Պարտականությունների նշանակման հրաման. Ժամանակավոր տնօրեն նշանակելու մասին հրաման Պարտականությունների կատարման հրաման

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում լինում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին` արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում: Այս դեպքում հրաման է արձակվում պարտականություններ նշանակելու մեկ այլ աշխատակցի, ով կկատարի գործընկերոջ աշխատանքը նրա բացակայության ընթացքում։

Ինչպես դիմել

Շատ հաճախ բացակայող աշխատողի պարտականությունները ձևակերպվում են Արվեստի կանոնների համաձայն: 60.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս դեպքում:

• լրացուցիչ աշխատանք կատարվում է աշխատանքային ժամերին.
• կազմված աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով.
• հավելավճարը որոշվում է պայմանագրով.
• աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում.

Իրավական չէ հրաման տալ և պահանջել, որ լրացուցիչ աշխատանք կատարվի, հատկապես՝ առանց վճարման։ Այս դեպքում և՛ վերջնաժամկետը, և՛ լրացուցիչ աշխատանքի չափը պետք է համաձայնեցվեն աշխատողի հետ։ Բայց աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի վաղաժամ հրաժարվել՝ երեք օր առաջ ծանուցելով: Գործատուն կարող է նաև չեղարկել պատվերը։ Պարտադիր պահանջը աշխատողի համաձայնությունն է: Հոդվածում տրվում է պարտականությունների նշանակման օրինակելի հրաման, որը նույնպես պետք է կազմվի:

Պարտականությունների նշանակման կարգի նմուշ

Եվ քանի որ աշխատողներից մեկի բացակայության հետ կապված իրավիճակները անպայմանորեն տեղի են ունենում, որոշ դեպքերում պարտականությունների փոխարինման կարգը կարող է անմիջապես նշվել աշխատանքի նկարագրության մեջ: Այս դեպքում աշխատողին անմիջապես կտեղեկացվի կոնկրետ աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտության մասին, և կարող է նախապես որոշվել պարտականությունների շրջանակը, որը պետք է կատարվի նրա բացակայության դեպքում:

Այս տարբերակը գործնականում չի պահանջում կառավարչից լրացուցիչ վարչական և կազմակերպչական փոփոխություններ, քանի որ աշխատողը կատարում է ուրիշի աշխատանքը իր հետ մեկտեղ՝ խստացնելով ժամանակացույցը և սահմանելով առաջնահերթություններ: Բայց կախված աշխատողի ծանրաբեռնվածությունից, փոխանցված պարտականությունների ծավալից, բացակայության ժամանակահատվածից (օրինակ՝ մեկ տարուց ավելի, եթե դա ծննդաբերության արձակուրդ է), կարող են օգտագործվել այլ տարբերակներ՝ ներքին կես դրույքով աշխատանք կամ ժամանակավոր փոխանցում:

Կես դրույքով կամ թարգմանություն

Ներքին կես դրույքով աշխատանքը կարգավորվում է գլխի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-ը և կարող է տրվել նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը հիմնական աշխատանքից բացի պետք է կատարի այլ մարդկանց պարտականությունները:

Որո՞նք են առանձնահատկությունները: Անհրաժեշտ է առանձին աշխատանքային պայմանագիր կնքել, որտեղ նշված կլինեն բոլոր պայմանները։ Իսկ աշխատանքը կվճարվի՝ ելնելով հաստիքի համալրումից՝ պայմանագրով նախատեսված ժամանակին, ծավալին կամ այլ պայմաններին համամասնորեն։ Վերոնշյալ տարբերակից հիմնարար տարբերությունն այն է, որ աշխատանքը կկատարվի հիմնական ժամանակից դուրս, բայց ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ, այսինքն, այս տարբերակը հարմար կլինի, եթե գործառույթները հստակորեն ուրվագծվեն, իսկ աշխատողը, ավարտելով. իր հիմնական աշխատանքը, սկսում է բացակայող աշխատակցի աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է գրանցի աշխատաժամանակը կամ այլ անհրաժեշտ ցուցանիշները և, եթե աշխատողը ցանկանա, գրառում կատարի աշխատանքային գրքույկում:

Արվեստի կողմից կարգավորվող ժամանակավոր փոխանցում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը այս իրավիճակում ամենակտրուկ տարբերակն է: Աշխատակիցը կկատարի միայն բացակայող աշխատողի աշխատանքը, այսինքն՝ դա հնարավոր է այն դեպքում, երբ բացակայող աշխատողի աշխատանքը հնարավոր չէ համատեղել հիմնական աշխատանքի հետ, երբ հիմնական աշխատանքը կարող է փոխանցվել մեկ այլ աշխատողի, կամ դադարեցնել։ այս աշխատանքն ավելի քիչ վնաս կհասցնի գործատուին, քան բացակայող աշխատողի աշխատանքը չկատարելը: Եվ այն դեպքում, երբ աշխատողի բացակայությունն ակնհայտորեն երկար ժամանակ է՝ երկար գործուղում, ծնողական արձակուրդ և այլ պատճառներ:

Նման փոխանցումը ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով, վճարումը կատարվում է ըստ նոր պաշտոնում հասանելիք աշխատավարձի: Միևնույն ժամանակ, ժամանակավոր փոխանցման վաղաժամկետ դադարեցման համար պահանջվում է կողմերի համաձայնությունը, այն չի կարող միակողմանի չեղարկվել.

Փոխարինման գրանցման բոլոր դեպքերի համար ընդհանուր է աշխատողի համաձայնության անհրաժեշտությունը, աշխատանքի ծավալի և լրացուցիչ պարտականությունների կատարման վարձատրության չափի որոշումը:

Փոխարինման հրաման տալուց առաջ գործատուն պետք է շատ աշխատի. անհրաժեշտ է ընտրել համապատասխան թեկնածու՝ բացակայող հանգստացողի պարտականությունները նշանակելու և այս աշխատողի համաձայնությունը ստանալու համար (բացառությամբ հրատապ արտադրական անհրաժեշտության դեպքերի, երբ համաձայնությունը չկա անհրաժեշտ):

Այնուհետև տրվում է փոխարինման հրաման՝ ներքին տեղական ակտ, որի հատուկ ձևը օրենքով սահմանված չէ։

Ներքին անձնակազմի փաստաթղթերի ծավալի և տեսակների մասին տեղեկությունների համար տե՛ս նյութը «Ի՞նչ է վերաբերում պարտադիր կադրային փաստաթղթերին»: .

Պատվերի տեքստը պետք է նախատեսի հետևյալ կարևոր ասպեկտները.

• փոխարինման անհրաժեշտության պատճառը.
• աշխատողի տվյալները. ժամանակավորապես բացակայում է և նրա փոխարինումը.
• ժամկետները, որոնց համար բացակայող աշխատողի պարտականությունների մի մասը վերապահված է իր գործընկերոջը.
• կատարվող աշխատանքային գործառույթների պարզաբանում.
• բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար հավելավճարի չափը.

• պարտադիր պատվերի մանրամասները՝ պատասխանատու անձի համարը, ամսաթիվը, ստորագրությունը.
• աշխատողի ստորագրությունը, որի աշխատանքային գործառույթները ծանրաբեռնված են լրացուցիչ պարտականություններով.

Փոխարինման պատվերի լրացման գործընթացը հեշտացնելու համար կարող եք օգտվել մեր կայքում տեղադրված պատրաստի ձևից։

Ավարտված նմուշի պատվերը կարող եք տեսնել նաև մեր կայքում:

Երբ ուրիշի պարտականությունները պետք է փոխանցվեն

Փոխարինման հրամանի տրման հիմնական պատճառը այն աշխատողի բացակայությունն է, ում պարտականությունները պետք է փոխարինվեն աշխատավայրից օրինական հանգստի ժամանակ:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատող անձին հնարավորություն է տալիս օգտվել տարբեր տեսակի արձակուրդներից՝ հիմնական (114-115-րդ հոդվածներ), լրացուցիչ (116-119-րդ հոդվածներ), կրթական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ): , ծննդաբերության արձակուրդ (255-րդ հոդված), երեխայի խնամքի արձակուրդ (256-րդ հոդված), վարչական (հոդված 128):

Արձակուրդի ժամանակ փոխարինման հրամանը տրվում է աշխատողի արձակուրդ ուղարկելու հետ միաժամանակ, որի աշխատանքային գործառույթները պահանջվում են կատարել նրա բացակայության դեպքում:

«Արձակուրդի» պատվերի պատրաստման մասին կարդացեք նյութում «Միասնական ձև թիվ T-60 - ձև և նմուշ» .

