सुट्टीच्या दिवशी रात्रीचे तास. आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या आणि रात्रीच्या वेळी कामासाठी पैसे देण्यामध्ये नवकल्पना

रात्रीच्या सुट्टीच्या तासांसाठी अतिरिक्त देयके मोजताना अनुभवी अकाउंटंट देखील चुका करू शकतात. असे होऊ नये म्हणून या प्रकारच्या अधिभाराबाबत कायदे कायद्यात काय म्हटले आहे, याचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे. आज आपण अधिभाराच्या मोजणीचे नियमन करणारी कायदेशीर कागदपत्रे पाहू आणि सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या वेळेसाठी पैसे कसे दिले जातात, त्याची नोंदणी कशी करावी, रात्रीचे काम आणि अधिभारासाठी कोण पात्र नाही आणि ते वाढवणे शक्य आहे का हे देखील शोधू. अधिभार दर 20% ते 100%. आमच्या आजच्या लेखात या सर्वांबद्दल वाचा.

तर, तुम्हाला कळेल:

• कामगार संहिता शनिवार व रविवारच्या रात्री वेतनाबद्दल काय म्हणते;
• सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या वेळेसाठी देय दर काय आहे;
• सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या वेळेसाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया काय आहे?

एंटरप्राइझमध्ये, कधीकधी कर्मचार्यांना सुट्टीच्या दिवशी रात्री काम करण्याची आवश्यकता असते. या काळात कामासाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील. कामगार संहितेच्या कलम 149 नुसार रात्रीच्या कामासाठी किमान अतिरिक्त देय दर तासाच्या (दैनिक) दराच्या किंवा पगाराच्या किमान 20 टक्के आहे. वीकेंड किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाला दुप्पट पैसे दिले जातात. म्हणून, आम्ही असे म्हणू शकतो की सुट्टीच्या रात्रीच्या कामासाठी दोन अतिरिक्त देयके आहेत.

कामगार संहिता शनिवार व रविवारच्या रात्री वेतनाबद्दल काय सांगते

कामगार संहितेच्या कलम 149 मध्ये असे नमूद केले आहे की सामान्य स्थितीपासून विचलित परिस्थितीत काम करताना, कर्मचार्‍याला अतिरिक्त देयके दिली जातात:

• कामगार कायदा - रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
• कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये;
• ट्रेड युनियन प्रतिनिधींनी स्वाक्षरी केलेला सामूहिक करार;
• नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार;
• स्थानिक नियम किंवा TD मध्ये जोडणे;
• रोजगार करार.

पेमेंटची रक्कम कामगार कायदे (20%) आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही.

कामगार संहितेच्या कलम 96 चा भाग 1 रात्रीची वेळ देखील परिभाषित करतो. रात्रीची वेळ ही 22:00 ते 6:00 पर्यंतची वेळ मानली जाते. रात्रीचे काम सुट्टीच्या दिवशी पडल्यास, नियोक्त्याने दोन्ही प्रकारचे हमी अधिभार प्रदान करणे आवश्यक आहे.

ज्या कर्मचाऱ्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाभराच्या टॅरिफ दराने दिले जाते, नॉन-वर्किंग हॉलिडेवर काम केल्यास दररोज किंवा तासाभराच्या दराच्या किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 मधील भाग 1).

सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या वेळेसाठी देय रक्कम

एक उदाहरण पाहू. इव्हानोव्ह कंपनीमध्ये 300 रूबलच्या दराने काम करतो. समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला 1 जानेवारी रोजी 22-00 ते 2 जानेवारी रोजी 6-00 पर्यंत कामावर जावे लागले. या प्रकरणात, अधिभाराची गणना खालीलप्रमाणे असेल: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640. या प्रकरणात, अधिभारासाठी गुणांक 35% आहे (हे एंटरप्राइझच्या स्थानिक कायद्यामध्ये नमूद केले आहे) , आणि तासांसाठी पेमेंट दुप्पट आहे.

काही एंटरप्राइझमध्ये, रात्रीच्या सुट्टीत काम केलेल्या तासांची सर्व कमाई दुप्पट केली जाते, परंतु जर नियोक्ता बजेट एंटरप्राइझमध्ये काम करत असेल तर अशा उधळपट्टीमुळे मंजुरी मिळू शकते. हे होण्यापासून रोखण्यासाठी, हा मुद्दा स्थानिक नियामक कायदा किंवा ट्रेड युनियनने स्वाक्षरी केलेल्या सामूहिक कामगार करारामध्ये स्वतंत्रपणे स्पष्ट केला पाहिजे.

सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या वेळेसाठी पेमेंट प्रक्रिया

रात्री आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करणार्‍या कर्मचार्‍याला काही अतिरिक्त देयके मिळण्यास पात्र असल्याने, अनेक कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे. कला भाग 8 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113, सर्व प्रकरणांमध्ये आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात कर्मचार्‍यांचा सहभाग नियोक्ताच्या लेखी आदेशानुसार केला पाहिजे.

दस्तऐवज प्रवाहाद्वारे स्थापित केलेल्या फॉर्ममध्ये नियोक्त्याद्वारे ऑर्डर किंवा सूचना काढल्या जातात. यात हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचाऱ्याचे नाव, आडनाव आणि आश्रयस्थान;
• वेळापत्रक
• कामाच्या वेळापत्रकाचा कालावधी जेव्हा तो वैध असेल;
• रात्री आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त देयके तयार करण्याबद्दल माहिती.

काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांना रात्रीच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी लेखी संमती देणे आवश्यक आहे. हे:

• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• अपंग लोक;
• अपंग मुलांसह कामगार;
• आजारी कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार;
• माता आणि वडील पाच वर्षांखालील मुलांना जोडीदाराशिवाय वाढवतात.

असे देखील आहेत ज्यांनी लेखी संमती घेऊनही रात्री काम करू नये. हे:

• 18 वर्षाखालील कामगार
• गर्भवती महिला

टाइमशीटमध्ये, ज्या दिवशी कर्मचार्‍याने रात्री आणि सुट्टीच्या दिवशी काम केले ते "RV" आणि (किंवा) डिजिटल कोड "03" चिन्हांकित केले आहे.

एखाद्या संस्थेला त्याच्या स्थानिक नियमांमध्ये आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दुप्पट मोबदला प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. संघटनेचा हा अधिकार आर्टद्वारे प्रदान करण्यात आला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153 (विशिष्ट देयक रक्कम आणि देयक प्रक्रिया संस्थेद्वारेच निर्धारित केल्या जातात), आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 135 (संस्थेद्वारे तयार केलेल्या स्थानिक कृतींमध्ये मोबदला प्रणाली निर्धारित केली जाते). जर दस्तऐवजांमध्ये कर्मचार्‍यांना दुप्पट वेतन देण्याचे अधिकार दिलेले नाहीत, तर "रात्री" अधिभारासाठी गुणांक किमान 20% असावा.

मानवी शरीरविज्ञान असे आहे की त्याला रात्री विश्रांतीची आवश्यकता असते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कार्य नेहमीच्या बायोरिदमशी जुळते आणि समस्या केवळ लवकर जागृत झाल्यामुळे उद्भवतात. तथापि, अशी परिस्थिती असते जेव्हा कंपनीच्या हितासाठी रात्रीच्या कामाची आवश्यकता असते.

हे नियोजित सतत उत्पादन किंवा आपत्कालीन परिस्थिती असू शकते. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, रात्री जागृत राहणे अनेकांसाठी कठीण आहे. या संदर्भात, कायदा कर्मचार्यांना बोनस प्रदान करतो, म्हणजे रात्री काम करण्यासाठी अतिरिक्त वेतन.

रात्रीचे कामाचे तास - 22.00 ते 6.00 पर्यंत

"रात्रीची वेळ" ही संकल्पना कलानुसार परिभाषित केली आहे. 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्यानुसार, ही संकल्पना 22.00 ते दुसऱ्या दिवशी 6.00 पर्यंतचा कालावधी समाविष्ट करते.

कामाची शिफ्ट दिवसाच्या शिफ्टपेक्षा एक तास कमी असणे आवश्यक आहे आणि हा तास पुढील कामाच्या अधीन नाही. परंतु या नियमाला अपवाद आहेत:

• कर्मचार्‍याला विशेषतः रात्री काम करण्यासाठी नियुक्त केले होते;
• आधीच कमी वेळापत्रकावर काम करत आहे;
• एखादी व्यक्ती सहा दिवसांच्या वेळापत्रकावर एक दिवस सुट्टी घेऊन काम करते;
• जेव्हा उत्पादन विशिष्टतेची आवश्यकता असते.

जो रात्री काम करू शकतो

उत्पादनाच्या गरजा आणि बदलत्या वेळापत्रकानुसार कर्मचाऱ्यांना रात्री काम करावे लागते. नियोक्ताला 22.00 नंतर खालील श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना कामावर सोडण्याचा अधिकार नाही:

• गर्भवती महिला;
• वैद्यकीय contraindication असलेल्या व्यक्ती;
• अल्पवयीन

शेवटच्या मुद्द्याला अपवाद आहे. जर 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तीची क्रियाकलाप कलात्मक किंवा सर्जनशील क्रियाकलापांशी संबंधित असेल तर त्याचे रात्रीचे काम अनुमत आहे. हा नियम सहसा वापरला जातो जेव्हा अल्पवयीनांना परफॉर्मन्स किंवा चित्रीकरणामध्ये भाग घेणे आवश्यक असते. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, गर्भवती महिला आणि अल्पवयीन मुलांना रात्री काम करण्यास मनाई आहे, जरी त्यांनी स्वतः अशी इच्छा व्यक्त केली असली तरीही.

केवळ कर्मचार्‍यांच्या लेखी संमतीनेच तुम्ही पैसे काढू शकता:

1. अपंग लोक;
2. अपंग मुलाची काळजी घेणारे पालक;
3. 5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाचे संगोपन करणारा एकल पालक किंवा पालक;
4. 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची आई;
5. ज्या व्यक्ती, वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार, आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेत आहेत.

त्याच वेळी, कायद्याने त्यांना रात्री कामावर जाण्यासाठी आमंत्रित करणेच नव्हे तर त्यांना नकार देण्याच्या अधिकाराबद्दल आगाऊ सूचित करणे देखील बंधनकारक आहे. नकार दिल्यास, त्याला सक्ती करण्याचा अधिकार नाही, अगदी तातडीच्या गरजेनुसार रात्रीच्या कामाची गरज ठरवली जाते - अपघात, शिफ्ट कामगार कामासाठी न येणे इ.

रात्रीचे काम कसे दिले जाते?

रात्रीच्या कामासाठी त्यांनी लक्षणीय अधिक पैसे द्यावे!

रात्री काम केल्याने विश्रांतीसाठी शरीराच्या शारीरिक गरजांचा विरोध होतो आणि एखाद्या व्यक्तीला अस्वस्थता येते, म्हणून नियोक्ता वाढीव पगारासह त्याची भरपाई करण्यास बांधील आहे. बोनसची रक्कम संस्थेच्या अंतर्गत स्थानिक कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाते (सामूहिक करार, मोबदल्यावरील नियम), परंतु प्रमाणित वेतनाच्या 20% पेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 106). एखादी व्यक्ती तुकड्याचे काम करते, तासाला किंवा पगारावर काम करते याने काही फरक पडत नाही. पण रात्री जेवणाची सुट्टी असेल तर पैसे दिले जात नाहीत.

वाढीव पेमेंट कर्मचाऱ्याने कामाची कर्तव्ये पार पाडताना 22.00 ते 6.00 दरम्यान कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या प्रत्येक तासाच्या अधीन आहे. परंतु या वेळेच्या पलीकडे कामाच्या ठिकाणी उपस्थिती असल्यास, उदाहरणार्थ, 20.00-8.00 पर्यंत, कायदेशीररित्या स्थापित केलेल्या रात्रीच्या कालावधीच्या पलीकडे नेहमीच्या पद्धतीने पैसे दिले जातात. अपवाद म्हणजे जेव्हा स्थानिक नियम अतिरिक्त देयके प्रदान करतात, उदाहरणार्थ, संध्याकाळच्या वेळेसाठी.

उदाहरण. विक्रेता V. पूर्ण महिना काम केले, ज्यामध्ये 20 कामकाजाचे दिवस (160 तास) समाविष्ट होते. यापैकी, 10 दुसऱ्या शिफ्टमध्ये झाले, जे 16.00-24.00 पर्यंत चालते. अशा प्रकारे, प्रत्येक शिफ्टमध्ये रात्रीच्या तासांची संख्या 2 तास आहे आणि संपूर्ण महिन्यासाठी 10*2=20 आहे. समजा तिचा पगार 20 हजार रूबल आहे आणि कंपनीमध्ये रात्रीचे गुणांक 20% आहे. मग रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय असेल: 20000/160*20*0.2=500 (घासणे).

व्यवसाय प्रवास भत्त्यांबाबत रात्रीच्या कामासाठी मोबदल्याचे बारकावे आहेत. म्हणून, नियुक्त केलेल्या कार्यांसाठी रात्रीच्या कामाची आवश्यकता असल्यास, ही वेळ सामान्य आधारावर दिली जाते. परंतु जर रस्त्यावर रात्रीची वेळ आली तर, यासाठी अतिरिक्त देय कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाही आणि नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार राहते. रात्रीच्या वेळी जरी कामाच्या ठिकाणी प्रवास करणे देखील पेमेंटमध्ये समाविष्ट नाही.

रात्री ओव्हरटाइम वेतन

अशी परिस्थिती असते जेव्हा 22.00 नंतर राहण्याची गरज कामाच्या वेळापत्रकामुळे नाही तर आपत्कालीन परिस्थितीमुळे उद्भवते: योजना पूर्ण करण्यात अयशस्वी होणे, शिफ्ट कामगार नसणे, अपघात इ. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, ओव्हरटाइम काम देखील वाढीव दराने दिले जाते: पहिले 2 तास 1.5 गुणांकासह, त्यानंतरचे - दुप्पट दराने. जर ओव्हरटाईमचे तास रात्री कमी झाले तर ते दोन्ही घटकांनी वाढवले ​​जातात.

उदाहरण. के. सेवा तंत्रज्ञ म्हणून काम करतात. त्याचा कामाचा दिवस 20.00 वाजता संपतो. मात्र घटनास्थळी झालेल्या अपघातामुळे त्यांना 23.00 पर्यंत कामावर थांबावे लागले. अशा प्रकारे, ओव्हरटाइम कामाचे प्रमाण 3 तास होते. उरलेला वेळ त्याने वेळापत्रकानुसार काम केले असे म्हणू या. या प्रकरणात, त्याच्या टाइमशीटवर (22.00-23.00 पर्यंत) रात्रीचे 1 तास काम आहे. रात्रीचा घटक वाढवण्याव्यतिरिक्त, ही वेळ ओव्हरटाइमच्या तिसऱ्या तासाच्या रूपात दुप्पट वेतनाच्या अधीन आहे. समजा के.चा पगार 30 हजार रूबल आहे आणि कंपनीने 30% चा नाईट बोनस स्थापित केला आहे. जर चालू महिन्यासाठी के.चे कामाचे तास 168 तास असतील, तर रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय असेल:

30000/168*2=357.14 (घासणे) – ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त पेमेंट;

30000/168*0.3=53.57 (घासणे) – रात्रीच्या वेळेसाठी अतिरिक्त पेमेंट.

तसेच, ओव्हरटाइम कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी अतिरिक्त पेमेंट जोडले जाईल: 30000/168*1.5*2=535.71 (रब.). अशा प्रकारे, एकूण अतिरिक्त पेमेंट 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (रब.) असेल.

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी रात्रीचे काम

सर्व पेमेंट बारकावे तुम्ही ज्या संस्थेसाठी काम करता त्यावर अवलंबून असतात.

ओव्हरटाईम प्रमाणे, आठवड्याच्या शेवटी रात्रीच्या कामासाठीचे पैसे दुप्पट वाढीच्या अधीन आहेत - रात्री आणि तासांनंतर. त्याच वेळी, जर एखादी व्यक्ती शिफ्ट शेड्यूलवर काम करते, तर सुट्टीचा दिवस कॅलेंडरचा दिवस नाही तर या शेड्यूलद्वारे प्रदान केलेल्या विश्रांतीचे दिवस मानले जातात. सुट्टीच्या दिवशी कामाचे वेळापत्रक विचारात न घेता दुप्पट पैसे दिले जातात.

उदाहरणार्थ, कंपनीचे सतत शिफ्ट शेड्यूल असते, ज्यामध्ये दुसरी शिफ्ट 19.00-7.00 पर्यंत दुसऱ्या दिवशी 24.00-1.00 पर्यंत लंच ब्रेकसह होते. अशा प्रकारे, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 11 तास आहे आणि रात्रीचे काम 7 तास आहे. L. दुसर्‍या सुट्टीवर गेल्यामुळे, व्यवस्थापनाने O. ला त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी शिफ्टमध्ये काम करण्यास सांगितले.

अशा प्रकारे, आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी दुप्पट दर आणि मानक रात्रीचा बोनस दिला जाईल. जर ओ.चा पगार 25 हजार रूबल असेल, तर चालू महिन्यात कामाची मानक वेळ 176 तास आहे आणि कंपनीने एक मानक 20% बोनस स्वीकारला आहे, एका दिवशी रात्रीच्या कामासाठी त्याला त्या दिवसासाठी मिळेल:

• 25000/176*11*2=3125 (घासणे.) - सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय;
• 25000/176*7*0.2=198.86 (घासणे) – रात्रीच्या तासांसाठी पेमेंट.

एकूण अतिरिक्त पेमेंट समान असेल: 3125+198.86=3323.86 (घासणे).

दुसरे उदाहरण. कंपनी सतत शिफ्ट शेड्यूल चालवते. ज्या कर्मचाऱ्यांची रात्रीची शिफ्ट त्या दिवशी 4.11 (सार्वजनिक सुट्टी) वरून 5.11 पर्यंत कमी झाली, मानक 20% बोनस व्यतिरिक्त, त्यांना 4.11 रोजी (22.00-24.00 पर्यंत) 2 तासांच्या कामासाठी वाढत्या घटकासह पेमेंट मिळेल. ज्यांची शिफ्ट 3.11-4.11 पर्यंत घसरली. 24.00-6.00 पर्यंत तासांसाठी अतिरिक्त पेमेंट प्राप्त होईल.

उदाहरण. एस. त्यांच्या वेळापत्रकानुसार 7.03 ते 8.03 या वेळेत कामावर गेले. शिफ्ट 18.00-5.00 पर्यंत चालते, 23.00-24.00 पर्यंत लंच ब्रेक. अशा प्रकारे, सुट्टीच्या दिवशी 5 तास पडतात, एकूण 6 तास रात्रीच्या शिफ्टमध्ये पडतात. 20 हजार रूबलच्या पगारासह. आणि महिन्याला १७६ कामाचे तास, सुट्टीच्या दिवशी येणाऱ्या कामासाठी, S. प्राप्त होईल:

• 20000/176=113.64 (घासणे.) - सरासरी तासाचा पगार;
• 113.64*5*2=1136.4 (घासणे) - सुट्टीच्या वेळेत कामासाठी अतिरिक्त देय;
• 113.64*6*0.2=113.64 (घासणे) - रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय;

या दिवसासाठी एकूण अतिरिक्त पेमेंट असेल: 1272.82 (RUB)

उद्योग करार

कायदा 20% च्या किमान अधिभार परिभाषित करतो. या गुणांकाच्या पलीकडे नियोक्ता त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार सेट करतो. परंतु काही अपवाद आहेत: जर एखाद्या व्यावसायिक संस्थेने उद्योग करारावर स्वाक्षरी केली असेल, तर तिला त्यानुसार रात्रीच्या शिफ्टसाठी पैसे द्यावे लागतील. खालील आकडे आज लागू होतात:

• बांधकाम संस्थांसाठी 40%;
• रेल्वे वाहतूक, मेट्रो, खानपान संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी 35%;
• कापड आणि प्लायवुड उद्योग उद्योगांसाठी 75%;
• ब्रेड, तृणधान्ये किंवा पीठ उत्पादनात 100%.

याव्यतिरिक्त, काही उद्योग करार रात्रीच्या कामासाठी वाढीव वेतनाव्यतिरिक्त संध्याकाळच्या कामासाठी बोनस प्रदान करतात. त्यांच्याकडे कर्मचार्‍यांसाठी इतर आर्थिक हमी देखील आहेत, उदाहरणार्थ, वेळेवर पगाराची अनुक्रमणिका.

कामावर आणण्याचे नियम

एखाद्या कर्मचाऱ्याला रात्री कामावर आणण्यासाठी, त्याची पूर्वसूचना आणि संमती आवश्यक आहे.

रात्रीच्या कामासाठी, इतर अनियमित कामकाजाच्या परिस्थितींप्रमाणे, कामगारांची पूर्वसूचना आणि त्यांची संमती घेणे आवश्यक आहे. अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा रात्रीचे काम शेड्यूल केले जाते. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी रोजगार करारामध्ये किंवा त्याच्या संलग्नकामध्ये पुरेशी आहे (जर नंतर कामाच्या मोडमध्ये बदल झाला असेल).

रात्री 10 नंतर कामावर राहण्याची गरज तुरळकपणे दिसून येत असल्यास आणि कामाच्या वेळापत्रकाशी संबंधित नसल्यास, तुम्हाला ऑर्डर काढण्याची आवश्यकता आहे. हे करण्यापूर्वी, तुम्ही हे करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची संमती घेणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, एक दस्तऐवज तयार केला आहे ज्यामध्ये कर्मचारी त्याच्या स्वाक्षरीने रात्री कामावर जाण्याच्या तयारीची पुष्टी करतो. या दस्तऐवजाच्या आधारे ऑर्डर जारी केला जातो.

हे कर्मचार्‍यांचे पूर्ण नाव, अनियोजित कामाची वेळ आणि तारीख आणि पेमेंट प्रक्रिया दर्शवते. ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांनी परिचिततेची पुष्टी करण्यासाठी स्वाक्षरी करणे देखील आवश्यक आहे. भविष्यात, या आदेशाच्या आधारे, लेखा विभाग आवश्यक अतिरिक्त देयके करेल.

पुढील प्रकरणांमध्ये रात्रीसह ओव्हरटाईम कामासाठी कर्मचार्‍यांची संमती आवश्यक नाही:

• जेव्हा अपघात टाळण्यासाठी किंवा त्याचे परिणाम दूर करणे आवश्यक असते;
• जेव्हा संस्थेच्या क्रियाकलाप राज्याच्या संरक्षणाशी संबंधित असतात;
• जेव्हा नैसर्गिक आपत्तींचे परिणाम काढून टाकले जातात;
• जेव्हा काम लोकांना आवश्यक संप्रेषण आणि घरगुती सेवा प्रदान करण्याशी संबंधित असते: वीज, उष्णता पुरवठा, गॅस इ.

कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणी

जर कर्मचारी आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणीशी संबंधित असेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96, नियोक्त्याने केवळ त्यांची संमती घेणे आवश्यक नाही, परंतु अशा कामास नकार देण्याच्या अधिकाराबद्दल लेखी सूचित केले पाहिजे. त्यांनी दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केल्यानंतरच ऑर्डर काढता येईल.

वकिलांमध्ये काही वादविवाद आहे की जर कामगारांना शिफ्ट शेड्यूलमध्ये नियुक्त केले गेले असेल तर त्यांना रात्रीचे काम नाकारण्याच्या अधिकाराची पूर्वसूचना आवश्यक आहे. काहींचा असा विश्वास आहे की रोजगाराच्या करारामध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या स्वाक्षरीचा अर्थ आपोआप प्रस्तावित कामाच्या वेळापत्रकासह त्यांचा करार आहे. इतरांनी लक्षात घ्या की औपचारिकपणे, दस्तऐवजावरील स्वाक्षरी त्यांच्या अधिकारांबद्दल जागरूकता दर्शवत नाही.

कदाचित ते दुसरा उपक्रम निवडतील ज्यासाठी रात्रीच्या वेळी उपस्थितीची आवश्यकता नाही. या मुद्द्यांवर न्यायालयीन सराव नाही. परंतु जर नियोक्त्याला भविष्यात संभाव्य त्रासांपासून स्वतःचा विमा उतरवायचा असेल तर, कर्मचार्‍यांच्या संबंधित श्रेणींसह रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, तो त्यांना रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराबद्दल स्वाक्षरी विरुद्ध सूचित करू शकतो.

रात्री काम केल्याने त्याचे फायदे आणि तोटे आहेत. हे तुम्हाला वाढीव वेतन प्राप्त करण्यास अनुमती देते. ज्या लोकांची क्रिया दिवसाच्या उत्तरार्धात होते त्यांच्यासाठी रात्री जागरण करणे सोपे आहे आणि त्याच वेळी ते दिवसा मोकळा वेळ देतात. त्याच वेळी, यामुळे आरोग्याच्या समस्या उद्भवू शकतात.

तसेच, कुटुंबातील सर्व सदस्य एखाद्या प्रिय व्यक्तीसाठी अशा कामाचे वेळापत्रक तयार करण्यास तयार नाहीत. म्हणून, रात्री काम करण्याचा निर्णय घेताना, विशेषत: कायमस्वरूपी, प्रत्येक व्यक्तीला त्याच्या स्वतःच्या हेतूने मार्गदर्शन केले जाते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की विधायी स्तरावर, गैरसोयीसाठी भौतिक भरपाईची हमी दिली जाते. ज्या नागरिकांसाठी रात्रीचे काम हानिकारक किंवा गैरसोयीचे आहे अशा नागरिकांनाही कायदा संरक्षण प्रदान करतो. केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने त्यांना त्यात समाविष्ट करणे परवानगी आहे आणि काही प्रकरणांमध्ये ते अशक्य आहे.

रात्री पे बद्दल व्हिडिओ पहा:

कामगार संबंधांमध्ये रात्रीची वेळ म्हणजे काय, कोणाला रात्री काम करण्याची परवानगी नाही आणि रात्रीचे काम कसे दिले जाते याबद्दल आम्ही आमच्यात बोललो. आणि आम्ही या लेखातील सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याबद्दल बोललो. सुट्टीच्या दिवशी रात्रीचे तास कसे दिले जातात?

सुट्टीच्या दिवशी रात्रीचे तास: पेमेंट

रात्रीचे काम आणि सुट्टीच्या दिवशी काम दोन्ही वाढीव वेतन देत असल्याने, सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या कामामध्ये पुढील अतिरिक्त देयके समाविष्ट असतात:

• सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी अतिरिक्त वेतन;
• रात्रीच्या कामासाठी अधिभार.

आम्‍ही तुम्‍हाला स्मरण करून देऊ या की वाढीव पेमेंट प्रत्यक्षात काम न करण्‍याच्‍या सुट्टीवर काम केलेल्‍या तासांसाठी केले जाते (रशियन फेडरेशनच्‍या कामगार संहितेच्या कलम 153 चा भाग 3). सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची विशिष्ट रक्कम रोजगार किंवा सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाते, परंतु दुप्पट रकमेपेक्षा कमी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 मधील भाग 1.2).

रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी (22.00 ते 6 वाजेपर्यंत) अतिरिक्त देय देखील श्रमिक किंवा सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये केले जाते, परंतु तासाच्या दराच्या 20% पेक्षा कमी नाही (कामाच्या प्रति तासाची गणना पगार ) रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी (अनुच्छेद 96 चा भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 154, 22 जुलै 2008 चा सरकारी डिक्री क्रमांक 554).

आम्‍ही तुम्‍हाला स्मरण करून देतो की सुट्टीच्‍या दिवशी कर्मचार्‍याच्‍या विनंतीनुसार विश्रांतीसाठी वेळ देऊन काम बदलले जाऊ शकते. मग सुट्टीच्या दिवशी काम एकच दराने दिले जाते. शिवाय, जर एखाद्या कर्मचार्‍याने त्याच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी काम केले असेल, तर असे काम एकल वेतन आणि विश्रांतीच्या दिवसाने बदलले जाऊ शकत नाही (2 जून 2014 रोजी कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सर्व्हिसच्या शिफारसी).

सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या वेळेसाठी पेमेंट: उदाहरण

सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या कामासाठी देय मोजण्याचे उदाहरण येथे आहे.

चला असे गृहीत धरू की कर्मचार्‍याचे तासाचे वेतन दर 250 रूबल आहे. सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय दुप्पट आहे आणि रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय ताशी दराच्या 20% आहे.

वेळापत्रकानुसार, कर्मचाऱ्याने 02/23/2018 रोजी 16:00 ते 02/24/2018 रोजी 09:00 पर्यंत काम केले.

काम केलेल्या वेळेसाठी देयक खालील रक्कमेचा समावेश आहे:

देयक कालावधी	गणना	रक्कम, घासणे.	स्पष्टीकरणे
16:00 02/23/2018 ते 22:00 02/23/2018 पर्यंत	6 तास * 250 रूबल * 2	3 000	सुट्टीच्या दिवशी रोजचे 6 तास काम केल्यास दुप्पट मोबदला दिला जातो
22:00 02/23/218 ते 00:00 02/24/2018 पर्यंत	2 तास * 250 रूबल * 2 + 2 तास * 250 रूबल * 20%	1 100	सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या 2 तासांच्या कामासाठी दुप्पट पैसे दिले जातात आणि त्यात 20% अधिभार समाविष्ट असतो
00:00 02/24/2018 ते 06:00 02/24/2018 पर्यंत	6 तास * 250 रूबल + 6 तास * 250 रूबल * 20%	1 800	शनिवारी रात्रीचे 6 तासांचे काम (शेड्यूलनुसार हा कामाचा दिवस आहे) 20% अधिभार गृहीत धरून एकाच दराने पैसे दिले जातात.
06:00 02/24/2018 ते 09:00 02/24/2018 पर्यंत	3 तास * 250 रूबल	750	शनिवारी दिवसभराच्या कामाचे 3 तास एकाच दराने दिले जातात

एकूण, निर्दिष्ट वेळेवर कामासाठी देय रक्कम 6,650 रूबल (3,000 + 1,100 + 1,800 + 750) इतकी आहे.

28 जून, 2018 रोजी, घटनात्मक न्यायालयाने ठराव क्रमांक 26-पी जारी केला, ज्यामध्ये त्याने शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी युनिट्स आणि संघटनांच्या नागरी कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याची प्रक्रिया स्पष्ट केली. या ठरावाच्या आधारे, रोस्ट्रड कर्मचार्‍यांनी आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी तसेच ओव्हरटाइम आणि रात्रीच्या कामासाठी देय देण्याबाबत नवीन स्पष्टीकरण सादर केले. सल्लामसलत दरम्यान, आम्ही तुम्हाला अधिका-यांच्या शिफारशींशी परिचित करू, ज्या https://onlineinspektsiya.rf या वेबसाइटवर सूचीबद्ध आहेत.

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करा किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते:

तुकडा कामगारांसाठी - दुप्पट दरापेक्षा कमी नाही;

कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;

पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी - कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या रकमेत (एक दिवस किंवा कामाच्या तासासाठी पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर एका दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीचे काम मासिक मानक कामकाजाच्या वेळेत केले जाते आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (एक दिवस किंवा कामाच्या तासासाठी पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर काम मासिक मानक कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त केले गेले असेल.

या प्रकरणात, सुट्टीच्या दिवशी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय रक्कम सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते, कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्थानिक नियामक कायदा किंवा रोजगार करार.

तुमच्या माहितीसाठी:सर्व कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केलेल्या तासांसाठी वाढीव दराने वेतन दिले जाते. जर कामाच्या दिवसाचा काही भाग (शिफ्ट) आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी पडला, तर त्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेले तास (0 ते 24 तासांपर्यंत) वाढीव दराने दिले जातात.

आर्टच्या भाग 1 नुसार आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 129 मध्ये (कर्मचारी मोबदला) हे समाविष्ट आहे:

कर्मचार्‍याची पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि त्याने केलेल्या कामाच्या अटींवर अवलंबून असलेल्या कामगारांच्या मोबदल्यापासून;

नुकसानभरपाई देयके (सामान्य, विशेष हवामान परिस्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितींमध्ये आणि किरणोत्सर्गी दूषित प्रदेशात काम करण्यासाठी आणि नुकसानभरपाईच्या स्वरूपाच्या इतर देयकेसह अतिरिक्त देयके आणि नुकसानभरपाई स्वरूपाचे बोनस);

प्रोत्साहन देयके पासून (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके).

रोस्ट्रड कर्मचारी रशियन फेडरेशन क्रमांक 26-पीच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या ठरावाच्या दिवशी सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम न करता सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्यावर त्यांचे नवीन स्पष्टीकरण आधार देतात.

उक्त ठरावाच्या परिच्छेद 3.5 मध्ये हे नमूद केले आहे: कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153, सध्याच्या कायदेशीर नियमन प्रणालीमध्ये विचार केला जातो, स्वतःच असे सूचित करत नाही की एका दिवसाच्या सुट्टीचे काम किंवा ज्या कर्मचार्‍यांनी केले जाणारे काम नसलेली सुट्टी, ज्यांच्या मोबदल्याच्या प्रणालीमध्ये टॅरिफ भागाचा समावेश आहे. भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके, फक्त एका घटक वेतनाच्या आधारावर दिली जातील - पगार (अधिकृत पगार), आणि हे कर्मचारी, त्यांनी आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी केलेल्या कामासाठी देय रक्कम मोजताना, अनियंत्रितपणे त्यांच्या अधिकारापासून वंचित केले जाऊ शकते. योग्य अतिरिक्त देयके प्राप्त करतात, ज्यामुळे सामान्य कामकाजाच्या दिवशी केलेल्या समान कामाच्या देयकाच्या तुलनेत त्यांना कामासाठी देय असलेल्या मोबदल्यात अस्वीकार्य कपात होते.

अशा प्रकारे, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देताना, नियोक्त्याने केवळ पगाराचा टॅरिफ भाग, प्रादेशिक गुणांक आणि टक्केवारी बोनसच नव्हे तर नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके तसेच बोनस देखील विचारात घेतले पाहिजेत. कला या व्याख्या. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153 रशियन फेडरेशन क्रमांक 26-पी च्या संवैधानिक न्यायालयाच्या ठरावात दिलेला आहे.

याव्यतिरिक्त, रोस्ट्रुडने नमूद केले: न्यायालयाचा निर्णय लष्करी युनिट्सच्या नागरी कर्मचार्‍यांशी संबंधित असूनही, ते कलाचे स्पष्टीकरण देखील सांगते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153 सामान्यतः बंधनकारक आहे; रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचा हा निष्कर्ष अपवादाशिवाय सर्व नियोक्त्यांना लागू होतो.

ओव्हरटाइम आणि रात्रीच्या कामासाठी पैसे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 ओव्हरटाइम कामासाठी मजुरी नियंत्रित करते. त्यात म्हटले आहे की ओव्हरटाईम कामासाठी कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी दराच्या किमान दीडपट, त्यानंतरच्या तासांसाठी - किमान दुप्पट दर दिला जातो. ओव्हरटाइम वेतनाची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक नियम किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते.

तुमच्या माहितीसाठी:कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

कलानुसार, रात्रीच्या कामासाठी देय देण्याबाबत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 154, रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने मोबदला दिला जातो, परंतु कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही.

तुमच्या माहितीसाठी:सध्या, 22 जुलै 2008 चा रशियन फेडरेशनचा ठराव क्रमांक 554 सरकार अंमलात आहे, जे स्थापित करते की रात्रीच्या वेळी (रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंत) वेतनात किमान वाढ ताशी दराच्या 20% आहे (पगार ( अधिकृत पगार) प्रति तास कामाची गणना) रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी.

रोस्ट्रडने सूचित केले की रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या ठराव क्रमांक 26-पी मध्ये सादर केलेल्या वेतनाचा दृष्टीकोन सर्व कामगार आणि नियोक्त्यासाठी समान आहे आणि केवळ शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दुप्पट वेतन नाही तर ओव्हरटाइमसाठी वाढीव वेतन देखील आहे. काम आणि रात्रीचे काम , अन्यथा यामुळे नियमित कामकाजाच्या दिवशी केलेल्या समान कामाच्या देयकाच्या तुलनेत कामासाठी कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यात अस्वीकार्य कपात होते.

आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामगारांना पैसे देताना बोनस कसा विचारात घेतला जातो?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 मध्ये असे नमूद केले आहे की कर्मचार्‍याचा पगार नियोक्ताच्या मोबदला प्रणालीनुसार रोजगार कराराद्वारे स्थापित केला जातो. त्याच वेळी, मोबदला प्रणाली, ज्यामध्ये टॅरिफ दरांचा आकार, पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाईच्या स्वरूपाचे भत्ते, सामान्य परिस्थितींपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी, अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते आणि बोनस प्रणाली. , सामूहिक करार आणि करारांद्वारे स्थापित केले जातात, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियमांनुसार स्थानिक नियम.

रोस्ट्रड कर्मचार्‍यांनी स्पष्ट केले की सुट्टीच्या दिवशी वेतन देताना, नियोक्त्याने सर्व बोनस विचारात घेतले पाहिजेत. अशा प्रकारे, जर मोबदला प्रणाली आणि रोजगार कराराने मासिक बोनस स्थापित केले, ज्याची रक्कम पूर्वनिर्धारित असेल, तर ते कर्मचार्‍यांच्या पगाराचे घटक आहेत.

टीप:या निकषांची पूर्तता करत नाही, सुट्टीच्या दिवशी वेतन मोजताना ते विचारात घेणे शक्य नाही.

अशा प्रकारे, मासिक बोनसची रक्कम आगाऊ माहित असल्यास, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देताना ते विचारात घेतले जाते. या प्रकरणात, बोनसचा पेमेंट कालावधी काही फरक पडत नाही. दुप्पट शुल्क आकारले पाहिजे.

त्याच्या स्पष्टीकरणांमध्ये, रोस्ट्रडने नमूद केले की नियोक्ता इतर भरपाई देयके देऊ शकतो, जसे की अन्न आणि प्रवासासाठी देय, पेट्रोल आणि कार धुण्याच्या खर्चाची भरपाई आणि सुट्टीसाठी आर्थिक सहाय्य. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देताना, नियोक्त्याने केवळ पगाराचा टॅरिफ भाग, प्रादेशिक गुणांक आणि टक्केवारी बोनसच नव्हे तर बोनससह नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे. तथापि, पेट्रोल आणि कार धुण्याच्या खर्चासह अन्न आणि प्रवासाच्या खर्चाची भरपाई, सुट्टीसाठी आर्थिक सहाय्य हे मजुरीचे घटक नाहीत, नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयकांशी संबंधित नाहीत, म्हणून, सुट्टीच्या दिवशी वेतन मोजताना, तसेच बिझनेस ट्रिप दरम्यान सरासरी कमाई, हे विचारात घेतले जात नाही.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी वेतनाची गणना करताना अनियमित कामाच्या तासांतर्गत कामासाठी अतिरिक्त देय विचारात घेतले जाते का?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 101 ही एक विशेष कार्य व्यवस्था आहे, ज्यानुसार वैयक्तिक कर्मचारी, नियोक्ताच्या आदेशाने, आवश्यक असल्यास, त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर त्यांच्या श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीमध्ये अधूनमधून सहभागी होऊ शकतात. अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची यादी कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन सामूहिक करार, करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केली जाते.

कृपया लक्षात घ्या की अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते, ज्याचा कालावधी सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो. तथापि, ते तीन कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 119).

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांसाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस सुरू करण्याचा अर्थ असा नाही की ते कामाची सुरुवात आणि समाप्ती वेळ, कामाचे तास रेकॉर्ड करण्याची प्रक्रिया इत्यादी निर्धारित करणार्‍या नियमांच्या अधीन नाहीत. या कर्मचार्‍यांना सामान्यतः कामातून सूट दिली जाते. साप्ताहिक विश्रांती दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी.

अशाप्रकारे, ज्या कर्मचार्‍यांचा शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस असतो त्यांचा सहभाग कलाच्या तरतुदींचा वापर करून केला पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 आणि 153. असे स्पष्टीकरण 06/07/2008 क्रमांक 1316-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रात सादर केले आहे.

कामगार कायदे अनियमित कामाच्या तासांवर कामासाठी आर्थिक भरपाई (अतिरिक्त पेमेंट) प्रदान करत नाहीत. तथापि, नियोक्ता सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमनात असे अतिरिक्त पेमेंट स्थापित करू शकतो.

म्हणून, जर एखाद्या संस्थेने अनियमित कामाच्या तासांत कामासाठी अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले असेल तर, सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देताना, नियोक्त्याने केवळ पगाराचा टॅरिफ भागच नव्हे तर सर्व गोष्टी देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत. या अतिरिक्त देयकासह भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके. कला या व्याख्या. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, रशियन फेडरेशन क्रमांक 26-पीच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या ठरावात दिलेला, अपवाद न करता सर्व नियोक्ते आणि कर्मचार्यांना लागू होतो.

शेवटी, आम्ही पुनरावृत्ती करतो की आठवड्याच्या शेवटी, सुट्टीच्या दिवशी, ओव्हरटाईम आणि रात्रीच्या कामाच्या वाढीव वेतनासह, केवळ पगाराचा टॅरिफ भागच नव्हे तर वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट असलेली भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे. आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी पैसे देण्याची ही प्रक्रिया 30 जूनपासून लागू करणे आवश्यक होते, कारण घटनात्मक न्यायालयाचे निर्णय अंतिम आहेत, अपीलच्या अधीन नाहीत आणि अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून अंमलात येतील (अनुच्छेद 79 मधील भाग 1). 21 जुलै 1994 चा फेडरल संवैधानिक कायदा क्रमांक 1-FKZ , रशियन फेडरेशन क्रमांक 26-P च्या संवैधानिक न्यायालयाच्या ठरावाचा खंड 4), आणि प्रश्नातील ठराव 29 जून 2018 रोजी प्रकाशित झाला.