Yakka tartibdagi tadbirkor onalik nafaqasini qanday olishi mumkin? Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari

23.08.2019

BiR bo'yicha nafaqalarni to'lash bir qator xususiyatlarga ega bo'lgan fuqarolar toifasi mavjud. Bu yakka tartibdagi tadbirkor ayollar.

Onalik ta'tiliga qanday borish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan homilador ayol tadbirkorlik faoliyatini vaqtincha to'xtatishga qaror qilgan taqdirdagina homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishi mumkin.

Muhim!Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish tug'ruq ta'tilini olish va tegishli nafaqalarni to'lashning muhim va asosiy shartidir.

Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor bir nechta nuanslarni hisobga olishi kerak:

• tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish homiladorlikning 30 xaftaligida amalga oshiriladi (). Ko'p homiladorlik holatida bu muddat o'zgarishi mumkin. Kasallik ta'tilining davomiyligi haqida;
• Onalik ta'tilini topshirishning asosiy asosi kasallik ta'tilidir. Ushbu hujjatga ko'ra, mehnat va mehnat bilan bog'liq dam olish vaqti 140 kunni tashkil etadi - ulardan 70 tasi bola tug'ilishidan oldin, 70 tasi keyin;
• muayyan sharoitlarda mumkin. Ulardan biri asoratlar bilan tug'ilishdir. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddatini ko'paytirish uchun siz qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yozishingiz va taqdim etishingiz kerak;
• Onalik ta'tilining oxirida siz 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishni tashkil qilishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinligi haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, bunday stsenariy istisno qilinmaydi. Bunday holda, onalik nafaqasini olish mumkin.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun homiladorlikdan oldin bir qator qadamlarni qo'yish kerak. Ya'ni, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'ting va o'tgan yil uchun ixtiyoriy ravishda badallarni to'lang, faqat shu shartda onalik nafaqasini olish mumkin.

Ota-onalik ta'tiliga kelsak, u 3 yil davom etishi mumkin. bu bolaning onasi yoki otasi bo'lishi mumkin. Ayolning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yoki yo'qligi muhim emas.

Agar jamg'armada ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta yakka tartibdagi tadbirkor uchun hayotning dastlabki 18 oyi uchun ishsiz sifatida har oyda eng kam miqdorda nafaqa to'laydi.

Ushbu sanadan keyin moddiy miqdor ahamiyatsiz bo'lib qoladi va faqat 50 rublni tashkil qiladi. Agar ro'yxatdan o'tish bo'lsa, FSS to'laydi.

Qanday hujjatlar kerak?

O'z-o'zini ish bilan shug'ullanadigan ayollar homiladorlik davrida tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishda bir nechta hujjatlarni tayyorlashlari kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun hujjatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etiladi, jumladan:

• mos keladi. Yakka tartibdagi tadbirkor nomiga, ya'ni ariza beruvchining nomiga berilishi kerak;
• homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish faktini tasdiqlovchi qog'oz (agar mavjud bo'lsa) - antenatal klinikaga o'z vaqtida kirish uchun to'lovni olish uchun kerak;

Shuni yodda tutish kerakki, yakka tartibdagi tadbirkor ayolga moliyaviy yordamni hisoblash, agar u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazgan bo'lsa, mumkin. Buning sababi shundaki, aynan shu tashkilot ushbu turdagi moliyalashtirishni moliyalashtiradi.

Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, ona 1,5 yoki 3 yilgacha ota-ona ta'tiliga ishonish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ro'yxatdan o'tgan joydagi ijtimoiy ta'minotga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 3 yilgacha bo'lgan muddatga parvarish qilishni rasmiylashtirish uchun bir qator hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki guvohnoma, shuningdek hujjatlar nusxalari;
• , unda u ushbu ta'tilni olmaganligi va to'lovni olmaganligi haqida ma'lumot mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkor ayolga qanday summalar to'lanadi?

Yakka tartibdagi tadbirkor xodim sifatida onalik nafaqasini olishi uchun u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lashi kerak, ya'ni ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tishi va kerakli miqdorlarni kiritishi kerak.

Agar bu bajarilmasa, oddiy ishsiz ayol sifatida yakka tartibdagi tadbirkor uchun nafaqa olish uchun murojaat qiling.

Ijtimoiy to'lovlarni to'lagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun homiladorlik, tug'ish, yangi tug'ilgan chaqaloqni tarbiyalash munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq to'lovlari:

1. Antenatal klinikada 12 haftagacha o'z vaqtida tashrif buyurish uchun bir martalik to'lov. 2019 yilda uning miqdori 655,49 rublni tashkil qiladi.
2. BiR uchun - minimal miqdorda, 2019 yilda - 51 919 rubl.
3. Chaqaloq tug'ilganda bir martalik - 17 479,73 rubl. 2019 yilda.
4. Minimal miqdorda 1,5 yilgacha oylik parvarishlash: 2019 yilda - 3 277,45 rubl. birinchi va ikkinchi uchun 6554,89 rubl.
5. Federal va mintaqaviy imtiyozlar. Ular Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida ayollarga to'lash uchun belgilanishi mumkin. Moliyaviy yordam miqdori muayyan mintaqaga bog'liq.

Muhim! Agar yakka tartibdagi tadbirkorlarga ijtimoiy to'lovlar to'lanmagan bo'lsa, unda siz bola tug'ilganda faqat bir martalik va oylik badallarni olishingiz mumkin.

U onalik nafaqasini oladimi?

Homiladorlik uchun onalik nafaqasini olish uchun shart bajarilishi kerak - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga muntazam badallar.

