Dodato na stranicu:
Opis posla specijaliste zaštite na radu
[ime kompanije]
Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. maja 2012. N 559n „O odobravanju Jedinstvenog imenika kvalifikacija radna mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta rukovodilaca i specijalista koji obavljaju poslove u oblasti zaštite na radu“ i drugi pravni akti koji uređuju radne odnose.
1. Opšte odredbe
1.1. Specijalista zaštite na radu spada u kategoriju specijalista i direktno je podređen [nazivu radnog mjesta rukovodioca].
1.2. Specijalista zaštite na radu se imenuje na radno mjesto i razrješava se naredbom [naziv radnog mjesta].
1.3. Lice koje ima visoko stručno obrazovanje u oblasti obuke „Tehnosferna bezbednost” ili odgovarajuće oblasti obuke (specijalnosti) za obezbeđenje bezbednosti proizvodnih delatnosti ili visoko stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) u oblasti zaštite na radu bez predočenja uslova za radno iskustvo, odnosno srednje stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) u oblasti zaštite na radu, radno iskustvo u oblasti zaštite na radu najmanje 3 godine.
1.4. Specijalista zaštite na radu mora znati:
Zakoni i drugi podzakonski akti iz oblasti zaštite na radu;
Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
Međunarodni ugovori u oblasti zaštite rada, ratifikovani od strane Ruske Federacije;
Nacionalni i međudržavni standardi u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
Uslovi zaštite na radu utvrđeni pravilima i uputstvima o zaštiti na radu;
Evidencija i metodološka dokumentacija o pitanjima zaštite na radu;
Metode za identifikaciju, procjenu i upravljanje profesionalnim rizicima;
Proizvodna i organizaciona struktura organizacije, glavni tehnološki procesi i načini proizvodnje;
Vrste opreme koja se koristi i pravila njenog rada;
Metode proučavanja radnih uvjeta na radnom mjestu;
Psihofiziološki zahtjevi za zaposlene;
Pravila i sredstva praćenja usklađenosti tehničkog stanja opreme sa zahtjevima za bezbjedan rad;
Procedura za sprovođenje istrage nesreća;
Napredno domaće i strano iskustvo u oblasti zaštite na radu;
Procedura i rokovi za izvještavanje o sprovođenju mjera zaštite na radu;
Osnove radnog zakonodavstva;
Interni propisi o radu;
Pravila sanitarne i lične higijene;
Pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara.
2. Poslovna zaduženja
Specijalista zaštite na radu ima sledeće poslove:
2.1. Učešće u organizaciji i koordinaciji poslova zaštite na radu u organizaciji.
2.2. Učešće u razvoju i praćenju funkcionisanja sistema upravljanja zaštitom na radu u organizaciji u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu na radu, sa ciljevima i zadacima organizacije, preporukama međudržavnih i nacionalnih standarda iz oblasti zaštite na radu i zdravlje.
2.3. Učešće u utvrđivanju i prilagođavanju pravca razvoja sistema upravljanja rizicima na radu u organizaciji na osnovu praćenja promena zakonske regulative i najbolje prakse u oblasti zaštite na radu, kao i na osnovu modernizacije tehničke opreme, ciljeva i zadataka organizacija.
2.4. Praćenje usklađenosti u strukturnim podjelama organizacije sa zakonskim i podzakonskim aktima o zaštiti rada, obavljanje preventivnih poslova na sprječavanju industrijskih ozljeda i profesionalnih bolesti, provođenje mjera u cilju stvaranja zdravih i sigurnih uslova rada u organizaciji, obezbjeđivanje zaposlenima utvrđene naknade za uslove rada.
2.5. Informisanje zaposlenih o stanju uslova rada i zaštite rada na radnom mestu, postojećim profesionalnim rizicima, naknadama zaposlenima za težak rad, rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i drugim posebnim uslovima rada i ličnoj zaštitnoj opremi, kao i o mjerama zaštite radnika od izlaganja opasnim i štetnim faktorima proizvodnje.
2.6. Praćenje blagovremenosti i potpunosti obezbjeđenja zaposlenih u organizaciji posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom, terapeutskom i preventivnom ishranom, mlijekom i drugim ekvivalentnim prehrambenim proizvodima.
2.7. Praćenje stanja i ispravnosti individualne i kolektivne zaštitne opreme.
2.8. Utvrđivanje potrebe za osposobljavanjem radnika u oblasti zaštite na radu na osnovu državnih propisa o zaštiti rada, kao i zahtjeva zaštite rada utvrđenih pravilnikom i uputstvima o zaštiti na radu, provođenje uvodnih savjetovanja, praćenje provođenja savjetovanja (početno, ponovljeno, neplanirano, ciljano) zaposlenih o pitanjima zaštite na radu.
2.9. Učešće u praćenju izvršenja budžeta organizacije u oblasti zaštite na radu i ocjeni efikasnosti korišćenja finansijskih sredstava u smislu ostvarivanja postavljenih ciljeva i zadataka.
2.10. Izrada prijedloga za povećanje djelotvornosti mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada.
2.11. Praćenje namjenskog korišćenja sredstava za sprovođenje mjera za poboljšanje uslova i bezbjednosti rada.
2.12. Učešće u radu komisije za sprovođenje posebne procene uslova rada, organizovanje interakcije članova komisije za sprovođenje posebne ocene uslova rada, stvorene u organizaciji na propisan način.
2.13. Učešće u izradi delova kolektivnog ugovora koji se odnose na pripremu mera za unapređenje uslova i zaštite rada u organizaciji, kao i prava i obaveza zaposlenih i rukovodstva organizacije u oblasti poštovanja uslova zaštite na radu, praćenje rad na pripremi predloga iz strukturnih podjela organizacije za uključivanje u akcioni plan za poboljšanje uslova i sigurnosti rada.
2.14. Organizacija i učešće u radu na utvrđivanju kontingenta radnika koji podliježu obaveznim prethodnim pri prijemu u radni odnos i periodičnim ljekarskim pregledima, predputnim (postputnim) i predsmjenskim (postsmjenskim) pregledima.
2.15. Pružanje metodološke pomoći rukovodiocima strukturnih odjeljenja organizacije u izradi novih i reviziji postojećih uputstava o zaštiti na radu, kao i u pripremi programa obuke radnika o sigurnim tehnikama i metodama rada.
2.16. Organizacija poslova na izradi tehničkih specifikacija za pružanje usluga iz oblasti zaštite rada, nabavke lične i kolektivne zaštitne opreme, kao i ocjenjivanje pristiglih prijedloga dobavljača individualne i kolektivne zaštitne opreme za njihovu nabavku.
2.17. Sprovođenje analize organizacione strukture, tehničke opremljenosti organizacije, državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, naprednih domaćih i stranih iskustava u oblasti zaštite na radu.
2.18. Učešće u istraživanju industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, analizi uzroka ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, te u izradi mjera za njihovo sprječavanje.
2.19. Učešće u izradi mjera za povećanje stepena zainteresovanosti zaposlenih za poboljšanje uslova i sigurnosti rada.
2.20. Zajedno sa drugim strukturnim odjeljenjima organizacije, učešće u izradi planova i programa za poboljšanje uslova i sigurnosti rada, otklanjanje ili minimiziranje rizika na radu.
