti taikomi tam tikri bendrieji maržinalizmo principais pagrįsti dėsniai. Tai reiškia, kad:

1) pagrindinė įmonės veiklos charakteristika yra tikslas;

2) pagrindinis tikslas bet kurioje rinkos situacijoje yra pelno maksimizavimas;

3) šio tikslo siekimas įmanomas įgyvendinus ribinių kaštų ir ribinių pajamų lygybės principą.

Šis požiūris apibrėžia įmonę kaip abstraktų sąlyginį objektą ir yra šiuolaikinės mikroekonomikos pagrindas.

Poreikis vertinti šiuolaikinės įmonės prigimtį, remiantis realiomis jos funkcionavimo sąlygomis, davė pradžią klasikiniam požiūriui alternatyvioms koncepcijoms.

Firmos valdymo teorija (W. Baumol, R. Marris, O. Williams) atsirado siejant su nuosavybės ir valdymo funkcijų atskyrimu šiuolaikinėje korporacijoje. Šiuolaikinis vadovas skiriasi nuo savininko. Viena vertus, jo neapkrauna pasisavinimo objektas, taigi ir rizika jį prarasti. Dažnai jis net nedalyvauja įstatiniame kapitale. Jam pagrindinis veiklos motyvas yra karjera ir su tuo susijęs savo paties pajamų maksimizavimas. Todėl tikslas yra pripažįstamas kaip toks, kuris, priklausomai nuo situacijos, suteikia didelį uždarbį, statusą ir prestižą įmonės vadovybei. Tokie tikslai gali būti: pardavimo apimties didinimas (U. Baumol modelis); augimo tempų maksimizavimas (R. Marris modelis); maksimaliai didinant asmeninę vadovų gerovę (O. Williams). Nesunku pastebėti, kad įgyvendinimas

Paskutinė daina tiesiogiai atspindi vadovų interesus. Kalbant apie pirmuosius du, tada:

1) darbo užmokesčio dydis, visos papildomos išmokos ir išmokos vadovams priklauso nuo prekybos pajamų dydžio;

2) augant įmonei yra perspektyvų didinti ne tik vadovų pajamas, bet ir jų statusą.

Be to, visais trimis keliamų tikslų atvejais valdymo interesai gali nesutapti (arba nevisiškai sutapti) su savininko interesais. Taigi, pardavimų apimties maksimizavimo atveju įmonės pelnas nepasiekia maksimalios vertės, o tai lemia dividendų išmokėjimo mažėjimą ir akcininkų nepasitenkinimą. Tas pats pasakytina ir apie augimo maksimizavimą: norint užtikrinti įmonės augimą, nemaža dalis pelno turi būti nukreipta į gamybos plėtros fondą. Vadinasi, mažinama pelno dalis, kuri akcininkams išmokama dividendų forma. Taigi atsiranda diskrecinio valdymo principas, t.y. vadovybės nepriklausomumas nuo įmonės „susirūpinimo dėl pajamų lygio pakankamumo“ ir glaudus ryšys su savo pajamomis.

Tuo pat metu profesionalus valdymas turi visas būtinas sąlygas užtikrinti savininko interesų įgyvendinimą efektyviau nei pats kapitalo savininkas. Vadovas yra valdymo veiklos profesionalas. Dėl silpnesnio nei savininko asmeninio intereso išsaugoti ir kaupti gamybos priemones, jis yra mobilesnis ir objektyvesnis priimant sprendimus, todėl siekia optimizavimo net tada, kai savininkas negali ar nenori priimti racionalaus sprendimo. Be to, bet kuris vadovas supranta, kad ilgalaikėje perspektyvoje jo paties pajamos tiesiogiai priklauso nuo įmonės pajamų, todėl vadovų ir savininkų interesai galiausiai sutampa.

Įmonės valdymo teorija glaudžiai susijusi su elgesio (elgesio) teorija. Remiantis šia teorija, įmonės charakteristikų pagrindas yra korporacijos valdymo organų atliekama ne tikslo, o elgesio, realaus sprendimų priėmimo proceso ypatybių analizė. Elgsenos požiūris prieštarauja marginalistiniam požiūriui ir apibrėžia „pasitenkinimo“ sąvoką kaip tikslinę funkciją. Tai reiškia, kad įmonė negali

būti vienas ir vienintelis tikslas – maksimizuoti pelną, pardavimų apimtis ir pan.

Įmonė yra sudėtinga sistema, kurioje skirtingi padaliniai turi skirtingus interesus ir tikslus, įkūnytus konkrečiuose rodikliuose. Pavyzdžiui, gamybos skyriui pagrindinis dalykas yra gamybos apimties rodiklis, vyresniajai vadovybei ir pardavimo skyriui - pardavimų lygis ir rinkos dalis, darbuotojams - darbo užmokesčio lygis. Šios užduotys kartu nebūtinai turi būti integruotos į vieną bendrą tikslą. Norint išspręsti kiekvieną iš jų, reikia pasiekti ne maksimalų, o „patenkinamą“ lygį. Čia turime omenyje kompromiso tarp įmonės viduje esančių subjektų siekimą, kuris, neužtikrindamas kiekvieno tikslo maksimalaus, gali patenkinti visas suinteresuotas šalis. Būtent toks koordinavimas ir yra pagrindinis administracijos uždavinys, kurio elgesio principus atskleidė G. Simonas ir jo pasekėjai – J. Marchas ir R. Cyertas.

Logiška firmos teorijos raidos tąsa yra aktyvus evoliucinio požiūrio taikymas, pagal kurį įmonė vertinama ne kaip statinis, o kaip dinamiškas modelis. Tuo pačiu metu įmonės elgesį daugiausia lemia aktyvi išorinės aplinkos įtaka. Pastarajam, remiantis amerikiečių ekonomisto A. Alchiano teorija, pirmiausia būdinga neapibrėžtumo būsena ribotos informacijos ir netobulų žinių sąlygomis.

Šiuo atveju optimizavimo principo taikymas apskritai ir pelno maksimizavimas konkrečiai yra neįmanomas, nes, priešingai, daroma prielaida, kad yra visiškas tikrumas.

Neapibrėžtumo sąlygomis svarbu ne maksimizavimas, o rinkos atrankos rezultatas, kurio negalima numatyti ir kuris nebūtinai siejamas su atskirų rodiklių maksimizavimu. Pagal R. Nelsono ir S. Winterio sukurtus evoliucijos teorijos modelius toks rezultatas apibrėžiamas kaip nusistovėjęs įmonės elgesio stereotipas, arba rutina. Tai sukauptų žinių, metodų ir įgūdžių rezultatas. Rutina daro įmonių elgesį nuspėjamą ir sumažina sandorių išlaidas. Už įmonės išlikimą sąlygomis

konkurencija, pagrindine problema tampa rutinos, tinkamiausios besikeičiančioms išorės sąlygoms, paieška.

Nepaisant aktyvaus alternatyvių firmos teorijų kūrimo, maržinalistinis požiūris išlieka esminis ekonomikos teorijos eigoje kaip labiausiai paplitęs, pateisinamas, išplėtotas ir formalizuotas. Pasak amerikiečių mokslininko F. Machlupo, mokslininkai, kritikuojantys tradicinę firmos teoriją, „nemato, kad supaprastintas modelis padeda organizuoti stebimą pasaulį“.

Be to, tradicinė firmos teorija taip pat keičiasi pagal laikmečio diktatą. Taigi ji buvo toliau plėtojama „naujosios institucinės teorijos“, arba „transakcinės ekonomikos“, kurios pradininku laikomas R. Coase’as, rėmuose.

