Aktiv Ausgabe von 15.12.2000
| Dokumentname | Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 „ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER VERORDNUNG ÜBER DIE UNTERSUCHUNG UND ERFASSUNG VON BERUFSKRANKHEITEN“ |
| Art des Dokuments | Dekret, Verordnung |
| Wirtskörper | Russische Regierung |
| Dokumentnummer | 967 |
| Annahmedatum | 01.01.1970 |
| Änderungsdatum | 15.12.2000 |
| Datum der Registrierung beim Justizministerium | 01.01.1970 |
| Status | gültig |
| Veröffentlichung |
|
| Navigator | Anmerkungen |
Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 „ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER VERORDNUNG ÜBER DIE UNTERSUCHUNG UND ERFASSUNG VON BERUFSKRANKHEITEN“
Dekret
Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:
1. Genehmigen Sie die beigefügte Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.
2. Dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der Vorschriften über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten zu geben.
Premierminister
Russische Föderation
M. KASYANOV
Genehmigt
Regierungserlass
Russische Föderation
vom 15. Dezember 2000 N 967
1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest.
2. Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (nachfolgend Arbeitnehmer genannt) der Untersuchung und Abrechnung gemäß dieser Verordnung unterliegen, sind auf die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren in der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten im Auftrag der Organisation oder des einzelnen Unternehmers.
3. Zu den Mitarbeitern zählen:
a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten;
c) Studierende von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, Studierende von Bildungseinrichtungen der sekundären, primären Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die während der Praxis in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
d) Personen, die zu Freiheitsentzug verurteilt wurden und an der Arbeit beteiligt waren;
e) andere Personen, die an den Produktionsaktivitäten einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.
4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (maximal an einem Arbeitstag, einer Arbeitsschicht) Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor ist ( Faktoren), die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führen.
Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Erkrankung, die dadurch entsteht, dass ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) ausgesetzt wird und dadurch die berufliche Arbeitsfähigkeit vorübergehend oder dauerhaft verloren geht.
5. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingetreten ist, ist ein Versicherungsfall.
6. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Untersuchung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen.
Das Verfahren zur Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit7. Bei der vorläufigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Gesundheitseinrichtung verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der die Berufskrankheit vorliegt Krankheit aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung bezeichnet) und eine Mitteilung an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.
8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das eine Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt innerhalb eines Tages nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit und erstellt nach deren Klärung eine Sanitärverordnung und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und übermittelt diese an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung je nach Wohnort oder Wohnort des Arbeitnehmers (im Folgenden Gesundheitseinrichtung genannt). Die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.
9. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, seine Einwände schriftlich darzulegen und diese dem Merkmal beizufügen.
10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen ärztlichen Bericht.
11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird – eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.
12. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.
13. Eine Gesundheitseinrichtung, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zu einer ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder deren Abteilung (Zentrum für Arbeitspathologie, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen:
a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;
b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;
c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;
d) eine Kopie des Arbeitsbuchs.
14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (auch solche, die lange nach Beendigung der Arbeit im Kontakt mit Schadstoffen oder der Produktion aufgetreten ist). Faktoren), erstellt einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.
15. Dem Arbeitnehmer wird gegen Quittung ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit ausgestellt und an den Versicherer sowie an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, geschickt.
16. Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) – kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.
17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach Annahme an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung gesendet entsprechende Entscheidung.
18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, die Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.
Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu veranlassen (im Folgenden „Untersuchung“ genannt).
Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden Kommission genannt) unter der Leitung des Chefarztes des Landeszentrums sanitäre und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber benannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit verantwortlich ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an.
An der Untersuchung können weitere Sachverständige beteiligt sein.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.
20. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der angegebene Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer) an, die den Arbeitnehmer entsandt hat. Das Nichterscheinen oder die verspätete Ankunft des Bevollmächtigten ist kein Grund, die Bedingungen der Untersuchung zu ändern.
21. Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitbeschäftigung erleidet, wird am Ort der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.
22. Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nichterwerbstätiger Personen, wird durchgeführt bei der Ort der vorherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor.
23. Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:
a) Dokumente und Materialien, auch Archivmaterialien, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Bereich, Werkstatt) charakterisieren;
b) auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen durchzuführen, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu beurteilen;
c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchführung der Untersuchungsdokumentation.
24. Im Rahmen der Ermittlungen befragt die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften begangen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.
25. Um über das Untersuchungsergebnis entscheiden zu können, sind folgende Unterlagen erforderlich:
a) eine Anordnung zur Bildung einer Kommission;
b) hygienische und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;
c) Informationen über die durchgeführten ärztlichen Untersuchungen;
d) ein Auszug aus den Briefing-Registrierungsprotokollen und -protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers zum Arbeitsschutz;
e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, anderer Personen;
f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;
g) ärztliche Dokumentation über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;
h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an den Arbeitnehmer bestätigen;
i) Auszüge aus den Anweisungen des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, die zuvor für diese Produktion (Anlage) herausgegeben wurden;
j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.
26. Die Kommission stellt anhand der Unterlagen die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, ermittelt die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und sonstige Vorschriften begangen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Entstehungsursachen und zur Vorbeugung Berufsbedingte Krankheit.
Stellt die Kommission fest, dass die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten beauftragten Vertretung den Grad des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).
27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.
28. An der Untersuchung beteiligte Personen haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die sie im Rahmen der Untersuchung erhalten haben.
29. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Gesetzes über den Fall einer Berufskrankheit eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.
Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.
Das Verfahren zur Einreichung einer Klage im Falle einer Berufskrankheit30. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das den berufsbedingten Charakter der Krankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.
31. Ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Untersuchungszeitraums in fünf Exemplaren erstellt und ist für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachungszentrum, das arbeitspathologische Zentrum (Gesundheitseinrichtung) bestimmt. und Versicherer. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung genehmigt und durch das Siegel des Zentrums zertifiziert.
32. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und andere Rechtsakte begangen haben. Wird eine grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens für ihn beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seiner Schuld (in Prozent) angegeben.
33. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht und in der Organisation aufbewahrt, in der dieser Fall einer Berufskrankheit untersucht wurde. Im Falle der Auflösung der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.
34. Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.
35. Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des Staatlichen Gesundheits- und Epidemiologischen Dienstes der Russischen Föderation, dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, geprüft. das Bundesarbeitsinspektorat, ein Versicherer oder ein Gericht.