2.21. Praćenje poštovanja uslova zaštite na radu, bezbednih tehnika i metoda rada tokom prakse za studente u ustanovama srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i radne obuke učenika.
2.22. Sastavljanje i dostavljanje izvještaja na propisanom obrascu.
2.23. [Ostale poslovne obaveze].
3. Prava
Specijalista zaštite na radu ima pravo:
3.1. Za sve socijalne garancije predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2. Informacije o aktivnostima organizacije potrebnim za obavljanje poslova primati od svih odjela direktno ili preko neposrednog rukovodioca.
3.3. Podnesite prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i rada organizacije.
3.4. Upoznajte se sa nacrtima naloga uprave koji se odnose na njegove aktivnosti.
3.5. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.
3.6. Učestvuje na sastancima na kojima se raspravlja o pitanjima vezanim za njegov rad.
3.7. Zahtevati od menadžmenta da stvori normalne uslove za obavljanje poslova.
3.8. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.
3.9. [Druga predviđena prava radno zakonodavstvo Ruska Federacija].
4. Odgovornost
Specijalista zaštite na radu odgovoran je za:
4.1. Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti predviđenih ovim uputstvom, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].
Šef odjela za ljudske resurse
[inicijal, prezime]
[potpis]
[dan mjesec Godina]
Dogovoreno:
[inicijal, prezime]
[potpis]
[dan mjesec Godina]
Procitao sam uputstva:
[inicijal, prezime]
[potpis]
[dan mjesec Godina]
Oni su neophodan deo praćenja i organizovanja aktivnosti zaposlenih. Svi ovi principi i zahtjevi imaju oblik opisa poslova i nalaze se u svakom preduzeću, bez obzira na njegov profil.
Razlozi zašto su uputstva relevantna
Za svaku kompaniju, a posebno proizvodnu, važan je tačan i koordiniran rad svih zaposlenih. Dobro definisani principi procesa rada za svaku pojedinačnu grupu stručnjaka pomažu u postizanju ovog cilja. Kada se svi aspekti odgovornosti i prava zabilježe na papiru, postaje mnogo lakše kompetentno organizirati aktivnosti.
Još jedna pogodnost koju pruža opis posla je znanje na šta zaposleni ima pravo. A ako poslodavac odluči da odstupi od pridržavanja određenih standarda, na osnovu ovog dokumenta mu se mogu podnijeti pošteni zahtjevi. Vođa takođe ima iste mogućnosti u odnosu na svoje podređene.
Dakle, prava i odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu moraju biti precizirani u svakom preduzeću. Kako bi se osiguralo da menadžeri preduzeća ne izmišljaju točak, rusko Ministarstvo rada se pobrinulo da postoji kvalifikaciona knjiga za radna mjesta različitih zaposlenih. On postavlja sve trenutne standarde i zahtjeve.
Opće odredbe
Ovo je prvi dio opisa posla koji daje informacije o tome ko je specijalista zaštite na radu, koje obrazovanje treba da ima i kako se postavlja na radno mjesto.
Štaviše, obraća se pažnja na to čime će se tačno rukovoditi zaposlenik koji je odgovoran za poštovanje standarda bezbednosti na radu u svom radu. Riječ je o kolektivnom ugovoru, statutu, opisu poslova, planovima i programima za realizaciju različitih aktivnosti iz ove oblasti odgovornosti itd.
Opće odredbe također uključuju zahtjeve za kvalifikacije zaposlenika. Odgovornosti stručnjaka za zaštitu rada uključuju poznavanje sljedećih blokova informacija:
- vremenski rok i postupak sastavljanja izvještaja koji odražavaju podatke o praćenju realizacije tekućih aktivnosti;
- sredstva komunikacije, komunikacije i kompjuterska tehnologija koja se koristi za usklađivanje sa standardima zaštite na radu;
- metode i tehnologije za provjeru tehničkog stanja opreme u skladu sa sigurnosnim zahtjevima;
- karakteristike strukture, profila i specijalizacije preduzeća;
- lokalni propisi i regulativna i metodološka akta preduzeća, kroz koja se regulišu sve aktivnosti vezane za zaštitu na radu;
- sistem standarda sigurnosti procesa rada;
- norme i pravila zaštite na radu i dr.
Ovaj odjeljak također sadrži informacije o tome kako se tačno specijalista odgovarajuće kategorije zapošljava i kako se on razrješava.
Odnosi po položaju
Da bi se poslovi stručnjaka za zaštitu na radu u preduzeću mogli obavljati u skladu sa uputstvima, neophodna je interakcija sa drugim radnicima koji učestvuju u organizovanju bezbednosti radnog procesa. Moraćete da sarađujete sa šefovima odeljenja i javnim inspektorima bezbednosti na radu. Sa njima se po pravilu raspravlja o pitanjima iz njihove nadležnosti na osnovu propisa donesenih u društvu.
Kao što vidite, postizanje potrebnih ciljeva u okviru praćenja problematike odvija se kompleksnim naporima.
Prava
Prije razmatranja odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu, ima smisla obratiti pažnju na njegova prava, jer je ovaj odjeljak obavezan dio opisa posla.
Dakle, zaposlenik kompanije koji je odgovoran za poštovanje standarda zaštite na radu ima mogućnost da preduzme sljedeće radnje:
- priprema nacrte naredbi u vezi sa pitanjima zaštite na radu;
- donose odluke koje se mogu smatrati razumnim u okviru njihove specijalizacije;
- učestvovati na protokolarnim događajima čija je svrha razmatranje pitanja zaštite na radu, kao i vlastitog rada;
- postavljati zahtjeve nadležnim službenicima o pitanjima koja se odnose na osiguranje bezbjednosti radnog procesa u preduzeću;
- daje predloge u vezi sa unapređenjem rada na obezbeđenju zaštite na radu i upućuje ih licu odgovornom za bezbednost proizvodnog procesa;
- Specijalista ove kategorije može pratiti blagovremeno, kvalitetno i potpuno izvršavanje instrukcija od strane službenih lica itd.
Odnosno, opis posla pretpostavlja dostupnost svih potrebnih instrumenata uticaja kako bi se dužnosti stručnjaka zaštite na radu u potpunosti ispunile.
Odgovornost
Da bi svoj posao obavljao efikasnije, specijalista koji nadgleda bezbednost radnog procesa mora jasno razumeti koje tužbe se protiv njega mogu podneti i za šta je, uglavnom, odgovoran.
Dakle, zaposlenik ovog profila može biti pozvan na odgovornost zbog tri ključna problema:
- nepostupanje po nalozima rukovodioca službe za zaštitu rada ili odlukama direktora;
- nanošenje materijalne štete preduzeću u granicama utvrđenim Zakonom o radu;
- kršenje odredbi koje su evidentirane u propisima koji se odnose na sigurnost procesa rada.
Obavezno učešće
Da bismo bolje razumjeli koje su glavne odgovornosti stručnjaka zaštite na radu, ima smisla grubo ih podijeliti u tri kategorije: učešće, kontrola i provođenje različitih aktivnosti. A ako govorimo o prvom od njih, treba napomenuti da je odgovarajuće kvalifikovan zaposlenik dužan da učestvuje u organizovanju kompetentne interakcije između različitih inspektora vezanih za proces rada tokom sprovođenja konkretnih aktivnosti.