Pagal šią kryptį:

Analizės objektu tampa ne tik pati įmonė kaip ūkio subjektas, bet ir santykiai jos viduje;

Santykius įmonės viduje daugiausia lemia poreikis sutaupyti ne gamybos kaštus, arba sandorio kaštus.

Sandorio kaštai – tai sandorių (sandorio) aptarnavimo išlaidos. Dėl kiekvieno sandorio atsirandantis „reikia derėtis, bendrauti ir spręsti skirtumus“, atsiranda tam tikrų išlaidų.

Pagrindiniai šių išlaidų punktai yra šie:

a) nuosavybės teisių nustatymo ir apsaugos išlaidos. Pagrindinės teisės paprastai apima teisę naudoti išteklius ir teisę gauti pajamas. Šios teisės turi būti aiškiai apibrėžtos taisyklėmis ir reglamentais ir patikimai saugomos atitinkamų institucijų – valdžios organų, teismų, arbitražų ir kt. Sudarant sandorį nustatyti įgaliojimai ir jų perdavimo sąlygos nustatomi sutartyje. Sandorio išlaidų buvimas nuosavybės teisėms nustatyti ir apsaugoti lemia sudarytų sutarčių neišsamumą, nes neįmanoma iš anksto numatyti abipusių teisių ir pareigų visoms progoms;

b) ekonominio nesąžiningumo arba oportunistinio elgesio išlaidas. Ekonominis nesąžiningumas (oportunizmas) yra vienos iš susitariančiųjų šalių bandymas įgyti vienašalių pranašumų per

kitas. Tarp ekonominio nesąžiningumo formų yra akivaizdi apgaulė ir sukčiavimas, vienpusis informacijos panaudojimas, tikrųjų ketinimų slėpimas, turto prievartavimas, išsisukinėjimas ir kt. Viena vertus, toks elgesys gali padaryti akivaizdžią žalą vienai iš šalių. Kita vertus, tai nėra aiškiai neteisėta, nes sunku atskirti jos objektyviąją pusę (kaštų mažinimas, gaminių kokybės gerinimas) nuo subjektyviosios pusės – ekonominio nesąžiningumo. Sutarties vykdymas šiuo atžvilgiu niekada negali būti garantuotas, o išlaidos, susijusios su ekonominio nesąžiningumo prevencija, paprastai yra labai didelės;

c) išlaidos, susijusios su netikėtomis aplinkybėmis riboto racionalumo sąlygomis. Ribotas racionalumas daro prielaidą, kad žmonių galimybės gauti ir apdoroti informaciją yra ribotos, kad galėtų pasirinkti parinktis, kurios geriausiai atitinka jų pasirinktus tikslus. Ir jei taip, tada visada yra tam tikra klaidos tikimybė. Neįmanoma patikimai ir visiškai atsižvelgti į visas situacijos keitimo galimybes, todėl nuostolių, susijusių su padėties pablogėjimu (taip pat ir naudos, susijusios su pagerėjimu), tikimybė yra didelė. Sudarant sutartį galima iš anksto atsižvelgti į kai kuriuos labiausiai tikėtinus force majeure atvejus. Tačiau į viską atsižvelgti neįmanoma, todėl be garantijų suteikimo išlaidų gali atsirasti papildomų išlaidų, susijusių su nuostolių atlyginimu.

Kitos sandorio sąnaudų rūšys apima: informacijos paieškos išlaidas, derybų išlaidas, prekių ir paslaugų kiekio ir kokybės matavimo išlaidas ir kt.

Būtent siekis sumažinti sandorių sąnaudas sandoriams sudaryti rinkoje paaiškina firmų egzistavimą. Kiekvienoje įmonėje egzistuoja priešingas rinkos organizavimo principas: hierarchija prieštarauja elementams. Būtent administracinis valdymo principas žymiai sumažina arba visiškai pašalina sandorių išlaidas, susijusias su būtinybe dažnai atnaujinti sutartis, ieškoti informacijos, derėtis.

Apibendrinant galima teigti, kad įvairių firmos teorijų raida juda link konvergencijos. Tai liudija faktas, kad atskiri ekonomistai vienu metu yra skirtingų mokyklų atstovai.

Vartotojų rinkoje pagrindinę vietą, kaip organizacijos formą, užima įmonė (užsienio praktikoje – įmonė). Komercinių (ty pelno siekiančių) įmonių istorija yra įsišaknijusi tradicinėje visuomenėje. Vienos ar kitos jų formos buvo užfiksuotos beveik visose didžiosiose antikos civilizacijose.

Ikikapitalizmo eros komercinės įmonės, kaip taisyklė, skyrėsi nuo šiuolaikinių firmų:

• · priverstinio darbo naudojimas;
• · tradicinis veiklos pobūdis (dešimtmečius nekintančios technologijos, tie patys gaminiai, visam laikui priimta struktūra);
• · antraeilis vaidmuo ekonomikoje, palyginti su tuo metu vyravusiu neprekiniu, save išlaikančiu (arba natūraliu) ūkininkavimo būdu;
• · santykinai nedidelio dydžio – individualios įmonės arba bendrijos (pastarosios rūšies firmos dar vadinamos bendrijomis arba akcinėmis bendrovėmis). Savininkas (ar bendraturčiai) įnešė visą įmonės veiklai reikalingą kapitalą ir asmeniškai vadovavo įmonei;
• · savininko (ar siauros bendraturčių grupės) suinteresuotumas įmonės sėkme ir beveik visiškas formalizmo bei biurokratijos nebuvimas (viską sprendžia pats savininkas). Tai leido individualias įmones ir bendrijas paversti idealiu mažų įmonių organizacijos tipu. Iki šiol apie 4/5 visų išsivysčiusių kapitalistinių šalių firmų veikia tokiais pagrindais.

Šiuolaikinė įmonė turi šias savybes:

• · priklausomybė nuo išorinės aplinkos (atvirumas);
• · gamybos efektyvumas (efektyvumas, rezultatų perteklius virš medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų);
• · gamybos specializacija (darbo pasidalijimas įvairiuose gamybos proceso etapuose);
• · gamybos bendradarbiavimas;
• · horizontalus ir vertikalus darbo pasidalijimas;
• · valdymo poreikis.

Dabartinis visuomenės ekonominio išsivystymo lygis lėmė poreikį kurti įvairių tipų įmones.

Pagal ekonominės veiklos rūšį ir pobūdį įmonės skirstomos taip:

• 1. pramoninis;
• 2. prekyba;
• 3. transportas;
• 4. draudimas;
• 5. krovinių ekspedijavimas;
• 6. turistas ir kt.
• 1. Pramonės firmos – įmonės, kurios savo veiklą grindžia prekių gamyba (dažniausiai pramonės firmomis laikomos tos, kurių daugiau nei pusę apyvartos sudaro pramonės produkcijos gamyba). Dėl besivystančių gamybos koncentracijos ir internacionalizavimo procesų didžioji dauguma produktų ir labai didelė tarptautinės prekybos dalis yra sutelkta nedidelės didžiausių pramonės gigantų grupės rankose, tarp kurių yra ir tarptautinės korporacijos. (TNC) išsiskiria savo veiklos dydžiu ir apimtimi.

Be to, pirmaujančios pramonės įmonės paprastai veikia kaip pagrindinės gamybinio kapitalo eksportuotojos, nukreiptos į savo filialų ir dukterinių įmonių tinklo kūrimą užsienyje.

