ST 164 Кодекс на труда на Руската федерация.
Гаранции- средства, методи и условия, чрез които се осигурява изпълнението
права, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения.
Компенсация- парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите,
свързани с изпълнение на техните трудови или други задължения, предвидени в това
Кодекс и други федерални закони.
Коментар към чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Коментираната статия отваря гл. 23, който е общ за специалните глави на раздела, посветен на гаранциите и компенсациите, предоставени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения.
2. Предоставят се гаранции за упражняване на правата на служителите в областта на социално-трудовите отношения. Гаранциите могат да имат организационен и материален характер.
Гаранциите от организационен характер включват освобождаване от работа в случаите, установени със закон, предоставяне на друга работа, възстановяване на работа по решение на съответните органи, предимства при упражняване на определени права и др.
Гаранциите от материален характер са гарантирани допълнителни плащания и плащания.
Осигуряват се гарантирани допълнителни плащания в случаите, когато заплатата на служителя е намалена по независещи от него причини. Те включват допълнителни плащания до средната заплата или до частта от нея, установена със закон в случай на неспазване на трудовите стандарти (виж член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него), при производството на продукти които се оказаха дефектни (вижте член 156 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него), по време на престой (вижте член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него), при разработване на нови отрасли (вижте член 158 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него), при прехвърляне на служител на друга постоянна работа с по-ниско заплащане (вижте член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).
Гаранционните плащания се предоставят в случай на липса на доходи по причини извън контрола на служителя. Те включват обезщетения за временна неработоспособност (вижте член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него), плащания в случай на трудова злополука или професионална болест (вижте член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него), по време на медицински преглед (вижте член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него), донори (вижте член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него), по време на повишаване на квалификацията (вижте член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).
3. Компенсациите се предоставят за възстановяване на разходите на служителя, направени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения. Компенсацията винаги действа като парични плащания, чийто размер е съизмерим с размера на направените разходи.
Какви са обезщетенията на работниците?
Компенсациите са парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (част 2 от член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Законодателят разграничава 2 вида обезщетения:
а) компенсации, които са елементи на възнаграждението. Този вид компенсационни плащания е определен в чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на този член заплатите на служителите се състоят от 2 основни части: пряко възнаграждение за труд и компенсации и стимулиращи плащания. Същевременно обезщетение по смисъла на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация са елементи на възнаграждение и не са предназначени да възстановяват на лицата конкретни разходи, свързани с прякото изпълнение на трудовите задължения;
б) компенсация, установена с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон. Този вид обезщетение е дефиниран в чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. На основание чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация, компенсацията се отнася до парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон. Тези плащания не са включени в системата за възнаграждение и се правят на служителя като компенсация за неговите разходи, свързани с изпълнението на трудовите задължения.
Случаите на предоставяне на гаранции и обезщетения са предвидени в чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък е отворен.
Член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в допълнение към общите гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (гаранции за наемане, преместване на друга работа, заплати и др.), На служителите се предоставят гаранции и обезщетения в следните случаи:
– при изпращане в командировка;
– при преместване на работа в друга местност;
– при изпълнение на държавни или обществени задължения;
– при съчетаване на работа с обучение;
– при принудително прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;
– при предоставяне на платен годишен отпуск;
– в някои случаи прекратяване на трудов договор;
– поради забавяне по вина на работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител;
- в други случаи, предвидени от този кодекс и други федерални закони.
Когато се предоставят гаранции и компенсации, съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органи и организации, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (съдебни заседатели, дарители, членове на избирателни комисии и други), извършват плащания на служителя по начина и при условията, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В тези случаи работодателят освобождава служителя от основната му работа за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.
Атестация на работните места по условия на труд- оценка на условията на труд на работното място с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори и прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда. Сертифицирането на работните места въз основа на условията на труд се извършва по начина, установен от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Основна заплата (основна длъжностна заплата), основна работна заплата- минимална заплата (служебна заплата), размер на работната заплата на служител в държавна или общинска институция, извършващ професионална дейност по професията на работник или длъжност на служител, включен в съответната професионално-квалификационна група, с изключение на компенсациите, стимулите и социалните плащания .
Безопасни условия на труд- условия на труд, при които е изключено излагането на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или техните нива на излагане не надвишават установените стандарти (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Метод на смяна- специална форма на осъществяване на трудовия процес извън мястото на постоянно пребиваване на работниците, когато не може да се осигури ежедневното им връщане до мястото на постоянно пребиваване.