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilarga ega bo'lgan xodimlar bu masala bo'yicha tashvishlanmaydilar - bu holda korxona rahbariyati har oyda avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kerakli miqdorni o'tkazadi. Ushbu badallar ishchilarga nafaqa to'lash uchun ishlatiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanayotgan ayollarda esa vaziyat boshqacha. Ushbu toifadagi fuqarolar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni majburiy o'tkazishlari shart emas, faqat pensiya va tibbiy badallar to'lanishi kerak. Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlarni tayinlash uchun ijtimoiy to'lovlar zarur bo'lganligi sababli, yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda o'tkazmalarni amalga oshirishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalarini to'lash, agar ayol, yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga zarur badallarni to'liq o'tkazgan bo'lsa, mumkin. Siz buni har oyda qilishingiz yoki to'liq miqdorni bir vaqtning o'zida to'lashingiz mumkin. Bunday holda, pul davlat muassasasining hisob raqamiga o'tgan yilning 31 dekabridan kechiktirmay kelishi kerak.

Ya'ni, 2019 yilda ta'tilga chiqishda siz 2018 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'liq badallarni to'lashingiz kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga to'lov stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Sug'urta mukofotlari miqdori eng kam ish haqiga bog'liq. 01.01.2019 yildan boshlab u 11 280 rublga teng. 2019 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan ixtiyoriy summa miqdorini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 2019 yil uchun ijtimoiy to'lovlar = 11280 x 0,029 x 12 oy. = 3925,44 rub.

Agar ixtiyoriy badallar bo'lmasa, yakka tartibdagi tadbirkor ayol onalik nafaqasini olmaydi.

2019 yilda hajmi

Ilgari, yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi ayol uchun undirish faqat o'tgan yili barcha sug'urta badallarini to'lagan taqdirdagina mumkinligi aytilgan edi.

Hammasini to'g'ri to'lagan yakka tartibdagi tadbirkor ayollar homiladorlik davrida yil uchun belgilangan minimal miqdorda tug'ruq ta'tilini olishlari mumkin. Minimal o'lcham qanday hisoblanganligini ko'rishingiz mumkin.

Muhim! 2019 yilda homiladorlik uchun ushbu turdagi moliyaviy yordamning minimal miqdori 51 919 rublga teng.

Belgilangan to'lov miqdori ta'tilning davomiyligi 140 kun bo'lgan onalar uchun to'lanadi. Ko'p homiladorlik va onalik davrida mos keladigan o'sish bilan bu miqdor ortadi.

Harbiy xizmatchilarning xotinlari va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askarlar uchun davlat qo'shimcha imtiyozlar to'lashni ta'minlaydi. Ularning hisob-kitobi yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan yoki to'lamaganligiga bog'liq emas.

Homiladorlik uchun onalik nafaqasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ayollar uchun ushbu davlat organi bilan shartnoma tuzish yaxshiroqdir. Yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar olingan nafaqa miqdoridan sezilarli darajada kam.

Ular 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini to'laydilarmi?

Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish munosabati bilan nafaqa 1,5 yilgacha, uning eng kam miqdori tug'ilish tartibiga qarab to'lanadi. Birinchi shaxs 3277,45 rubl, ikkinchisi 6554,89 rubl to'laydi.

Ishsiz ayollar ham xuddi shunday miqdorni oladi. To'lov miqdori ayolning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tganligi yoki yo'qligi bilan bog'liq emas. Faqat apellyatsiya joyi bunga bog'liq.

Hujjatlar topshiriladi:

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida, agar yakka tartibdagi tadbirkor u erda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa;
• agar ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ijtimoiy ta'minotga.

Foydali video

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tiliga ariza berish va tegishli imtiyozlarni tayinlash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu videoni tomosha qiling:

xulosalar

Yakka tartibdagi tadbirkor homiladorlik haqida bilib, bir qator onalik to'lovlariga ishonishi mumkin. Bundan tashqari, ularning ro'yxati ayolning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yoki yo'qligiga bog'liq. Birinchi holda, ijtimoiy to'lovlar mavjud bo'lib, ulardan onalik nafaqalari miqdori shakllanadi.

Har qanday holatda, yakka tartibdagi tadbirkor ishsiz sifatida bola uchun bir martalik va oylik to'lovni olishi mumkin. Bunday holda siz FSSga hujjatlarni topshirishingiz kerak.

Rossiya davlati homiladorlik va onalik davrida ayollarni ijtimoiy himoya qilishni kafolatlaydi. Yordam ijtimoiy bolalar nafaqalari va nafaqalari shaklida taqdim etiladi, uning maqsadi homiladorlik davrida ayolni bolani parvarish qilish bilan ta'minlashdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Muammo shundaki, yakka tartibdagi tadbirkorlar umumiy asosda tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaydi. Va hali ham chiqish yo'li bor.

Asosiy daqiqalar

Onalik ta'tilida korxona buxgalteriya hisobi tug'ilishdan oldin va keyin to'langan davrni tushunadi:

Kundalik tushunchada, tug'ruq ta'tili, qonunga ko'ra, bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar davom etadi.

Ishlaydigan ayolga tug'ruq ta'tilining ikkala qismi, shuningdek, umumiy federal to'lanadi:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun.
2. Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish.
3. Chaqaloq tug'ilganda.

Bu IP uchun emas. Yakka tartibdagi tadbirkor, ishsiz ayol kabi, chaqaloq tug'ilganda ijtimoiy ta'minot orqali bir martalik nafaqa, shuningdek, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega.

Bu nima

Yakka tartibdagi tadbirkorga onalik nafaqasi to'lanadimi? Oddiy holatda bunday to'lov ta'minlanmaydi.

Uni hali ham olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ayol onalik nafaqalari haqida oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak. Agar u belgilangan muddatni o'tkazib yuborsa, u to'lovni ololmaydi.

Buning sababi, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan majburiy shartnoma yo'qligi - qonunchilik, yakka tartibdagi tadbirkorlarning xarajatlarini minimallashtirish maqsadida ularni sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatidan ozod qildi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik to'lovlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, bu nafaqa miqdori eng kam ish haqiga nisbatan hisoblanadi.

Eng kam ish haqi har yili o'zgarib turadi, shuning uchun miqdorlar biroz kattalashadi. Va shunga qaramay, ishlaydigan ayollar bilan solishtirganda, yakka tartibdagi tadbirkorlar minimal foyda olishadi.

Gap shundaki, yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday maoshga ega emaslar. Ayol sug'urta mukofotlarining eng kam miqdorini hisobot davri oxirida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir marta o'tkazish bilan to'laydi.