Šiais laikais konkrečios korporacijos svarbą tarptautiniuose ekonominiuose santykiuose lemia ne tiek jos eksporto apimties dinamika, kiek jos dalis pasaulinėje prekių gamyboje. Visiškai natūralu, kad pasaulinėje rinkoje dabar dominuoja didžiausios įmonės – pramoninių produktų gamintojai, įsikūrę pramoninėse šalyse – JAV, Vokietijoje, Japonijoje ir kt.

• 2. Prekybos įmonės yra tos, kurių veiklos sritis daugiausia susideda iš prekių (paslaugų) pirkimo-pardavimo sandorių sudarymo. Be to, tokios firmos gali būti didelių pramonės korporacijų pardavimo sistemos dalimi arba egzistuoti teisiškai ir ekonomiškai nepriklausomai nuo kitų įmonių (firmų) ir vykdyti tarpininkavimo operacijas. Galima siaura prekybos firmų specializacija arba, atvirkščiai, prekyba įvairiausiais produktais.
• 3. Transporto įmonės – vykdo tarptautinius krovinių ir keleivių pervežimus. Paprastai transporto įmonės specializuojasi tam tikrose pervežimų rūšyse ir pagal šį principą skirstomos į laivybos, kelių, oro ir geležinkelių.
• 4. Ekspedijavimo įmonės – turi specializaciją pristatant prekes pirkėjui, vykdant užsakymus iš pramonės, prekybos ir kitų įmonių. Tuo pačiu metu jų funkcijos yra gana įvairios: konteinerių ir pakuočių būklės tikrinimas, ženklinimas, gabenimo dokumentų surašymas, transportavimo išlaidų apmokėjimas krovinio savininko vardu, pakrovimo ir iškrovimo operacijų vykdymas, sandėliavimas, atranka ir pakavimas. mažų partijų, informacija iš gavėjo apie krovinio atvykimą, muitinės formalumų atlikimą, konteinerių pervežimo organizavimą, krovinių siuntų aprūpinimą karantinu, sanitarinės ir veterinarinės priežiūros dokumentais ir kt.
• 5. Draudimo įmonės – teikia krovinių draudimą tarptautiniams, jūrų, aviacijos, kelių ir kitiems pervežimams. Didžioji dalis draudimo operacijų yra sutelkta milžiniškų draudimo įmonių rankose, tarp kurių lyderio pozicijas užima Amerikos bendrovės, valdančios iki 2/3 pasaulyje atliekamų draudimo operacijų apimties.

Pagal nuosavybės pobūdį įmonės skirstomos į:

• 1. privatus;
• 2. būsena;
• 3. kooperatyvas.

Privačios įmonės.

Jos gali egzistuoti kaip savarankiškos nepriklausomos įmonės arba kaip asociacijos, sukurtos tiek dalyvavimo sistemos pagrindu, tiek asociacijos dalyvių susitarimų pagrindu. Todėl prieš užmezgant dalykinius santykius su konkrečia įmone, būtina pasidomėti, ar ji yra asociacijos narė ir ar ji neturi sutarčių su kitomis įmonėmis. Priklausomai nuo asociacijos formos, įmonė gali būti:

• · teisiškai nepriklausomas ir gali savarankiškai spręsti ekonominius klausimus bei atsakyti už savo įsipareigojimus
• · atimtas ekonominis ir teisinis savarankiškumas, o verslo klausimų sprendimas šiuo atveju priklauso nuo patronuojančios įmonės.

Kaip rodo praktika, tradiciškai atsiranda tam tikros rūšies asociacijos, kurios skiriasi priklausomai nuo asociacijos tikslų, jų dalyvių ekonominių santykių pobūdžio, į asociaciją įtrauktų įmonių savarankiškumo laipsnio. Tarp jų:

• - karteliai;
• - sindikatai;
• - baseinai;
• - patikėjimo fondai;
• - susirūpinimas;
• - pramonės valdos;
• - finansinės grupės.
• 1. Kartelis – tai, kaip taisyklė, susivienijimas tos pačios šakos firmų, kurios tarpusavyje sudaro susitarimą, pirmiausia susijusį su jų bendra komercine veikla – pardavimo reguliavimu.
• 2. Sindikatas – tai kartelinio susitarimo rūšis, apimanti jo dalyvių produkcijos pardavimą per vieną pardavimo organizaciją, įsteigtą akcinės bendrovės arba ribotos atsakomybės bendrovės pavidalu.
• 3. Baseinai – tai asociacijos, numatančios specialią jos dalyvių pelno paskirstymo tvarką. Baseino dalyvių pelnas patenka į bendrą banką, o vėliau paskirstomas jiems iš anksto nustatyta dalimi.
• 4. Trustas – asociacija, kurioje įvairios įmonės, anksčiau priklausiusios skirtingiems verslininkams, susijungia į vieną gamybinį kompleksą, prarasdamos savo teisinį ir ekonominį savarankiškumą. Ši sąjunga vienija visus įmonių ekonominės veiklos aspektus, o ne tik vieną pusę, kaip kartelyje ar sindikate.
• 5. Koncernas yra nepriklausomų įmonių asociacija, susieta per dalyvavimo sistemą, asmenines sąjungas, patentų licencijavimo sutartis, finansavimą ir glaudų pramoninį bendradarbiavimą. Į koncerną susijungusios įmonės lieka juridiniais asmenimis akcinės bendrovės pavidalu, tačiau koncernas visiškai kontroliuoja į jį įtrauktų įmonių veiklą.
• 6. Daugelyje šalių (Anglijoje, Prancūzijoje) paplito pramoninių holdingų, kurie patys nevykdo gamybinės veiklos, o tik kontroliuoja savo įmonių narių veiklą per dalyvavimo sistemą, kūrimas. Į holdingą įtrauktos bendrovės turi teisinį ir ekonominį savarankiškumą ir savo vardu sudaro tarptautinius komercinius sandorius. Tačiau pagrindiniai su jų veikla susiję klausimai priklauso kontroliuojančiajai bendrovei,
• 7. Finansų grupė vienija teisiškai ir ekonomiškai nepriklausomas įmones iš įvairių ūkio sektorių – pramonės, prekybos, transporto, kredito ir kt. Be to, kitaip nei koncernui, finansinei grupei vadovauja vienas ar keli bankai, valdantys Lietuvos Respublikos piniginį kapitalą. įmones nares, taip pat koordinuoja visas jų veiklos sritis. Svarbu atsižvelgti į tai, kad, palyginti su kitų tipų asociacijomis, finansinė grupė turi mažiau organizacinio formalumo. Kiekviena į finansinę grupę įtraukta įmonė tarptautinės prekybos sandoriuose veikia savarankiškai. Tačiau, kaip ir holdingo bendrovėje, patronuojanti įmonė, sudaranti finansinės grupės branduolį, virsta savotišku svarbiausių sprendimų, susijusių su jų verslo veikla, priėmimo centru.

Šiais laikais, vis sudėtingėjant gamybiniams santykiams ir didėjant ekonominio gyvenimo internacionalizacijai, koncernai ir finansinės grupės tampa pagrindinėmis įmonių asociacijų formomis.

Valstybės įmonės

Valstybinės įmonės suprantamos kaip grynai valstybinės ir mišrios arba pusiau valstybinės. Grynai valstybės valdomose įmonėse valstybei dažniausiai priklauso visas įstatinis kapitalas, gautas dėl nacionalizacijos arba naujai sukurtas. Mišriose valstybinėse ir privačiose įmonėse valstybei, atstovaujamai ministerijai ar holdingui, gali priklausyti nemaža akcijų dalis (daugiau nei 50 proc.), o tada paprastai ji kontroliuoja jų veiklą. Mišriose įmonėse vadovaujantį vaidmenį dažnai išlaiko privačios įmonės.