Методът на ротация се използва, когато мястото на работа е значително отдалечено от мястото на постоянно пребиваване на работниците или местоположението на работодателя, за да се намали времето за изграждане, ремонт или реконструкция на промишлени, социални и други съоръжения в необитаеми, отдалечени райони или райони със специални природни условия, както и за извършване на други производствени дейности (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до заболяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Време за почивка- време, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Гаранции- средства, методи и условия, чрез които се осигурява прилагането на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Държавен преглед на условията на труд- оценка на съответствието на обекта на изследване с държавните регулаторни изисквания за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудова дисциплина- задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стачка- временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудови задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплата (възнаграждение на служителите)- възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки за стимулиране, бонуси и други плащания за стимулиране) (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Индивидуален трудов спор- неразрешени разногласия между работодателя и служителя относно прилагането на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори (включително относно установяването или промяната на индивидуалните условия на труд), които са заявени пред органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.
Индивидуален трудов спор се признава като спор между работодател и лице, което преди това е имало трудово правоотношение с този работодател, както и лице, което е изразило желание да сключи трудов договор с работодателя, ако работодателят откаже сключете такова споразумение (член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Колективен договор- правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения в организация или индивидуален предприемач и сключен от служителите и работодателя, представляван от техните представители (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Колективен трудов спор- неразрешени разногласия между работниците и служителите (техните представители) и работодателите (техните представители) относно установяването и промяната на условията на труд (включително заплатите), сключването, изменението и прилагането на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да взема предвид мнението на служителите на избрания представителен орган при приемане на местни разпоредби (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Компенсация- парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени в този кодекс и други федерални закони (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Блокиране- уволнение на работници по инициатива на работодателя във връзка с участието им в колективен трудов спор или в стачка (член 415 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Надомни работницисе считат за лица, които са сключили трудов договор за извършване на работа у дома с материали и инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от надомния работник за негова сметка (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ненормирано работно време- специален режим на работа, при който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън установеното за тях работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се установява с колективен договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудови норми- стандартите за производство, стандартите за време, стандартите за брой и други стандарти се установяват в съответствие с постигнатото ниво на оборудване, технология, организация на производството и труда (член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Асоциация на работодателите- организация с нестопанска цел, която обединява работодатели на доброволна основа, за да представлява интересите и защитава правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и местните власти (член 33 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплата (официална заплата)- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху работника може да доведе до нараняване.
Характеристики на трудовото регулиране- норми, които частично ограничават прилагането на общи правила по същите въпроси или предвиждат допълнителни правила за определени категории работници (член 251 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Безопасност и здраве при работа- система за опазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа, която включва правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки (чл. 209 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Преместване на друга работа- постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи при същия работодател, както и преместване да работи в друга област заедно с работодателя (член 72.1).
Лични данни на служителите- информация, необходима на работодателя във връзка с трудовите правоотношения и отнасяща се до конкретен служител.
Обработка на лични данни на служител - получаване, съхраняване, комбиниране, прехвърляне или друго използване на лични данни на служител (член 85 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правилник за вътрешния трудов ред- местен регулаторен акт, който регулира, в съответствие с този кодекс и други федерални закони, процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, периодите на почивка, прилаганите стимули и наказания на служителите, както и други регулаторни въпроси, свързани с трудовите отношения с този работодател (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Помирителни процедури- разглеждане на колективен трудов спор с цел разрешаването му от помирителна комисия с участието на посредник и (или) в трудов арбитраж (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Принудителен труд- извършване на работа под заплаха от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), включително:
за поддържане на трудовата дисциплина;
като мярка за отговорност за участие в стачка;
като средство за мобилизиране и използване на труда за нуждите на икономическото развитие;
като наказание за поддържане или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, противоречащи на установената политическа, социална или икономическа система;
като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.
Принудителният труд също включва работа, която служителят е принуден да изпълнява под заплахата от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), докато в съответствие с този кодекс или други федерални закони той има право да откаже да го изпълнява, включително във връзка с :
нарушаване на установените срокове за изплащане на заплати или непълно плащане;
възникването на непосредствена заплаха за живота и здравето на служител поради нарушаване на изискванията за защита на труда, по-специално непредоставянето му на средства за колективна или индивидуална защита в съответствие с установените стандарти (член 4 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Производствени дейности- набор от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурсите в готови продукти, включително производството и преработката на различни видове суровини, строителството и предоставянето на различни видове услуги (чл. 209 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Професионален риск- вероятността от увреждане на здравето в резултат на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори, когато служител изпълнява задължения по трудов договор или в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони. Процедурата за оценка на нивото на професионален риск се установява от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и Трудови отношения (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
работник- физическо лице, встъпило в трудово правоотношение с работодател.
Право да встъпват в трудови правоотношения като работници и служители имат лица, навършили шестнадесет години, а в случаите и по реда, установени с този кодекс, и лица, които не са навършили определената възраст (чл. 20 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Работодател- физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.За целите на този кодекс работодатели - физически лица се признават като:
лица, регистрирани по предписания начин като индивидуални предприемачи и извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на посочените дейности (наричани по-долу работодатели - индивидуални предприемачи). Лицата, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват посочените дейности без държавна регистрация и (или) лиценз, които са влезли в трудови отношения със служители с цел извършване на тази дейност, не са освободени от изпълнение на задълженията. възложени от този кодекс на работодатели - индивидуални предприемачи;
лица, които влизат в трудови правоотношения със служители с цел лично обслужване и помощ в домакинството (наричани по-нататък работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи).
Правата и задълженията на работодателя по трудовите правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; ръководни органи на юридическо лице (организация) или лица, упълномощени от тях по начина, установен от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните органи на управление, учредителни документи на юридическо лице (организации) и местни разпоредби (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работно време- времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нощно време - време от 22 часа до 6 часа (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).
работно място- мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ръководител на организацията- физическо лице, което в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните органи на управление, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни регулаторни актове управляват тази организация, включително изпълняват функциите на нейния едноличен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Извънреден труд- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчитане. период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сезоненпризнавам работа, които поради климатични и други природни условия се извършват през определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сертификат за съответствие с организацията на работа по защита на труда- документ, удостоверяващ съответствието на работата на работодателя по защита на труда с държавните регулаторни изисквания за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Командировка- пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебна задача извън мястото на постоянна работа. Командировките на служители, чиято постоянна работа се извършва на път или има командировъчен характер, не се признават за командировки (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работа на смени- работа на две, три или четири смени - въвежда се в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги (чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Почасова работа- служителят извършва друга редовна платена работа по силата на трудовия договор в свободното си време от основната си работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
споразумение- правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения и установява общите принципи за регулиране на свързаните с тях икономически отношения, сключени между упълномощени представители на работниците и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, секторно (междусекторно) и териториално ниво на социално партньорство в рамките на тяхната компетентност .
В зависимост от обхвата на регулираните социални и трудови отношения могат да бъдат сключени споразумения: общи, междурегионални, регионални, отраслови (междуотраслови), териториални и други споразумения.
Общото споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на федерално ниво.
Междурегионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво два или повече съставни образувания на Руската федерация.
Регионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво съставен субект на Руската федерация.
Отраслово (междуотраслово) споразумение установява общи условия за възнаграждение, гаранции, компенсации и обезщетения за служителите в отрасъла (отраслите). Секторно (междусекторно) споразумение може да бъде сключено на федерално, междурегионално, регионално или териториално ниво на социално партньорство.
Териториалното споразумение установява общи условия на труд, гаранции, възнаграждения и привилегии за работещите на територията на съответната община.
Други споразумения са споразумения, които могат да бъдат сключвани от страните на всяко ниво на социално партньорство в определени области на регулиране на социалните и трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Социално партньорство в сферата на труда- система от взаимоотношения между служители (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодателите), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на служителите и работодателите относно регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях ( Член 23 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Лични и колективни предпазни средства за работещите- технически средства, използвани за предотвратяване или намаляване на въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори върху работниците, както и за защита от замърсяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стандарти за безопасност на труда- правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа и регулиране на прилагането на социално-икономически, организационни, санитарно-хигиенни, лечебно-превантивни, рехабилитационни мерки в областта на защитата на труда ( член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тарифна ставка- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на норма на работа с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсациите, стимулите и социалните плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тарифни системи на заплащане- системи за заплащане, базирани на тарифна система за диференциране на заплатите за работници от различни категории.
Тарифната система за диференциране на заплатите за работници от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (официални заплати), тарифен график и тарифни коефициенти.
Тарифен график - набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на работниците, използвайки тарифни коефициенти.
Тарифна категория е стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на работника.
Квалификационната категория е стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя.
Тарифиране на труда - разпределяне на видовете труд към тарифни категории или квалификационни категории в зависимост от сложността на работата.
Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.
Тарифирането на труда и присвояването на тарифни категории на служителите се извършва, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Тези справочници и редът за тяхното използване са одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Тарифните системи за възнаграждение се определят от колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Тарифните системи за възнаграждение се установяват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за възнаграждение (член 143 от Кодекс на труда на Руската федерация).
Изисквания за безопасност на труда- държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включително стандарти за безопасност на труда, както и изисквания за защита на труда, установени от правилата и инструкциите за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудов договор- споразумение между работодателя и служителя, съгласно което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен споразумение, споразумения, местни разпоредби и това споразумение, изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, които са в сила за този работодател ( член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работни отношения- отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя относно личното изпълнение на служителя срещу заплащане на трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; конкретният вид възложена работа на служителя), подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, като същевременно осигурява на работодателя условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори (член 15 от Труда). Кодекс на Руската федерация).
Управление на професионалния риск- набор от взаимосвързани мерки, включително мерки за идентифициране, оценка и намаляване на нивата на професионални рискове. Наредбата за системата за управление на професионалния риск се одобрява от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения Отношения (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Условията на труд- набор от фактори в производствената среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В съответствие с чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация „гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения.
Компенсациите са парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон.
Гаранциите, установени със закон и гарантиращи прилагането на правата, предоставени на служителите, могат да бъдат както нематериални (например запазване на работно място, длъжност, предоставяне на друга работа), така и материални (запазване на средната печалба за периода на отпуск за обучение, годишен отпуск , командировка) сред природата.
Осигуряването на свободна длъжност на служител по време на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите и в други случаи е средство за осигуряване на вътрешна заетост на служителя.
Цел на компенсационните плащания - възстановяване на разходите, направени от служителя във връзка с изпълнението на трудовата му функция. Разходите, направени от служителя при изпълнение на служебните му задължения, трябва да му бъдат възстановени под формата на парични плащания. В редица случаи законодателството предвижда предоставяне както на гаранции, така и на обезщетение на служителя, например в случай на даряване на кръв и нейните компоненти.
В допълнение към възстановяването на разходите, направени от служителя, законът предвижда парично обезщетение за морални вреди, причинени на служителя.
Колективният трудов договор може да предвиди други случаи на получаване на гаранции и компенсации от служител в сравнение със закона, както и да установи по-високи размери на тези плащания.
В допълнение към общите гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (гаранции за наемане, преместване на друга работа, заплати и др.), На служителите се предоставят гаранции и компенсации в следните случаи:
- o при изпращане в командировка;
- o при преместване на работа в друга област;
- o при изпълнение на държавни или обществени задължения;
- o при съчетаване на работа с обучение;
- o при принудително спиране на работа не по вина на работника или служителя;
- o при предоставяне на платен годишен отпуск;
- o в някои случаи на прекратяване на трудов договор;
- o поради забавяне по вина на работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител;
- o в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Когато се предоставят гаранции и компенсации, съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органи и организации, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (съдебни заседатели, дарители и др.), Извършват плащания на служителя по начина и при условията, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В тези случаи работодателят освобождава служителя от основната му работа за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения (член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В трудовото законодателство гаранциите и обезщетенията се разделят на две групи: общи и специални.
Общите гаранции са тези, които осигуряват изпълнението на правата и задълженията на работниците и служителите в случаите, когато отношенията им с работодателя се развиват нормално, без отклонения и протичат по естествен път.
Специални гаранции и компенсации са тези, които осигуряват изпълнението на правата и задълженията на служителите в случай на отклонения в процеса на трудовите им отношения с работодателя, водещи до освобождаване на служителя от изпълнението на трудовите функции изцяло или частично. част или на нейното изпълнение при условия, различни от обичайните. Причините за тези отклонения могат да бъдат различни, но валидни и за двете страни, продиктувани от обстоятелствата.
В предвидените от закона случаи работодателят осигурява на служителите:
- o гаранции и компенсации (например, когато служител е изпратен в командировка, съчетавайки работа с обучение, служителят запазва работното си място (длъжност), а средната заплата се запазва за периода на отсъствие на служителя);
- o само гаранции (запазване на работа (длъжност) при изпълнение на държавни обществени задължения). Например, по време на участие в дейности за осигуряване на гражданите да изпълняват военни задължения или гражданите да постъпват на военна служба по договор, средната заплата на служителя се изплаща от средствата на Министерството на отбраната на Руската федерация.
В някои случаи работодателят предоставя гаранции, обезщетения (запазване на работното място (позицията) на служителя и средната печалба за периода на освобождаване от работа) и в допълнение служителят получава допълнителна компенсация от федералния бюджет (например, народни и арбитражни заседатели).
Във всички случаи, когато служителят изпълнява държавни или обществени задължения, работодателят го освобождава от изпълнение на трудови задължения.
Нека разгледаме някои видове гаранции и компенсации, предвидени от руското законодателство.
Зареждане...