Specijalista zaštite na radu je dužan da učestvuje u poslovima koji se odnose na utvrđivanje strategije preduzeća u oblasti bezbednosti zaposlenih (stvaranje potrebnih uslova), kao i generisanje odgovarajućih izveštaja i izradu nacrta poslovnih planova (onih delova koji se odnose na zaštitu na radu).
Obavezno je i učešće u raznim pregledima i provjerama tehničkog stanja svih proizvodnih elemenata i prostorija u kojima ljudi rade. Treba obratiti pažnju i na činjenicu da je sva neophodna zaštitna oprema, individualna i kolektivna, dostupna na radnim mjestima.
Odgovornosti specijaliste zaštite na radu obuhvataju dovođenje u stanje propisano propisima sve opreme i svih sistema koji ne ispunjavaju ove uslove. Da bi se to postiglo, možda će biti potrebno razviti određene mjere kako bi se spriječila pojava prijetnje po zdravlje i život radnika.
Šta treba kontrolisati
Svako ko se bavi bezbednošću i zdravljem na radu u preduzeću mora pre svega da obezbedi poštovanje svih važećih zakona iz oblasti njihove odgovornosti. Takođe je potrebno pratiti usklađenost sa zahtjevima utvrđenim u lokalnim propisima i regulatorno-metodološkim dokumentima o zaštiti rada. Ovo se posebno odnosi na provođenje određenih aktivnosti od strane određenih službenika ili strukturnih jedinica.
Funkcionalne odgovornosti stručnjaka zaštite na radu uključuju i provjeru blagovremenosti i ispravnosti izrade i naknadnu primjenu svih potrebnih sredstava za osiguranje sigurnosti zaposlenih. Ova kategorija odgovornosti može uključivati analizu podataka o uslovima rada na radnom mjestu. Koristeći rezultate takve analize, potrebno je pripremiti prijedloge koji će poboljšati uslove rada. Drugim riječima, specijalista zadužen za zaštitu na radu dužan je da prati stanje opreme, prostorija i rad pojedinih zaposlenih u cilju sprječavanja nezgoda i oštećenja imovine. On mora biti sposoban da predvidi moguće probleme i saopći takve izglede ključnim ljudima.
Postoji još jedna grupa faktora koje specijalista zaštite na radu mora kontrolisati. Poslovna zaduženja ovog uposlenika uključuju provjeru da li određene službe vrše tekuće tehničke preglede, kao i ispitivanje stanja mehanizama mašina i opreme.
Neophodne aktivnosti
Odgovornosti stručnjaka zaštite na radu u organizaciji uključuju provođenje stručne procjene odluka koje su donesene u vezi sa zaštitom na radu. Štaviše, može ocjenjivati i samostalno i uz uključivanje drugih kvalifikovanih radnika.
Neophodno je konsultovati rukovodstvo kompanije oko organizacije zaštite na radu i planiranja potrebnih mera direktno na radnom mestu. Odgovornosti specijaliste zaštite na radu obuhvataju proučavanje lokalnih propisa i regulativne i metodološke dokumentacije koja se odnosi na osiguranje bezbjednosti procesa rada, kao i strano i napredno domaće iskustvo u ovoj oblasti. Zapravo, govorimo o stabilnom profesionalnom razvoju.
Ne možemo zanemariti progresivne metode koje se koriste za kompetentnu i efikasnu organizaciju zaštite rada u preduzeću.
Zaštita na radu u školi
Ovdje je situacija otprilike ista kao u preduzeću. Specijalista zaštite na radu imenuje se nalogom neposrednog rukovodioca. Nakon toga se već smatra ovlaštenim predstavnikom određene obrazovne ustanove.
Zaposleni odgovoran za bezbednost izveštava direktora škole. Ali sa svoje strane, on može zahtijevati podređenost cjelokupnog osoblja prisutnog u obrazovnoj ustanovi, naravno, u pitanjima vezanim za njegovu specijalizaciju.
Odgovornosti stručnjaka zaštite na radu u školi uključuju praćenje ne samo stanja na radnom mjestu, već i poštivanja legitimnih interesa, kao i prava zaposlenih u oblasti sigurnosti i zaštite na radu. Da bi to učinio, može izvršiti sve potrebne radnje i provjere, i to zajedno sa posebnom komisijom i upravom.
Promjene u zakonodavstvu
Logično je znati da je od 2013. godine ukinuta dugogodišnja pozicija inženjera zaštite na radu. Prošlost su i službe zaštite na radu, pa oni koji su bili njihovi rukovodioci nisu mogli da nastave sa radom u prethodnom radnom statusu. 
Nove specijalizacije zamijenile su gore navedene profile. Ovo je specijalista zaštite na radu i šef službe zaštite na radu. Ali opisi poslova koji su koristili termin „inženjer“ nisu izgubili na važnosti. Stoga njihova zamjena nije potrebna. Jedini izuzeci su kada su u pitanju naknade i beneficije. Tada kompanija treba osigurati da se dokumentacija ažurira u skladu s tim.
Zaključak
Važno je shvatiti da svako preduzeće mora imati takvog radnika kao stručnjaka za zaštitu na radu. Poslovna zaduženja zaposlenog nisu samo skup formalnih pravila, već principi i mjere koje će očuvati zdravlje radnika, ali i imovinu preduzeća.
Glavne odgovornosti poslodavca za zaštitu rada su navedene u. To uključuje, posebno, osiguranje sigurnosti radnika za vrijeme eksploatacije zgrada, objekata, opreme, nabavku i izdavanje posebne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme o svom trošku, organizovanje praćenja uslova rada na radnom mjestu, provođenje posebna procjena uslova rada i sl. Istovremeno, preduzetnici se sve više obraćaju portalu za informacije o primjeni pojedinih odredbi, uključujući i one koje se odnose na zaštitu na radu. S tim u vezi, odlučili smo da vas podsjetimo koje mjere jedna organizacija mora poduzeti u oblasti zaštite na radu.
Specijalista ili služba iz oblasti zaštite na radu?
Važećim zakonodavstvom nisu utvrđeni slučajevi kada je poslodavac u obavezi da stvori službu u oblasti zaštite na radu, a kada je dovoljno obezbijediti radno mjesto odgovarajućeg specijaliste u organizaciji. Svaki poslodavac koji se bavi proizvodnom djelatnošću, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, mora stvoriti službu zaštite na radu ili uvesti radno mjesto specijaliste zaštite na radu (). Međutim, optimalan broj zaposlenih u preduzeću koje obavlja poslove iz oblasti zaštite rada, po pravilu se utvrđuje uzimajući u obzir prirodu uslova rada, težinu i opasnost proizvodnog procesa, broj zaposlenih u preduzeću. organizacije u skladu sa (u daljem tekstu Standardi za broj zaposlenih). Dakle, u organizacijama sa manje od 700 zaposlenih, funkcije iz oblasti zaštite na radu mogu obavljati individualni specijalisti zaštite na radu. U organizacijama sa većim brojem zaposlenih ove funkcije može obavljati biro zaštite na radu (osoblje: 3-5 jedinica, uključujući i mjesto šefa) ili odjel zaštite na radu (6 jedinica ili više) (,).