Աշխատավայրից աշխատողի ամեն «արձակուրդ» բացակայությունը չի պահանջում նրա պարտականությունները փոխարինելու հրամանի ավտոմատ թողարկում։ Օրինակ՝ արձակուրդում 3-5 օր բացակայություն՝ առանց ինժեների աշխատավարձը խնայելու - Տեխնոլոգը, որի պարտականությունների մեջ է մտնում տեխնոլոգիական արտադրական գործընթացների զարգացումը, չի պահանջի նրան փոխարինել նշված ժամկետում։

Սակայն, եթե նույն աշխատողը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, և նրանից հետո նախատեսում է երեխայի խնամքի 3 տարի ժամկետ, ապա դա անհնար է անել առանց իր պարտականությունները մեկ այլ աշխատակցի վրա դնելու։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել հատուկ այդ նպատակով. այս դեպքում պարտականություններ նշանակելու հրամանը փոխարինվում է աշխատանքի ընդունման հրամանով: Փոխարինող աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքի վայրից կամ աշխատանքի ընդունվել արտաքին կամ ներքին հիմունքներով: Թվարկված մեթոդները չկիրառելու դեպքում, օրինակ, արձակուրդի պատճառով աշխատողի կարճաժամկետ բացակայության դեպքում, հրաման է տրվում այլ աշխատակցի պարտականություններ նշանակելու մասին։ Նման փաստաթղթի պատրաստման մասին մենք կքննարկենք հաջորդ բաժնում:

Արդյունքներ

Արձակուրդի ընթացքում պարտականություններ նշանակելու հրամանը չունի օրենքով սահմանված ձև և կազմվում է ցանկացած ձևով։ Բացի ցանկացած ներքին փաստաթղթի պարտադիր մանրամասներից (համար և ամսաթիվ), փոխարինման հրամանը պետք է նախատեսի փոխարինման ժամկետները և հստակեցնի աշխատողի լրացուցիչ պարտականությունները: Պատվերը լրացվում է ղեկավարի և աշխատակցի ստորագրություններով։

Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից կատարում է իր պարտականությունների ցանկը: Բոլոր աշխատողներն ունեն հանգստի իրավունք, ներառյալ ամենամյա արձակուրդը։ Բացակայությունը կարող է պայմանավորված լինել նաև հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով: Այս դեպքում նրա պաշտոնում նշանակվում է այլ անձ։ Այս իրավիճակի համար դուք պետք է իմանաք արձակուրդի ժամանակ փոխարինելու մասին: Նմուշը կօգնի ձեզ ճիշտ լրացնել այս փաստաթուղթը:

Ե՞րբ է իրականացվում պարտականությունների պատվիրակումը:

Փոխարինման հիմնական պատճառը համարվում է աշխատավայրից աշխատողի բացակայությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ անձը իրավունք ունի օգտվելու արձակուրդի տարբեր տեսակներից՝ հիմնական, լրացուցիչ, կրթական, մայրության, երեխայի խնամքի, վարչական: Աշխատանքի թողարկման յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր առանձնահատկությունները:

Փոխարինման հրամանը պետք է տրվի աշխատողին արձակուրդ ուղարկելու հետ միաժամանակ: Բացակայության պատճառով միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է նոր աշխատող ընդունել: Օրինակ, եթե տեխնոլոգիական գործընթացներ մշակող պրոցեսորի ինժեները 3-5 օր աշխատավայրում չէ, ապա դրա համար փոխարինում պետք չէ։

Բայց եթե այս աշխատողը գնում է ծննդաբերության արձակուրդ, իսկ հետո նախատեսվում է երեխայի խնամքի 3 տարի ժամկետ, ապա սովորաբար փոխարինում է տրվում մեկ այլ աշխատողի: Ավելին, այն կարող է հատուկ ընդունվել աշխատանքային պայմանագրով։ Փոխարինող աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքից կամ աշխատանքի ընդունվել կես դրույքով:

Փոխարինման կանոններ

Երբ աշխատողը գնում է արձակուրդ, նրա պարտականությունները դրվում են մեկ այլ անձի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այս խնդիրը լուծելու 4 եղանակ կա.