36. Personen, die sich eines Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig machen, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
Anwendung
zu den Bestimmungen über die Untersuchung und
Registrierung von Berufskrankheiten
\r\nIch stimme zu \r\nChefarzt des Zentrums \r\nStaatliche sanitäre und \r\nepidemiologische Überwachung \r\n_____________________________ \r\n (Verwaltungsgebiet) \r\n____________________________ \r\n (vollständiger Name, Unterschrift) \r\n"____" _____________ Jahr \r\n \r\nDrucken \r\n \r\n \r\n ACT \r\n über einen Fall einer Berufskrankheit \r\n \r\n von „ ____ "_________________ des Jahres \r\n \r\n1. ________________________________________________________________ \r\n (Nachname, Vorname, Vatersname und Geburtsjahr des Opfers) \r\n2. Datum der Absendung der Mitteilung _____________________________________ \r\n (Name der medizinischen Einrichtung \r\n, juristische Adresse) \r\n3. Endgültige Diagnose _______________________________________________ \r\n4. Name der Organisation _______________________________________ \r\n (vollständiger Name, Branche \r\n ___________________________________________________________________ \r\n Eigentum, Eigentumsform, juristische Adresse, OKPO-Codes, \r\n OKONKh) \r\n5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion _______________________ \r\n6. Beruf, Position ___________________________________________ \r\n7. Gesamte Berufserfahrung ________________________________________________ \r\n8. Berufserfahrung in diesem Beruf _________________________________ \r\n9. Berufserfahrung unter Bedingungen der Einwirkung von Schadstoffen und \r\n ungünstigen Produktionsfaktoren _________________________ \r\n _________________________________________________________________ \r\n ") \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n10. Beginndatum der Untersuchung _____________________________________ \r\nKommission bestehend aus \r\n Vorsitzender ____________________________________________________ und \r\n (vollständiger Name, Position) \r\nMitglieder der Kommission \r\n_____________________________________________________________________________ \r\n (vollständiger Name, Position ) \r\n_________________________________________________________________ \r\nUntersuchung einer Berufskrankheit \r\n___________________________________________________________________ \r\n (Diagnose) \r\nund festgestellt: \r\n11. Datum (Uhrzeit) der Erkrankung \r\n __________________________________________________________________ \r\n (ausgefüllt bei akuter Berufskrankheit) \r\n12. Datum und Uhrzeit des Eingangs einer Meldung über einen Fall einer Berufskrankheit oder Vergiftung beim Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung ______________________ \r\n___________________________________________________________________ \r\n13. Informationen über \r\n Arbeitsfähigkeit ____________________________________________________ \r\n (Arbeitsfähigkeit am Arbeitsplatz, verlorene \r\n Arbeitsfähigkeit, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, \r\n ___________________________________________________________________ \r\n gesendet an die Einrichtung von der staatliche Sanitäts- und Sozialdienst \r\n Fachwissen) \r\n14. Bei einer ärztlichen Untersuchung wurde eine Berufskrankheit festgestellt, \r\n bei Kontakt (Zutreffendes unterstreichen) ________________________________ \r\n_______________________________________________________________ \r\n15. Hatte der Arbeitnehmer eine zuvor festgestellte Berufskrankheit, wurde er zur Feststellung einer Berufskrankheit in das Zentrum für Arbeitspathologie (zu einem Arbeitspathologen) geschickt _______________________________________________________________________ \r\n16. Vorliegen von Berufskrankheiten in einer bestimmten Werkstatt, Abteilung, \r\nProduktion und/oder Berufsgruppe ______________________ \r\n17. Eine Berufskrankheit ist unter den folgenden Umständen und \r\nBedingungen entstanden: _________________________________________________________ \r\n (eine vollständige Beschreibung der konkreten Tatsachen der Nichteinhaltung von \r\n technischen Vorschriften, \r\n ___________________________________________________________________ \r\n Produktionsprozess, Verstoß gegen das Transportregime \r\n Der Betrieb wird mit technologischer Ausrüstung, \r\n_____________________________________________________________________ \r\n Instrumenten, Arbeitswerkzeugen; Verstoß gegen das Arbeitsregime, \r\n Notfall, Ausfall \r\n___________________________________________________________________ \r\n Schutz Ausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung technischer Regeln \r\n Sicherheit, industrielle Hygiene; \r\n ___________________________________________________________________ \r\n Unvollkommenheit von Technologie, Mechanismen, Ausrüstung, Arbeits-\r\n Werkzeugen; Ineffizienz von Systemen \r\n___________________________________________________________________ Lüftung, Klimatisierung, Schutzausrüstung, Mechanismen, persönliche Schutzausrüstung; \r\n___________________________________________________________________ \r\n das Fehlen von Rettungsmaßnahmen und -mitteln, \r\n Informationen aus dem Sanitär- und Hygienebereich \r\n ___________________________________________________________________ \r\n Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und andere Dokumente) \r\ n18. Die Ursache einer Berufskrankheit oder Vergiftung \r\nwar: langfristige, kurzfristige (während einer Arbeitsschicht), \r\neinmalige Exposition des menschlichen Körpers gegenüber schädlichen \r\nProduktionsfaktoren oder Substanzen _____________________________ \r\n (quantitative und \r\n_______________________________________________________________ \ r\n ein qualitatives Merkmal schädlicher Produktionsfaktoren in \r\n entsprechend den Anforderungen \r\n_________________________________________________________________ \r\n hygienische Kriterien zur Beurteilung und Einstufung von Arbeitsbedingungen gemäß \r\n den Gefährdungsindikator \r\n_____________________________________________________________________ \r\n und die Gefahr industrieller Faktoren (Umgebung, Schweregrad und \r\n Intensität des Arbeitsprozesses) \r\n19. Das Vorliegen des Verschuldens des Arbeitnehmers (in Prozent) und dessen Begründung \r\n ___________________________________________________________________ \r\n ___________________________________________________________________ \r\n20. Fazit: Aufgrund der Untersuchungsergebnisse wird festgestellt, dass es sich bei der eigentlichen Krankheit (Vergiftung) um eine Berufskrankheit handelt und dass diese auf eine ________________________________________ zurückzuführen ist. Die unmittelbare Ursache \r\n (spezielle Umstände und \r\n Bedingungen werden angegeben) \r\nDie Krankheit war _____________________________________________ \r\n (ein spezifischer schädlicher Produktionsfaktor wird angegeben) \r\n 21. Personen, die begangene Verstöße gegen staatliche \ r\nsanitäre und epidemiologische Vorschriften und andere Regulierungsakte: \r\n___________________________________________________________________ \r\n (vollständiger Name, unter Angabe der Bestimmungen, Regeln und \r\n anderer durch sie verletzter Handlungen) \r\n22. Zur Beseitigung und Vorbeugung von Berufskrankheiten bzw. Vergiftungen wird vorgeschlagen: \r\n______________________________________________________ \r\n23. Beigefügte Untersuchungsunterlagen \r\n ___________________________________________________________________ \r\n 24. Unterschriften der Kommissionsmitglieder: \r\n \r\n Vollständiger Name, Datum \r\n \r\n M. P. \r\n
Auf der Zakonbase-Website wird der Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 „ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER VORSCHRIFTEN ÜBER DIE UNTERSUCHUNG UND AUFZEICHNUNG VON BERUFSKRANKHEITEN“ in der neuesten Ausgabe präsentiert. Es ist einfach, alle gesetzlichen Anforderungen einzuhalten, wenn Sie sich mit den relevanten Abschnitten, Kapiteln und Artikeln dieses Dokuments für 2014 vertraut machen. Um nach den notwendigen Rechtsakten zu einem Thema zu suchen, sollten Sie die komfortable Navigation oder die erweiterte Suche nutzen.