Osim toga, ako broj zaposlenih ne prelazi 50 ljudi, funkcije specijaliste zaštite na radu može obavljati sam rukovodilac organizacije, drugi službenik kojeg ovlasti poslodavac ili organizacija ili specijalista koji pruža usluge u oblasti zaštite na radu. sigurnost, angažovan od strane poslodavca na osnovu građanskog ugovora ().
Specijalista zaštite na radu: karakteristike zapošljavanja
Razmotrimo uobičajen slučaj kada organizacija uspostavlja poziciju stručnjaka zaštite na radu. Prije svega, da bi to učinio, poslodavac treba da uvede novo radno mjesto u osoblje izdavanjem naloga za izmjenu kadrovskog rasporeda. Nakon toga treba izraditi opis posla i zaključiti ugovor o radu sa specijalistom. Treba uzeti u obzir da specijalista iz oblasti zaštite rada u kadrovskoj strukturi mora biti direktno podređen šefu organizacije, jer odgovornost za osiguranje sigurnih uslova i zaštite rada leži na poslodavcu ().
Osim toga, prilikom uvođenja nove kadrovske pozicije, potrebno je voditi se zahtjevima odjeljka " " Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, posebno morate obratiti pažnju na naziv radno mjesto - specijalista zaštite na radu. Samo takav naziv mora biti naznačen u ugovoru o radu, kadrovskoj tabeli i radnim knjižicama, odnosno u strogom skladu sa imenikom. Istovremeno, ako Državna poreska inspekcija prilikom inspekcijskog nadzora otkrije neslaganje između naziva radnog mjesta i zahtjeva navedenih u kvalifikacionom imeniku – odnosno prekrše zahtjevi, prema poslodavcu se mogu primijeniti mjere inspektora.
Podsjetimo da kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne kazne službenicima i pojedinačnim preduzetnicima u iznosu do 5 hiljada rubalja, pravnim licima - do 80 hiljada rubalja. ().
Što se tiče opisa posla specijaliste, nije ga teško razviti. U stvari, svi zahtjevi koji su sadržani u odgovarajućem profesionalnom standardu moraju biti uključeni u ovaj dokument (Naredba Ministarstva rada Rusije od 4. avgusta 2014. br. 524n ""). Tako, na primjer, radne funkcije za specijaliste zaštite rada su regulatorna podrška za sistem upravljanja zaštitom rada, praćenje stanja uslova rada na radnom mjestu, raspodjela ovlaštenja, odgovornosti, odgovornosti po pitanjima zaštite rada i opravdanost obezbjeđivanja resursa, itd. U isto vrijeme, odgovori na mnoga pitanja o primjeni profesionalnih standarda mogu se naći u informaciji Ministarstva rada Rusije od 10. februara 2016. godine "".
Kako spriječiti nezakonite radnje nadzornih organa tokom inspekcijskog nadzora? Korisnici GARANT sistema mogu dobiti hitnu pomoć od stručnjaka putem telefona povezivanjem novog proizvoda" Savjet strucnjaka. Inspekcije, porezi, zakon
"
Služba zaštite na radu: uputstva korak po korak
U praksi se službe zaštite na radu u organizacijama sa manje od 700 zaposlenih stvaraju uglavnom u opasnim industrijama, u teškim ili opasnim uslovima rada. Za one organizacije koje podliježu odredbama o stvaranju službe za zaštitu rada (), nudimo upute korak po korak:
Uvesti u strukturu organizacije samostalnu jedinicu koja se sastoji od osoblja specijalista za zaštitu rada na čelu sa šefom (šefom) službe, izdajući naredbu za izmjenu kadrovske tablice.
Utvrditi broj zaposlenih i organizacionu strukturu službe.
Odredite opseg zadataka koje će služba rješavati tako što ćete razviti opis posla za svakog zaposlenika.
Pripremiti regulatorni i metodološki okvir za osiguranje rada službe.
Obezbijediti organizaciju ureda za zaštitu rada, opremljen potrebnom zakonskom i referentnom literaturom o zaštiti na radu (za obuku, obuku, seminare, predavanja, izložbe).
Djelatnost službe zaštite na radu strogo je regulisana važećim zakonodavstvom (Preporuke za organizovanje rada službe zaštite na radu u organizaciji, u daljem tekstu Preporuke). Na primjer, odjeljci 3-4 Preporuka utvrđuju glavne funkcije službe zaštite na radu i prava službenika.
Podsjetimo, alternativno, rukovodilac organizacije može dodijeliti poslove zaštite na radu stalnom zaposleniku koji će, nakon odgovarajuće obuke i provjere znanja, uz svoj glavni posao obavljati i poslove specijaliste zaštite na radu.
Osim toga, menadžer ima pravo sklopiti ugovor sa stručnjacima ili sa akreditovanim organizacijama koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada ().
Koje lokalne propise iz oblasti zaštite na radu treba izraditi u organizaciji?
Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da obezbijedi izradu i usvajanje pravilnika i uputstava o zaštiti na radu za zaposlene, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih, kao i da pripremi komplet regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima njegove djelatnosti ( ). Tako poslodavac radi ispunjavanja svojih obaveza iz oblasti zaštite rada izrađuje i odobrava niz dokumenata. nazovimo ih:
- Naredba o osnivanju službe zaštite na radu (ili uvođenju radnog mjesta specijaliste zaštite na radu u kadrovski raspored);
- Pravilnik o službi zaštite rada (). Određuje glavne zadatke, funkcije službe, prava i odgovornosti zaposlenih, postupak interakcije sa drugim odjelima organizacije, odgovornost za neispunjavanje službenih dužnosti;
- Opisi poslova za zaposlene na poslovima zaštite na radu. Ovaj dokument odobrava šef organizacije, a zaposlenik se mora lično upoznati s dokumentom i ostaviti bilješku o tome ();
- Uputstvo o zaštiti na radu za zaposlene i spisak uputstava o zaštiti na radu koja su na snazi u ovoj organizaciji. Postupak izrade i odobravanja uputstava počinje izdavanjem naredbe od strane rukovodioca organizacije kojom se utvrđuje spisak uputstava, zaposleni odgovorni za izradu i rokovi za izvršenje. odobrene (u daljem tekstu: Metodološke preporuke), kojima se uređuje postupak izrade uputstava o zaštiti na radu, postupak njihovog usvajanja i uslovi za njihov sadržaj. Uputstva su razvijena na osnovu međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputstava ili pravila zaštite rada (). Na primjer, Ministarstvo saobraćaja Rusije odobrilo je 11. marta 1993. godine Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. maja 2002. br. 36 -.