1. Մեկ այլ աշխատողի տեղափոխում այն ​​ժամանակահատվածի համար, երբ երկրորդը բացակայում է.
2. Կես դրույքով աշխատանքի գրանցում.
3. Համակցման առաջարկ հավելավճարով։
4. Նոր աշխատողի ընդունում՝ ժամկետային պայմանագրի կնքմամբ.

Փոխանցում նշանակում է աշխատողի գործառույթների փոփոխություն մեկ այլ անձի արձակուրդի ընթացքում: Այս նրբերանգը հաստատված է Արվեստ. 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Որոշակի ժամկետով պայմանագիր կազմելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել Արվեստում նախատեսված դրույթները. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում որոշ պարտականություններ կատարվում են հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ, համաձայն Արվեստի: 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ցանկացած իրավիճակում արձակուրդի ժամանակ փոխարինելու համար անհրաժեշտ է նմուշի պատվեր, որը թույլ է տալիս ճիշտ կազմակերպել ամեն ինչ: Համակցումն իրականացվում է հիմնական գործառույթների հետ միասին՝ հաշվի առնելով Արվեստի պահանջները։ 60 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է փոխարինել աշխատողին, ով աշխատել է ժամկետային պայմանագրով: Այնուհետև գործատուն պետք է ստեղծի հուշագիր:

Գլխավոր հաշվապահի և տնօրենի փոխարինում

Տնօրենները և գլխավոր հաշվապահները, ինչպես մյուս աշխատակիցները, կարող են արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ գնալ: Եթե ​​այս շեֆերն ունեն տեղակալներ, ուրեմն կկատարեն իրենց պարտականությունները։ Եթե ​​օգնականները մի քանիսն են, ապա արձակուրդի ժամանակ տնօրենին փոխարինելու հրաման պետք է տրվի կոնկրետ անձի։ Թույլատրվում է մեկից ավելի ժամանակավոր պաշտոնակատար.

Եթե ​​կազմակերպությունը չունի տեղակալի պաշտոն, ապա փոխարինումը ձևակերպվում է ղեկավարության բացակայության ժամանակահատվածի համար։ Օրինակ, տնօրենի փոխարեն կարող է լինել գլխավոր ինժեներ, ֆինանսական տնօրեն: Սովորաբար գլխավոր հաշվապահը փոխարինվում է ֆինանսական տնօրենով կամ հաշվապահով: Երկարատև բացակայության դեպքում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել նման մասնագիտություն ունեցող նոր աշխատողի։

Երբեմն անհրաժեշտ է լինում ստորագրության իրավունքի հրաման տալ։ Սա սովորաբար անհրաժեշտ է հաշվապահների, տնտեսագետների, առաքման վարորդների, լոգիստիկայի և մասնաճյուղի աշխատակիցների համար: Նույնիսկ եթե կառավարիչը արձակուրդում է, ստորագրության իրավունքի հրամանը թույլ կտա աշխատել փաստաթղթերի հետ:

Ի՞նչ է ներառում պատվերը:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն սովորաբար ունի մեկ պատվերի ձև: Արձակուրդի գրանցման անհրաժեշտության դեպքում դրա հիման վրա կազմվում են փաստաթղթեր: Արձակուրդի ժամանակ փոխարինման օրինակելի պատվեր կա հոդվածում: Ձեռնարկությունների մեծ մասը գործում է դրա հիման վրա: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Պատճառները, թե ինչու է անհրաժեշտ փոխարինումը:
2. Տեղեկություններ բացակայող աշխատողի և նրան փոխարինողի մասին.
3. Փոխարինման պայմաններ.
4. Նոր աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները.
5. Պատվերի համարը, ամսաթիվը, փոխարինողի ստորագրությունը:
6. Արձակուրդ մեկնող անձի ստորագրությունը.