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„Zur Genehmigung der Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten“
Ausgabe vom 24.12.2014 – Gültig ab 01.07.2015
Änderungen anzeigen
REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION
AUFLÖSUNG
vom 15. Dezember 2000 N 967
Zur Genehmigung der Verordnungen über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten
Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:
1. Genehmigen Sie die beigefügte Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.
2. Dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der Vorschriften über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten zu geben.
Premierminister
Russische Föderation
M. KASYANOV
Genehmigt
Regierungserlass
Russische Föderation
vom 15. Dezember 2000 N 967
POSITION
Zur Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten
(geändert durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2014 N 1469)
Allgemeine Bestimmungen
1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest.
2. Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (nachfolgend Arbeitnehmer genannt) der Untersuchung und Abrechnung gemäß dieser Verordnung unterliegen, sind auf die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren in der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten im Auftrag der Organisation oder des einzelnen Unternehmers.
3. Zu den Mitarbeitern gehören:
a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten;
c) Studierende von Hochschulbildungseinrichtungen, Berufsbildungseinrichtungen, Studierende allgemeinbildender Bildungseinrichtungen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags während der Praxis in Organisationen arbeiten; (geändert durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2014 N 1469)
d) Personen, die zu Freiheitsentzug verurteilt wurden und an der Arbeit beteiligt waren;
e) andere Personen, die an den Produktionsaktivitäten einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.
4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (maximal an einem Arbeitstag, einer Arbeitsschicht) Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor ist ( Faktoren), die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führen.
Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Erkrankung, die dadurch entsteht, dass ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) ausgesetzt wird und dadurch die berufliche Arbeitsfähigkeit vorübergehend oder dauerhaft verloren geht.
5. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingetreten ist, ist ein Versicherungsfall.
6. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Untersuchung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen.
Das Verfahren zur Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit
7. Bei der vorläufigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Gesundheitseinrichtung verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der die Berufskrankheit vorliegt Krankheit aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung bezeichnet) und eine Mitteilung an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.
8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das eine Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt innerhalb eines Tages nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit und erstellt nach deren Klärung eine Sanitärverordnung und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und übermittelt diese an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung je nach Wohnort oder Wohnort des Arbeitnehmers (im Folgenden Gesundheitseinrichtung genannt). Die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.
9. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, seine Einwände schriftlich darzulegen und diese dem Merkmal beizufügen.
10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen ärztlichen Bericht.
11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird – eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.
12. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.
13. Eine Gesundheitseinrichtung, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zur ambulanten oder stationären Untersuchung an eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder deren Abteilung (Zentrum für Arbeitspathologie, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen:
a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;
b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;
c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;
d) eine Kopie des Arbeitsbuchs.
14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (auch solche, die lange nach Beendigung der Arbeit im Kontakt mit Schadstoffen oder der Produktion aufgetreten ist). Faktoren), erstellt einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.
15. Dem Arbeitnehmer wird gegen Quittung ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit ausgestellt und an den Versicherer sowie an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, geschickt.
16. Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) – kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.
17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach Annahme an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung gesendet entsprechende Entscheidung.
18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, die Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.
Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit
19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu veranlassen (im Folgenden „Untersuchung“ genannt).
Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden Kommission genannt) unter der Leitung des Chefarztes des Landeszentrums sanitäre und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber benannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit verantwortlich ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an.
An der Untersuchung können weitere Sachverständige beteiligt sein.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.
20. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der angegebene Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer) an, die den Arbeitnehmer entsandt hat. Das Nichterscheinen oder die verspätete Ankunft des Bevollmächtigten ist kein Grund, die Bedingungen der Untersuchung zu ändern.
21. Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitbeschäftigung erleidet, wird am Ort der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.
22. Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nichterwerbstätiger Personen, wird durchgeführt bei der Ort der vorherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor.
23. Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:
a) Dokumente und Materialien, auch Archivmaterialien, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Bereich, Werkstatt) charakterisieren;
b) auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen durchzuführen, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu beurteilen;
c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchführung der Untersuchungsdokumentation.
24. Im Rahmen der Ermittlungen befragt die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften begangen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.
25. Um über das Untersuchungsergebnis entscheiden zu können, sind folgende Unterlagen erforderlich:
a) eine Anordnung zur Bildung einer Kommission;
b) hygienische und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;
c) Informationen über die durchgeführten ärztlichen Untersuchungen;
d) ein Auszug aus den Briefing-Registrierungsprotokollen und -protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers zum Arbeitsschutz;
e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, anderer Personen;
f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;
g) ärztliche Dokumentation über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;
h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an den Arbeitnehmer bestätigen;
i) Auszüge aus den Anweisungen des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, die zuvor für diese Produktion (Anlage) herausgegeben wurden;
j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.
26. Die Kommission stellt anhand der Unterlagen die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, ermittelt die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und sonstige Vorschriften begangen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Entstehungsursachen und zur Vorbeugung Berufsbedingte Krankheit.
Stellt die Kommission fest, dass die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten beauftragten Vertretung den Grad des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).
27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.
28. An der Untersuchung beteiligte Personen haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die sie im Rahmen der Untersuchung erhalten haben.
29. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Gesetzes über den Fall einer Berufskrankheit eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.
Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.
Das Verfahren zur Einreichung einer Klage im Falle einer Berufskrankheit
30. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das den berufsbedingten Charakter der Krankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.
31. Ein Gesetz über einen Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Untersuchungszeitraums in fünf Exemplaren erstellt und ist für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das staatliche Zentrum für sanitäre und epidemiologische Überwachung und das Zentrum für Arbeitspathologie (Gesundheitseinrichtung) bestimmt. und Versicherer. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung genehmigt und durch das Siegel des Zentrums zertifiziert.
32. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und andere Rechtsakte begangen haben. Wird eine grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens für ihn beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seiner Schuld (in Prozent) angegeben.
33. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht und in der Organisation aufbewahrt, in der dieser Fall einer Berufskrankheit untersucht wurde. Im Falle der Auflösung der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.
34. Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.
35. Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des Staatlichen Gesundheits- und Epidemiologischen Dienstes der Russischen Föderation, dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, geprüft. das Bundesarbeitsinspektorat, ein Versicherer oder ein Gericht.
36. Personen, die sich eines Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig machen, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
Ich stimme zu: Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung _____________________________ (Verwaltungsgebiet) _____________________________ (vollständiger Name, Unterschrift) „____“ _____________ Jahr, Vatersname und Geburtsjahr des Opfers) 2. Datum der Absendung der Mitteilung _____________________________________ (Name von die medizinische Einrichtung, juristische Adresse) 3. Endgültige Diagnose _______________________________________________ 4. Name der Organisation _______________________________________ (vollständiger Name, Branche ___________________________________________________________________ Zugehörigkeit, Eigentumsform, juristische Adresse, OKPO, OKONH-Codes) 5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion _______________________ 6 . Beruf, Position _________________________________________________________ 7. Gesamte Berufserfahrung ______________________________________________ 8. Berufserfahrung in diesem Beruf _________________________________ 9. Berufserfahrung unter Bedingungen der Exposition gegenüber Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren _________________________ _____________________________________________________________________ (Arten tatsächlich ausgeführter Arbeiten unter besonderen Bedingungen, die in der Arbeit nicht angegeben sind Buch, werden mit dem Vermerk „aus den Worten des Arbeitnehmers“ eingetragen) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ I. O., Position) der Mitglieder der Kommission ___________________________________________________________________ (F. I. O., Position) ___________________________________________________________________ führte eine Untersuchung des Falles einer Berufskrankheit ___________________________________________________________________ (Diagnose) durch und stellte fest: 11. Datum (Uhrzeit) der Krankheit ___________________________________________________________________ (im akuten Fall auszufüllen Berufskrankheit) 12. Datum und Uhrzeit des Eingangs einer Meldung über einen Fall einer Berufskrankheit oder Vergiftung beim Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung ______________________ ___________________________________________________________________ 13. Informationen über die Arbeitsfähigkeit ____________________________________________________ (arbeitsfähig, Arbeitsunfähigkeit verloren, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, ___________________________________________________________________ wurde an eine Einrichtung des staatlichen Dienstes für medizinisches und soziales Gutachten übermittelt) Der Arbeitnehmer hatte eine zuvor festgestellte Berufskrankheit , ob er zur Feststellung einer Berufskrankheit in das Zentrum für Arbeitspathologie (zu einem Arbeitspathologen) geschickt wurde _____________________________________________________________ 16. Das Vorliegen von Berufskrankheiten in einer bestimmten Werkstatt, Abteilung, Produktion und (und) Berufsgruppe ______________________ 17. Es ist eine Berufskrankheit aufgetreten unter den Umständen und Bedingungen: _________________________________________________________ (eine vollständige Beschreibung der konkreten Tatsachen der Nichteinhaltung technologischer Vorschriften, _____________________________________________________________________ des Produktionsprozesses, Verletzung der Transportbetriebsart von technologischen Geräten, ___________________________________________________________________ Geräten, Arbeitswerkzeugen wird gegeben; Verletzung des Arbeitsregimes, Notfall, Ausfall von _________________________________________________________________ Schutzausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften, industrielle Hygiene; ______________________________________________________________ Unvollkommenheit von Technologie, Mechanismen, Ausrüstung, Arbeitswerkzeugen; Ineffizienz der Systeme _______________________________________________________ von Lüftung, Klimaanlage, Schutzausrüstung, Mechanismen, persönlicher Schutzausrüstung; ____________________________________________________________________________ Fehlen von Rettungsmaßnahmen und -mitteln werden Angaben zu den hygienischen und hygienischen ___________________________________________________________________ Merkmalen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und anderen Dokumenten) oder Stoffen _______________________________________ (die quantitativen und ___________________________________________________________________ qualitativen Merkmale schädlicher Produktionsfaktoren werden entsprechend den Anforderungen angegeben von _________________________________________________________________ hygienischen Kriterien zur Beurteilung und Einstufung der Arbeitsbedingungen hinsichtlich der Gefährlichkeit _________________________________________________________________ und der Gefährlichkeit von Faktoren im Arbeitsumfeld, der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses) 19. Das Vorliegen eines Verschuldens des Arbeitnehmers (in Prozent) und dessen Begründung ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 20. Fazit: Aufgrund der Untersuchungsergebnisse wurde festgestellt, dass es sich bei der vorliegenden Krankheit (Vergiftung) um eine Berufskrankheit handelt und diese als Folge von __________________________________________ entstanden ist. Die direkte Ursache (bestimmte Umstände und Bedingungen werden angegeben) der Krankheit war _____________________________________________ (ein bestimmter schädlicher Produktionsfaktor ist angegeben) 21. Personen, die gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften und andere Vorschriften verstoßen haben: ________________________________________________________________________ Regeln und andere Gesetze) 22. Um Zur Beseitigung und Vorbeugung von Berufskrankheiten oder Vergiftungen wird vorgeschlagen: ________________________________________________________________________________ 23. Beigefügte Untersuchungsunterlagen ___________________________________________________________________ 24. Unterschriften der Kommissionsmitglieder: Vollständiger Name, Datum M. P.
„Über die Genehmigung der Vorschriften zur Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten“
Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:
1. Genehmigen Sie die beigefügte Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.
2. Dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der Vorschriften über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten zu geben.
Premierminister
Russische Föderation M. Kasyanov
Position
zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten
Allgemeine Bestimmungen
1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest.
2. Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (im Folgenden Arbeitnehmer genannt) der Untersuchung und Bilanzierung gemäß dieser Verordnung unterliegen, sind auf die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren zurückzuführen Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten im Auftrag einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers.
3. Zu den Mitarbeitern zählen:
a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten;
c) Studierende von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, Studierende von Bildungseinrichtungen der sekundären, primären Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die während der Praxis in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
d) Personen, die zu Freiheitsentzug verurteilt wurden und an der Arbeit beteiligt waren;
e) andere Personen, die an den Produktionsaktivitäten einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.
4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (maximal an einem Arbeitstag, einer Arbeitsschicht) Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor ist ( Faktoren), die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führen.
Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Erkrankung, die dadurch entsteht, dass ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) ausgesetzt wird und dadurch die berufliche Arbeitsfähigkeit vorübergehend oder dauerhaft verloren geht.
5. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingetreten ist, ist ein Versicherungsfall.
6. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Untersuchung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen.
Das Verfahren zur Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit
7. Bei der vorläufigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Gesundheitseinrichtung verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der die Berufskrankheit vorliegt Krankheit aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung bezeichnet) und eine Mitteilung an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.
8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das eine Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt innerhalb eines Tages nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit und erstellt nach deren Klärung eine Sanitärverordnung und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und übermittelt diese an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung je nach Wohnort oder Wohnort des Arbeitnehmers (im Folgenden Gesundheitseinrichtung genannt). Die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.
9. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, seine Einwände schriftlich darzulegen und diese dem Merkmal beizufügen.
10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen ärztlichen Bericht.
11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird – eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.
12. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.
13. Eine Gesundheitseinrichtung, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zu einer ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder deren Abteilung (Zentrum für Arbeitspathologie, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen:
a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;
b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;
c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;
d) eine Kopie des Arbeitsbuchs.
14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (auch solche, die lange nach Beendigung der Arbeit im Kontakt mit Schadstoffen oder der Produktion aufgetreten ist). Faktoren), erstellt einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.
15. Dem Arbeitnehmer wird gegen Quittung ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit ausgestellt und an den Versicherer sowie an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, geschickt.
16. Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) – kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.
17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach Annahme an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung gesendet entsprechende Entscheidung.
18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, die Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.
Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit
19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu veranlassen (im Folgenden „Untersuchung“ genannt).
Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden Kommission genannt) unter der Leitung des Chefarztes des Landeszentrums sanitäre und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber benannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit verantwortlich ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an.
An der Untersuchung können weitere Sachverständige beteiligt sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.
20. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der angegebene Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer) an, die den Arbeitnehmer entsandt hat. Das Nichterscheinen oder die verspätete Ankunft des Bevollmächtigten ist kein Grund, die Bedingungen der Untersuchung zu ändern.
21. Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitbeschäftigung erleidet, wird am Ort der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.
22. Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nichterwerbstätiger Personen, wird durchgeführt bei der Ort der vorherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor.
23. Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:
a) Dokumente und Materialien, auch Archivmaterialien, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Bereich, Werkstatt) charakterisieren;
b) auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen durchzuführen, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu beurteilen;
c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchführung der Untersuchungsdokumentation.
24. Im Rahmen der Ermittlungen befragt die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften begangen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.
25. Um über das Untersuchungsergebnis entscheiden zu können, sind folgende Unterlagen erforderlich:
a) eine Anordnung zur Bildung einer Kommission;
b) hygienische und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;
c) Informationen über die durchgeführten ärztlichen Untersuchungen;
d) ein Auszug aus den Briefing-Registrierungsprotokollen und -protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers zum Arbeitsschutz;
e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, anderer Personen;
f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;
g) ärztliche Dokumentation über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;
h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an den Arbeitnehmer bestätigen;
i) Auszüge aus den Anweisungen des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, die zuvor für diese Produktion (Anlage) herausgegeben wurden;
j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.
26. Die Kommission stellt anhand der Unterlagen die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, ermittelt die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und sonstige Vorschriften begangen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Entstehungsursachen und zur Vorbeugung Berufsbedingte Krankheit.
Stellt die Kommission fest, dass die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten beauftragten Vertretung den Grad des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).
27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.
28. An der Untersuchung beteiligte Personen haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die sie im Rahmen der Untersuchung erhalten haben.
29. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Gesetzes über den Fall einer Berufskrankheit eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.
Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.
Das Verfahren zur Einreichung einer Klage im Falle einer Berufskrankheit
30. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das den berufsbedingten Charakter der Krankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.
31. Ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Untersuchungszeitraums in fünf Exemplaren erstellt und ist für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachungszentrum, das arbeitspathologische Zentrum (Gesundheitseinrichtung) bestimmt. und Versicherer. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung genehmigt und durch das Siegel des Zentrums zertifiziert.
32. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und andere Rechtsakte begangen haben. Wird eine grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens für ihn beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seiner Schuld (in Prozent) angegeben.
33. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht und in der Organisation aufbewahrt, in der dieser Fall einer Berufskrankheit untersucht wurde. Im Falle der Auflösung der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.
34. Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.
35. Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des Staatlichen Gesundheits- und Epidemiologischen Dienstes der Russischen Föderation, dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, geprüft. das Bundesarbeitsinspektorat, ein Versicherer oder ein Gericht.