- Pravilnik o sistemu upravljanja zaštitom na radu (naredba Ministarstva rada Rusije od 19. avgusta 2016. br. 438n "");
- Naredba o postupku sprovođenja obuke i provjere znanja iz oblasti zaštite na radu, evidencije za prijavu brifinga (uvodnih, osnovnih, ponovljenih, po potrebi vanrednih, ciljanih) (,). Podsjetimo, konkretna procedura, uslovi, rokovi i učestalost svih vrsta brifinga o zaštiti na radu za zaposlene u pojedinim djelatnostima i organizacijama su regulisani relevantnim industrijskim i međusektorskim regulatornim pravnim aktima o sigurnosti i zdravlju na radu (,);
- Lične iskaznice za evidentiranje izdavanja certificirane osobne zaštitne opreme (stav);
- Naredba o spisku zanimanja i poslova na koje zaposleni mora obaviti prethodni ljekarski pregled, raspored periodičnih ljekarskih pregleda za zaposlene za koje su ti pregledi obavezni ().
- Dnevnik registracije nezgoda na radu ().
- Napominjemo da lista dokumenata može varirati ovisno o specifičnostima djelatnosti organizacije i individualnog poduzetnika. Međutim, za svaki pojedinačni događaj u organizaciji iz oblasti zaštite rada, rukovodilac mora svojim nalogom odobriti poseban dokument.
Istovremeno, zaposleni moraju biti upoznati sa lokalnim propisima o zaštiti rada koji su na snazi kod poslodavca, a koji su u direktnoj vezi sa radnom funkcijom propisanom ugovorom o radu (). Činjenica upoznavanja potvrđuje se potpisom zaposlenika.
Posebna procjena uslova rada
Poslodavac je dužan osigurati da se to izvrši u skladu sa važećim zakonodavstvom (). Istovremeno, posebna procena uslova rada se ne sprovodi u odnosu na uslove rada kućnih radnika, radnika na daljinu i radnika koji su stupili u radni odnos sa poslodavcima - fizičkim licima koja nisu samostalni preduzetnici (u daljem tekstu: Zakon br. 426-FZ). Međutim, napominjemo da zaposleni na daljinu nije zaposlenik filijale u regionu, već neko sa kim je zaključen ugovor o radu na daljinu ().Međutim, u odnosu na druge kategorije zaposlenih, posebna procjena uslova rada vrši se bez greške u skladu sa zahtjevima, uzimajući u obzir specifičnosti određenih vrsta djelatnosti.
Odgovornost za organizaciju i finansiranje posebne procjene rada leži direktno na poslodavcu. Samu posebnu procjenu zajednički provode poslodavac i organizacija ili organizacije ovlaštene za vršenje posebne procjene, koje poslodavac privuče na osnovu građanskopravnog ugovora. odobreno je izvođenje posebne procjene uslova rada. Na osnovu rezultata njegovog sprovođenja utvrđuju se klase (podklase) uslova rada na radnom mestu (,). Tako se, prema posebnoj ocjeni na radnom mjestu, provodi najmanje jednom u 5 godina, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Navedeni period se računa od dana odobravanja izvještaja o procjeni.
Pored toga, poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj procjeni uslova rada organizuje upoznavanje zaposlenih sa rezultatima izvještaja na radnim mjestima, u roku od tri radna dana da obavijestite organizaciju koja je izvršila procjenu o odobravanju izvještaja, a najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana da organizujete objavljivanje rezultata posebne procjene uslova rada na vašoj web stranici na Internetu ().
Koje uslove rada poslodavac mora da obezbedi u preduzeću?
Jedna od glavnih odgovornosti poslodavca je da obezbijedi sigurnost i uslove rada (). Razmotrimo koje su to konkretne odgovornosti u oblasti zaštite rada zakonom dodijeljene poslodavcu.
Dakle, poslodavac je dužan da o svom trošku nabavi i zaposlenima izda certificiranu radnu odjeću, ličnu zaštitu, sredstva za čišćenje i dezinfekciju u skladu sa utvrđenim standardima. Procedura obezbeđivanja lične zaštitne opreme utvrđena je Međusektorskim pravilima za obezbeđivanje radnika posebnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom.
Dodajmo da u Rusiji postoji niz posebnih pravila koja sadrže osnovne zahtjeve koji se odnose na sanitarno i epidemiološko blagostanje stanovništva (SanPiN). Svaki preduzetnik, prilikom organizovanja rada zaposlenih, mora se rukovoditi onim pravilima koja se direktno odnose na delokrug njegove delatnosti.
Posebno su obavezni uslovi za rad sa kancelarijskom opremom. Kako bi izbjegao novčane kazne, poslodavac mora ispoštovati niz uslova pri uređenju radnih mjesta. Na primjer, površina radnog mjesta zaposlenika ne može biti manja od 4,5 kvadratnih metara. m (ako je ugrađen ravan monitor) ili manje od 6 kvadratnih metara. m (ako je radno mjesto opremljeno monitorom starog tipa, sa kineskopom). I nakon svakog sata rada, prostoriju treba ventilirati (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""). Više o tome koji drugi sanitarni standardi i pravila vrijede za uredske radnike, kao i odgovornost poslodavca za njihovo nepoštovanje, saznajte iz naše infografike.
Koja je odgovornost predviđena za kršenje uslova zaštite rada?
Nepoštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva u oblasti zaštite na radu može povlačiti odgovornost za poslodavca u vidu novčanih kazni, diskvalifikacije, administrativne obustave aktivnosti, kao i niz inspekcijskih nadzora od strane različitih nadzornih organa.
Istovremeno, predviđena je i odgovornost za činjenje većeg broja pojedinačnih krivičnih djela. Konkretno, omogućavanje zaposlenom da obavlja poslove bez obuke po utvrđenom redosledu i provere znanja o zahtevima zaštite na radu, kao i obaveznih preliminarnih i periodičnih lekarskih pregleda, podrazumeva izricanje administrativne kazne poslodavcu u iznosu do 130 hiljada rublja. Iznos kazne za nepružanje lične zaštitne opreme radnicima je još veći - do 150 hiljada rubalja ().
Ruska Federacija predviđa administrativnu odgovornost za prikrivanje od strane poslodavca nastanka osiguranog slučaja u okviru obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Izvršenje ovog prekršaja povlači administrativnu kaznu do 10 hiljada rubalja. Ovaj član predviđa odgovornost za kršenje norme, prema kojoj je poslodavac dužan odmah obavijestiti osiguravača o nesreći koja se dogodila na radu.
A za kršenje zahtjeva SanPiN-a i nepoštovanje sanitarnih, higijenskih i protivepidemijskih mjera, uključujući obaveznu vakcinaciju radnika, organizacija može biti podvrgnuta mjerama odgovornosti u obliku upozorenja, izricanja administrativne kazne ili administrativne suspenzije aktivnosti ( Art. 6.3 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije "
je sastavljen da bi se olakšalo međusobno razumijevanje između zaposlenog i poslodavca o tome koji tačno posao treba da obavlja zaposleni. Članak će vam reći kako pravilno sastaviti opis posla i koji se regulatorni dokumenti mogu koristiti.
Zašto vam je potreban opis posla za specijaliste (inženjera) zaštite na radu?