Պատվերի ձևերը սովորաբար հասանելի են յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Փաստաթղթում ներառված են միայն համապատասխան տվյալներ, որպեսզի դիզայնը պաշտոնական լինի: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր հաստատությունում արձակուրդի ընթացքում փոխարինման նմուշի կարգը կարող է մի փոքր տարբեր լինել:

Դիմում փոխարինման համար

Գործընկերոջը փոխարինող աշխատակիցը պետք է համաձայնություն տա: Նախ, կա բանավոր պայմանավորվածություն այս աշխատանքի ժամկետների և վճարման վերաբերյալ: Այնուհետև պատգամավորը պետք է գրի հայտարարություն՝ պահանջելով պարտականությունների կատարումը։ Այն սովորաբար նշում է.

1. Ում է ուղղված դիմումը, ներառյալ ղեկավարի լրիվ անվանումը, պաշտոնը և կազմակերպության անվանումը:
2. Ումից է գրված, այսինքն՝ պատգամավորի լրիվ անունն ու պաշտոնը.
3. Նշելով փաստաթղթի անվանումը.
4. Փոխարինման հարցում.
5. Ժամկետները և պաշտոնը.
6. Ամսաթիվ և ստորագրություն.

Երբ դիմումը գրվի և հրամանը ստորագրվի, անձը կարող է սկսել իր աշխատանքը: Այս աշխատողն ունի օրենքով նախատեսված բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները։

Մերժում

Օրենքով աշխատողը կարող է հրաժարվել արձակուրդում գտնվող անձի պարտականությունները ստանձնելուց։ Բայց գործնականում կան իրավիճակներ, երբ գործատուն սպառնում է աշխատանքից ազատվելով: Բայց օրենքը ստորադասների կողմն է, ուստի եթե անգամ նրան ազատեն, նա պետք է դիմի դատարան, որը կվերականգնի իր պաշտոնում։

Մայրության արձակուրդի ժամանակ

Երբ աշխատակցուհուն հանձնարարում են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, նա դադարում է կատարել իր աշխատանքը ծննդաբերությունից առաջ և հետո որոշակի ժամկետով: Հրաման տրվում է աշխատողի հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Այս թերթիկները վավերացված են ծննդատների կամ նախածննդյան կլինիկաների կողմից: Սովորաբար այս ժամանակահատվածը 4 ամիս է՝ 140 օր: Երբեմն, առողջական բարդությունների պատճառով, ժամկետը երկարացվում է։ Եթե ​​կնոջը փոխարինելու համար աշխատանքի են ընդունում մեկ այլ անձ, ապա աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, որտեղ հստակ կնշվեն աշխատանքային պայմանները։

Հղիության արձակուրդ գնացող կինը մոտավորապես գիտի, թե երբ կկարողանա վերադառնալ աշխատանքի։ Տարբեր հանգամանքներ կարող են առաջանալ, երբ պահանջվում է ավելի վաղ աշխատանքի վերադարձ կամ ժամկետի երկարացում: Ուստի պայմանագրում կոնկրետ պայմաններ չեն կարող նշվել։

Ժամկետային պայմանագիր

Սովորաբար փաստաթղթում նշվում է, որ այն տրվում է «ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար»: Փոխարինողը կարող է ունենալ հիմնական աշխատանք, այնուհետև գրանցվել է կես դրույքով աշխատանք: Նրա բացակայության դեպքում կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ կետի 1-ին կետը, աշխատողի համաձայնությամբ կամ մենեջերի նշանակմամբ կնքվում է ժամկետային պայմանագիր, որը փոխարինում է ծննդաբերության արձակուրդ գնացած աշխատողին, ում համար պաշտոնը պահպանվում է: Ըստ այս հրամանի՝ անձը ընդունվում է աշխատանքի ժամանակավոր։ Համաձայնագրի ձևը կարևոր չէ. Որպես կանոն, օգտագործվում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր, որը պահպանում է նաև ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողի պաշտոնը:

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդը համարվում է աշխատանքի ժամանակավոր բացակայության հիմնավոր պատճառ։ Այդ ընթացքում պարտականությունները կկատարի այլ անձ՝ տրված հրամանով և գործող օրենսդրության հիման վրա։

Հավելավճար

Բացակայող աշխատողին փոխարինող գրանցելիս առաջին հարցը կլինի հավելավճարի չափը։ Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես է իրականացվում այս ընթացակարգը: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե արդյոք նոր աշխատողը կազատվի իր նախկին աշխատանքից, թե ոչ։ Լրացուցիչ գումարը չվճարելու դեպքում հաշվարկը կատարվում է կառավարչի հետ համաձայնությամբ:

Եթե ​​փոխարինող անձը տեղափոխվում է և ազատվում աշխատանքից, սովորաբար լրացուցիչ վճար չի լինում: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ պատգամավորի աշխատավարձը պետք է լինի ոչ պակաս, քան գործում էր մինչև այս իրադարձությունը: Լրացուցիչ վճարումը տեղի է ունենում պաշտոնների համակցությամբ: Համաձայն Արվեստի. 151 դրա չափը որոշվում է համաձայնագրի հիման վրա, չկան հաշվարկային բանաձևեր.

Այսպիսով, երբ աշխատողը արձակուրդի պատճառով աշխատանքի չէ, նրան ժամանակավորապես փոխարինում է մեկ այլ աշխատող։ Այս փոխարինումը ձևակերպված է օրենքով, որոշ դեպքերում ենթադրվում է պայմանագրում նշված հավելավճար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում տնտեսական բաժնի վարիչ Պավել Սերգեևիչ Սվիրիդովի բացակայության հետ կապված՝ պատվիրում եմ.

1. Տնտեսական դեպարտամենտի ավագ տնտեսագետ Ելենա Անդրեևնա Սոկոլովային վստահել տնտեսական բաժնի պետի պարտականությունները 2016 թվականի մայիսի 26-ից մինչև Պ.Ս.
2. Աշխատանքի լրացուցիչ ծավալը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ հիմնական աշխատանքին զուգահեռ:
3. Տնտեսական բաժնի ավագ տնտեսագետ Սոկոլովա Է.Ա.-ի համար սահմանել լրացուցիչ վճար՝ ժամանակավոր փոխարինման ժամանակաշրջանի համար՝ 15,000 (տասնհինգ հազար) ռուբլի: ամսական.

Հիմք՝ 2016 թվականի մայիսի 25-ի թիվ 7-ՏԴ լրացուցիչ պայմանագիր 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 7-ՏԴ աշխատանքային պայմանագրին։ Տնօրեն՝ (ստորագրություն) Կոլև Ս.Ֆ. Հրամանը վերանայվել է՝ (ստորագրություն) Սոկոլովա Է.

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու կարգադրություն

Պատվերը կազմելիս պետք է լրացվեն հետևյալ կետերը.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• պատվեր և ձեռնարկության կոդը;
• ձեռնարկության անվանումը;
• լրացուցիչ հիմունքներով իրականացվող գործունեության տեսակը.
• պաշտոնի նշում;
• աշխատանքային գործառույթներ և պարտականություններ;
• աշխատանքի վարձատրության և աշխատանքի պայմանների համաձայնեցված չափը.
• հատուկ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում):

Հատուկ պայմանները ներառում են նոր լիազորությունների և պարտականությունների ներդրում լրացուցիչ աշխատանքներ իրականացնելու համար։ Պաշտոնների համակցման նմուշի պատվեր. Նմուշի պատվեր Ստանդարտ պատվերի ձև. Պաշտոնների համակցման պատվերի ձև Ո՞վ է ստորագրում: Պաշտոնների համակցման համար հավելավճարի հրամանը պետք է վավերացվի գործատուի (ձեռնարկության ղեկավարի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի) և վարձու աշխատողի ստորագրությամբ հրամանը տալուց և գրանցելուց հետո:

Թափուր պաշտոնի համար պարտականությունների կատարում՝ պատվեր, վերջնաժամկետ

Այս դեպքում պաշտոնը թափուր է, հետևաբար, այս իրավիճակում կարող է կազմակերպվել համակցություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Թիվ 79-FZ օրենքը չի կարգավորում քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները համատեղելու կարգը: Միևնույն ժամանակ, պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենքներով և պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության վերաբերյալ այլ կարգավորող իրավական ակտերով (մաս.
7-րդ դար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11): Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությունն արգելք չի սահմանում քաղաքացիական ծառայության ընթացքում պետական ​​ծառայության պաշտոնում սահմանված աշխատանքային ժամերին պարտականություններին համակցված լրացուցիչ աշխատանք կատարելը (թիվ 79 օրենքի 17-րդ հոդված): -FZ):

Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնի համար պարտականությունների նշանակումը:

Կարո՞ղ է աշխատողը համատեղել նույնանուն պաշտոնները: Համակցում նշանակում է լրացուցիչ աշխատանք այլ մասնագիտության կամ պաշտոնում: Սա տարբերվում է բացակայող աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարումից։

Ժամանակավոր պարտականություններ կատարելիս աշխատողը կարող է պարտականություններ կատարել ինչպես նույն, այնպես էլ տարբեր պաշտոնների համար: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մասի դրույթներից: Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարի համար նախատեսված են պաշտոնների համատեղման սահմանափակումներ։
Այսինքն:

• կառավարիչը չպետք է լինի այս կազմակերպությունում վերահսկման և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող մարմինների անդամ: Այսինքն՝ նա չի կարող համատեղել աուդիտորի, աուդիտորի և այլնի պարտականությունները;
• ղեկավարը չի կարող համատեղել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը.

Թափուր պաշտոնի համար պարտականությունների ժամանակավոր նշանակում

Ուշադրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքի 7): Հարց պրակտիկայից՝ հնարավո՞ր է, որ կես դրույքով աշխատողը աշխատի կոմբինացիոն ռեժիմով Այո, հնարավոր է։ Համակցման կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով: Օրենսդրությունը արգելք չի պարունակում կես դրույքով աշխատողների համար համատեղ աշխատատեղեր ստեղծելու վերաբերյալ:

Այսպիսով, համակցությունը կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատողի համար ընդհանուր ձևով: Բացառություն է, երբ կա պաշտոնների համակցման ընդհանուր արգելք։ Հանրաճանաչ հարցեր Պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատողը կես դրույքով աշխատանք կկատարի իր աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամկետով:
Իսկ կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը կարող է լինել օրական չորս ժամից ոչ ավելի և մեկ ամսվա համար ամսական ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի կեսից ոչ ավելի (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջան) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված): .

Ինչպես գրանցել մեկ այլ աշխատողի կողմից պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը

Պատվեր գրելուց առաջ պետք է պահպանվեն որոշակի պայմաններ, այդ թվում՝

• դիրքի պատրաստում;
• աշխատողից գրավոր համաձայնություն ստանալը.
• հիմնական պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կատարում.
• հրամանի թողարկում.

Պաշտոնների պատրաստում Պաշտոնների համատեղումը կարող է ներառել նաև ծառայության տարածքի ընդլայնում կամ արձակուրդում գտնվող աշխատողի ժամանակավոր փոխարինում: Այնուամենայնիվ, հենց թափուր պաշտոնը համատեղելիս է, որ գործատուն պետք է ձևակերպի այդ պաշտոնը անձնակազմի աղյուսակում: Աշխատակիցից գրավոր համաձայնություն ստանալը և նոր պաշտոնում գրանցվելը հնարավոր է գրավոր համաձայնության հիման վրա.

• աշխատող;
• գործատու.

Աշխատողի դիմումը պետք է պարունակի տեղեկատվություն ցանկալի պաշտոնի մասին (նաև բացակայող գործընկերոջ անունը՝ ժամանակավոր փոխարինման դեպքում)։

Մենյու

• 1 Ժամանակավոր փոխարինում և համակցություն
• 2 Աշխատանքային ժամ
• 3 Հավելյալ վճարում
• 4 Փաստաթղթեր
• 5 Աշխատանքային գրքույկ
• 6 Աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցում

Բացակայող աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման գրանցման կարգը կախված է նրանից, թե ով է ներգրավվելու նման աշխատանքում: Դա անելու համար գործատուն կարող է ներգրավել.

