Ang mga pagbabayad sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa isang legal na holiday o day off ay kinakalkula sa dobleng rate (Art. Labor Code ng Russian Federation). Sa bawat negosyo, ang mga regulasyon ay nagtatalaga ng mga partikular na taripa, mga rate at interes na sinisingil para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. Ang mga ito ay hindi dapat mas mababa sa mga taripa na ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation.
Kapag sumang-ayon ang isang empleyado na magtrabaho sa kanyang legal na araw ng pahinga o holiday, maaari siyang kumuha ng karagdagang araw ng pahinga (oras ng pahinga), ngunit hindi doble ang babayaran sa araw na hindi nagtatrabaho.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa gabi
Kung ang empleyado ay umalis sa shift sa gabi, kung gayon, alinsunod sa Art. Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad sa kanya ng mas mataas na rate, ngunit hindi bababa sa karagdagang 20% ng kanyang suweldo.
Ang bayad para sa isang night shift ay dapat garantisadong mas mataas kaysa sa bayad para sa isang shift para sa isang karaniwang iskedyul sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang mga rate para sa mga pagbabayad sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa gabi ay inireseta sa Resolution No. na may petsang 07/22/2008. Pati na rin ang trabaho sa isang araw na walang pasok, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa gabi ay inilarawan sa mga regulasyon ng negosyo, kung saan ang mas tumpak na halaga ng mga pagbabayad ay ipinahiwatig kasama ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa.
Trabaho sa weekend
Tulad ng nabanggit kanina, para sa isang nagtrabahong shift sa isang araw na walang pasok, ang empleyado ay may karapatan sa isang araw na pahinga, o siya ay kinakailangang magbayad para sa trabaho sa dobleng halaga. Para sa paglabas sa isang hindi nagtatrabaho na night shift, ang dagdag na singil ay tataas ng hindi bababa sa 20%. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay pumunta sa isang shift sa gabi sa kanyang hindi nagtatrabaho araw, ang negosyo ay obligadong magbayad sa kanya ng dobleng rate + 20% ng kanyang suweldo para sa isang shift.
Kapag ang isang empleyado ay pumunta sa isang night shift sa isang holiday, ang pagbabayad ay napupunta sa mga espesyal na kondisyon ng isang hindi karaniwang daloy ng trabaho, para sa higit pang mga detalye, tingnan ang Art. TK RF.
Ang kumpanya ay walang karapatan na magtakda ng mga rate para sa trabaho sa gabi na mas mababa sa itaas na 20% sa itaas ng oras-oras na sahod. Sa Art. Inilalarawan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga night shift, lalo na ang isang malinaw na iskedyul mula 22:00 hanggang 06:00.
Kaya, kung ang isang empleyado ay nagpunta sa isang night shift sa kanyang day off o isang pampublikong holiday, siya ay dapat na makatanggap ng dobleng suweldo, ibig sabihin ay doble ang rate (oras-oras na trabaho) at 20% ng kanyang karaniwang suweldo bawat shift.
Tulad ng sinabi namin, para sa trabaho sa isang holiday (day off), siya ay may karapatan sa karagdagang bayad. Umaasa din siya sa trabaho sa gabi. Samakatuwid, sa kasong ito, obligado ang kumpanya na makaipon ng una at pangalawang surcharge. Alalahanin na ang pinakamababang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay 20 porsiyento ng oras-oras (araw) na rate o suweldo, at ang trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal ay binabayaran sa dobleng halaga.
Opinyon ng eksperto
Ayon sa Artikulo 149 ng Kodigo sa Paggawa, kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (lalo na, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday), ang empleyado ay tumatanggap ng mga karagdagang bayad na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, Ang halaga ng mga pagbabayad na ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ang mga tao na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa ay binabayaran para sa trabaho sa isang non-working holiday sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa (bahagi 1 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ayon sa bahagi 1 ng Artikulo 96 ng Labor Code, ang oras ng gabi ay ang oras mula 22:00 hanggang 6:00. Alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 154 ng Labor Code, ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon.
Kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay bumagsak sa oras ng gabi ng isang holiday na hindi nagtatrabaho, ang employer ay obligadong magbigay ng trabaho sa mga naturang oras na parehong mga uri na ipinahiwatig nang sabay-sabay.
V. Penkin, Legal Consulting Service Expert
I. Mikhailov, Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT
Halimbawa
Ang Salyut CJSC ay may limang araw na 40 oras na linggo ng trabaho (8 oras sa isang araw) na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Pebrero ng kasalukuyang taon ay 159 na oras. Kasabay nito, ang isang empleyado ng kumpanya ay nagtrabaho noong Pebrero 23 (non-working holiday) nang 6 na oras (mula 00:00 hanggang 6:00). Ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho noong Pebrero ay 165.
Ayon sa regulasyon sa sahod, ang trabaho sa mga pista opisyal ay binabayaran sa dobleng rate, at ang sahod para sa trabaho sa gabi ay tinataasan ng 20% ng oras-oras (araw) na sahod.
Sitwasyon 1
Ang Ivanov ay may oras-oras na rate na 225 rubles kada oras. Ang suweldo ni Ivanov para sa Pebrero ay:
225 rubles / h × 159 h = 35,775 rubles.
225 rubles/oras × 6 na oras × 20% = 270 rubles
225 rubles / h × 6 na oras × 2 = 2700 rubles.
35,775 + 270 + 2,700 = 38,745 rubles
Sitwasyon 2
Si Ivanov ay binigyan ng suweldo na 36,000 rubles. Kasabay nito, para sa mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ginagamit ang isang oras-oras na rate, na kinakalkula bilang ratio ng suweldo sa bilang ng mga oras ayon sa iskedyul ng kaukulang buwan.
Ang oras-oras na rate ni Ivanov sa Pebrero ay magiging:
36 000 kuskusin. : 159 h \u003d 226.42 rubles / h.
Ang surcharge para sa trabaho sa gabi (6 na oras) ay magiging:
226.42 rubles / h × 6 na oras × 20% = 272 rubles.
Ang pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday ay:
226.42 rubles / h × 6 h × 2 = 2717 rubles.
Ang kabuuang suweldo ni Ivanov para sa Pebrero ay magiging katumbas ng:
36,000 + 272 + 2717 = 38,989 rubles
Sitwasyon 3
Si Ivanov ay binigyan ng suweldo na 36,000 rubles. Kasabay nito, upang makalkula ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ginagamit ang isang oras-oras na rate, na kinakalkula bilang ratio ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang taon.
Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kasalukuyang taon ay magiging:
1986 h: 12 buwan = 165.5 na oras
Ang oras-oras na rate ay magiging:
36 000 kuskusin. : 165.5 h \u003d 217.52 rubles / h.
Ang surcharge para sa trabaho sa gabi (6 na oras) ay magiging:
217.52 rubles / h × 6 na oras × 20% = 261 rubles.
Ang pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday ay:
217.52 rubles / h × 6 h × 2 = 2610 rubles.
Ang kabuuang suweldo ni Ivanov para sa Pebrero ay magiging katumbas ng:
36,000 + 261 + 2610 = 38,871 rubles
Batay sa mga materyales ng reference book na "Suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado"
inedit ni V. Vereshchaka
Sa mga negosyo sa pagmamanupaktura, madalas na may mga sitwasyon kung saan nagtatrabaho ang isang empleyado hindi lamang sa katapusan ng linggo o pista opisyal, kundi pati na rin sa gabi. At dahil ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng karagdagang bayad kapwa para sa trabaho sa isang holiday (araw na walang pasok) at para sa trabaho sa gabi, ang organisasyon sa kasong ito ay obligadong mag-ipon ng pareho ng mga karagdagang pagbabayad na ito sa empleyado.
Paano magbilang?
Upang lubos na maunawaan kung paano ginagawa ang mga pagbabayad gabi-gabi sa mga pista opisyal, ito ay nagkakahalaga ng pagsangguni sa Labor Code. Sinasabi nito na para sa lahat ng trabahong isinagawa sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad na ibinigay para sa batas sa paggawa o iba pang mga regulasyon (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kundisyong ito, sa partikular, ay kinabibilangan ng trabaho sa gabi, gayundin sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo.
Isinasaad din ng artikulong ito na ang mga halaga ng mga pagbabayad na itinatag ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, mga lokal na regulasyon, atbp., ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa. Sa ngayon, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay dapat na hindi bababa sa 20% ng oras-oras (araw-araw) na tariff rate (suweldo), at ang trabaho sa isang weekend o holiday ay dapat bayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga (bahagi 1 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang Bahagi 1 ng Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa panahon na itinuturing bilang oras ng gabi: mula 22:00 hanggang 6:00. Ang bawat oras na nagtrabaho sa panahong ito ay dapat bayaran sa mas mataas na rate (bahagi 1 ng artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang oras ng trabaho ng empleyado ay bumagsak sa mga oras ng gabi ng isang araw na walang pasok (weekend), responsibilidad ng employer na bayaran ang dalawang garantiyang ito sa parehong oras. Iyon ay, ang pagbabayad para sa trabaho sa gabi sa mga pista opisyal ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa mga ordinaryong araw, ngunit sa parehong oras, ang trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday (day off) ay binabayaran din.
Halimbawa
Ang Korona LLC ay may 5 araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga. Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Marso 2013 ay 159 na oras.
Kaugnay ng pangangailangan sa produksyon, ang mga sumusunod na empleyado ay kasangkot sa trabaho sa gabi noong Marso 8 (non-working holiday) mula 00:00 hanggang 6:00:00:
- tagapamahala ng tindahan na si Matveev A.A. (suweldo 40,000 rubles),
- inhinyero na si Nikolaev M.I. (suweldo 35,000 rubles),
- locksmith na si Alekseev S.N. (oras-oras na rate ng taripa 215 rubles bawat oras).
Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Marso ay ganap nilang ginawa. Ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho noong Marso ay 165.
Alinsunod sa regulasyon sa suweldo, ang trabaho sa mga pista opisyal ay binabayaran sa dobleng rate, at ang surcharge para sa mga oras ng gabi ay nakatakda sa 20% ng oras-oras (araw) na rate ng taripa.
Kasabay nito, ang oras-oras na rate na ginamit upang kalkulahin ang karagdagang bayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal ay kinakalkula sa dalawang paraan:
- bilang ratio ng suweldo sa bilang ng mga oras ayon sa iskedyul ng kaukulang buwan (ginamit kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad kay Nikolaev M.I.);
- bilang ratio ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon (ginagamit kapag kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad sa Matveev A.A.).
Ang suweldo para sa Marso 2013 ay:
1) ang pinuno ng workshop Matveev A.A.:
- suweldo: 40,000 rubles,
- average na buwanang oras ng pagtatrabaho noong 2013: 1970 na oras: 12 buwan = 164.2 na oras,
— oras-oras na rate ng taripa: 40,000 rubles. : 164.2 h \u003d 243.61 rubles / h,
- surcharge para sa trabaho sa gabi: 243.61 rubles / oras x 6 na oras x 20% = 292 rubles,
- pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 243.61 rubles / oras x 6 na oras x 2 = 2923 rubles,
- kabuuang suweldo: 40,000 rubles. + 292 kuskusin. + 2923 kuskusin. = 43,215 rubles.
2) engineer Nikolaev M.I.:
- suweldo: 35,000 rubles,
- oras-oras na rate ng taripa para sa Marso: 35,000 rubles. : 159 h \u003d 220.13 rubles / h,
- surcharge para sa trabaho sa gabi: 220.13 rubles / oras x 6 na oras x 20% = 264 rubles,
- pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 220.13 rubles / oras x 6 na oras x 2 = 2,642 rubles,
- kabuuang suweldo: 35,000 rubles. + 264 kuskusin. + 2 642 kuskusin. = 37,906 rubles.
3) locksmith na si Alekseev S.N.:
- pangunahing suweldo para sa Marso: 215 rubles / oras x 159 oras = 34,185 rubles,
— surcharge para sa mga oras ng gabi: 215 rubles bawat oras x 6 na oras x 20% = 258 rubles,
- pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday: 215 rubles bawat oras x 6 na oras x 2 = 2,580 rubles,
- kabuuang suweldo: 34,185 rubles. + 258 kuskusin. + 2 580 kuskusin. = 37,023 rubles.
Tungkol sa sahod sa katapusan ng linggo. Matuto pa tungkol sa trabaho sa gabi.
Ang iyong kumpanya ba ay may mga kaso ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo sa gabi? Mangyaring ibahagi sa mga komento!
Noong Hunyo 28, 2018, ang Constitutional Court ay naglabas ng Resolution No. 26-P, kung saan nilinaw nito ang pamamaraan para sa pagbabayad ng trabaho sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal para sa mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation. Sa batayan ng desisyong ito, ang mga empleyado ng Rostrud ay nagpakita ng mga bagong paglilinaw sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang overtime na trabaho at trabaho sa gabi. Sa panahon ng konsultasyon, ipapaalam namin sa iyo ang mga rekomendasyon ng mga opisyal, na ibinigay sa website https://onlineinspektsiya.rf.
Pagbabayad para sa trabaho tuwing weekend at non-working holiday
Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga:
pieceworkers - hindi bababa sa double piecework rate;
mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.
Kasabay nito, ang mga tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.
Para sa iyong kaalaman: lahat ng empleyado ay binabayaran sa mas mataas na rate para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon (mula 0 hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.
Alalahanin na ayon sa Bahagi 1 ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation (sahod ng isang empleyado) ay binubuo ng:
mula sa kabayaran para sa trabaho, depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na ginawa niya;
mula sa mga pagbabayad sa kompensasyon (mga surcharge at allowance na may kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, espesyal na mga kundisyon ng klima at sa mga teritoryong napapailalim sa radioactive contamination, at iba pang mga pagbabayad ng kabayaran);
mula sa mga pagbabayad ng insentibo (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na pagpapasigla, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo).
Ibinatay ng mga empleyado ng Rostrud ang kanilang mga bagong paglilinaw sa pagbabayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday sa Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P.
Sa talata 3.5 ng nasabing desisyon, nabanggit: Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang sa sistema ng kasalukuyang ligal na regulasyon, ay hindi mismo nagpapahiwatig na ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday na ginagawa ng mga empleyado na ang sistema ng suweldo, kasama ang bahagi ng taripa, ay kinabibilangan ng kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo, ay babayaran batay sa isang bahagi lamang na sahod - suweldo (opisyal na suweldo), at ang mga empleyadong ito, kapag kinakalkula ang halaga ng bayad para sa trabaho na ginawa nila sa isang katapusan ng linggo o holiday, ay maaaring arbitraryong bawian ng karapatan na makatanggap ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad, na humahantong sa isang hindi katanggap-tanggap na pagbaba sa suweldo dahil sa kanila kumpara sa pagbabayad ng isang katulad na trabaho na ginawa sa isang normal na araw ng trabaho.
Kaya, kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, mga regional coefficient at mga allowance ng porsyento, kundi pati na rin ang mga bayad sa compensatory at insentibo, pati na rin ang mga bonus. Ang interpretasyong ito ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinigay sa Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P.
Bilang karagdagan, sinabi ni Rostrud: sa kabila ng katotohanan na ang desisyon ng korte ay tumutukoy sa mga sibilyan na tauhan ng mga yunit ng militar, ipinapahiwatig na ang interpretasyon ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinag-uutos, ang konklusyon na ito ng Constitutional Court ng Russian Federation ay nalalapat sa lahat ng mga employer nang walang pagbubukod.
Bayad sa trabaho sa overtime at gabi
Ang Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang kabayaran para sa overtime na trabaho. Nakasaad dito na ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang halaga. Ang tiyak na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho.
Para sa iyong kaalaman: sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.
Tungkol sa pagbabayad ng mga oras ng trabaho sa gabi, ayon sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga rate na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Para sa iyong kaalaman: kasalukuyang ipinapatupad ay Decree of the Government of the Russian Federation of July 22, 2008 No. 554, na nagtatatag na ang minimum na pagtaas ng sahod sa gabi (mula 22 hanggang 6 na oras) ay 20% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo (opisyal na suweldo). ) kinakalkula bawat oras na oras ng trabaho) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.
Ipinahiwatig ni Rostrud na ang diskarte sa mga tuntunin ng kabayaran, na ipinakita sa Decree ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P, ay pareho para sa lahat ng mga empleyado at employer at nalalapat hindi lamang sa dobleng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kundi pati na rin ang pagtaas ng suweldo para sa overtime na trabaho at trabaho sa gabi , dahil kung hindi man ay humahantong ito sa isang hindi katanggap-tanggap na pagbawas sa suweldo dahil sa mga empleyado kumpara sa pagbabayad para sa katulad na trabaho na ginawa sa isang normal na araw ng trabaho.
Paano kinakalkula ang mga bonus para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?
Ang Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang suweldo para sa isang empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad ng employer. Kasabay nito, ang mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang laki ng mga rate ng taripa, mga suweldo (opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at mga allowance na may likas na kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, mga sistema ng karagdagang mga pagbabayad at mga bonus na may likas na pagpapasigla at mga sistema ng bonus, ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan , lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ipinaliwanag ng mga empleyado ng Rostrud na kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga, dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng mga bonus. Kaya, kung ang buwanang mga bonus ay itinatag ng sistema ng sahod at ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga halaga nito ay paunang natukoy, sila ay mga bahagi ng suweldo ng empleyado.
Tandaan: ay hindi nakakatugon sa mga pamantayang ito, hindi ito posibleng isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga sahod sa isang araw na walang pasok.
Kaya, kung ang halaga ng buwanang bonus ay alam nang maaga, ito ay isinasaalang-alang kapag nagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga. Hindi mahalaga kung gaano katagal binabayaran ang premium. Dapat doblehin ito.
Sa mga paglilinaw nito, binanggit ni Rostrud na maaaring magbigay ang employer para sa iba pang bayad sa kompensasyon, tulad ng mga gastusin sa pagkain at paglalakbay, kabayaran para sa gastos sa paghuhugas ng gasolina at kotse, at tulong pinansyal para sa bakasyon. Tulad ng nabanggit na, kapag nagbabayad sa isang araw na walang pasok, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, mga regional coefficient at mga allowance ng porsyento, kundi pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo, kabilang ang mga bonus. Gayunpaman, ang kompensasyon para sa gastos ng pagkain at paglalakbay, kabilang ang gastos ng gasolina at paghuhugas ng kotse, materyal na tulong para sa bakasyon ay hindi bahagi ng sahod, hindi nalalapat sa mga bayad sa kompensasyon at insentibo, samakatuwid, kapag kinakalkula ang sahod sa isang araw na walang pasok, bilang pati na rin ang mga average na kita sa isang paglalakbay sa negosyo, ay hindi isinasaalang-alang.
Isinasaalang-alang ba ang karagdagang bayad para sa trabaho sa mga kondisyon ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho kapag kinakalkula ang sahod sa katapusan ng linggo o holiday?
Ayon kay Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation - isang espesyal na mode ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, paminsan-minsan ay kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Dapat tandaan na ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Bukod dito, hindi ito maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kasabay nito, ang pagpapakilala ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa ay hindi nangangahulugan na hindi sila napapailalim sa mga patakaran na tumutukoy sa oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho, atbp. Ang mga manggagawang ito ay karaniwang pinapalaya mula sa magtrabaho sa lingguhang araw ng pahinga at pista opisyal.
Kaya, ang paglahok ng mga empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday ay dapat isagawa gamit ang mga probisyon ng Art. 113 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ganitong mga paglilinaw ay iniharap sa Liham ng Rostrud na may petsang 06/07/2008 No. 1316-6-1.
Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng kabayaran sa pera (surcharge) para sa pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng naturang karagdagang pagbabayad sa isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon.
Kaya, kung ang isang organisasyon ay nagtatag ng karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kapag nagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang lahat ng kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo, kasama ang karagdagang pagbabayad na ito. Ang interpretasyong ito ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na ibinigay sa Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P, ay nalalapat sa lahat ng mga employer at empleyado nang walang pagbubukod.
Sa konklusyon, inuulit namin na sa pagtaas ng suweldo sa katapusan ng linggo, pista opisyal, obertaym at trabaho sa gabi, kinakailangang isaalang-alang hindi lamang ang taripa na bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo na kasama sa sistema ng sahod. Ang ganitong pamamaraan para sa pagkalkula ng trabaho sa katapusan ng linggo ay kailangang ilapat mula Hunyo 30, dahil ang mga desisyon ng Constitutional Court ay pinal, hindi napapailalim sa apela at magkakabisa mula sa araw ng opisyal na publikasyon (Bahagi 1, Artikulo 79 ng Federal Constitutional Law ng Hulyo 21, 1994 No. 1-FKZ , talata 4 ng Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 26-P), at ang pinag-uusapang resolusyon ay nai-publish noong 06/29/2018.
Maraming mga negosyo sa pagmamanupaktura ang may iskedyul ng shift sa trabaho, na nagpapahiwatig ng mga aktibidad sa trabaho hindi lamang sa araw, kundi pati na rin sa gabi, ang pinakakaraniwang mga pagpipilian ay ang mga mode tulad ng "araw / gabi / 48 oras ng pahinga", o "pagkalipas ng tatlong araw". Anuman ang prinsipyo kung saan itinayo ang rehimen at gawain, ang Labor Code ng Russian Federation ay obligadong magbayad para sa mga aktibidad sa paggawa sa gabi sa isang pagtaas ng halaga, dahil. hindi ito itinuturing na normal na operasyon.
Narito ang isang halimbawa kung saan nagkamali ang isang tagapag-empleyo ng oras ng bayad at nakuha ng empleyado ang hindi nabayarang pera:
Maksimenko S.A. Nagtatrabaho sa LLC "Alliance" bilang isang nagbebenta. Ang organisasyon ay nagpapatakbo sa buong orasan, iskedyul ng trabaho ng kawani - araw / gabi / 48. Noong Pebrero, ang working shift na Maksimenko S.A. bumaba sa 20:00. 00 min. Ika-22 hanggang 08:00 00 min. 23 mga numero. Ang ulo ay nagbayad lamang ng oras ng trabaho mula 00 h. 00 min. hanggang 06 o'clock. 00 min., ibig sabihin. mga oras lang ng gabi. Maksimenko S.A. nagsampa ng reklamo sa Trade Union, at ang komisyon ay dumating sa konklusyon na ang employer ay lumabag sa mga pamantayan ng Labor Code, dahil. ang trabaho sa gabi at sa mga pampublikong holiday ay dapat bayaran nang hiwalay.
Kaya, kahit na ang shift ng empleyado ay bumagsak sa gabi, habang ang petsa ay isang holiday, ang employer ay dapat magbayad ng sahod para sa magkakahiwalay na mga item: para sa mga oras ng gabi at para sa mga pista opisyal.
Nangyayari rin na kailangan mong isali ang mga empleyado na nagtatrabaho sa pang-araw-araw na iskedyul upang magtrabaho sa gabi. Kadalasan ito ay nangyayari kapag kinakailangan upang maalis ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa negosyo, imbentaryo, atbp. Upang gawin ito, ang pinuno ay dapat mag-isyu ng isang utos na makisali sa trabaho sa isang araw na walang pasok, na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- Kaugnay nito, ang mga empleyado ay dapat pumunta sa trabaho sa gabi o sa kanilang day off;
- Petsa at oras kung kailan kinakailangang naroroon sa lugar ng trabaho pagkatapos ng mga oras;
- Isang order na magbayad para sa kinakailangang bilang ng mga oras sa dobleng laki;
- Lagda ng direktor, accountant at mga taong kasangkot sa overtime na trabaho sa gabi o sa isang araw na walang pasok.
Pagbabayad sa mga oras ng gabi ng katapusan ng linggo: ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation?
Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, para sa trabaho sa gabi, ang mga employer ay kinakailangang magbayad ng kanilang mga subordinates ng hindi bababa sa 20% ng pang-araw-araw na suweldo o rate ng taripa. Ang aktibidad ng paggawa sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay binabayaran nang hiwalay sa dobleng halaga, dahil sa kung saan ang mga empleyado ay aktwal na tumatanggap ng dalawang karagdagang bayad.
Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay lumihis mula sa normal, i.e. kailangan nilang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa gabi, kapag kinakalkula ang mga surcharge, dapat silang gabayan ng mga sumusunod na pamantayan:
- Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa, ngunit hindi sumasalungat sa Code;
- Kolektibong kasunduan na pinatunayan ng kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa;
- Ang mga kasunduan sa paggawa ay natapos sa mga tauhan;
- Mga karagdagan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado;
- Mga lokal na dokumento ng organisasyon.
Ang pagbabayad para sa trabaho sa gabi at sa mga pista opisyal ay kinokontrol ng iba't ibang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa pagkakabanggit, ang parehong uri ng mga surcharge ay dahil sa mga empleyado. Kaya, ayon sa Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang "oras ng gabi" ay dapat na maunawaan bilang ang panahon mula 22 h. 00 min. hanggang 06 o'clock. 00 min. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho mula 8 p.m. 00 min. hanggang 08 o'clock 00 min. sa susunod na araw, pagkatapos ay ang oras mula 8 hanggang 10 pm ay binabayaran sa karaniwang rate, at mula 22 pm. hanggang 06 o'clock. umaga - doble.
Anong uri ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ang dapat gabayan kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal at sa gabi:
- Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation;
- Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagbabayad para sa trabaho sa gabi;
- Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagbabayad sa katapusan ng linggo at opisyal na pista opisyal.
Ang huling dalawang artikulo ay dapat isaalang-alang nang mas detalyado. Oo, Art. Ang 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang bawat oras ng trabaho sa labas ng itinatag na iskedyul ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, at hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa monetary base na kinokontrol ng mga regulasyong ligal na kilos. Ang eksaktong halaga ng sahod sa gabi ay itinakda sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga kinatawan ng Trade Union at maaari lamang ilihis sa isang malaking lawak.
Kapansin-pansin na, kahit na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa kondisyon ng isang iskedyul ng shift, na nagpapahiwatig ng trabaho sa gabi, sila ay may karapatan pa rin sa kabayaran para dito, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad para sa mga pista opisyal. Ang tanging pagbubukod ay ang sitwasyon kung saan, sa halip na mga pagbabayad ng cash, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga subordinate ng oras para sa overtime: sa kasong ito, ang mga surcharge ay kinansela.
Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa mga kakaibang sahod sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ay obligadong gumawa ng mga karagdagang pagbabayad ng hindi bababa sa doble ng halaga:
- Mga empleyadong nagtatrabaho sa oras-oras o araw-araw na mga rate ng taripa - hindi bababa sa isang araw-araw na rate alinsunod sa taripa;
- Mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng deal - hindi bababa sa doble ang halaga ng piecework na sahod;
- Mga empleyado na tumatanggap ng suweldo alinsunod sa opisyal na suweldo - hindi bababa sa isang oras-oras o pang-araw-araw na rate na lampas sa suweldo, sa kondisyon na ang trabaho ay isinagawa sa loob ng itinatag na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwanang rate. Doble ang pagbabayad kung ang pagpoproseso ay lumampas sa buwanang rate.
Kaya, ang batas sa paggawa ay nagbibigay-daan para sa pagtaas ng mga bonus para sa overtime na trabaho, ngunit dapat itong doblehin. Gayundin, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtatatag ng mga dagdag na singil para sa aktibidad ng paggawa sa panahon ng pista opisyal at katapusan ng linggo, gayunpaman, dapat itong maipakita sa mga lokal na gawain ng mga negosyo: mga kasunduan sa paggawa o kolektibo, mga karagdagang kasunduan sa kanila, atbp.
Pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa mga pista opisyal: magkano ang halaga ng mga surcharge?
Upang maunawaan ang prinsipyo ng pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi, dapat mong basahin ang isang mas detalyadong halimbawa:
Pavin S.Yu. gumagana sa Master LLC sa isang oras-oras na rate, ang laki nito ay 300 rubles. Sa direksyon ng ulo, kailangan niyang pumasok sa trabaho noong Enero 1 (ang opisyal na petsa ng holiday) mula 20:00. 00 min. hanggang Enero 2 sa 06:00 00 min. Kaya, nagtrabaho siya ng 8 oras ng bakasyon, na nahulog din sa mga yugto ng oras ng gabi. Ang pagkalkula ay magiging ganito:
300 (bayad kada oras ng trabaho) x 8 (bilang ng oras na nagtrabaho) x 2 (dobleng laki) +2400 x 0.35 (koepisyent ng surcharge) = 5,640 rubles.
Ano ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga oras ng trabaho sa gabi sa mga pampublikong pista opisyal?
Upang maakit ang mga empleyado na magtrabaho sa gabi o sa mga pista opisyal, kung wala silang iskedyul ng shift, ang employer ay dapat mag-isyu ng naaangkop na utos o pagtuturo nang nakasulat. Minsan ang pahintulot ng mga empleyadong kabilang sa mga espesyal na kategoryang protektado ng lipunan ay kinakailangan para sa trabaho sa labas ng oras ng paaralan. Sinong mga mamamayan ang:
- Babaeng nagpapalaki ng mga bata na wala pang tatlong taong gulang;
- Mga taong may kapansanan at manggagawang may mga umaasang batang may kapansanan;
- Mga nasasakupan na nagbibigay ng pangangalaga para sa mga matatanda o may sakit na miyembro ng pamilya;
- Mga empleyadong kasangkot sa pagpapalaki ng batang wala pang 5 taong gulang lamang.
Nararapat din na i-highlight ang mga kategorya ng mga mamamayan na, ayon sa batas, ay hindi maaaring kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa sa gabi, kahit na may nakasulat na pahintulot:
- Mga menor de edad na empleyado;
- Buntis na babae.
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa time sheet, dahil Nasa kanya na nakasalalay ang tamang pagbabayad ng mga oras na nagtrabaho ng bawat empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga pinuno ng mga kagawaran o mga opisyal ng tauhan ay may pananagutan sa pagpapanatili ng dokumentong ito, ngunit sa direksyon ng pinuno, ang ibang mga empleyado ay maaari ding italagang responsable. Sa timesheet sa mga araw kung kailan nagtrabaho ang mga empleyado sa panahon ng hindi nagtatrabaho at mga pampublikong pista opisyal, kinakailangang ipasok ang code na "03" o ang pagtatalaga ng titik na "РВ", ang parehong mga pagpipilian ay itinuturing na tama.
Dahil sa katotohanan na pinapayagan ng batas ang mga karagdagang surcharge para sa overtime na trabaho, ang mga organisasyon ay maaaring nakapag-iisa na magtatag ng mas mataas na mga pagbabayad, na dapat na maipakita sa mga lokal na kilos. Kung ang mga minimum na pagbabayad na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi ginawa sa mga empleyado, maaari silang mag-aplay sa ilang mga karampatang organisasyon:
- unyon ng manggagawa (kung ang mga empleyado ay miyembro ng katawan na ito);
- ang State Labor Protection Inspectorate;
Kapag nag-aaplay bilang ebidensya, maaari kang gumamit ng mga sertipiko ng suweldo, mga testimonya ng mga saksi at iba pang mga katotohanan na nagpapatunay sa sistematikong paglabag ng mga batas sa paggawa ng employer. Batay sa mga resulta ng tseke, ang isang utos o isang desisyon ng korte ay iguguhit laban sa kanya, batay sa kung saan ang isang multa ay ipinapataw sa mga lumalabag, pati na rin ang isang obligasyon na magbayad ng hindi nabayarang pera para sa ilang mga panahon ng trabaho.
Naglo-load...