Sastavljen je, kao i svaki drugi, radije radi praktičnosti: omogućava vam da na papiru detaljno navedete dužnosti koje zaposleni zaposlenik mora obavljati. Osim toga, zahvaljujući prisutnosti opisa posla, ovaj stručnjak može efikasnije obavljati svoje radne dužnosti. Zašto? Poslodavac nije uvijek voljan poboljšati uslove rada i modernizirati proizvodnju kako bi se zadovoljili standardi, jer takve radnje zahtijevaju materijalne troškove. Specijalista, ako postoji opis posla, može ukazati na ovu odgovornost menadžeru, pozivajući se na njegova prava sadržana u ovom dokumentu.
Poslodavac, zauzvrat, također uvijek može ukazati specijalistu na dužnosti koje mora obavljati, ali to ne čini (na primjer, ne upućuje zaposlene o sigurnosti na radnom mjestu). U ugovoru o radu takvog uslova neće biti, ali je u opisu posla sasvim moguće takvu obavezu predvidjeti kao posebnu klauzulu - i tada zaposleni može biti pravno kažnjen za neispunjavanje.
Okvirna struktura opisa poslova specijaliste zaštite na radu u 2015.
Radi jasnoće, u nastavku je data približna struktura. Obično se sastoji od nekoliko sekcija posvećenih opisivanju različitih karakteristika pozicije.
- Opće odredbe
Ovaj odjeljak obično daje opći opis pozicije, kao i zahtjeve za kandidata i njegove vještine:- naziv radnog mjesta (u ovom slučaju specijalista/inženjer zaštite na radu);
- direktna podređenost (također ukazuje na to ko je odgovoran za zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika);
- kvalifikacioni uslovi, koji obuhvataju uslove za stepen obrazovanja, radno iskustvo, kao i opis veština i znanja koje bismo želeli da vidimo kod kandidata za poziciju;
- prisustvo podređenih (ako postoji);
- red zamjene.
- Prava
Ovaj odeljak sadrži listu prava koja su data zaposleniku na opisanom radnom mestu. Na primjer:- tražiti informacije od drugih zaposlenih;
- upoznaju se sa odlukama direktora;
- dostavite svoje prijedloge za unapređenje procesa rada rukovodiocu;
- zahtijevaju od menadžera da pomaže u obavljanju dužnosti.
- Mora znati
Ovdje se obično navode regulativni akti s kojima se stručnjak zaštite na radu mora upoznati prije početka rada. Na primjer:- važeći regulatorni pravni akti koji su u sferi interesa zaposlenika (Zakon o radu Ruske Federacije, Federalni zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“ i drugi);
- lokalni akti koji se odnose na zaštitu na radu (pravila zaštite od požara, uputstva o zaštiti na radu, interni propisi o radu i drugo);
- pravila rada za opremu koja se koristi u proizvodnji.
- Poslovna zaduženja
Ovaj odjeljak se bavi dužnostima koje zaposlenik mora početi obavljati nakon što je primljen. To mogu biti, na primjer:- organizacija rada na zaštiti rada u organizaciji;
- identifikaciju profesionalnih rizika na svim pozicijama dostupnim u kadrovskoj tabeli organizacije;
- praćenje usklađenosti zaposlenih sa zahtjevima zaštite na radu;
- pružanje informacija zaposlenima o uslovima rada na radnom mestu, kao i utvrđivanje profesionalnih rizika i koristi koje se pružaju pojedinim zaposlenima za rad u štetnim ili opasnim uslovima rada;
- organizovanje obezbeđivanja zaposlenih specijalnom odećom i obućom, kao i drugom ličnom zaštitnom opremom;
- organizovanje dodatne obuke za zaposlene;
- izradu prijedloga za poboljšanje uslova i sigurnosti rada;
- učešće u radu komisije koja se bavi posebnom procjenom uslova rada;
- utvrđivanje liste radnih mjesta za koja zaposleni moraju proći ljekarski pregled prilikom prijema i ubuduće;
- učešće u istraživanju nesreća i profesionalnih bolesti, kao iu izradi mjera za njihovo sprječavanje.
- Odgovornost
Od stručnjaka za zaštitu na radu se traži da se pridržava normi i pravila utvrđenih kako na zakonodavnom nivou tako iu pojedinačnom preduzeću. Upravo u ovom odjeljku su navedene vrste odgovornosti koje zaposleni mogu imati, a to su:- disciplinski - za neispunjavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih obaveza;
- na administrativne ili krivične - za izvršenje relevantnih prekršaja;
- na materijalnu - za pričinjenu štetu (u granicama utvrđenim građanskim i radnim zakonodavstvom).
Ko može biti specijalista zaštite na radu?
U principu, poslodavac ima pravo da odredi kvalifikacijske uslove za radno mjesto, ali postoje izuzeci od ovog pravila. Prvi izuzetak odnosi se na slučajeve kada obavljanje službenih dužnosti podrazumijeva isplatu naknade ili uspostavljanje dodatnih beneficija: kvalifikacioni zahtjevi za takva radna mjesta treba preuzeti samo iz kvalifikacionog imenika. Dakle, samo zaposleni koji ispunjava uslove iz priručnika može zauzeti mjesto specijaliste zaštite na radu koji radi u opasnim i štetnim uslovima.
Drugi izuzetak odnosi se konkretno na poziciju specijaliste zaštite na radu. U čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo prema kojem se na ovu poziciju može zaposliti samo zaposlenik koji ima odgovarajuću obuku ili radno iskustvo. I kako ne bi bilo sporova oko tumačenja ove norme, u opis posla specijaliste zaštite na radu odjeljci o obrazovanju i radnom iskustvu specificiraju zahtjeve koji su navedeni u imeniku kvalifikacija.
Ne znate svoja prava?
Istovremeno, važno je znati da je u imeniku radno mjesto specijalista podijeljeno u 3 kategorije (specijalista, specijalista prve kategorije i specijalista druge kategorije) - i oni imaju različite zahtjeve za obrazovanje i radno iskustvo .
Koja prava ima zaposleni na ovoj poziciji?
Radno zakonodavstvo posebnu pažnju posvećuje pitanju organizovanja zaštite na radu u organizacijama. Svi zaposleni, bez izuzetka, imaju pravo na rad u sigurnim uslovima. Ako postoji prijetnja po zdravlje zaposlenika zbog prisutnosti štetnih i opasnih faktora na njegovom radnom mjestu, tada bi za to trebao dobiti dodatne beneficije i naknade.
Stručnjak za zaštitu na radu brine o poštovanju sigurnosnih pravila na radnim mjestima, te stoga ima pravo ukazati zaposleniku na prekršaje i zahtijevati njihovo otklanjanje, iako više nema pravo kažnjavati zaposlenog. Istovremeno, ima pravo da od poslodavca zahteva poboljšanje uslova rada na mestima gde nisu u skladu sa propisima i standardima.
U nekim preduzećima upravo ovaj zaposleni ima pravo da pokrene pitanje obezbeđivanja lične zaštitne opreme svim radnicima. U nekim slučajevima, on je čak i ovlašten da samostalno naruči zaštitnu opremu koja nedostaje.
Poslovna zaduženja zaposlenog
Stručnjak za zaštitu na radu ima prilično širok spektar odgovornosti, a sve se odnose na osiguravanje normalnog proizvodnog procesa bez nezgoda:
- Dužan je osigurati da zaposleni poštuju sve sigurnosne standarde i propise na radnom mjestu.