• քաղաքացի, ով այս կազմակերպության աշխատող չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված).

• մեկ այլ լրիվ դրույքով աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Եթե ​​կազմակերպությունը աշխատանքի է ընդունում իր աշխատակազմում չհանդիսացող քաղաքացուն՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար, ապա նրա հետ կնքում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (Ռոստրուդ 31.10.2007թ. թիվ 4413-6 նամակ):

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործեմ գործընկերոջ պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը պաշտոնականացնելու համար:

Ինֆո

Ֆինանսական պարտավորություն Ժամանակավորապես փոխարինելիս դուք պետք է աշխատողների հետ պայմանագիր կնքեք ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ.

• կազմակերպությանը պատկանող փողի (ապրանքների) կամ այլ գույքի անմիջական սպասարկում կամ օգտագործում.

• հասել է 18 տարեկան;

• որի պաշտոնը կամ աշխատանքը դասակարգվում է որպես թույլատրելի նման պայմանագիր կնքելու համար:

Պաշտոնների և աշխատատեղերի ամբողջական ցանկը, որոնց հետ կարող են կնքվել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագրեր, հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ: Աշխատանքային գրքույկ Մի մուտքագրեք տեղեկատվություն մասնագիտությունների ժամանակավոր փոխարինման մասին ( պաշտոնները) աշխատակցի աշխատանքային գրքում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը չի վերաբերում աշխատանքի մասին տեղեկատվությանը, որը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում (Մաս.

4 ճ.գ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, էջ.

Թափուր պաշտոնի համար պարտականությունների կատարում

Ա. 25.05.2016 Տնօրենի գործառույթների կատարման մասին՝ այլ անձի վստահված լինելու դեպքում Ձեռնարկության գործադիր մարմնի կողմից երրորդ անձանց հետ փոխգործակցության պատճառով տնօրենի փոխարինումը կարգավորվում է ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ, այլ նաև քաղաքացիական իրավունքով։ Ինչ վերաբերում է կադրային փաստաթղթերի պատրաստմանը, ապա փոխարինվողի պաշտոնը չի ազդում դրանց պատրաստման կարգի վրա։ Այսպիսով, հրամանի բովանդակությունը մնում է նույնը։ Սակայն կազմակերպության ղեկավարությունը չպետք է մոռանա, որ ժամանակավորապես բացակայող տնօրենին փոխարինելու մեկ հրամանը բավարար չի լինի։
Դուք նաև պետք է նախապես հոգ տանեք փոխարինող անձի համար լիազորագրի, բանկային քարտերի և փոխարինվող անձի ստորագրության նմուշի մասին: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու հրամանը կազմվում է ձևաթղթի վրա, որը մշակված է հենց ձեռնարկության կողմից, չնայած այն կարող է կազմվել նաև անվճար ձևով (ինչպես վերը ներկայացված նմուշում):
Փոխարինման կարգը Ժամանակավոր փոխարինում գտնելուց հետո ղեկավարությունը հրաման է տալիս՝ նշելով փոխարինման անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնց դեպքում դա տեղի կունենա: Այնուհետև աշխատողի հետ կնքվում է ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր (եթե դա ընկերության մասնագետներից է) կամ աշխատանքային պայմանագիր, և դրանից հետո անձը կարող է սկսել իր նոր գործառույթները: Ով է ստեղծում պատվերը Ընկերությունների տնօրենները գրեթե երբեք անձամբ չեն ստեղծում վարչական փաստաթղթեր:
Ամենից հաճախ դա անում են կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները, իրավախորհրդատուները կամ քարտուղարները՝ կախված նրանից, թե ինչ կարգ է պետք պատրաստել: Ժամանակավոր բացակայող աշխատակցին փոխարինելու հրամանը սովորաբար գրվում է կադրերի բաժնի նախաձեռնությամբ և կազմվում կամ բուն բաժնում, կամ քարտուղարի կողմից: