Al solicitar un puesto de trabajo en una empresa extranjera en la República Checa, inevitablemente se enfrentará a varias entrevistas: con el jefe del departamento de personal y con su supervisor inmediato o jefe de equipo, así como con una prueba llamada Assessment Center. En este artículo hablaré sobre cómo redactar correctamente un currículum al solicitar un trabajo en la República Checa y qué se debe tener en cuenta al pasar una entrevista.
¿Quién puede solicitar trabajo en la República Checa?
Los siguientes grupos de extranjeros pueden solicitar trabajo oficial a tiempo completo con vacaciones pagadas y pagos al fondo de pensiones y compañía de seguros:
- Personas que recibieron educación superior en la República Checa;
- Personas con residencia permanente en la UE;
- Personas con permiso de residencia que tengan un permiso de trabajo en la República Checa.
¿Cómo redactar un currículum correctamente?
Al solicitar un trabajo en una empresa extranjera, se debe elaborar un currículum. en Inglés, sea breve y conciso, pero refleje su experiencia real: educación, cursos de formación avanzada, experiencia laboral. El volumen máximo permitido es 2 hojas A4, nadie más lo leerá y perderás el tiempo.
El currículum comienza con la palabra CV y tus datos de contacto (nombre y apellido, dirección, teléfono, correo electrónico), luego indica el nombre del puesto al que estás postulando. El currículum está compilado. en orden cronológico: Su lugar de trabajo o estudio más reciente aparece primero. Al describir su experiencia laboral, incluya el nombre completo de la empresa, su puesto dentro de ella y describa sus responsabilidades en 1 a 3 oraciones. No olvide incluir no solo información sobre su educación, sino también una lista de cursos de capacitación avanzada. Al final de tu currículum, indica los idiomas que hablas y , y también puedes indicar si tienes licencia de conducir.
Los pasatiempos no se indican en el currículum y tampoco se recomienda incluir fotografías, a menos que este requisito esté especificado en la vacante.
¿Qué deberías llevar contigo a una entrevista?
Al solicitar un empleo en la República Checa, debe traer su currículum, incluso si la empresa ya lo ha revisado.
¿Qué debes considerar al realizar una entrevista para un trabajo en la República Checa?
- Durante una entrevista para una empresa extranjera en la República Checa, un reclutador puede cambiar fácilmente a otro idioma durante la conversación: inglés o alemán, especialmente si en la vacante se especifica el requisito de un buen conocimiento del idioma.
- Muchos reclutadores le preguntarán agresivamente qué sabe sobre la empresa para la que desea trabajar. Por eso es necesario hacer un trabajo preparatorio e intentar aprender todo lo posible sobre la empresa, su jerarquía, cuánto tiempo lleva operando en el mercado y qué productos/servicios ofrece. Toda esta información está disponible en Internet.
- No tema hacer preguntas sobre su futuro puesto y responsabilidades: una entrevista en la República Checa es ante todo un diálogo, no un interrogatorio.
- Si no desea responder una pregunta por motivos personales, dígaselo directamente al reclutador y le harán otra pregunta.
- El propio reclutador plantea la cuestión de las bonificaciones y le pregunta si está satisfecho con el nivel ofrecido.
¿Qué es el mismo Assessment Center?
Centro de evaluación o centro de evaluación es uno de los métodos para evaluar candidatos a un puesto en una empresa. Su esencia es que el comportamiento de los candidatos y su carácter se determinan durante juegos de negocios o simulando un ambiente de trabajo tenso - sí, tenso, para poner a prueba su resistencia al estrés - una de las cualidades más importantes en estos días. Mientras completas las tareas, serás observado por un grupo de 3 expertos que te evaluarán según varios parámetros. Como regla general, los candidatos se dividen en grupos de 3 a 5 personas que realizan juntas una tarea.