- Po potrebi organizuje obuku u kojoj se radnici upoznaju sa sigurnosnim pravilima na svom radnom mjestu.
- Ako organizacija ima pozicije koje zahtijevaju medicinski pregled, onda će to organizirati stručnjak zaštite na radu. Obično vodi računa da zaposlenima koji izbjegnu sljedeći ljekarski pregled ne bude dozvoljeno da rade.
- Ovom stručnjaku se može povjeriti i zadatak da svim zaposlenima obezbijedi ličnu zaštitnu opremu. Istovremeno, važno je osigurati da se odjeća i obuća koja je pokvarena na vrijeme zamijeni. To je neophodno kako bi se smanjio rizik od ozljeda na radnom mjestu.
Pored navedenog, ovaj službenik učestvuje u posebnoj procjeni radnih mjesta u preduzeću i istragama nastalih nezgoda.
Specijalista ili inženjer?
Prije nedavnih izmjena radnog zakonodavstva postojalo je radno mjesto inženjera zaštite na radu, a umjesto odgovarajuće službe, u preduzećima su organizovana odjeljenja za zaštitu na radu, kojima su rukovodili nadzornici. Oba ova radna mjesta – inženjer i načelnik odjeljenja za zaštitu rada – od 1. jula 2013. godine isključena su iz Kvalifikacionog imenika radnih mjesta za rukovodioce, specijaliste i druge zaposlene, odobrene Rešenjem Ministarstva rada br. 37 od 21. avgusta 1998. Štaviše, ovi položaji su smatrani za čitavu industriju, odnosno mogli su se koristiti u bilo kojem preduzeću, bez obzira na područje njihove djelatnosti.
Nova radna mjesta su se pojavila u posebnom dijelu za radna mjesta specijalista koji obavljaju poslove iz oblasti zaštite na radu. Ovo je sastavni dio CEN-a, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 559n od 17. maja 2012. godine. Nove pozicije su nazvane kako slijedi:
- specijalista zaštite na radu,
- šef službe zaštite rada.
Pošto je imenik savetodavne prirode, ako preduzeće već ima opis poslova inženjera zaštite na radu, tada je promjena naziva radnog mjesta u njemu bitna samo ako na ovom radnom mjestu zaposleni ima pravo na beneficije ili dodatnu naknadu za rad u opasnim i štetnim uslovima. Istovremeno, važno je ne zaboraviti i uskladiti kvalifikacijske zahtjeve za radno mjesto navedeno u uputama.
dakle, opis posla specijaliste zaštite na radu pomaže zaposleniku na ovoj poziciji da se snađe u nizu svojih prava i obaveza, a također doprinosi njihovoj implementaciji. U ovom slučaju, ovo je važno, jer je upravo taj zaposlenik taj koji osigurava da se i poslodavac i zaposleni pridržavaju mjera zaštite kako bi se spriječile nezgode na radu. Imajući dokumentovane dokaze o svojim ovlaštenjima, može postavljati zahtjeve drugim zaposlenima i očekivati od njih da ih ispune.
OPIS POSLA
Specijalista zaštite na radu
1. Opšte odredbe
1.1 Ova uputstva su sastavljena u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. maja 2012. godine. br. 559n. „O odobravanju Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta za rukovodioce, specijaliste i namještenike, odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove u oblasti zaštite na radu“.
1.2 Specijalista zaštite na radu spada u kategoriju specijalista.
1.3 Lice koje ima visoko stručno obrazovanje u oblasti obuke „Tehnosferna bezbednost” ili odgovarajuće oblasti obuke (specijalnosti) za obezbeđivanje bezbednosti proizvodnih delatnosti ili visoko stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (profesionalna prekvalifikacija) u oblasti zaštite na radu postavlja se na radno mjesto specijalista zaštite na radu bez izlaganja uslova za radno iskustvo, odnosno srednje stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) u oblasti zaštite na radu, radno iskustvo u oblasti zaštite na radu najmanje 3 godine. .
1.4 Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti specijaliste zaštite na radu.
1.5 Specijalista zaštite na radu imenuje se naredbom direktora tehničke škole u skladu sa odobrenim kadrovskim rasporedom tehničke škole.
1.6. Specijalista zaštite na radu je direktno podređen zameniku direktora za bezbednost i rukovodiocu službe zaštite na radu.
1.7. Specijalista zaštite na radu imenuje se i razrješava po nalogu direktora tehničke škole po postupku utvrđenom važećim zakonodavstvom o radu.
1.8 Specijalista zaštite na radu mora znati :
Međunarodni ugovori u oblasti zaštite rada, ratifikovani od strane Ruske Federacije;
Nacionalni i međudržavni standardi u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;
Zakoni i drugi podzakonski akti iz oblasti zaštite na radu;
Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
Uslovi zaštite na radu utvrđeni pravilima i uputstvima o zaštiti na radu;
Evidencija i metodološka dokumentacija o pitanjima zaštite na radu;
Metode za identifikaciju, procjenu i upravljanje profesionalnim rizicima;
Proizvodna i organizaciona struktura tehničke škole, glavni obrazovni procesi;
Vrste opreme koja se koristi i pravila njenog rada;
Metode proučavanja radnih uvjeta na radnom mjestu;
Psihofiziološki zahtjevi za zaposlene;
Pravila i sredstva praćenja usklađenosti tehničkog stanja opreme sa zahtjevima za bezbjedan rad;
Procedura za sprovođenje istrage nesreća;
Napredno domaće i strano iskustvo u oblasti zaštite na radu;
Procedura i rokovi za izvještavanje o sprovođenju mjera zaštite na radu.
1.9. Specijalista za zaštitu rada u svojim aktivnostima vodi:
Građanski zakoni i zakoni o radu Ruske Federacije,
Statut tehničke škole;
Propisi o radu;
zahtjevi za sigurnost od požara i električne energije, prevencija ozljeda.
Nalozi i uputstva direktora;
i druge zakonske i podzakonske akte o poslovima koje obavlja;
Metodološki materijali o relevantnim pitanjima;
Ovaj opis posla.
1.10. Za vrijeme odsustva specijaliste zaštite na radu (bolest, godišnji odmor i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana naredbom direktora tehničke škole. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za kvalitetno i blagovremeno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Funkcije
2.1. Sprovođenje mjera za praćenje poštovanja propisanih uslova zaštite rada na radnim mjestima svih zaposlenih u tehničkim školama u skladu sa zahtjevima regulatornih dokumenata, vođenje evidencije, interakcija sa višim nivoima u svojoj oblasti.
2.2. U skladu sa svojim funkcionalnim obavezama, komunicirajte sa stručnjacima za obezbeđenje kako biste osigurali bezbedne uslove rada na radnim mestima svih zaposlenih u tehničkim školama.
2.3. Izrada podzakonskih akata iz oblasti zaštite rada i pomoć stručnjacima službi obezbeđenja u izradi regulativnih i zakonskih akata iz oblasti delatnosti ove službe.
2.4. Praćenje poštovanja uslova zaštite na radu, bezbedne tehnike i metoda rada tokom studentske prakse i laboratorijskih i praktičnih radova, tehnološke nastave za učenike tehničkih škola.