Valstybės ir savivaldybių vienetinės įmonės. Vieninga įmonė yra komercinė organizacija, kuriai nuosavybės teise nepriklauso jai priskirtas turtas, kuris yra valstybės ar savivaldybės nuosavybė ir priklauso įmonei ūkio valdymo ar operatyvaus valdymo teisėmis.

Vienetinė įmonė, pagrįsta ūkinio valdymo teise, sukuriama įgaliotos valstybės ar vietos valdžios institucijos sprendimu. Įmonės steigiamasis dokumentas yra jos įstatai, patvirtinti turto savininko.

Vieninga įmonė, pagrįsta veiklos valdymo teise (federalinė valstybės įmonė), įsteigiama Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu pagal valstybinių savivaldybių vieningų įmonių įstatymą. Valstybinės įmonės steigiamasis dokumentas yra Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintas įstatas.

Kooperatinės asociacijos

Kooperatinės firmos (sąjungos) išsivysčiusiose šalyse yra vartotojų, ūkininkų ar smulkiųjų gamintojų tarpusavio asociacijos ūkinei veiklai vykdyti. Vienas pagrindinių kooperatinių sąjungų uždavinių – eliminuoti tarpininkus vidaus ir užsienio rinkose, todėl dabar jos turi ne tik vartotojų, bet ir gamybos kryptį. Šiuolaikiniame pasaulyje svarbų vaidmenį atlieka tiek nacionalinės kooperatyvinės organizacijos (žemės ūkio, amatų ir vartotojų kooperatyvai), tiek regioninės kooperatyvinės prekybos ir pirkimo organizacijos bei kooperatyvų asociacijos įvairiose šalyse.

Įmonių (firmų) klasifikacija pagal kapitalo nuosavybę ir kontrolę

Įmonių klasifikavimas pagal kapitalo nuosavybę ir kontrolę reiškia, kad jos skirstomos į šiuos tipus:

• · nacionalinis;
• · užsienio;
• · mišrus.
• 1. Įmonės, kurių kapitalas priklauso šalies verslininkams, laikomos nacionalinėmis, o jų pilietybę lemia pagrindinės įmonės vieta ir registracija. Visų pirma, didžiausia pasaulyje biuro įrangos gamybos įmonė IBM, net ir turėdama tarptautinį savo veiklos pobūdį, yra nacionalinė JAV įmonė, nes ji yra registruota JAV ir tik 4% jos akcijų priklauso užsienio savininkams. , likusieji yra sutelkti Amerikos verslininkų rankose.
• 2. Kaip užsienio įmonės apibrėžia įmones, kurių kapitalas priklauso užsienio verslininkams, suteikiant jiems visišką ar dalinę kontrolę. Užsienio įmonės steigiamos kaip užsienio patronuojančių įmonių dukterinių ir asocijuotų įmonių filialai ir yra registruotos buvimo šalyje. Tam tikrais atvejais užsienio firmos atlieka lyderio vaidmenį konkrečios šalies rinkoje, todėl būtina žinoti, kuriai motininei įmonei priklauso užsienio firma ir koks jos pavaldumo pobūdis.
• 3. Įmonės, kurių kapitalas priklauso dviejų ar daugiau šalių verslininkams, laikomos mišriomis. Mišrios įmonės registracija vykdoma vieno iš steigėjų šalyje, remiantis galiojančiais teisės aktais, kurie nustato jos būstinės vietą. Tuo pačiu metu mišrios įmonės veikia kaip tarptautinio kapitalo susipynimo forma; jos formuojamos sujungiant skirtingų šalių besijungiančių įmonių turtą ir išleidžiant naujai kuriamos bendrovės akcijas, keičiantis akcijomis tarp firmų, kurios išlaiko teisinį savarankiškumą, kuriant jungtines bendroves, kurių įstatinis kapitalas priklauso steigėjams pariteto principu arba yra paskirstytas tam tikrais įstatymų nustatytais santykiais, akcijų paketą įsigijusi užsienio įmonė nacionalinė firma, nesuteikianti jai kontrolės teisių. Tokios įmonės vadinamos bendromis įmonėmis tais atvejais, kai jų steigimo tikslas yra vykdyti bendrą verslo veiklą.5

Įmonių (firmų) klasifikacija pagal jų veiklos sritį.

Įmonių tipologija pagal veiklos sritį numato jų funkcionavimą nacionaliniu (aptartu aukščiau) ir tarptautiniu lygiu.

Tarptautinėms įmonėms priskiriamos įmonės, kurių gamybinė ir komercinė veikla apima užsienio šalis. Kalbant apie kapitalo nuosavybę ir kontrolę, dauguma šių įmonių yra nacionalinės.

Tarptautinės įmonės išskirtiniai bruožai yra šie:

• a) kontroliuojamų gamybos filialų ir dukterinių įmonių tinklo buvimas kitose šalyse, daugiausia dėmesio skiriant bet kokių produktų, skirtų parduoti užsienio rinkose, gamybai arba komponentų ar žaliavų tiekimui pagrindinei bendrovei;
• b) kontroliuojamų įmonių technologinio bendradarbiavimo ir specializacijos panaudojimas;
• c) filialų ir dukterinių įmonių veiklos kontrolė ir koordinavimas iš vieno centro (patronuojančios įmonės).

Filialai ir dukterinės įmonės turi skirtingą teisinį statusą.

Taigi filialas neturi teisinio savarankiškumo, todėl negali vykdyti verslo savo vardu: sudaryti sandorių, vesti buhalterinės apskaitos. Užsienio dukterinės gamybos įmonės pareigos dažniausiai apima tų produktų, kuriais domisi pagrindinė įmonė, gamybą ir (ar) jų pardavimą tose rinkose, kurias ji nustato.

Priešingai, dukterinės įmonės, turėdamos teisinę nepriklausomybę, veikia rinkoje savo vardu ir savo lėšomis. Tokios įmonės pačios pasirašo sutartis su klientais ir yra atsakingos už jų vykdymą, taip pat yra teisiškai atsakingos už savo įsipareigojimus. Patronuojanti įmonė neprisiima jokios atsakomybės už dukterinės įmonės užsakymų ir įsipareigojimų vykdymą, o kurdama ją iš anksto nustato savo gamybos specializaciją, taip pat atsakomybę už pardavimą, parduodamų produktų techninę priežiūrą, rinkos tyrimus, organizavimą ir reklaminių kampanijų vykdymas ir kt.

Pagal JT klasifikaciją įmonė, turinti gamybos patalpas užsienyje, priskiriama tarptautinių firmų kategorijai, vadinamai „transnacionalinėmis korporacijomis“ (TNC). Remiantis skaičiavimais, šiuolaikiniame pasaulyje yra daugiau nei 39 tūkstančiai tokių ūkio subjektų kaip TNC, o jų užsienio filialų ir dukterinių įmonių skaičius siekia 270 tūkst. 125 šalyse. Tuo pačiu metu bendra jų valdomų tiesioginių užsienio investicijų apimtis viršija 3 trln. JAV doleriai.

Pasak I.N. Gerčikova, transnacionalinė korporacija yra ypatinga įmonės ekonominės veiklos organizavimo forma, pagrįsta daugelio įvairiose šalyse esančių įmonių darbuotojų darbo kooperacija, kurią vienija vienas gamybos priemonių nuosavybės teisės ir tokia veikla. yra nukreipti į konkurencijos slopinimą ir dominavimo pasaulio prekių rinkose stiprinimą, o tai išreiškia TNC ekonominės politikos esmę.