Eng kam to'lov miqdori sug'urta to'lovi amalga oshirilgan paytda amalda bo'lgan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Shunday qilib, ishlaydigan ayollar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun BIR nafaqasi o'rtasidagi farq to'lov miqdoridir.

Kerakli shartlar

Qonuniy onalik nafaqasini olishdan oldin tadbirkor ayol ikkita shartni bajarishi kerak:

Shu bilan birga, u sug'urta mukofotlarini har oyda, har chorakda yoki kalendar yilining oxirida - hisobot davrida yagona miqdorda to'lashi mumkin.

Hissa belgilangan, har safar miqdorni qayta hisoblashingiz shart emas. Bu sug'urta mukofotlari to'langan yildagi eng kam ish haqiga bog'liq.

Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa va muddat oxirigacha to'liq miqdorni to'lay olmasa, u nafaqa olish imkoniyatidan bosh tortmasligi kerak.

Yil oxirigacha kutishingiz, sug'urta mukofotlarining to'liq miqdorini to'lashingiz va kelgusi yil nafaqa olishingiz kerak.

Muhim shart shundaki, siz kasallik ta'tilingiz tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay BIR bo'yicha to'lov uchun hujjatlarni topshirishingiz kerak.

Shundan so'ng, ish sertifikati yaroqsiz bo'ladi va to'lov amalga oshirilmaydi.

Ruxsat etilgan to'lovlar miqdori

Yakka tartibdagi tadbirkor ayol uchun BIR imtiyozlarini hisoblash uchun mas'ul FSS xodimi ariza beruvchidan Fond hisobvarag'iga tushumlarni tekshiradi. Agar summa muassasaning hisobvarag'ida aks ettirilsa, nafaqa hisoblab chiqiladi.

To'lovni to'lash uchun siz ariza berish vaqtida amalda bo'lgan eng kam ish haqini asos qilib olishingiz kerak. Uning miqdori yashash hududiga qarab o'zgaradi. 2019 yilda federal eng kam ish haqi 6 ming 675 rubl miqdorida belgilandi.

To'lovlarni va foydani hisoblash ma'lum bir formula bo'yicha amalga oshiriladi:

To'lov 2019 yil 31 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak. Ushbu shartga ko'ra, 2019 yilda homilador tadbirkor eng kam miqdorda nafaqa oladi.

Nafaqalarni hisoblash uchun ko'p tug'ilish yoki murakkab tug'ilish hisobga olinmaydi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tilining 140 kuni uchun hisoblangan eng kam nafaqaning standart miqdorini to'laydi.

2019 yilda u 28 ming 555 rublni tashkil qiladi (2019 yilda amalda bo'lgan 6 ming 204 rubl miqdoridagi eng kam ish haqini hisobga olgan holda).

Qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Qanday qilib tadbirkor ayol BIR bo'yicha nafaqa olishi mumkin? Avvalo, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan rasmiy ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzing.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi jamg'armaning shahar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Shartnomani bajarish bosqichlari:

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma olinganda, ya'ni sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, ayol faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kelib, onalik nafaqasi miqdorini hisoblash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak bo'ladi. foyda.

Arizada, raqamga qo'shimcha ravishda, siz nafaqat ismingizni, balki ro'yxatdan o'tganlik guvohnomangizning raqamini, shuningdek, agar kerak bo'lsa, inspektor bilan bog'lanish uchun aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Mehnat da'vogarini, shuningdek, hisobot davrida olingan FSS mablag'lari miqdori qiziqtirmaydi.

Barcha hisob-kitoblar belgilangan eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, hech qanday xizmat uchun to'lashning hojati yo'q - u bepul taqdim etiladi.

Qo'shilgan hujjatlar

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy shartnoma tuzishda tadbirkor ayol o'z arizasiga quyidagi hujjatlarni ilova qilishi kerak:

1. Umumiy pasport.
2. Soliq ro'yxatga olish guvohnomasi.
3. Yakka tartibdagi tadbirkorning ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Oxirgi ikkita hujjatni topshirish shart emasligiga qaramay, FSS soliq idorasiga mustaqil ravishda so'rov yuborishi mumkinligi sababli, jarayonni tezlashtirish uchun ularni o'zingiz bilan olib kelish va inspektorga taqdim etish yaxshiroqdir.

Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, ya'ni tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelganda, ayol yana FSS filialiga kelib, quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• BIRga muvofiq nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi ariza bilan ariza;
• pasport;
• kasallik varaqasi.

Muhrlangan shaklni inspektorga olib kelishning hojati yo'q, chunki to'lov ma'lumotlari arizachining ro'yxatga olish raqami asosida ichki tizim orqali tekshiriladi.

Maxsus nuanslar

Agar yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzgan bo'lsa, u yana bir turdagi nafaqa olish huquqini oladi. Biz 543 rubl miqdoridagi kichik to'lov haqida gapiramiz.

Nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatga olingan, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida, ya'ni 12 haftagacha rasmiy ginekologik reestrda ro'yxatdan o'tgan barcha ayollarga beriladi.

Qanday nuanslarni yodda tutish kerak:

Agar ayol rasman ish bilan ta'minlangan bo'lsa, lekin ayni paytda yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lsa, u bir vaqtning o'zida ikkita nafaqa olishiga ishonishi mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan xodimning tug'ruq ta'tillari ish beruvchi uchun boshqa har qanday xodimning tug'ruq ta'tilidan farq qilmaydi. Shuning uchun ayolga birinchi to'lovni olish kafolatlanadi.

Bitta savol - to'lov miqdori. Gap shundaki, yarim kunlik ishchi ish beruvchi o'z nafaqalarini hisoblab chiqadigan ikkita mumkin bo'lgan variantdan birini tanlashi mumkin:

Ikkinchi variant, agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, foydaliroq bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovga kelsak, agar u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan alohida sug'urta shartnomasiga ega bo'lsa va muntazam ravishda badallar to'layotgan bo'lsa, ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkor ayolga ham hisoblab chiqilishi kerak.