2.5 Učešće u istragama nesreća u tehničkim školama i profesionalnim bolestima, analiza uzroka povreda na radu, profesionalnih bolesti i u izradi mjera za njihovo sprečavanje.
3. Poslovna zaduženja
Specijalista zaštite na radu obavlja sljedeće poslove:
3.1.Učestvuje u organizaciji i koordinaciji poslova zaštite na radu u tehničkoj školi.
3.2.Učestvuje u razvoju i praćenju funkcionisanja sistema upravljanja zaštitom na radu u organizaciji u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu na radu, sa ciljevima i zadacima tehničke škole, preporukama međudržavnih i nacionalnih standarda iz oblasti zaštite na radu. sigurnost i zdravlje na radu.
3.3.Učestvuje u utvrđivanju i prilagođavanju pravca razvoja sistema upravljanja profesionalnim rizicima u tehničkoj školi na osnovu praćenja promena zakonske regulative i najbolje prakse u oblasti zaštite na radu, kao i na osnovu modernizacije tehničke opreme, ciljeva i ciljevi tehničke škole.
3.4 Prati usklađenost u strukturnim odjeljenjima tehničke škole sa zakonskim i podzakonskim aktima o zaštiti rada, obavlja preventivne poslove na sprječavanju povreda na radu i profesionalnih bolesti, sprovodi mjere u cilju stvaranja zdravih i bezbednih uslova rada u tehničkoj školi, obezbeđuje zaposlenima sa utvrđenom naknadom prema uslovima rada.
3.5. Obavještava zaposlene o stanju uslova rada i zaštite rada na radnom mjestu, postojećim profesionalnim rizicima, o naknadama zaposlenima za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i drugim posebnim uslovima rada i ličnoj zaštitnoj opremi, kao i kao o zaštitnim mjerama radnika od izlaganja opasnim i štetnim faktorima proizvodnje.
3.6 Prati blagovremenost i potpunost obezbjeđivanja zaposlenih u organizaciji posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom, terapeutskom i preventivnom ishranom, mlijekom i drugim ekvivalentnim prehrambenim proizvodima.
3.7. Prati stanje i ispravnost individualne i kolektivne zaštitne opreme.
3.8.Utvrđuje potrebu za osposobljavanjem radnika u oblasti zaštite na radu na osnovu državnih propisa za zaštitu rada, kao i zahtjeva zaštite rada utvrđenih pravilima i uputstvima za zaštitu na radu.
3.9. Sprovodi uvodne brifinge, kontroliše provođenje brifinga (početnih, ponovljenih, vanrednih, ciljanih) zaposlenih o pitanjima zaštite na radu.
3.10.Razvija prijedloge za povećanje djelotvornosti mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada.
3.11.Učestvuje u radu komisije za certificiranje radnih mjesta za uslove rada, organizuje interakciju članova komisije za certificiranje radnih mjesta za uslove rada, formirane u tehničkoj školi na propisan način.
3.12.Učestvuje u izradi delova kolektivnog ugovora koji se odnose na pripremu mera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada u tehničkoj školi, kao i prava i odgovornosti zaposlenih i rukovodstva tehničke škole u oblasti usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu, kontroliše pripremu prijedloga strukturnih odjela tehničke škole za uključivanje u akcioni plan poboljšanja uslova i sigurnosti rada.
3.13 Organizuje i učestvuje u poslovima utvrđivanja kontingenta radnika koji podliježu obaveznim prethodnim pri prijemu u radni odnos i periodičnim ljekarskim pregledima, predputnim (postputnim) i predsmjenskim (postsmjenskim) pregledima.
3.14.Pruža metodičku pomoć rukovodiocima strukturnih odjeljenja tehničke škole u izradi novih i reviziji postojećih uputstava o zaštiti na radu, kao i u pripremi programa obuke radnika za bezbjedne tehnike i metode rada.
3.15 Organizuje rad na izradi tehničkih specifikacija za pružanje usluga iz oblasti zaštite na radu, nabavku lične i kolektivne zaštitne opreme, kao i ocjenu pristiglih prijedloga dobavljača individualne i kolektivne zaštitne opreme za njihovu nabavku. .
3.16 Vrši analizu organizacione strukture, tehničke opremljenosti tehničke škole, državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, naprednih domaćih i stranih iskustava u oblasti zaštite na radu.
3.17. Učestvuje u istraživanju nesreća u tehničkim školama i profesionalnim bolestima, analizi uzroka povreda na radu, profesionalnih bolesti i izradi mera za njihovo sprečavanje.
3.18. Učestvuje u izradi mera za povećanje stepena interesovanja zaposlenih za poboljšanje uslova i bezbednosti rada.
3.19. Zajedno sa ostalim strukturnim odjeljenjima tehničke škole učestvuje u izradi planova i programa za poboljšanje uslova i sigurnosti rada, otklanjanje ili minimiziranje rizika na radu.
3.20. Prati poštovanje uslova zaštite na radu, bezbedne tehnike i metoda rada u toku studentske prakse, laboratorijskih i praktičnih radova i tehnološke nastave učenika tehničkih škola.
3.21.Sastavlja i podnosi izvještaje u propisanom obliku.
4. Prava
Specijalista zaštite na radu ima pravo:
4.1.Upoznati se sa nacrtima odluka uprave tehničke škole o njenom radu.
4.2 Davati predloge za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvima.
4.3. Tražiti lično ili u ime direktora tehničke škole od specijalista podatke i dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.
5. Odgovornost
Specijalista zaštite na radu odgovoran je za:
5.1. Za neispravno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
5.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.4. Za kršenje zahtjeva federalnog zakona „O ličnim podacima“ i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, kao i internih propisa tehničke škole koji uređuju pitanja zaštite interesa subjekata ličnih podataka, postupak obrade i zaštita ličnih podataka - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.5. Za neobavljanje ili neispravno obavljanje svojih funkcija i poslova predviđenih ovim opisom poslova, naredbama, uputstvima, uputstvima uprave tehničke škole, koji nisu obuhvaćeni ovim opisom poslova, a nastali u vezi sa proizvodnom nuždom i drugim prekršajima - u skladu sa sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije: primjedba, ukor, smjena.
6. Interakcije
Specijalista zaštite na radu:
6.1. Radi po rasporedu zasnovanom na 40-satnoj radnoj nedelji i odobrenom od direktora tehničke škole.
6.2. Samostalno planira svoj rad za svaku akademsku godinu i polugodište. Usklađuje plan rada sa zamjenikom direktora za bezbjednost, koji daje saglasnost direktora tehničke škole najkasnije pet dana od početka planiranog perioda.
6.3. Prima od zamenika direktora za bezbednost tehničke škole informacije regulatornog, organizacionog i metodološkog karaktera i uz potpis se upoznaje sa relevantnim dokumentima.
6.4. Sistematski razmjenjuje informacije o pitanjima iz svoje nadležnosti sa nastavnim osobljem, zamjenicima direktora i zaposlenima tehničkih škola.
6.5. Prenosi informacije dobijene na sastancima, seminarima i odmah nakon njihovog prijema zamjeniku direktora za bezbjednost.
6.6. Održava povjerljivost.
Učitavanje...