Svarbiausios TNC savybės šiandien yra šios:

• - didžiulis nuosavybės ir ekonominės veiklos mastas;
• - didelis gamybos ir kapitalo transnacionalizacijos laipsnis dėl užsienio gamybos veiklos augimo;
• - ypatingas socialinių ir ekonominių santykių pobūdis TNC;
• - daugumos TNC pavertimas įvairiais koncernais;
• - daugybės gamybos ir pardavimo dukterinių įmonių įvairiose šalyse;
• - tarptautinio pobūdžio gamybos organizavimas, pagrįstas darbo pasidalijimu ir atitinkantis patronuojančių įmonių interesus.

Įmonė ir įmonė: vienybė ir skirtumas

Gamybos įmonės pagrindas yra įmonė, tai yra atskiras specializuotas ūkinis vienetas, kuriamas remiantis vienu ar kitu principu organizuota profesionali darbo jėga. Tuo pačiu šis kolektyvas, remdamasis turimomis gamybos priemonėmis, gamina produkciją ar teikia visuomenei reikalingas paslaugas.

Įmonės kaip organizacinio subjekto ir įmonės kaip gamybinio ir ūkinio vieneto ribos dabar ne visada sutampa. Taigi didelė šiuolaikinė įmonė gali turėti ne vieną, o dešimtis ir net šimtus gana savarankiškų įmonių ir filialų, kurie, be kita ko, turi juridinio asmens teisę.

Pagrindiniai įmonės, kaip gamybos ir ekonominės struktūros, bruožai:

• 1) gamybos ir techninio vieneto,
• 2) organizacinis ir administracinis nepriklausomumas,
• 3) visiška (arba dalinė) ekonominė izoliacija.

Gamybos ir techninės vienybės pagrindas yra susijusių ir vienas kitą papildančių pramonės šakų, kurios kartu sudaro vientisą visumą, kompleksas.

Organizacinio ir administracinio savarankiškumo esmė yra ta, kad įmonė, atstovaujama jos vadovybės, neperžengdama jai suteiktų įgaliojimų, savarankiškai priima ir įgyvendina sprendimus dėl savo funkcionavimo mechanizmo ir rezultatų, personalo veiklos.

Įmonės ekonominė izoliacija suponuoja tai

• - jam priklauso tam tikras pastovaus ir apyvartinio kapitalo kiekis;
• - įmonė nustato galutinius savo veiklos finansinius rezultatus, pelno arba nuostolių sumą;
• - turi galimybę tam tikrose ribose savarankiškai valdyti finansinius išteklius (grynąjį pelną, paskolas ir kt.);
• - turi banko sąskaitą (įskaitant sąskaitą užsienio valiuta), integruotą apskaitos ir atskaitomybės sistemą.

Akivaizdu, kad jei įmonės ribos sutampa su įmonės ribomis, jos ekonominė izoliacija bus visiška; jei ji yra įmonės dalis kartu su kitais ūkiniais vienetais – dalinė.

Šiuolaikinių įmonių tipologija

Pagal priimtą klasifikaciją įmonės gali būti skirstomos pagal įvairius kriterijus.

Pirmiausia – dydžiu. Įmonės dydis paprastai apibūdinamas trimis pagrindiniais rodikliais:

• - pagamintų produktų ar suteiktų paslaugų apimtis;
• - gamybos potencialo dydis (pagrindinio kapitalo kaina);
• - Darbuotojų skaičius.

Atsižvelgiant į veiklos sritį ir gaminių pobūdį, įmonės skirstomos į

• - pramoninis,
• - žemės ūkio,
• - transportas,
• - prekyba ir kt.

Pagal gamybos procesų tipą įmonės su

• - masė (pieštukų gamykla),
• - serijinis (namų statybos gamykla),
• - pavieniai (laivų statyklos) produktai.

Atsižvelgiant į specializacijos laipsnį, išskiriami šie pagrindiniai įmonių tipai:

• - universalus, gaminantis įvairius produktus, kurie nebūtinai yra tarpusavyje susiję (mašinų gamybos gamyba);
• - specializuota, gaminanti vienarūšius produktus ar teikianti paslaugas (nešanti gamykla);
• - gamyklos, kurių gamybos procesą sudaro atskiri perdirbimo etapai (etapai), kurių kiekviename gaminys sukuriamas savarankiška užbaigta forma, leidžianti jį naudoti tiek konkrečioje įmonėje vėlesniuose gamybos etapuose, tiek perkelti tai kitoms įmonėms.

Pagal pagrindinių gamybos procesų mechanizacijos ir automatizavimo lygį įmonės gali būti suskirstytos į:

• - automatizuotas, kai darbuotojų vaidmuo sumažinamas iki įrangos (chemijos gamyklų, elektrinių) stebėjimo ir kontrolės;
• - kompleksiškai mechanizuota, kurioje asmuo tiesiogiai kontroliuoja įrenginių veikimą (šiuolaikinė mechaninė inžinerija);
• - iš dalies mechanizuotas darbas, reikalaujantis personalo tam tikrų fizinių pastangų.

Tradiciškiausia yra įmonės tipologija, pagrįsta jos techninės ir gamybinės bazės sudėtimi ir struktūra, kuri yra gamybos elementų rinkinys, kurio pagalba asmuo tiesiogiai ar netiesiogiai daro įtaką darbo objektui - žaliavoms, komponentams, pusgaminiai – siekiant sukurti galutinį produktą.

Įmonės techninę ir gamybinę bazę sudaro tiek aktyvieji elementai (proceso įranga), tiek pasyvieji - pastatai, statiniai, ryšių įrenginiai - vamzdynai, viadukai, privažiavimo keliai ir kt.6

Skirtumas tarp komercinių įmonių ikikapitalizmo eros ir šiuolaikinių firmų;

• · priverstinio darbo naudojimas;
• · tradicinis veiklos pobūdis
• · antraeilis vaidmuo ekonomikoje, palyginti su tuo metu vyravusiu neprekiniu, save išlaikančiu (arba natūraliu) ūkininkavimo būdu;
• · palyginti mažas dydis
• savininko interesas

Pagal ekonominės veiklos rūšį ir pobūdį įmonės skirstomos taip: pramonės, prekybos, transporto, draudimo, krovinių ekspedijavimo, turizmo ir kt.

Pagal nuosavybės pobūdį įmonės skirstomos taip: privačios, valstybinės, kooperatyvinės.

Įmonių klasifikavimas pagal kapitalo nuosavybę ir kontrolę apima jas skirstant į šiuos tipus: nacionalinę, užsienio, mišrią.

Ne veltui prieš kelis šimtmečius, gimus ekonomikos teorijai kaip mokslui, buvo sukurtos firmos elgesio sampratos. Laikas praėjo, bet jie vis dar aktualūs, nes verslo tikslas visada yra tas pats - gauti pelną.

Šiek tiek apie įmonę

Jei trumpai pažvelgsime į istoriją, tai iš pradžių žodis „įmonė“ reiškė išskirtinį konkrečios parduotuvės savininko vardą. Tačiau pažanga nestovi vietoje, gamintojai vystėsi.

Kiekvieną iš pateiktų apsvarstysime atskirai, atsižvelgdami į jų veisles ir savybes.

Institucinė firmos teorija

Norėčiau sugrįžti į tuos laikus, kai gimė mikroekonomika kaip mokslas kaip visuma, kuris aktyviai naudojamas iki šiol. Tada ir prasidėjo neoklasikinė firmos teorija, kuri yra viena iš institucinės teorijos sudedamųjų dalių. Kodėl praėjo keli šimtmečiai, pažanga kelis kartus aplenkė save, o ši tendencija vis dar turi savo pasekėjų?