36. Personen, die sich eines Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig machen, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
Anwendung
zu den Vorschriften über Untersuchung und Rechnungslegung
Berufsbedingte Krankheit
Ich bin damit einverstanden
Chefarzt des Zentrums
Zustand
sanitär und epidemiologisch
(Verwaltungsgebiet)
___________________________________________
(vollständiger Name, Unterschrift)
"____"_______________ Jahr
über eine Berufskrankheit
ab „____“ _________________ Jahr
1. ______________________________________________________________________
(Nachname, Vorname, Vatersname und Geburtsjahr des Opfers)
2. Datum der Absendung der Mitteilung ____________________________________________
(Name der medizinischen Einrichtung, juristische Adresse)
3. Endgültige Diagnose _______________________________________________
4. Name der Organisation _____________________________________________
(vollständiger Name, Branchenzugehörigkeit,
Eigentumsform, juristische Adresse, Codes OKPO, OKONH)
5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion _____________________________
6. Beruf, Position _________________________________________________
7. Allgemeine Berufserfahrung _________________________________________________________
8. Berufserfahrung in diesem Beruf ______________________________________________
9. Berufserfahrung unter Bedingungen der Exposition gegenüber Schadstoffen und schädlichen Substanzen
Produktionsfaktoren _______________________________________________
_________________________________________________________________________
(Arten von Arbeiten, die tatsächlich unter besonderen Bedingungen ausgeführt werden, die nicht in aufgeführt sind
Arbeitsbuch, werden mit dem Vermerk „je nach Arbeitnehmer“ eingetragen)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Datum des Beginns der Untersuchung____________________________________________
Kommission bestehend aus
Vorsitzender ______________________________________________________________ und
(vollständiger Name, Position)
Mitglieder der Kommission _____________________________________________________________
(vollständiger Name, Position)
_________________________________________________________________________
ein Fall einer Berufskrankheit wurde untersucht ____________
(Diagnose)
und installiert:
11. Datum (Uhrzeit) der Erkrankung ____________________________________________
(bei akuter Berufskrankheit auszufüllen)
12. Datum und Uhrzeit der Aufnahme in das Landeszentrum
Benachrichtigung über den Fall einer sanitären und epidemiologischen Überwachung
Berufskrankheit oder Vergiftung ___________________________
_________________________________________________________________________
13. Informationen über
Fähigkeit zu Arbeiten ________________________________________________________
(arbeitsfähig, arbeitsunfähig,
_________________________________________________________________________
an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, an eine Institution geschickt
_________________________________________________________________________
staatlicher Dienst für medizinische und soziale Expertise)
14. Bei einer ärztlichen Untersuchung wurde eine Berufskrankheit festgestellt
Einspruch (Zutreffendes unterstreichen) __________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Hatte der Arbeitnehmer bereits zuvor eine berufliche Tätigkeit ausgeübt?
Krankheit, ob er in das Zentrum für professionelle Pathologie (zum Arzt -
Arbeitspathologe) zur Feststellung einer Berufskrankheit ____________
16. Das Vorhandensein von Berufskrankheiten in dieser Werkstatt, diesem Bereich,
Produktions- und/oder Berufsgruppe ____________________________
17. Eine Berufskrankheit ist unter den Umständen entstanden und
Bedingungen: _______________________________________________________________
(eine vollständige Beschreibung der spezifischen Tatsachen der Nichteinhaltung der technologischen
_________________________________________________________________________
Vorschriften, Produktionsprozess, Verstöße gegen das Transportregime
_________________________________________________________________________
Betrieb von technologischen Geräten, Instrumenten, Arbeiten
_________________________________________________________________________
Werkzeuge; Verstoß gegen das Arbeitsregime, Notsituation, Ausstieg aus
_________________________________________________________________________
Gebäudeschutzausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung der Regeln der Technik
_________________________________________________________________________
Sicherheit, industrielle Hygiene; technische Mängel,
_________________________________________________________________________
Mechanismen, Ausrüstung, Arbeitswerkzeuge; Ineffizienz
_________________________________________________________________________
Betrieb von Lüftungsanlagen, Klimaanlagen, Schutzeinrichtungen,
_________________________________________________________________________
Mechanismen, persönliche Schutzausrüstung; Mangel an Maßnahmen und Mitteln
_________________________________________________________________________
Rettungswesen, Informationen aus dem Sanitär- und Hygienebereich werden gegeben
_________________________________________________________________________
Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und andere Dokumente)
18. Eine Berufskrankheit oder Vergiftung wurde verursacht durch:
langfristig, kurzfristig (während einer Arbeitsschicht), einmalig
Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren auf den menschlichen Körper oder
Substanzen _________________________________________________________________
(quantitativ und qualitativ angeben
_________________________________________________________________________
Merkmale schädlicher Produktionsfaktoren gemäß
_________________________________________________________________________
mit den Anforderungen hygienischer Kriterien zur Beurteilung und Klassifizierung von Zuständen
_________________________________________________________________________
Arbeit im Hinblick auf die Schädlichkeit und Gefahr von Produktionsfaktoren
_________________________________________________________________________
Umgebung, Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses)
19. Das Vorliegen eines Verschuldens des Arbeitnehmers (in Prozent) und dessen Begründung
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Schlussfolgerung: Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchung wird festgestellt, dass
Die eigentliche Krankheit (Vergiftung) ist eine Berufskrankheit und entstand in
als Ergebnis ____________________________________________. Sofort
(Besondere Umstände und Bedingungen werden angegeben)
Die Krankheitsursache war __________________________________________
(ein spezifischer schädlicher Produktionsfaktor wird angegeben)
21. Personen, die Staatsverstöße begangen haben
sanitäre und epidemiologische Vorschriften und andere Rechtsakte:
_________________________________________________________________________
(Vollständiger Name unter Angabe der Bestimmungen, Regeln und sonstigen Handlungen, gegen die sie verstoßen haben)
22. Zur Beseitigung und Verhütung von Berufskrankheiten bzw
Vergiftung wird vermutet: ________________________________________________
23. Beigefügte Materialien der Untersuchung
_________________________________________________________________________
24. Unterschriften der Kommissionsmitglieder.
Cm.das Bundesgesetzvom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“
Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:
1. Genehmigen Sie den Anhang Position
2. Das Gesundheitsministerium der Russischen Föderation liefert Erläuterungen zum Antrag Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.
Premierminister
Russische Föderation M. Kasyanov
Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten
Allgemeine Bestimmungen
1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest.
2. Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (nachfolgend Arbeitnehmer genannt) der Untersuchung und Abrechnung gemäß dieser Verordnung unterliegen, sind auf die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren in der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten im Auftrag der Organisation oder des einzelnen Unternehmers.
3. Zu den Mitarbeitern zählen:
a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten;
c) Studierende von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, Studierende von Bildungseinrichtungen der sekundären, primären Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die während der Praxis in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
d) Personen, die zu Freiheitsentzug verurteilt wurden und an der Arbeit beteiligt waren;
e) andere Personen, die an den Produktionsaktivitäten einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.
4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (maximal an einem Arbeitstag, einer Arbeitsschicht) Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor ist ( Faktoren), die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führen.
Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Erkrankung, die dadurch entsteht, dass ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) ausgesetzt wird und dadurch die berufliche Arbeitsfähigkeit vorübergehend oder dauerhaft verloren geht.
5. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingetreten ist, ist ein Versicherungsfall.
6. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Untersuchung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen.
Das Verfahren zur Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit
7. Bei der vorläufigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Gesundheitseinrichtung verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der die Berufskrankheit vorliegt Krankheit aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung bezeichnet) und eine Mitteilung an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.
Cm.bildenMitteilung über die Feststellung einer vorläufigen Diagnose einer akuten oder chronischen Berufskrankheit (Vergiftung), genehmigtnach ReienfolgeGesundheitsministerium der Russischen Föderation vom 28. Mai 2001 N 176
8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das eine Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt innerhalb eines Tages nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen der Krankheit, nach deren Klärung sie vorliegt sanitäre und hygienische Eigenschaften Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung am Wohnort oder am Ort der Unterbringung des Arbeitnehmers (im Folgenden Gesundheitseinrichtung genannt). Die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.
9. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, seine Einwände schriftlich darzulegen und diese dem Merkmal beizufügen.
10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen ärztlichen Bericht.
11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird – eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.
12. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.
13. Eine Gesundheitseinrichtung, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zu einer ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder deren Abteilung (Zentrum für Arbeitspathologie, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen:
a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;
b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;
c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;
d) eine Kopie des Arbeitsbuchs.
14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (auch solche, die lange nach Beendigung der Arbeit im Kontakt mit Schadstoffen oder der Produktion aufgetreten ist). Faktoren), erstellt einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen den entsprechenden Bericht Notiz an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten geschickt hat.
15. Dem Arbeitnehmer wird gegen Quittung ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit ausgestellt und an den Versicherer sowie an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, geschickt.
16. Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) – kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.
17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach Annahme an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung gesendet entsprechende Entscheidung.
18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, die Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.
REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION
AUFLÖSUNG
ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER VERORDNUNG
Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:
1. Genehmigen Sie die beigefügte Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.
2. Dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der Vorschriften über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten zu geben.
Premierminister
Russische Föderation
M. KASYANOV
Genehmigt
Regierungserlass
Russische Föderation
POSITION
Zur Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten
Allgemeine Bestimmungen
1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest.
2. Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (nachfolgend Arbeitnehmer genannt) der Untersuchung und Abrechnung gemäß dieser Verordnung unterliegen, sind auf die Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren in der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten im Auftrag der Organisation oder des einzelnen Unternehmers.
3. Zu den Mitarbeitern zählen:
a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten;
c) Studierende von Hochschulbildungseinrichtungen, Berufsbildungseinrichtungen, Studierende allgemeinbildender Bildungseinrichtungen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags während der Praxis in Organisationen arbeiten;
d) Personen, die zu Freiheitsentzug verurteilt wurden und an der Arbeit beteiligt waren;
e) andere Personen, die an den Produktionsaktivitäten einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.
4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (maximal an einem Arbeitstag, einer Arbeitsschicht) Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor ist ( Faktoren), die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führen.
Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Erkrankung, die dadurch entsteht, dass ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) ausgesetzt wird und dadurch die berufliche Arbeitsfähigkeit vorübergehend oder dauerhaft verloren geht.
5. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingetreten ist, ist ein Versicherungsfall.
6. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Untersuchung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen.
Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit
7. Bei der vorläufigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Gesundheitseinrichtung verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der die Berufskrankheit vorliegt Krankheit aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung bezeichnet) und eine Mitteilung an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.
8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das eine Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt innerhalb eines Tages nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit und erstellt nach deren Klärung eine Sanitärverordnung und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und übermittelt diese an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung je nach Wohnort oder Wohnort des Arbeitnehmers (im Folgenden Gesundheitseinrichtung genannt). Die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.
9. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, seine Einwände schriftlich darzulegen und diese dem Merkmal beizufügen.
10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen ärztlichen Bericht.
11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird – eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.
12. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.
13. Eine Gesundheitseinrichtung, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zu einer ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder deren Abteilung (Zentrum für Arbeitspathologie, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen:
a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;
b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;
c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;
d) eine Kopie des Arbeitsbuchs.
14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (auch solche, die lange nach Beendigung der Arbeit im Kontakt mit Schadstoffen oder der Produktion aufgetreten ist). Faktoren), erstellt einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat.
15. Dem Arbeitnehmer wird gegen Quittung ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit ausgestellt und an den Versicherer sowie an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, geschickt.
16. Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) – kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Berücksichtigung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten obliegt dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.
17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach Annahme an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung gesendet entsprechende Entscheidung.
18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, die Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.
Untersuchung der Umstände und Ursachen von
Berufskrankheit
19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu veranlassen (im Folgenden „Untersuchung“ genannt).
Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden Kommission genannt) unter der Leitung des Chefarztes des Landeszentrums sanitäre und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber benannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit verantwortlich ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an.
An der Untersuchung können weitere Sachverständige beteiligt sein.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.
20. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der angegebene Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer) an, die den Arbeitnehmer entsandt hat. Das Nichterscheinen oder die verspätete Ankunft des Bevollmächtigten ist kein Grund, die Bedingungen der Untersuchung zu ändern.
21. Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitbeschäftigung erleidet, wird am Ort der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.
22. Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nichterwerbstätiger Personen, wird durchgeführt bei der Ort der vorherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor.
23. Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:
a) Dokumente und Materialien, auch Archivmaterialien, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Bereich, Werkstatt) charakterisieren;
b) auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen durchzuführen, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu beurteilen;
c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchführung der Untersuchungsdokumentation.
24. Im Rahmen der Ermittlungen befragt die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften begangen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.
25. Um über das Untersuchungsergebnis entscheiden zu können, sind folgende Unterlagen erforderlich:
a) eine Anordnung zur Bildung einer Kommission;
b) hygienische und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;
c) Informationen über die durchgeführten ärztlichen Untersuchungen;
d) ein Auszug aus den Briefing-Registrierungsprotokollen und -protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers zum Arbeitsschutz;
e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, anderer Personen;
f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;
g) ärztliche Dokumentation über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;
h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an den Arbeitnehmer bestätigen;
i) Auszüge aus den Anweisungen des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, die zuvor für diese Produktion (Anlage) herausgegeben wurden;
j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.
26. Die Kommission stellt anhand der Unterlagen die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, ermittelt die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und sonstige Vorschriften begangen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Entstehungsursachen und zur Vorbeugung Berufsbedingte Krankheit.
Stellt die Kommission fest, dass die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten beauftragten Vertretung den Grad des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).
27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.
28. An der Untersuchung beteiligte Personen haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die sie im Rahmen der Untersuchung erhalten haben.
29. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Gesetzes über den Fall einer Berufskrankheit eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.
Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.
Das Verfahren zur Erteilung eines Gesetzes
über eine Berufskrankheit
30. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das den berufsbedingten Charakter der Krankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.
31. Ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Untersuchungszeitraums in fünf Exemplaren erstellt und ist für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachungszentrum, das arbeitspathologische Zentrum (Gesundheitseinrichtung) bestimmt. und Versicherer. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung genehmigt und durch das Siegel des Zentrums zertifiziert.
32. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und andere Rechtsakte begangen haben. Wird eine grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens für ihn beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seiner Schuld (in Prozent) angegeben.
33. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht und in der Organisation aufbewahrt, in der dieser Fall einer Berufskrankheit untersucht wurde. Im Falle der Auflösung der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.
34. Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.
35. Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des Staatlichen Gesundheits- und Epidemiologischen Dienstes der Russischen Föderation, dem Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, geprüft. das Bundesarbeitsinspektorat, ein Versicherer oder ein Gericht.
36. Personen, die sich eines Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig machen, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
Anwendung
zur Untersuchungsordnung
und Registrierung von Berufskrankheiten
ICH GENEHMIGE Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung _____________________________ (Verwaltungsgebiet) _____________________________ (vollständiger Name, Unterschrift) „__“ _____________ Jahr Siegel des ACT für den Fall einer Berufskrankheit vom „__“ __________ Jahr Patronym und Jahr Geburtsdatum des Opfers) 2. Datum der Absendung der Mitteilung ________________________________ (Name der medizinischen Einrichtung, Rechtsanschrift) 3. Endgültige Diagnose ____________________________________ 4. Name der Organisation __________________________________ (vollständiger Name, Branchenzugehörigkeit, Eigentumsform, Rechtsanschrift, OKPO-, OKONKh-Codes ) 5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion __________________ 6. Beruf, Position ______________________________________ 7. Gesamte Berufserfahrung _________________________________________ 8. Berufserfahrung in diesem Beruf ____________________________ 9. Berufserfahrung unter Bedingungen der Exposition gegenüber Schadstoffen und ungünstigen Produktionsfaktoren ____________________ ______________________________________________________________ (Arten tatsächlich ausgeführter Arbeiten unter besonderen Bedingungen, die nicht im Arbeitsbuch aufgeführt sind, werden mit dem Vermerk „aus den Worten des Arbeitnehmers“ eingetragen) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________ 10. Datum des Beginns der Untersuchung ________________________________ .I.O., Position) ______________________________________________________________ führte eine Untersuchung im Fall der Berufskrankheit ______________________________________________________________ (Diagnose) durch und stellte fest: 11. Datum (Uhrzeit) der Krankheit ______________________________________________________________ (ausgefüllt im Falle einer akuten Berufskrankheit) 12. Datum und Uhrzeit des Eingangs der Meldung beim Staat Gesundheits- und epidemiologisches Überwachungszentrum über einen Fall einer Berufskrankheit oder Vergiftung _________________ ______________________________________________________________ 13. Informationen über die Arbeitsfähigkeit _____________________________________________ (arbeitsfähig, Arbeitsfähigkeit verloren ______________________________________________________________, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, an eine Einrichtung des staatlichen Dienstes für ärztliche und soziale Untersuchung geschickt) der Arbeitnehmer hatte eine zuvor festgestellte Berufskrankheit, ob er zur Feststellung einer Berufskrankheit in das Zentrum für Arbeitspathologie (zu einem Arbeitspathologen) geschickt wurde ___________________ 16. Das Vorliegen von Berufskrankheiten in dieser Werkstatt, Abteilung, Produktion und (und) Berufsgruppe ________ 17. Die Berufskrankheit ist unter bestimmten Umständen entstanden und Bedingungen: __________________________________________________ (eine vollständige Beschreibung der konkreten Sachverhalte ______________________________________________________________ Nichteinhaltung von technischen Vorschriften, ______________________________________________________________ Produktionsprozess, Verletzung der Transportvorschriften ______________________________________________________________ Funktionsweise von technologischen Geräten, ______________________________________________________________ Instrumenten, Arbeitswerkzeugen wird gegeben; Verstoß gegen das Regime ____________________________________________________________ von Arbeit, Notfall, Ausfall von ______________________________________________________________ Schutzausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung der Regeln der Technik ____________________________________________________________________________ Sicherheit, Betriebshygiene; ______________________________________________________________ Unvollkommenheit der Technologie, Mechanismen, Ausrüstung, ______________________________________________________________ der Arbeitswerkzeuge; ineffizienter Betrieb von Systemen ________________________________________________________________ von Lüftung, Klimaanlage, Schutzausrüstung, __________________________________________________________ Mechanismen, persönlicher Schutzausrüstung; ______________________________________________________________ Mangel an Rettungsmaßnahmen und -mitteln, ______________________________________________________________ Informationen werden aus den hygienischen und hygienischen ______________________________________________________________ Merkmalen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und anderen Dokumenten gegeben) 18. Die Ursache einer Berufskrankheit oder Vergiftung war: langfristige, kurzfristige (während einer Arbeitsschicht), einmalige Exposition des menschlichen Körpers gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren oder Stoffen ________________________ (angegeben ______________________________________________________________ quantitative und qualitative Merkmale schädlicher __________________________________________________________ Produktionsfaktoren in in Übereinstimmung mit den Anforderungen von ______________________________________________________________ hygienische Kriterien zur Beurteilung und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen hinsichtlich der Schädlichkeit und Gefährlichkeit der Faktoren ______________________________________________________________ des Arbeitsumfelds, Schwere und Spannung ____________________________________________________________ des Arbeitsprozesses) 19. Das Vorliegen eines Verschuldens des Arbeitnehmers (in Prozent) und deren Begründung professionell und entstand als Ergebnis von ____________________________________________. Die direkte (besondere Umstände und Bedingungen sind angegeben) Ursache der Krankheit war _______________________________ (ein bestimmter schädlicher Produktionsfaktor ist angegeben) 21. Personen, die Verstöße gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften und andere Vorschriften begangen haben: ______________________________________________________________ Regeln und andere Gesetze) 22. In Zur Beseitigung und Vorbeugung von Berufskrankheiten oder Vergiftungen wird vorgeschlagen: ______________________________________________________________ 23. Beigefügte Untersuchungsunterlagen ____________________________________________________________________________
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