Puedes pasar hasta 8 horas en un centro de evaluación en la República Checa, es decir, jornada laboral de tiempo completo. Aquí este método de evaluación del personal se ha arraigado especialmente en los últimos cinco años y, en particular, la práctica de los centros de evaluación está muy extendida en las empresas extranjeras con sucursales en la República Checa (por ejemplo, en las empresas alemanas, suizas y americanas). Basándose en los resultados de su comportamiento en el centro de evaluación, los expertos sacarán conclusiones sobre cómo puede comunicarse en equipo y presentarse. También es posible que le pidan que complete varias pruebas psicológicas en una computadora.
Puedo decir con toda seguridad que esta es la parte más difícil del proceso a la hora de solicitar un empleo, y también una parte bastante estresante.
¿Cuánto tiempo debo esperar para recibir una respuesta después de una entrevista?
Normalmente, la empresa o firma de contratación le notificará una decisión positiva o negativa dentro de una semana de cada parte de la entrevista de trabajo. Si nadie te llama dentro de este tiempo, contacta con la empresa y descubre tú mismo el resultado.
Revisando los numerosos currículums que me enviaron mis lectores, inmigrantes de diferentes países.
- Puedo decir con certeza que la mayoría de ellos están condenados al fracaso.
Pero esto siempre se puede arreglar.
Por lo tanto, redacte su currículum estrictamente punto por punto, en cada uno de los cuales resalte su punto culminante principal.
En primer lugar, el currículum debe expresar claramente el PROPÓSITO. Pregúntate ¿cuál es tu objetivo?enviando tu currículum a una empresa u otra.
META es su declaración sobre usted mismo, qué tipo de especialista es y qué está solicitando. El objetivo debeSea breve y claro. Lo mejor es colocar el objetivo inmediatamente debajo de los datos principales.(nombre completo y dirección), en todo el ancho de la hoja, enfatizando fuertemente.
Por ejemplo: "Soy Vasya Petrov, estoy solicitando el puesto de director de proyecto" o "Estoy listo para ocupar puesto de director de proyectos en su empresa."
Crea un hermoso eslogan sobre ti.
Esto mostrará tu creatividad. Normalmente, los empleadores valoran a alguien que se destaca entre la multitud; se cree que la persona tiene altasmetas y ambiciones saludables. Una persona así no se quedará sentada de sueldo en sueldo, sino que siempre podrá contribuir al desarrollo de la empresa.
En segundo lugar, como somos extranjeros en la República Checa, debes indicar tu TIPO DE VISADO en tu currículum.
Para que esto no sea una sorpresa para el empresario en el futuro. El tipo de visa se puede cambiar inmediatamente.debajo de los datos principales, encima de la meta, sin resaltarlo demasiado si eres estudiante, y resaltándolo con negrita si tienes residencia permanente.
En tercer lugar, normalmente envías tu currículum a una empresa en al menos 2 idiomas.(por ejemplo, versión rusa - checa, versión checa - inglesa).
Al mismo tiempo, compilar cada currículum por separado. Esto demuestra tus habilidades lingüísticas.
Por cuartos, Es mejor organizar la información de cada bloque en forma de tabla. Los checos utilizan esta opción en casi todas partes.
- estudié allí
- Antiguo Testamento
- ANTES.
— Resultado = has adquirido tal o cual experiencia (en la que puedes ser útil)
Es decir, de esta forma, en forma de tableta, resaltas todos los puntos:
- Educación
- Actividad profesional
- conocimiento del idioma (asegúrese de indicar el nivel incluso si el ruso es su lengua materna), etc.
En quinto lugar,
No escriba sobre las habilidades de aprendizaje, sino sobre el hecho de que comprende rápidamente todo sobre la marcha = es decir, es fácil de aprender.
Por separado, en un lugar destacado, resalte que no fuma y que tiene licencia de conducir (categoría).
En cada punto, intenta resaltar tu punto culminante especial.
En sexto, Indique la fecha de su currículum de la siguiente manera:
En Praga, 27/10/2015
NOMBRE COMPLETO, y TÍTULO! Bc., Mons., Ing. etcétera
Firma
En general, trate de diferenciarse de la multitud, en el papel. Por la forma de sus características y del principal OBJETIVO perseguido.
PD
¡Y no olvides poner tu mejor foto en la parte superior de tu currículum! no sobre el fondo de un papel pintado viejo, sino sobre una fotografía,que te mostrará desde un punto de vista privilegiado, realizado en un estudio profesional, con el traje adecuado, en un contexto tranquilo.
Todas las personas te perciben principalmente visualmente. La primera impresión de usted se basará en su currículum.
A continuación puede ver y descargar ejemplos.
currículums checos y carta de motivación:
- Resumen trabajar en la recepción
- Resumen para
Carta de motivación en checo
DESCARGAR CV de muestra:
- Currículum vitae para el puesto de asistente.
- Currículum vitae para el cargo de secretaria.
- Currículum vitae para el puesto de vendedor.
- Resumen trabajar en la recepción
- Currículum vitae para el puesto de gerente.
- Currículum para el puesto de programador.
- Resumen para estudiantes (equipos/trabajo a tiempo parcial)
- Currículum checo universal
- Resumen en Inglés, muestras
Unas palabras sobre mí y la situación del sector TI en la República Checa
Primero, les hablaré de mí. Vivo en la República Checa desde hace más de tres años y estoy estudiando el cuarto año de posgrado (estudios de doctorado) en la ciudad de Brno. Como la beca principal apenas alcanza para vivir, el pago de la beca cesa por completo a partir del quinto año y no tengo otra fuente de ingresos, comencé a pensar seriamente en encontrar un trabajo aquí en la República Checa. Durante esos tres años en la facultad programé en C++ y un poco de Python, así que comencé a plantearme trabajar como desarrollador de C++ o Python.En Brno, como en la República Checa en general, no faltan puestos de trabajo en el sector informático. En Brno se encuentran varios centros tecnológicos bastante grandes, aquí tienen sus oficinas muchas corporaciones y empresas internacionales (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (antes Freescale) y otras). Brno es una ciudad estudiantil, sede de dos universidades de fama mundial: la Universidad Técnica de Brno (donde estudio) y la Universidad Masaryk, así como muchas otras que ofrecen programas de formación en el campo de las tecnologías de la información. Por lo tanto, aquí no faltan estudiantes de TI, lo que significa que hay un terreno fértil para desarrollar un negocio de TI y ubicar oficinas de desarrollo. Sin embargo, recientemente ha habido un grave problema de escasez de especialistas en TI (como escribió Red Hat sobre cómo no podía reclutar suficientes empleados entre los estudiantes), por lo que los buenos especialistas en TI valen su peso en oro aquí. Entre las áreas de TI más populares en Brno se encuentran el desarrollo integrado (microcontroladores para el control de motores, control de sistemas de transporte, sistemas de transporte inteligentes, robótica, Internet de las cosas, etc.), la microscopía electrónica y las tecnologías de redes y móviles. Además, ahora existe una tendencia a aumentar los salarios de los promotores principiantes. Los programadores principiantes con poca experiencia laboral y los graduados universitarios pueden tener derecho a un salario de entre 25.000 y 30.000 coronas.
Búsqueda de empleo a través de Internet y agencias de contratación.
Entonces, estás estudiando en una universidad con especialidad en TI en la República Checa y tienes la oportunidad y el deseo de encontrar un trabajo a tiempo parcial o completo en tu campo de estudio. ¿Donde debería empezar? A la hora de buscar puestos de trabajo, lo primero que debe hacer es recurrir a Internet y utilizar uno de los muchos portales especiales para la "búsqueda de talentos". Un buen servicio es techloop.io. El servicio proporciona una interfaz cómoda para crear su portafolio, una especie de currículum en línea:Puedes indicar tu educación, trabajos anteriores, proyectos, habilidades y conocimientos con tu nivel de dominio. Todo es muy conveniente y le permite ingresar rápidamente información sobre usted. La principal ventaja del portal es que el idioma de la interfaz es el inglés y los datos deben ingresarse en inglés.
Al crear una cartera en techloop.io, crea su propia tarjeta de presentación pública para los reclutadores y, si tiene suerte, los especialistas de recursos humanos lo encontrarán ellos mismos cuando busquen candidatos. Así se puso en contacto conmigo una reclutadora de la empresa Seznam, el principal portal checo y motor de búsqueda como nuestro Yandex. Si los reclutadores están interesados en su cartera, le escribirán un mensaje directamente en el servicio a través del mensajero integrado.
También puedes publicar tu currículum en portales como Monster y Superkariera. Aquí es posible publicar su currículum en varios idiomas (frecuentemente checo e inglés). Como es el caso de techloop.io, los empleadores y los agentes de las agencias de contratación también se pondrán en contacto con usted.
Puede esperar bastante tiempo para recibir una respuesta, pero no se olvide de la búsqueda activa. Para ello existen varios portales: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz y Jobs Contact. ITJobs y Jobs Contact son agencias de contratación que ayudan a encontrar candidatos. En ITJobs puedes registrarte y subir tu currículum en checo e inglés (para cada vacante se especifica que debes enviar tu currículum en dos idiomas), indicar tus datos de contacto y preferencias. En este caso, al postularse para una vacante, puede cargar fácilmente archivos de currículum seleccionándolos de archivos cargados anteriormente.
Debajo de la descripción de cada vacante en dicho portal hay un botón de respuesta que abre un formulario de solicitud para la vacante. Puede escribir una breve carta de presentación y adjuntar su currículum.
Tan pronto como solicite una vacante en dicho portal, un representante de la empresa se comunicará con usted dentro de unos días y le ofrecerá una entrevista con la agencia para aclarar detalles y hacerse una idea sobre usted como candidato. Esperé una respuesta del portal ITJobs durante varios días; un empleado de Jobs Contact me escribió un correo electrónico el mismo día.
Entrevistas y requisitos básicos para candidatos.
Una entrevista en una agencia es un buen entrenamiento y una prueba de tu fuerza. Un empleado de la agencia puede comprobar sus conocimientos haciéndole preguntas estándar sobre tecnologías y lenguajes de programación, aclarar información sobre su candidatura y sugerirle la opción de empleo más adecuada. Utiliza la información recibida para mejorar su currículum. Hoy en día, un requisito muy importante para las vacantes de TI en la República Checa es el conocimiento del inglés, ya que aquí hay un gran número de empresas y corporaciones internacionales y muchas empresas checas tienen oficinas en otros países y contratan a extranjeros. Por lo tanto, durante la entrevista podrán comprobar tu nivel de inglés. Por ejemplo, durante una entrevista en la empresa, me concertaron una conversación con un miembro del equipo de desarrollo de EE. UU.También es posible entrevistar a un agente de contratación por teléfono. Después de postularse para una vacante, una chica de la consultora (en checo, personálně-poradenská služba) Randstad se puso en contacto conmigo y me realizó una breve entrevista por teléfono. Ella me presentó varias vacantes en dos empresas diferentes y dos días después me invitó a una entrevista con una organización, ofreciéndome varias opciones de tiempo para elegir.
El procedimiento de competencia para un puesto aquí es estándar: primero hay una entrevista con un empleado de recursos humanos o con un desarrollador líder, a veces un gerente de desarrollo, y luego una entrevista con los empleados del equipo con una tarea de prueba y verificando que el candidato cumpla con los requisitos requeridos. calificaciones. A menudo realizan pruebas en una computadora o en una hoja de papel sobre el conocimiento de diversas tecnologías que deben completarse en un tiempo limitado. Algunas empresas también le piden que complete tareas de prueba antes de la entrevista en un portal en línea especial. A veces, el orden de las entrevistas se invierte: primero hay una entrevista técnica con el desarrollador líder o gerente del equipo al que se postula el candidato, y luego hay una entrevista con un empleado de RR.HH.
Puedo darte algunos trucos que he probado en mi propia experiencia y que pueden ayudarte a presentar tu candidatura en una entrevista. Puede hacer una pequeña lista de sus proyectos con una breve descripción y enlaces a github u otro repositorio de origen. Esto causa una buena impresión a los trabajadores de recursos humanos o a los directivos de la empresa. A veces también es muy útil llevar un currículum impreso en caso de que la persona no haya podido recibirlo o haya olvidado imprimirlo. Otra cosa muy útil a la hora de colaborar con una agencia de contratación es presentar tus expectativas y preferencias respecto de tu futuro lugar de trabajo. Por ejemplo, pude conseguir un trabajo en una empresa que me sugirió un agente en función de mis intereses y experiencia laboral. Al buscar vacantes, no debe limitarse a una tecnología o lenguaje de desarrollo. Es mejor crear una lista más amplia de palabras clave (lenguajes y tecnologías de programación) y así podrás encontrar más opciones posibles.
Espero que esta guía le resulte útil en su búsqueda de empleo. ¡Te deseo éxito en tu búsqueda de empleo y empleo temprano en la empresa de tus sueños!
Para la admisión a programas de maestría y doctorado, es necesario adjuntar un CV (Curriculum vitae), que contiene información biográfica sobre el solicitante y en Rusia es común en los negocios con el nombre "currículum", y en la República Checa se llama životopis ( Rusia. Biografía). Lo preparé en el formato paneuropeo Europass. Este no es un formato obligatorio, puedes hacerlo simplemente en Word, pero el formulario online es muy cómodo y el amor por la estandarización y las nuevas tecnologías caracteriza positivamente al solicitante. Hay ejemplos en todos los idiomas de la UE (por supuesto, incluido el inglés). Una vez finalizado, el CV (curriculum vitae) se puede descargar en formatos PDF, Word, HTML, XML. Recomiendo PDF porque... Es conveniente imprimirlo y, en el futuro, el documento se puede volver a cargar en el servidor y se pueden realizar correcciones en la misma interfaz conveniente gracias al almacenamiento de datos integrado en PDF en formato XML.
El CV es la parte más importante del paquete de documentos y su calidad juega un papel muy importante: el encargo se formará una impresión de usted primero en él (dónde estudió, trabajó, qué premios y proyectos tiene), luego en la calidad de la presentación del tema de tesis. No importa en absoluto lo bellamente que sonrías y cómo te veas. La gente necesita hechos.
Cuando buscas una universidad y un laboratorio para trabajar en tu tesis doctoral, tu destino depende completamente de un CV: el del primer correo electrónico. La carta al profesor (su posible supervisor) debe incluir un CV. Si no haces esto, o no te contestará (lo que ocurre en la mayoría de los casos), o sin más te pedirá que envíes un CV para iniciar la conversación. Cualquier conversación sobre la admisión a la mayoría de los programas de maestría y doctorado comienza con la presentación de un CV y su revisión por parte de la universidad. Entonces este es un detalle de admisión importante.
La primera versión de mi CV la hice en inglés hace 2 años, cuando comencé a prepararme para la admisión. Descargué la versión terminada en forma de página web, la corregí yo mismo y la envié a las universidades, me comuniqué con los profesores. Ahora, para , me lo tomé lo más en serio posible y completé un CV en checo en el formato paneuropeo Europass. Como dijo mi profesor: "Si quieres estudiar en checo, probablemente sería bueno hacer un CV en checo". Por cierto, mi checo ya me permite comunicarme libremente con él y con mis actuales estudiantes de doctorado y entender en un 90% incluso su rápida jerga entre ellos.
En primer lugar, el CV contiene el nombre del autor, su información de contacto, sexo y ciudadanía. Se debe prestar atención a la relevancia, porque El corresponsal puede perder sus cartas e incluso solicitudes con información de contacto, pero el CV, como documento principal, siempre estará ahí. El correo electrónico es el principal medio de comunicación; incluso los resultados de la admisión a una universidad se escriben primero en el correo electrónico.
La siguiente sección es la experiencia laboral. No debe describir todos los trabajos menores y complementarios; solo son importantes aquellos que brindaron experiencia útil para un puesto determinado. En Europass no hay campos para indicar la información de contacto de los jefes de estas organizaciones, esto me pareció muy extraño: tradicionalmente, en el CV (curriculum vitae) se indica el nombre, correo electrónico, número de teléfono del jefe (o supervisor científico) en Los lugares de trabajo anteriores, las universidades y, a menudo, las universidades de allí hicieron consultas sobre los candidatos. En la República Checa existe la práctica de las cartas de recomendación, pero sólo algunas universidades (por ejemplo, la Universidad Carolina) las incluyen en la lista de documentos requeridos.
Luego viene un bloque con información sobre educación. Vale la pena indicar universidades y carreras que sean imprescindibles para el puesto. Los cursos pequeños adicionales no interesan a nadie y sólo distraerán la atención de información importante. Personalmente indiqué UJOP, porque... esto indica un nivel adecuado de dominio del idioma, y simplemente la UJOP tiene estrechos vínculos históricos con la FEL y su mención es útil.
Luego indicamos nuestra lengua materna y conocimiento de lenguas extranjeras de acuerdo con el sistema. Se trata de un sistema paneuropeo de evaluación de idiomas desde el nivel A1 (principiante) hasta C2 (perfecto). Debes indicar los idiomas que hablas en un nivel de B2 (mejorando). El examen final de la UJOP corresponde al B2, porque Para la formación se requiere un nivel B2 y los idiomas adicionales en el nivel "principiante" no interesan a nadie.
Para colmo, conviene hablar de sus importantes premios, éxitos personales y aficiones (esto es importante, porque las personas sin aficiones ni intereses son defectuosas, incluso como especialistas). Una sola línea sobre el amor por el deporte caracteriza perfectamente a una persona como una personalidad polivalente. La lista de logros debe incluir premios y publicaciones verdaderamente importantes. Guárdese los aburridos “comunicativos, fáciles de aprender y proactivos”.
Europass es un proyecto conjunto de la UNESCO y la Unión Europea para crear un estándar único para los documentos que confirman la educación, las habilidades lingüísticas y la experiencia laboral. Para la admisión a una universidad utilizamos el CV, pero también existe el pasaporte de movilidad Europass (para prácticas), el pasaporte de idiomas Europass (sobre certificados de idiomas, niveles de dominio del idioma), un suplemento al título Europass (traducción de un diploma y una solicitud que indique información adicional para el reconocimiento en el extranjero). Como en otros países, la UE ha creado la organización Europass Česká republika en la República Checa para promover esta iniciativa. Dentro de varios años está prevista la transición definitiva al sistema paneuropeo “Diploma Nacional + Europass”. Aquellos. Al recibir un diploma universitario en su lengua materna (en la República Checa es el checo), el graduado recibe además una solicitud Europass (en la mayoría de los casos en inglés) y gracias a esto puede continuar fácilmente sus estudios en el extranjero o encontrar un trabajo allí. Podemos decir que esta es una forma elegante de abandonar la práctica de muchas universidades, cuando los graduados reciben diplomas de 2 universidades diferentes en diferentes países. A la luz de una mayor integración de la UE (la posibilidad de trabajar en el extranjero sin un permiso único, y mucho menos una visa de trabajo), esto es muy relevante. El CV, el pasaporte de idiomas y el pasaporte de movilidad los prepara el solicitante y pueden imprimirse en una impresora doméstica.
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