Faktas yra tas, kad neoklasikinė firmos teorija, kaip niekas kitas, turi matematinį pagrindą, paremtą gausybe formulių ir skaičiavimų. Jame yra gana daug informacijos, kaip analizuoti išorės veiksnių pokyčius, kurie tiesiogiai veikia verslo subjekto veiklą. Ir galiausiai, netobula konkurencija šiandien yra gana dažnas reiškinys, o neoklasika tokias verslo sąlygas nagrinėja detaliausiai.

Tradicinės teorijos

Kaip minėta aukščiau, įmonės teorija tradiciniu aspektu yra nukreipta į tiesioginį pelno maksimizavimą. Kadangi kiekvienas savininkas to siekia, ši kryptis vis dar aktyviai naudojama verslo veikloje. Tradiciškiausia teorija yra naudinga dėstant tokiomis sąlygomis:

• jei įmonė pakankamai didelė, turi filialus ar dukterines įmones, todėl atskiri veiklos rezultatai yra menkai kontroliuojami;
• konkurencija labai intensyvi, kartais net per intensyvi;
• didelė žaliavų, o vėliau ir gatavų gaminių kainų dinamika;
• jei verslininkas žiūri į veiklos įgyvendinimo būdus, o ne į galutinį rezultatą.

Bet jei neįvykdoma nė viena iš pirmiau minėtų sąlygų, patartina sutelkti dėmesį į galutinius rezultatus, nes tinkamai valdant įmonei pavojus negresia.

Valdymo teorija

Dar viena įdomi įmonės teorija, prie kurios norėčiau pasilikti plačiau – vadybos teorija. Tai, kaip jau supratote iš pavadinimo, paaiškina kokybišką ir efektyvų valdymą, o tai reiškia gerus rezultatus.

Ši koncepcija grindžiama šiomis prielaidomis:

• operatyvinei veiklai vadovauja aukštos kvalifikacijos vadovai, turintys siaurą dėmesį, kurie tai žino daug geriau nei savininkai;
• Paprastai tokiu valdymu siekiama padidinti pardavimo apimtį, o tai vėliau leis maksimaliai padidinti grynąjį pelną.

Patalpos tikrai užsitarnavo teisę egzistuoti. Kadangi, atsižvelgiant į dabartinę tendenciją, kuria siekiama didinti korporacijų skaičių, nereikėtų pasikliauti savininkais, nes iš tikrųjų jie yra tik įstatinio kapitalo turėtojai ir ne visada yra geri vadovai.

Elgesio teorija

Kalbėdami apie įmonių asociacijas, neturėtume pamiršti įvairių tikslų, kuriuos apima kiekviena įmonės elgesio teorija.

Būtina atsižvelgti į tai: kiekviena komercinė organizacija pirmiausia yra komanda, siekianti bendro tikslo, kuri kartu sukuria keletą principų:

• darbininkų klasė visada suinteresuota padidinti atlyginimą už savo darbą;
• Jaunesniojo lygio biuro darbuotojai, be gerų atlyginimų, taip pat siekia profesinio tobulėjimo ir karjeros augimo;
• vadovai nori daugiau galios, didesnio statuso ir svarbos įmonei;
• akcininkai yra suinteresuoti dideliais dividendais;
• savininkui rūpi įmonės finansinis stabilumas.

Kad įmonė gyvuotų be konfliktų, įstatinio kapitalo turėtojas, kaip strateginis vadovas, turi atsižvelgti į privačius darbuotojų interesus, kurie savo ruožtu turi sutapti su įmonės interesais.

Įvadas

Tyrimo temos aktualumą šiame kursiniame darbe lemia tai, kad rinkos ekonomikos sąlygomis vienas pagrindinių dalykų yra įmonė – t.y. komercinė organizacija, gaminanti tam tikras prekes ar teikianti paslaugas, tuo tenkindama gyventojų, kitų firmų ar valstybės poreikius.

Beveik visa rinkos ekonomika yra sukurta firmų. Atsižvelgiant į tai, kad įmonė yra pagrindinis ekonominių santykių, vykstančių esant rinkos ekonomikai, subjektas, įmonės tyrimas rinkos sąlygomis šiuo metu yra labai svarbus ir neatidėliotinas uždavinys.

Šio kursinio darbo tikslas – ištirti įmonės funkcionavimą rinkos sąlygomis.

Norint pasiekti užsibrėžtą tikslą darbe, būtina išspręsti šias užduotis:

• - apsvarstyti tradicinę firmos teoriją;
• - charakterizuoti įmonės vadybos teoriją;
• - apibūdinti įmonės augimo maksimizavimo teoriją;
• - apibūdinti įmonės elgesio teoriją;
• - apsvarstyti įmonės valdymo rinkos sąlygomis esmę, reikšmę ir organizavimą;
• - apibūdinti pagrindinius įmonės tikslus ir funkcijas rinkos sąlygomis;
• - apibūdinti bendrą įmonės strategiją rinkos sąlygomis.

Pagrindinių įmonės teorijų charakteristikos

Tradicinė firmos teorija

Dėl stiprios orientacijos į pelną, firmų siekis maksimaliai padidinti pelną laikomas savaime suprantamu dalyku. Dauguma firmos teorijų ne tik postuluoja, kad pelnas yra kažkoks tikslas ar pagrindinis tikslas, bet ir vieningai tvirtina, kad tiksliai apibrėžtas tikslas yra išgauti maksimalų pelną ir kad įmonės gali būti laikomos taip, tarsi jos siektų maksimaliai padidinti pelną. Nors būtų perdėta vertinti pelno didinimą kaip požymį, kad bet kokie veiksmai ir sprendimai yra šaltai apskaičiuojami, siekiant gauti didžiausią pajamų perviršį virš išlaidų, maksimizavimas reiškia, kad pasirenkant iš kelių alternatyvų su skirtingomis tikėtinomis sąlygomis. pelno, įmonė vis tiek pasirinks variantą su didžiausiu tikėtinu pelnu.

Galima drąsiai teigti, kad pelnas yra beveik kiekvienos įmonės tikslas – galbūt dominuojantis tikslas. Pelnas yra universalus verslo veiklos matas, todėl tik nedaugelis įmonių gali imtis veiksmų, kurie neabejotinai duotų mažesnį pelną, nei būtų ilgalaikėje perspektyvoje. Kai kurios įmonės labiau siekia pelno, kitos mažiau. Apskritai įmonės, patiriančios stiprų konkurencinį spaudimą, yra linkusios siekti pelno maksimizavimo tikslų trumpuoju laikotarpiu; jeigu firmos pelnas yra pakankamai didelis, kad patenkintų akcininkus, tai tokia firma elgiasi kiek kitaip, leidžia daryti išvadą, kad be pelno maksimizavimo faktoriaus valdymo sprendimams įtakos turi ir kiti veiksniai.

Taip yra dėl kelių priežasčių. Labai konkurencingoje rinkos aplinkoje, kur pelno maržos nedidelės, pavojai dideli, o įmonių galimybės kompensuoti nuostolius menkos, vyksta įnirtinga kova, kurioje išgyvena tik stipriausi. Rinkos jėgos palieka mažai vietos diskrecijai. Tokiomis sąlygomis gana sunku uždirbti net ir normalų pelną, o įmonės sprendimus labiausiai nulemia trumpalaikiai svarstymai. Greičiausiai bus pasirinkti tie veiksmai, kurie atrodo optimalūs pelno maksimizavimo požiūriu, nes kiti veiksmai kelia pavojų įmonės gyvybei. Tai reiškia, kad atšiaurios konkurencijos jėgos gali susiaurinti firmos veiksmų laisvę rinkoje ir ji praktiškai neturės kitų alternatyvų, kaip tik siekti tikslo maksimaliai padidinti pelną per trumpą laiką. Panašios sąlygos susidaro, kai nuosmukis ar infliacija taip susilpnina vartotojų paklausą, kad pelnas krenta. Metodologiškai pelno maksimizavimo prielaida, nors ir ne visada tiksliai atspindi tikrovę, išlieka gana geras daugumos tokiose situacijose atsidūrusių įmonių faktinės elgsenos aproksimacija. Žinoma, tai yra viena geriausių prielaidų, kurias galima daryti apie tokių firmų siekiamus tikslus.

Kita vertus, jei įmonė yra šiek tiek izoliuota nuo konkurencijos ir tenkinasi didesniu nei vidutiniu pelnu, ji gali geriausiai nukrypti nuo griežto pelno maksimizavimo principo. Priežastis yra ta, kad tol, kol pelno pakanka akcininkams patenkinti, vadovai turi tam tikrą laisvę siekti kitų tikslų nei gauti didelį pelną. Tačiau ši laisvė nėra labai toli. Būtų labai perdėta teigti, kad nemažą pelną uždirbančių firmų elgesį lemia „ne pelno“ tikslai arba kad vadovai nepastebi kitų tikslų pasiekimo įtakos pelnui.

Tačiau tradicinė firmos teorija įmonės elgesį aiškina siekiu maksimaliai padidinti pelną. Ši kategorija pagrįsta 2 prielaidomis:

• - savininkai kasdien vykdo veiklos kontrolę ir tvarko įmonės reikalus;
• – vienintelis jų noras – maksimaliai padidinti pelną.

Teorija pagrindžia tezę pelno maksimizavimu, lyginant ribinius kaštus ir ribines pajamas.

Tačiau praktikoje ši teorija susiduria su daugybe sunkumų. Pirma, įmonės nenaudoja ribinės analizės, kad įvertintų ar prognozuotų savo veiklą. Iš tiesų, apskaičiuoti ribinius kaštus ir ypač ribines pajamas yra gana sunku, o tai apsunkina faktinės įmonės produktų paklausos kreivės nežinojimas ir šios paklausos elastingumas kainų ir pajamų atžvilgiu.

Tradicinė teorija ne geriausiai paaiškina įmonės elgseną, todėl daugelis ekonomistų pasiūlė alternatyvias teorijas, kurios įmonės elgesį išveda iš visiškai skirtingų prielaidų ir sujungia ją su kitais tikslais.

Apibendrinant galima pasakyti, kad pelno maksimizavimo prielaida ypač tinka šioms situacijoms:

• - didelės įmonių grupės, kai nieko negalima pasakyti apie atskirų firmų elgesį;
• - intensyvi konkurencija;
• - paaiškinti ir nuspėti bendrą konkrečių pokyčių poveikį kainoms, produkcijai ir ištekliams, o ne konkrečias jų vertes;
• - krypčių svarstymas, o ne tikslūs skaitiniai veiklos rezultatai. Tačiau kai atsižvelgiama į konkrečių įmonių elgesį, kai įmonių skaičius mažas, kai konkurencija nekelia grėsmės pelningumui ir (arba) kai reikia atlikti tikslius skaitinius įvertinimus, tada įmonės tikslai turi būti aiškiai apibrėžti, kad elgseną būtų galima patikimai paaiškinti. ir numatė.

Ekonomikos teorijoje firma yra interpretuojamas kaip organizacija , kurį sukūrė žmonių grupė, siekdama realizuoti grupės interesus. Įmonės funkcija – išteklių sutelkimas gaminant prekes ir paslaugas, kurių reikia vartotojams, siekiant kuo didesnio pelno.

Tradicinis požiūris nustatyti firmos pobūdį remiasi klasikinėmis ir neoklasikinėmis pažiūromis ekonomikoje.

Šiuo atveju įmonė laikoma savarankiškų, vienas nuo kito izoliuotų elementų visuma, kurios funkcionavimui gali būti taikomi tam tikri bendrieji dėsniai, pagrįsti maržinalizmo principais:

Pagrindinis įmonės tikslas bet kurioje rinkos pozicijoje yra pelno maksimizavimas;

Šį tikslą pasiekti įmanoma su ribinių kaštų ir ribinių pajamų lygybės principo įgyvendinimas.

Šis požiūris apibrėžia įmonę kaip abstraktus sąlyginis objektas ir sudaro šiuolaikinio mikroekonomikos kurso pagrindą.

Būtinybė įvertinti šiuolaikinės firmos prigimtį remiantis tikras jo funkcionavimo sąlygas, davė pradžią klasikiniam požiūriui alternatyvioms koncepcijoms.

Įmonės valdymo teorija(W. Baumolis, R. Marrisas, O. Williamsas) iškilo ryšium su nuosavybės ir valdymo funkcijų atskyrimas modernioje korporacijoje. Šiuolaikinis vadovas skiriasi nuo savininko. Jam neapkraunamas pasisavinimo objektas, taigi ir rizika jį prarasti. Dažnai jis net nedalyvauja įstatiniame kapitale. Jam Pagrindinis veiklos motyvas – karjera ir su tuo susijęs nuosavų pajamų maksimizavimas.Štai kodėl Tikslas yra toks, kuris, priklausomai nuo situacijos, suteikia įmonės vadovybei didelį uždarbį, statusą ir prestižą. Toks tikslus gali būti: pardavimų padidėjimas(modelis W. Baumol); didinant augimo tempus(modelis R. Marriso); maksimaliai padidinti vadovų asmeninį turtą(O. Viljamas). Nesunku pastebėti, kad paskutinio tikslo įgyvendinimas tiesiogiai atspindi vadovų interesus. Kalbant apie pirmuosius du, tai: darbo užmokesčio dydis, visos papildomos išmokos ir išmokos vadovams priklauso nuo prekybos pajamų apimties; Augant įmonei yra perspektyvų didinti ne tik vadovų pajamas, bet ir jų statusą.

Be to, visais trimis tikslų nustatymo atvejais valdymo interesai gali nesutapti(arba nevisiškai atitinka) su savininko interesais. Taigi, pardavimų apimties maksimizavimo atveju įmonės pelnas nepasiekia maksimalios vertės, o tai lemia dividendų išmokėjimo mažėjimą ir akcininkų nepasitenkinimą. Tas pats pasakytina ir apie augimo maksimizavimą: norint užtikrinti įmonės augimą, nemaža dalis pelno turi būti nukreipta į gamybos plėtros fondą. Vadinasi, mažinama pelno dalis, kuri akcininkams išmokama dividendų forma. Taigi atsiranda diskrecinio valdymo principas , t.y. vadovybės nepriklausomumas nuo įmonės „susirūpinimo dėl pajamų lygio pakankamumo“ ir glaudus ryšys su savo pajamomis.

Tuo pačiu metu profesionalus valdymas turi visas būtinas sąlygas efektyviau nei pats kapitalo savininkas užtikrinti savininko interesų įgyvendinimą. Vadovas yra valdymo veiklos profesionalas. Dėl silpnesnio asmeninio nei savininko intereso gamybos priemonių išsaugojimu ir kaupimu, jis yra mobilesnis ir objektyvesnis priimdamas sprendimus, todėl optimizavimo siekia net tada, kai savininkas negali arba nenori priimti racionalaus sprendimo . Be to, bet kuris vadovas tai supranta ilgalaikėje perspektyvoje jo paties pajamos tiesiogiai priklauso nuo įmonės pajamų, todėl in vadovų ir savininkų rūpesčiai, pabaigoje , rungtynės.

Įmonės valdymo teorija yra glaudžiai susijusi su elgesio (bihevioristas) teorija .

Pagal šią teoriją, įmonės charakteristikų pagrindas yra ne tikslo, o analizė korporacijos valdymo organų elgesys, realaus sprendimų priėmimo proceso ypatumai.

Elgesio požiūris prieštarauja maržinalistiniam požiūriui ir apibrėžia sąvoką kaip objektyvią funkciją "pasitenkinimas". Tai reiškia, kad įmonė negali būti vieno tikslo: maksimaliai padidinti pelną, pardavimo apimtį ir kt. Firma – sudėtinga sistema, kurioje skirtingi skyriai turi skirtingus interesus ir tikslus, įkūnyta konkrečiuose rodikliuose. Pavyzdžiui, gamybos skyriui pagrindinis rodiklis yra gamybos apimtis, vyresniajai vadovybei ir pardavimų skyriui – pardavimų lygis ir rinkos dalis, darbuotojams – darbo užmokesčio lygis. Šios užduotys kartu nebūtinai turi būti integruotos į vieną bendrą tikslą. Norint išspręsti kiekvieną iš jų, reikia pasiekti ne maksimalų, o „patenkinamą“ lygį. Kas čia turima omenyje pasiekimas toks kompromisas tarp įmonės vidaus subjektų , kuris, neužtikrindamas kiekvieno tikslo maksimizavimo, galėtų tenkina visas suinteresuotas šalis . Būtent toks koordinavimas ir yra pagrindinis administracijos uždavinys, kurio elgesio principus atskleidė G. Simonas ir jo pasekėjai: J. Marchas ir R. Cyertas.

Logiška firmos teorijos plėtojimo tąsa yra aktyvus naudojimas evoliucinis požiūris, pagal kurią įmonė laikoma ne kaip statinis, o kaip dinaminis modelis. Kuriame tvirtas elgesysįvairiais būdais padiktuotas aktyvios išorinės aplinkos įtakos. Išorinei aplinkai, pagal amerikiečių ekonomisto A. Alchiano teoriją, pirmiausia būdinga valstybė. neapibrėžtumas ribotos informacijos ir netobulų žinių sąlygomis. Šiuo atveju optimizavimo principo apskritai ir ypač pelno maksimizavimo principo taikymas yra neįmanomas, nes, priešingai, daromas visiškas tikrumas. Neapibrėžtumo sąlygomis tai svarbu ne maksimizavimas, A rinkos atrankos rezultatas, kurių negalima numatyti ir kuris nebūtinai yra susijęs su atskirų rodiklių maksimizavimu. Pagal R. Nelsono ir S. Winterio sukurtus evoliucijos teorijos modelius apibrėžtas kaip toks rezultatasnusistovėjęs įmonės elgesio stereotipas arba rutina . Ji atstovauja sukauptų žinių, metodų ir įgūdžių rezultatas. Rutina daro įmonių elgesį nuspėjamą ir sumažina sandorių išlaidas. Tam, kad įmonė išgyventų konkurencinėje aplinkoje, tampa pagrindine problema ieškant rutinos, kuri geriausiai tiktų besikeičiančioms išorinėms sąlygoms.

Nepaisant aktyvaus alternatyvių firmos teorijų kūrimo, maržinalistinis požiūris išlieka esminis ekonomikos teorijos eigoje kaip labiausiai paplitęs, pateisinamas, išplėtotas ir formalizuotas. Pasak amerikiečių mokslininko F. Machlupo, mokslininkai, kritikuojantys tradicinę firmos teoriją, „nemato, kad supaprastintas modelis padeda organizuoti stebimą pasaulį“.

Be to, tradicinė firmos teorija taip pat keičiasi pagal laikmečio diktatą. Taigi jis buvo toliau plėtojamas rėmuose „nauja institucinė teorija“ arba „sandorių ekonomika“, kurios įkūrėju laikomas R. Coase.

Pagal šią kryptį:

Analizės objektu tampa ne tik pati įmonė kaip ūkio subjektas, bet ir santykiai jos viduje;

Santykius įmonės viduje daugiausia lemia poreikis sutaupyti ne gamybos kaštus arba sandorio kaštus.

Sandorio išlaidos– Tai sandorių aptarnavimo išlaidos(sandoris – sandoris). Pagrindiniai šių išlaidų punktai yra šie:

· nuosavybės teisių nustatymo ir apsaugos išlaidos. Pagrindinės teisės paprastai apima teisę naudoti išteklius; teisę gauti pajamų. Šios teisės turi būti aiškiai apibrėžtos taisyklėmis ir reglamentais ir patikimai saugomos atitinkamų institucijų – valdžios institucijos, teismai, arbitražai ir kt. Sudarant sandorį nustatyti įgaliojimai ir jų perdavimo sąlygos nustatomi sutartyje;

· ekonominio nesąžiningumo arba oportunistinio elgesio kaštai Ekonominis nesąžiningumas (oportunizmas) – tai vienos iš susitariančiųjų šalių bandymas išgauti vienašališkus pranašumus kitos sąskaita. Tarp ekonominio nesąžiningumo formų – akivaizdi apgaulė ir sukčiavimas, vienpusis informacijos panaudojimas, tikrųjų ketinimų slėpimas, turto prievartavimas, išsisukinėjimas ir kt. Viena vertus, toks elgesys gali padaryti akivaizdžią žalą vienai iš šalių. Kita vertus, tai nėra aiškiai neteisėta, nes sunku atskirti jos objektyviąją pusę (kaštų mažinimas, gaminių kokybės gerinimas) nuo subjektyviosios pusės. – ekonominis nesąžiningumas. Sutarties vykdymas šiuo atžvilgiu niekada negali būti garantuotas, o išlaidos, susijusios su ekonominio nesąžiningumo prevencija, paprastai yra labai didelės;

· išlaidos, susijusios su netikėtomis aplinkybėmis riboto racionalumo sąlygomis. Ribotas racionalumas daro prielaidą, kad žmonių galimybės gauti ir apdoroti informaciją yra ribotos, kad galėtų pasirinkti parinktis, geriausiai atitinkančias jų pasirinktus tikslus. Ir jei taip, tai visada yra tam tikra klaidos galimybė. Neįmanoma patikimai ir visiškai atsižvelgti į visas situacijos keitimo galimybes, todėl nuostolių, susijusių su padėties pablogėjimu (taip pat ir naudos, susijusios su pagerėjimu), tikimybė yra didelė. Sudarant sutartį galima iš anksto atsižvelgti į kai kuriuos labiausiai tikėtinus force majeure atvejus. Tačiau į viską atsižvelgti neįmanoma, todėl, be garantijų suteikimo išlaidų, Gali atsirasti papildomų išlaidų, susijusių su nuostolių atlyginimu.

Kiti sandorių išlaidų tipai apima: informacijos paieškos išlaidos, derybų išlaidos, prekių ir paslaugų kiekio ir kokybės matavimo išlaidos ir tt

Būtent Firmų egzistavimą paaiškina siekis iki minimumo sumažinti sandorių sudarymo sąnaudas rinkoje. Kiekvienoje įmonėje egzistuoja priešingas rinkos organizavimo principas: hierarchija prieštarauja elementams. Būtent administracinis valdymo principas žymiai sumažina arba visiškai pašalina sandorių išlaidas, susijusias su būtinybe dažnai atnaujinti sutartis, ieškoti informacijos, derėtis.

Atrodo, kad įvairių firmos teorijų raida juda link konvergencijos. Tai liudija faktas, kad atskiri ekonomistai vienu metu yra skirtingų mokyklų atstovai.