Shunday qilib, tadbirkorlar ikki baravar BIR foyda olish imkoniyatiga ega.

Tadbirkorlar bilishi kerak bo'lgan yana bir muhim nuance bor. Agar ular xodimlarni yollashsa, ular xodimlarga maosh to'lash uchun javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor yopilsa, to'liq hisob-kitob qilish kerak bo'ladi. Yaxshi xabar shundaki, yuridik va jismoniy shaxslarning ish beruvchilari (va yakka tartibdagi tadbirkor jismoniy shaxs, u yuridik shaxs tashkil etmasdan ishlaydi) uchun qonun boshqacha.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa va xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u holda protsedura mehnat shartnomasidagi so'zlar asosida amalga oshiriladi, boshqa hech narsa emas.

Bu shuni anglatadiki, yakka tartibdagi tadbirkordan quyidagilar talab qilinmaydi:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ishining o'ziga xos xususiyatlari yuridik shaxslarning ishidan farq qiladi, shuning uchun biznesni tugatishda jismoniy shaxs yanada qulayroq holatda bo'ladi.

Video: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari

Onalik ta'tilida yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkinmi?

Onalik ta'tilidagi ayolning bo'sh vaqti juda ko'p. Ko'pincha, bu haqiqat, shuningdek, qo'shimcha daromad olish zarurati bo'lajak ona va tug'ilgan ayolni yakka tartibdagi tadbirkor ochish haqida o'ylashga majbur qilishi mumkin.

Ayolning yaxshi ishlashi mumkin bo'lgan qo'shimcha daromad yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun BIR nafaqasi va ijtimoiy imtiyozlarga yoqimli qo'shimcha hisoblanadi.

Biroq, ayol "homiladorlik davrida" yoki tug'ilgandan so'ng darhol yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi mumkinmi? Bolalar nafaqalari bekor qilinadimi?

Qonunchilikda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmoqchi bo'lgan homilador onalarga nisbatan cheklov choralari ko'zda tutilmagan.

Homilador ayol, xuddi Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari kabi, o'z biznesini ochish uchun hujjatlar to'plamini yig'ishi, ariza yozishi va mahalliy soliq idorasiga borishi mumkin.

Nimani tayyorlash kerak:

• bayonot;
• umumiy pasport;
• TIN sertifikati;
• soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan (STS) foydalanish uchun ikkinchi ariza. Aynan shu tizim tadbirkor maqomiga ega bo'lgan jismoniy shaxslar uchun foydalanish uchun eng oson va eng foydali hisoblanadi.

Hujjatlar bilan bir qatorda, darhol soliq inspektoriga 800 rubl miqdorida davlat bojini to'lash to'g'risidagi kvitansiyani taqdim etishingiz kerak (2019 yil uchun).

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u bolaga to'liq e'tibor qaratish uchun vaqtincha ishlashni to'xtatishga qaror qilsa, tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega. Kerakli hujjatlarni tezda tayyorlash va qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun siz yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tilining xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak.

Onalik ta'tiliga chiqish: asosiy qoidalar

Kelajakdagi onalar uchun tegishli faktlar:

1. Ayol homiladorlikning 30 haftasiga etganidan keyingina tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Agar bir nechta bola kutilsa, muddat oshadi.
2. Ta'til kasallik ta'tilida olinadi, u 140 kunga beriladi. Bu davr tug'ilishdan oldingi va keyingi vaqtni o'z ichiga oladi.
3. Ba'zida tug'ruq ta'tilining muddati 160 kungacha uzaytiriladi. Odatda, bunday yengillik homiladorlik yoki tug'ish paytida asoratlarni boshdan kechirgan ayollarga beriladi.

Siz davlatdan nafaqat tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish paytida va undan keyin qisqa vaqt ichida, balki bolani parvarish qilish paytida ham bir necha oy davomida to'lovlarni olishingiz mumkin. Onalik ta'tiliga nafaqat ayolga, balki eriga ham murojaat qilish joizdir. Onalik ta'tilining maksimal muddati 36 oyni tashkil qiladi, ammo siz 18 oy davomida davlatdan faqat muhim to'lovlarni olishingiz mumkin.

Barcha ayollar, istisnosiz, ishsizlar ham nafaqa olish imkoniyatiga ega. Tegishli ariza topshirishning yagona sharti - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni oldindan to'lash. Korxonalarda ishlaydigan odamlar ushbu bosqich haqida tashvishlanishlari shart emas, chunki ajratmalar avtomatik ravishda hisobdan chiqariladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu tartib ixtiyoriydir va ixtiyoriy asosda amalga oshiriladi.

Muhim! Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, lekin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'z badalini to'lamagan bo'lsa, u nafaqa olish huquqiga ega emas. Qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun, lekin bola 3 yoshga to'lgunga qadar barqaror moliyaviy yordamga ega bo'lish uchun badallarni oldindan to'lash kerak. Umumiy miqdori 2000 rubldan ortiq bo'ladi. yilda. Ayolning har oyda to'lash yoki darhol to'lash imkoniyati mavjud.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Onalik ta'tiliga chiqish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirish uchun oldindan hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• soliq organlari tomonidan berilgan ro'yxatga olish guvohnomasi;
• OGRN.

Agar hujjatlar o'z vaqtida topshirilsa, ayol ro'yxatga olinadi. Onalik nafaqalarini olishni davom ettirish uchun siz har oyda badal to'lashingiz, shuningdek, har yili hisobot topshirishingiz kerak.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkor ayollar, agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida kasbiy faoliyat bilan shug'ullanishni davom ettirmasalar, Pensiya jamg'armasiga badallar to'lashlari shart emas. Ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqti, agar u Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lamasa, uning ish stajidan ushlab qolinadi.

Onalik ta'tilining aniq vaqti

Bu masala bo'yicha yakuniy qaror ginekolog tomonidan qabul qilinadi. Homiladorlikning davomiyligini aniqlashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun, ularning mavjudligining birinchi alomatlari paydo bo'lganda, ginekologga ko'rikdan o'tish va ro'yxatdan o'tish kerak. Ushbu harakat homiladorlikning rivojlanishini muntazam ravishda kuzatib borish uchun ham amalga oshirilishi kerak.

Standart holatlarda ayol homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega. Agar shifokor tug'ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan asoratlar mavjudligini aniqlasa, shuningdek, bir nechta bola bilan homiladorlik bo'lsa, kasallik ta'tilining guvohnomasi biroz oldinroq, 28-haftada beriladi. Onalik ta'tilining davomiyligini shifokor belgilaydi. Hech qanday asorat yuzaga kelmasa, ta'til tug'ilishdan oldin va keyin aniq 70 kun davomida beriladi. Murakkab omillar mavjud bo'lganda, ko'p hollarda vaqt oshadi.

Agar ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'z vaqtida to'lash haqida g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, onalik nafaqalarini muvaffaqiyatli ro'yxatdan o'tkazish uchun hech qanday to'siq yo'q. Siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Murojaat qiling.
2. Homiladorlikni ro'yxatga olish faktini tasdiqlovchi guvohnoma tayyorlang.
3. Kasallik ta'tiliga ariza berish jarayonidan o'ting.
4. Bola tug'ilgandan so'ng, unga g'amxo'rlik qilish uchun onalik ta'tiliga alohida ariza topshiring.
5. Tug'ilganlik haqidagi guvohnomangizning nusxasini ilova qiling.

Rasmiy nikohda bo'lgan ayollar, shuningdek, turmush o'rtog'ining ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishlari kerak.

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin

To'lovlarning aniq miqdorini oldindan bilish uchun siz oldindan hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak. Buning uchun siz quyidagi omillarni tahlil qilishingiz kerak bo'ladi:

1. O'rtacha yillik daromad darajasi.
2. Sug'urta tajribasi.
3. Muayyan hududda mashq qiling.
4. ma'lum bir hududda.

Tadbirkorlik bilan shug‘ullanuvchi ayollarga qanday qo‘shimcha to‘lovlar to‘lanadi?

Davlat tomonidan to'lanadigan ba'zi ijtimoiy nafaqalar nafaqat sug'urta fondiga badal to'laganlarga, balki barcha ayollarga hisoblab chiqiladi. Antenatal klinikada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish sharti bilan (homiladorlikning 12 oyligigacha) ayolga 632 rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

To'lovlar bola tug'ilgandan keyin ham amalga oshiriladi. Foyda miqdori 16 000 rubldan ortiq. Yakka tartibdagi tadbirkor ayollarga bir martalik nafaqa to'lash foizi ishsiz ayollar va kompaniya bilan mehnat shartnomasiga ega bo'lgan ayollardan farq qilmaydi.

Agar ayol birinchi farzandiga homilador bo'lmasa, qo'shimcha moliyaviy imtiyozlar olish mumkin.

Ko'p hollarda turli xil imtiyozlar taqdim etiladi, agar kerak bo'lsa, kredit olish yoki qayta hisoblashda maxsus shartlarni olishingiz mumkin.

Bola bir yarim yoshga to'lganda va u 3 yoshga to'lgunga qadar har oy 50 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi. Uni olish uchun siz hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Ko'pgina ayollar ushbu imtiyozga kichik miqdor tufayli murojaat qilishmaydi.

Asosiy va eng muhim to'lov - bu onalik nafaqasi. Uning miqdori 35 850 rubldan ortiq. Agar bir nechta bola tug'ilsa yoki homiladorlik yoki tug'ish paytida asoratlar paydo bo'lsa, tug'ruq ta'tilining davomiyligi oshadi, bu esa nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi.

Ko'p bolali ota-onalar mintaqaviy va federal imtiyozlarga e'tibor berishlari kerak. Ularni olish uchun tegishli dasturlar mavjud bo'lsa, tegishli arizani topshirishingiz kerak. Hozirda qo'shimcha imtiyozlarga ega ekanligingizni bilish uchun siz o'z hududingizda dasturlar mavjudligini tekshirishingiz kerak.

Agar siz ilgari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lamagan bo'lsangiz, onalik nafaqasini olish mumkinmi?

Agar sug'urta shartnomasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yili tuzilgan bo'lsa, siz onalik nafaqasini olishingizga umid qilishingiz mumkin. Bunday holda, siz joriy yil uchun to'liq miqdorni to'lashingiz va keyingi yil uchun to'lovlar uchun ariza topshirishingiz kerak. Ushbu faoliyat kasallik ta'tilining muddati tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay bajarilishi kerak.

Ish tajribasi: xususiyatlar

Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt ish stajiga hisoblanadi. Ushbu yillarni yo'qotmaslik uchun siz kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak, bu ham bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun zarurdir. Ushbu qoida yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno, barcha ayollar uchun tegishli. Ish tajribasini buzmaslik uchun ishbilarmon ayol tug'ruq ta'tilining butun muddati davomida Pensiya jamg'armasiga badal to'lashi kerak. Aks holda, pensiyani hisoblashda tug'ruq ta'tiliga sarflangan vaqt hisobga olinmaydi.

Homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqishda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to‘lovlarni osonlik bilan olish uchun hujjatlar to‘plamini tayyorlash, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasida ro‘yxatdan o‘tish va badallarni oldindan to‘lash haqida qayg‘urib, o‘z vaqtida antenatal klinikada ro‘yxatdan o‘tish kerak. usul. Barcha ayollar ma'lum talablarga va mehnat holatiga rioya qilishdan qat'i nazar, to'lovlarning bir qismini oladi. Boshqa imtiyozlarni faqat sanab o'tilgan qoidalarga rioya qilgan holda olish mumkin.

Zamonaviy dunyoda tobora ko'proq ayollar ish beruvchilarni tark etib, o'zlari uchun ishlay boshlaydilar, yakka tartibdagi tadbirkorlarni ochadilar. Agar bunday yakka tartibdagi tadbirkor homilador bo'lib chiqsa, unda birinchi savol tug'ilish nafaqalari homilador ayol yakka tartibdagi tadbirkorlarga tegishli. Biz ushbu maqolada bu haqda gaplashamiz, homiladorlik, tug'ish va bolani parvarish qilish, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan ayol nimaga ishonishi mumkinligini aniqlaymiz.

1. Homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar (onalik nafaqalari)

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan ko'plab ayollar homiladorlik va tug'ish paytida boshqa onalar bilan bir xil nafaqa olishlarini o'ylashadi, ammo bu juda uzoqdir. 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonunga muvofiq onalik nafaqalari faqat ayrim shaxslarga beriladi:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotganlar uchun, shuningdek, yagona ta'sischilar, tashkilotlarning a'zolari, o'z mol-mulkining egalari bo'lgan tashkilotlar rahbarlari;
• munitsipal muassasalar xodimlari va davlat xizmatchilari;
• ruhoniylar;
• ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilinganlar va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilinganlar;
• rossiya Federatsiyasida davlat va munitsipal lavozimlarni doimiy asosda egallaganlar;
• ishlab chiqarish kooperativi faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokida qatnashuvchilar.

Ammo bu erda yakka tartibdagi tadbirkorlar yo'q va bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamasliklari bilan bog'liq.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urtalangan shaxslar hisoblanmaydi va onalik nafaqasini ololmaydilar.

Bularning barchasi, albatta, achinarli, chunki onalik nafaqalari katta miqdorni tashkil qiladi va hech kim uni yo'qotishni xohlamaydi. Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, bu imtiyozni qanday olishi mumkin? Faqat bitta yo'l bor.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar olishning bir usuli bor, buning uchun ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi, ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta olishi va belgilangan to'lovlarni to'lashi kerak. Bundan tashqari, bu erda bitta o'ziga xoslik bor: joriy yilda (2014) sug'urta qoplamasi huquqini olish uchun siz 2013 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishingiz va shu yilning 31 dekabriga qadar butun 2013 yil uchun belgilangan to'lovni to'lashingiz kerak. yil.

Agar ayol 2013 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va o'sha yili tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u nafaqa olish huquqiga ega emas. Agar u xuddi shu 2013 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa va shu bilan birga 2013 yil uchun belgilangan to'lovni to'lagan bo'lsa, u eng kam miqdorda onalik nafaqasiga ishonishi mumkin. Nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi.

2. Tibbiy muassasada erta ro'yxatga olish uchun bir martalik to'lov

Yakka tartibdagi tadbirkor ayolga ishonishi mumkin bo'lgan yana bir to'lov homiladorlikning dastlabki 12 haftasida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, bir martalik nafaqa hisoblanadi. Shuningdek, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan va u erda belgilangan badal to'lagan bo'lsa, ushbu imtiyozga ega bo'ladi.

3. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa

2007 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada har bir kishi istisnosiz to'lanadi, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar ham uni olishlari mumkin, ammo, albatta, sug'urtalangan va sug'urtalanmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu imtiyozni olish jarayonida farqlar bo'ladi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan shaxslar bo'lsa

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagandan so'ng, boshqa ishlaydigan ayollar singari, yakka tartibdagi tadbirkorlarning onalari ham tadbirkorlik faoliyatida foydalanadigan joriy hisobvarag'iga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladilar. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkor ayollar yiliga bir marta Rossiya Federatsiyasining 4a-FSS shaklida nafaqa olish to'g'risida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berishlari kerak. Agar bola onasida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, nafaqa hali ham to'lanadi, chunki uni olish uchun bolaning qayerda ro'yxatdan o'tganligi muhim emas.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urta qilinmagan bo'lsa

Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkorlar, ishlamaydigan ayollar singari, bola tug'ilgandan keyin bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni ijtimoiy himoya organidan bank hisob raqamiga oladi. Ular nafaqa olish to'g'risida hisobot berishlari shart emas, va bola onasi bilan ro'yxatga olinishi kerak.

4. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Sug'urtalangan yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu imtiyozni ishlaydigan onalar kabi oladilar va ishlamaydigan ayollar kabi sug'urtalangan yakka tartibdagi tadbirkorlar emas. Foyda miqdori hamma uchun bir xil.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish uchun zarur hujjatlar

• Imtiyozlar uchun ariza;
• Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• Boshqa ota-onaning ishidan bu imtiyozni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Onalik nafaqasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ta'minlashi kerak

• Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga B&R uchun nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizasi bilan;
• Kasallik varaqasi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi ayol tadbirkorlar uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi. Shu bilan birga, tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilining mehnat me'yorlari va tamoyillari oddiy xodimlarga beriladigan o'xshash ta'tillar bilan umumiy xususiyatlar bilan bir qatorda, o'ziga xos xususiyatlar va nuanslarga ega. Barcha potentsial ota-onalar yoki farzand asrab oluvchilar yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tiliga qanday ketishi mumkinligini va yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa shunga o'xshash fuqarolar toifalari uchun qanday tug'ruq to'lovlari mo'ljallanganligini bilishlari kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari - bu qonun talab qiladimi?

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tili nima ekanligini, uning mavjudligi va bunday tug'ruq ta'tillari qanday amalga oshirilganligini ko'rib chiqishdan oldin, shuni hisobga olish kerakki, endi turli davrlarni anglatishi mumkin - ikkalasi ham, ammo ayolni qaysi muayyan masala qiziqtirayotganidan qat'i nazar, u Shuni ta'kidlash kerakki, tug'ruq ta'tillari yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ikkala asosda ham maqbul bo'lishi mumkin. Biroq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan oddiy ayollardan farqli o'laroq, tadbirkor ixtiyoriy sug'urta tizimi bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'zi uchun ajratilgan badallarni to'liq to'lagan taqdirdagina homiladorlik va tug'ish nafaqalariga ishonishi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi ixtiyoriy sug'urta yakka tartibdagi tadbirkorlarga nafaqat tug'ruq ta'tiliga chiqish, balki kasallik nafaqasini olish va ish bilan band bo'lgan badalchilarga ega bo'lgan bir qator boshqa ijtimoiy kafolatlardan foydalanish imkonini beradi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi ixtiyoriy sug'urta tizimini huquqiy tartibga solish, birinchi navbatda, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonun qoidalari bilan ta'minlanadi, bu yakka tartibdagi tadbirkorlarga sug'urta badallarini to'lash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tartibda mustaqil ravishda murojaat qilish imkonini beradi. sug'urta to'lovlarini to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tish. O'z navbatida, bunday sug'urta tufayli tadbirkorlar oddiy xodimlarga tegishli barcha imtiyoz va to'lovlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilida bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlarga bir qator to'lovlar hatto Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ixtiyoriy sug'urta tizimida ishtirok etmagan taqdirda ham to'lanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq to'lovlari - ular nima oladi, hisoblash tartibi

Umuman olganda, tug'ruq ta'tilidagi tadbirkorlar onalik bilan bog'liq mavjud imtiyozlar va to'lovlarning ko'pchiligiga ishonishlari mumkin. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bir qator tug'ruq nafaqalari so'zsiz taqdim etiladi, boshqalari esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni majburiy to'lashni talab qiladi va ularni ro'yxatdan o'tkazmasdan tug'ruq ta'tiliga chiqqan taqdirda berilmaydi. Shartsiz to'lovlar, imtiyozlar va imtiyozlarga Sug'urta mukofotini to'lovchi sifatidagi maqomidan qat'i nazar, tadbirkor quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. Bu 2018 yilda nafaqa sog'lom bola tug'ilganda istisnosiz barcha onalarga beriladi va har bir aniq bola uchun to'lanadi. Uning hajmi 16 873 rublni tashkil etadi, u bir marta chiqariladi.
• Agar oilaning bir kishiga to'g'ri keladigan daromadi mintaqada bir yarim yashash darajasidan past bo'lsa, birinchi yoki ikkinchi farzandning bir yarim yoshgacha tug'ilishi uchun oylik nafaqa. 2018 yil uchun u Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan har bir bola uchun yashash minimumi miqdorida to'lanadi, bu ko'rsatkich oyiga 10 532 rubldan kam bo'lmasligi kerak.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Bunday imtiyozlarni FSS to'lovchilari ham, sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan bolalarning onalari ham olishlari mumkin. Birinchi holda, to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan, ikkinchi holatda - ijtimoiy himoya organlaridan amalga oshiriladi. Tadbirkorlar, shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan ayollar faqat birinchi va ikkinchi bola uchun mos ravishda 3142,33 rubl va 6284,65 rubl miqdorida minimal to'lovga ishonishlari mumkin.
• Onalik kapitali. U agar guvohnoma ilgari olinmagan bo'lsa, ikkinchi yoki keyingi bolaning tug'ilishida guvohnoma shaklida beriladi. Oilaning umumiy daromadi har bir oila a'zosi uchun eng kam yashash minimumi 1,5 dan oshmasa, qo'shimcha oylik nafaqa olish uchun ushbu sertifikat faqat ikkinchi farzand tug'ilganda naqdlashtirilishi mumkin. Biroq, har bir onaga 453 026 rubl uchun oddiy sertifikat beriladi va uni ko'chmas mulk sotib olish, ipotekani to'lash, dori-darmon sotib olish va bolani reabilitatsiya qilish xizmatlarini sotib olish yoki unga ta'lim olish uchun sarflash mumkin. Bundan tashqari, tug'ilgan ayol, shu jumladan tadbirkor, o'z mablag'larini o'z pensiyasining jamg'arib boriladigan qismiga ajratish uchun foydalanish huquqiga ega.
• Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma. Ushbu hujjat mablag'larni ta'minlash usuli bo'yicha onalik kapitaliga o'xshaydi - u 10 ming rubl miqdorida chiqariladi va faqat antenatal klinika, tug'ruqxona xizmatlariga yoki mehnatkash yoki tug'ruqxonaga dori-darmonlarni sotib olishga sarflanishi mumkin. tug'ruqdan keyingi ona. Biroq, onalik kapitalidan farqli o'laroq, ushbu sertifikat har bir homiladorlik uchun taqdim etiladi.

Uning onasi ham, oilaning boshqa a'zolari, shu jumladan boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar ham 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olishlari mumkin. Xuddi shunday, har qanday tayinlangan shaxs bolaga g'amxo'rlik qilish uchun uch yilgacha ketish huquqiga ega.

Yuqoridagi imtiyozlar istisnosiz barcha onalarga, tadbirkorlarga ham, ushbu maqomga ega bo'lmagan shaxslarga ham beriladi. Shunga ko'ra, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni majburiy oldindan to'lashni talab qiladigan yagona asosiy rasmiy homiladorlik va tug'ish nafaqasi homiladorlik va tug'ish nafaqasidir. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yillik badal homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi butun yil uchun to'lanishi kerak. Bunday holda, siz ko'rib chiqilayotgan davrning 31 dekabriga qadar istalgan vaqtda sug'urta mukofotini to'lashingiz mumkin. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori yil boshida belgilangan federal eng kam ish haqi miqdoridan quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eng kam ish haqi*0,029*12

Ya'ni, 2017 yilda talab qilinadigan badallar miqdori 2610 rublni, 2018 yilda esa 2714,4 rublni tashkil etdi.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha ta'tilga chiqqan tadbirkorlar uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqi miqdoridan xuddi shunday tarzda hisoblanadi, chunki ular ko'rsatilgan miqdorda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'laydilar.

Ya'ni, nafaqa 2018 yil 1 fevraldan boshlab 43 675,4 rublni tashkil etadi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin yagona to'lovda to'lanadi. Shuni hisobga olish kerakki, agar homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi 140 kundan ortiq bo'lsa, masalan, ko'p homiladorlik yoki tug'ruqdan keyingi asoratlar bo'lsa, nafaqa miqdori yuqori bo'lishi mumkin. Shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'laydigan tadbirkor ayollar antenatal klinikada erta ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha imtiyozlarga ishonishlari mumkin. 2018 yilda u 632,6 rublni tashkil etdi.

Tadbirkor uchun tug'ruq ta'tillari - yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tiliga qanday chiqishi mumkin

Tadbirkor tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan davrda o‘z faoliyatini to‘xtatib qo‘yishi kerakmi, degan savol qonunchilik nuqtai nazaridan to‘liq hal etilmagan. Xususan, qonun hujjatlarida tadbirkorning faoliyatini majburiy tugatish talablari nazarda tutilmagan, ya’ni homilador yoki tug‘ruqdan keyingi ona yakka tartibdagi tadbirkor uchun homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan vaqtida xodimlarsiz va tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanishda davom etayotgan vaqtda to‘liq nafaqa olishi mumkin.

Biroq, agar ishni to'xtatib turish kerak bo'lsa, u buni amalga oshirishga va butun tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashni to'xtatishga haqli. Bu boshqa soliq to'lovlari va sug'urta mukofotlariga taalluqli emas - ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'liq miqdorda undirilishi kerak.

Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash majburiyatidan xalos bo'lish faqat tadbirkor tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmagan, lekin uni to'xtatib qo'ygan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Aks holda, barcha soliqlar va chegirmalar odatdagidek amalga oshirilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tiliga qanday chiqishi mumkinligi haqidagi savolga javob juda oddiy. Umuman olganda, agar tadbirkor o'tgan hisobot yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy asosda badal to'lagan bo'lsa, bunday ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy boshqarmasiga kelishi va hujjatni taqdim etishi kerak. ko'rib chiqish uchun.

Bunday holda, o'n kunlik muddat ichida tekshirish o'tkaziladi va mablag'lar tadbirkor tomonidan belgilangan tartibda tekshirish tugaganidan keyin keyingi oyning 26-kuniga qadar beriladi - ular pochta jo'natmalari orqali olinishi mumkin, tadbirkorning joriy hisobvarag‘iga yoki naqd pulda o‘tkaziladi.

Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari yoki ish bilan ta'minlangan tadbirkorga beriladigan ta'til o'rtasida deyarli farq yo'q. Biroq, faoliyat to'xtatilgan taqdirda, ish beruvchi ish vaqtini e'lon qilishi yoki xodimlarga tegishli barcha to'lovlar bilan xodimlar sonini kamaytirishi kerak. Ammo to'xtatib turishning o'zi tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan tadbirkorlar uchun huquqdir, lekin majburiyat emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorning farmoni: muhim nuanslar Biznes yuritish nafaqat yakka tartibdagi tadbirkor formatida amalga oshirilishi mumkin. Ko'pgina ishbilarmon ayollar o'z bizneslarini yagona ta'sischi sifatida MChJ shaklida tashkil qiladilar. Bunday holda, ular ixtiyoriy ravishda sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida paydo bo'lishi mumkin emas. Biroq, ular o'z kompaniyasining xodimlari, shu jumladan bosh buxgalter yoki direktor bo'lish sharti bilan, tug'ruq ta'tiliga ham chiqishi mumkin. Bunday holda, agar ularga to'liq ish haqi va tegishli ish va sug'urta tajribasi to'langan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish va tug'ish nafaqalari xodimlar uchun standart sxema bo'yicha hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z korxonalarida ish bilan ta'minlanishi mumkin emas, chunki jismoniy shaxs va bitta jismoniy shaxs o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, yuridik shaxs uchun, hatto yuridik shaxsning ta'sischisi bo'lgan yagona jismoniy shaxs - direktor bilan ham mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha cheklovlar butunlay qonuniydir.

Ixtiyoriy sug'urta masalalarida quyidagi toifadagi shaxslar ham tadbirkorlar hisoblanadi va shunga ko'ra badallarni to'lashda homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishi mumkin:

• Fermer xo'jaliklarining ta'sischilari va ishtirokchilari.
• Advokatlar.
• Notariuslar.

Bir vaqtning o'zida doimiy yoki vaqtinchalik ish bilan band bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham imtiyozlar olinishi kutilmoqda. Bunda tadbirkorlar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ham Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badal to‘lovchi sifatida ham, ish bilan band bo‘lgan fuqarolar sifatida ham imtiyozlar olish imkoniyatiga ega. Bunday holda, tug'ruq nafaqalaridan biri to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan to'lanadi, ikkinchisi to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi idorasidan olinadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar cheklovlarsiz, ularga tegishli imtiyozlar va to'lovlarni yo'qotmasdan, yakka tartibdagi tadbirkor ochishlari va tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishlari mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tillari boshqa har qanday mehnat munosabatlari formatida bo'lgani kabi tuziladi. Shunday qilib, tadbirkor yoki buxgalterga tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimga to'lanadigan nafaqalarning barcha miqdori va to'lovlarini hisoblash mas'uliyati yuklangan. Imtiyozlarni to'lash yakka tartibdagi tadbirkorning mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Buning uchun xodimning oldingi ikki yildagi daromadlari tahlili o'tkaziladi - agar u o'sha paytda boshqa ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, tadbirkor undan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani talab qilishga yoki Pensiya jamg'armasidan tegishli hisobotni talab qilishga haqli. yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Onalik ta'tilini ta'minlash uchun to'langan mablag'lar keyinchalik tadbirkorga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplanadi, ammo 2018 yil holatiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining ko'pgina ta'sis sub'ektlarida ushbu to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri ta'minlashga imkon beruvchi pilot loyiha mavjud. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari va xodimning joriy hisobvarag'iga o'tkaziladi.

Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlari uchun mo'ljallangan to'lovlar miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q - agar mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilgan bo'lsa, xodimga unga tegishli mablag'lar va nafaqalarni to'lashni rad etishga asoslar yo'q. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish uchun asos xodim tomonidan berilgan kasallik ta'tilidir. Homilador ayolni ishdan bo'shatish onalik ta'tilidan oldin ham, ta'til paytida ham, bolani parvarish qilish paytida ham qabul qilinishi mumkin emas. Tadbirkor tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan yagona holat - bu boshqa xodimni almashtirish paytida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Biroq, bu vaziyatda ham, tadbirkor tug'ruq ta'tilini o'zida mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari bilan ta'minlashi shart va ishdan bo'shatish faqat ular yo'qligida yoki u rad etgan taqdirda ruxsat etiladi.