Икономист по труда и работната заплата. Длъжностни задължения на икономиста по труда и работната заплата Какво прави икономистът по труда?

Длъжностната характеристика на икономист по труда и работната заплата е разработена въз основа на Квалификационния справочник на длъжностите. Инструкциите разкриват основните длъжностни задължения на икономиста, неговите права и отговорности, както и изискванията за квалификация.

Предложената стандартна длъжностна характеристика на икономист по труда и заплатите може да послужи като основа за разработването на длъжностна характеристика, съдържаща по-конкретен списък от длъжностни задължения на икономист, като се вземат предвид характеристиките на предприятието, организацията на производството, труд и управление, конкретната област, която икономистът ръководи, както и правата и отговорностите на икономиста. При необходимост отговорностите могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Длъжностна характеристика, която ясно дефинира функциите на икономиста, помага да се гарантира непрекъснатостта на финансовата услуга и непрекъснатостта на отговорностите. Изискванията, посочени в длъжностната характеристика, ускоряват процеса на адаптиране на нов служител.

Длъжностна характеристика на икономист по труда и работната заплата

ОДОБРИХ
изпълнителен директор
Фамилия I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

Препоръчваме да посетите финансови семинари за икономисти и финансисти.

График за това тримесечие >>>

1. Общи положения

1.1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.
1.2. Икономист по труда се назначава и освобождава със заповед на генералния директор на дружеството.
1.3. Икономистът по труда се отчита директно на финансовия директор, ръководителя на финансовия отдел или ръководителя на отдела за икономическо планиране.
1.4. По време на отсъствието на икономист по труда правата и отговорностите му се прехвърлят на друго длъжностно лице, както е обявено в заповедта по дружеството.
1.5. На длъжността икономист по труда се назначава лице, което отговаря на следните изисквания: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж по специалността най-малко шест месеца.
1.6. Икономистът по труда трябва да знае:

• резолюции, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите;
• икономика на труда;
• икономика и организация на производството;
• редът за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средства за икономически стимули;
• форми и системи на заплащане и материално стимулиране;
• методи за определяне числеността на служителите;
• тарифни и квалификационни справочници на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите;
• редът за тарифиране на работата и работниците и установяването на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите и изчисляване на бонуси;
• методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;
• основи на производствената технология;
• възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труда и заплатите, правилата за нейната работа; трудово законодателство;
• правила и норми за защита на труда.

1.7. В дейността си икономистът се ръководи от:

• Законодателни актове на Руската федерация;
• Хартата на дружеството, правилата за вътрешния трудов ред и други разпоредби на дружеството;
• Заповеди и указания от ръководството;
• Тази длъжностна характеристика.

2. Длъжностни задължения на икономист по труда

Икономистът по труда изпълнява следните длъжностни задължения:

2.1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материални и морални стимули.

2.2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

2.3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучението на квалифициран персонал, и съобщава планираните показатели на поделенията на предприятието.

2.4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материални и морални стимули и изготвя предложения за тяхното подобряване.

2.5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

2.6. Разработва разпоредби за бонуси на работниците и служителите, условия за материално стимулиране за многомашинно обслужване, съчетаване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

2.7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на екипа на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на правилата за вътрешния трудов ред.

2.8. Съставя разписание на персонала в съответствие с одобрената структура на управление, схеми за заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

2.9. Определя сумите на премиите въз основа на действащите разпоредби.

2.10. Следи за спазването на дисциплината на персонала, изразходването на фонда за заплати, правилността на установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифните ставки и цени, официалните заплати, допълнителните плащания, надбавките и коефициентите на заплатите, фактурирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници категории работници и категории специалисти, както и спазване на режимите на работа и почивка и трудовото законодателство.

2.11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

2.12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и изготвя установени отчети.

2.13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхранението на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

2.14. Участва в формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка на информация на труд и заплати.

2.15. Изпълнява индивидуални служебни задания от прекия си ръководител.

3. Права на икономиста по труда

Икономистът по труда има право:
3.1. Запознайте се с проектите за решения на ръководството на дружеството, свързани с неговата дейност.
3.2. Изпращайте предложения до ръководството за подобряване на вашата работа и тази на компанията.
3.3. Информирайте прекия си ръководител за всички недостатъци, установени в хода на вашата дейност, и направете предложения за тяхното отстраняване.
3.4. Да изисква лично или от името на ръководството на дружеството от ръководители на структурни звена и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
3.5. Вземете решения в рамките на вашата компетентност.

4. Отговорност на икономиста по труда

Икономистът по труда отговаря за:
4.1. За неизпълнение или несвоевременно, немарливо изпълнение на служебните задължения.
4.2. За неспазване на действащите инструкции, заповеди и наредби за опазване на търговската тайна и поверителна информация.
4.3. За нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, правилата за безопасност и пожарна безопасност.

Свързани статии:

Длъжностна характеристика на икономист

Длъжностна характеристика на икономист по счетоводство и анализ

Длъжностна характеристика на икономист по договорна и искова работа

Длъжностна характеристика на икономист по логистика

Описание на длъжността за икономист по планиране

Длъжностна характеристика на икономист по продажбите

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика за икономист по труда, образец 2019/2020. трябва да включва следните раздели: обща длъжност, трудови задължения на икономиста по труда, права на икономиста по труда, отговорност на икономиста по труда.

Длъжностна характеристика на икономист по трудапринадлежи към раздела " Общоотраслови квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в предприятия, учреждения и организации".

Длъжностната характеристика на икономист по труда трябва да отразява следните точки:

Длъжностни задължения на икономист по труда

1) Служебни задължения. Извършва търговска дейност в съответствие с поръчки и сключени договори, осигурява доставката на произведените продукти на потребителите (клиентите) навреме и в пълен обем. Участва в изготвянето на проекти на дългосрочни и годишни планове за производство и продажба на продукти, изготвяне на прогнози за продажбите. Извършва работа по сключване на договори за доставка на продукти и договаряне на условията за доставка. Изготвя заявки, обобщени поръчки и планове за доставка на артикули. Разработва складови наличности на готовата продукция и следи за съответствието на нивото им по обем и номенклатура с установените стандарти. Получава и поддържа записи на поръчки, заявки и спецификации, подадени от потребители (клиенти), проверява съответствието на обемите и асортимента на поръчаните продукти с производствените планове, както и с договорите, действащите стандарти, технически спецификации и други нормативни документи. Участва в разработването и прилагането на стандарти на предприятието за организиране на съхранение, продажба и транспортиране на готова продукция, инструкции за отстъпки, срокове и условия на плащане, както и мерки за спазване на икономичния режим и намаляване на свръхсалдата на готовата продукция. Планира разходите за продажби за отделни видове продукти, търговски площи и потребители, анализира разходите за дистрибуция, сравнява действителните разходи за продажби за всеки дистрибуционен канал и вид разходи с планови показатели и оценки на разходите, за да идентифицира неразумните разходи, да елиминира загубите, възникващи в процеса на дистрибуция на продукти, участва в разработването и прилагането на мерки за подобряване на работата за увеличаване на обема на продажбите. Следи за изпълнението на поръчките от поделенията на дружеството, спазването на установените срокове за доставка, номенклатурата, комплектността и качеството на продаваната продукция в съответствие с договорните задължения. Участва в проучването на потребителския пазар, формирането и разширяването на търговските отношения с потребителите, анализа на потребителското търсене, степента на задоволяване на изискванията и исканията на потребителите за предлаганите продукти, нивото на конкурентоспособност на продуктите на пазара, и покупателната способност на населението. Прави предложения за коригиране на цените на предлаганите продукти, обемите на продажбите, избора на канали за продажба, начините и времето за навлизане на пазара. Взема мерки за осигуряване на навременното получаване на средства за продадената продукция. Определя необходимостта от различни транспортни средства, задвижвани товарни устройства и работна ръка, за да се осигури навременна доставка на готовата продукция. Изготвя транспортни, разплащателни и платежни документи. Изготвя необходимите удостоверения, изчисления, обосновки и други материали за изготвяне на договори с клиенти, изготвяне на отговори по постъпили жалби на потребители, както и искове срещу доставчици при нарушаване на условията на сключените договори. Следи за спазването на правилата за съхранение и подготовка на готовите продукти за изпращане до потребители (клиенти). Участва в маркетингови проучвания за проучване на търсенето на продуктите на компанията и перспективите за развитие на пазарите на продажби. Поддържа оперативен отчет за доставки на продукти, изпълнение на договори и поръчки, остатъци от непродадени продукти и изготвя отчети за изпълнението на плана за продажби. Извършва работа по формирането, внедряването и съхраняването на база данни с вътрешна и външна трудова информация, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни. Участва в формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда.

Икономистът по труда трябва да знае

2) При изпълнение на трудовите си задължения икономистът по труда трябва да знае:укази, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на продажбите и доставката на готови продукти; процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за производство и продажби; перспективи за развитие на пазарите на продажби; методи за изчисляване на стандартите за инвентаризация на готовата продукция; цени на едро и дребно за произвежданите от предприятието продукти; редът за определяне на общия обем на доставките, необходимостта от транспортни и товарни съоръжения; процедура за регистриране на търговска документация; условия на доставка, съхранение и транспортиране на продуктите; организиране на складиране и продажба на продукти; процедурата за подготовка на материали за сключване на договори за доставка; процедурата за изготвяне на отговори на жалби и жалби на потребителите; стандарти и технически спецификации за произвежданите продукти; счетоводни методи и процедури за отчитане на изпълнението на плана за изпълнение; икономика, организация на производството, труда и управлението; основи на производствената технология; пазарни методи на управление; възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и записване на операции по продажби, правилата за нейната работа; икономическо право; трудово законодателство; правила и норми за защита на труда.

Изисквания за квалификация на икономист по труда

3) Квалификационни изисквания.

Икономист по труда I категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

Икономист по труда II категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.

Икономист по труда: висше професионално (икономическо) образование без изискване за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник I категория минимум 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование минимум 5 години.

1. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. За икономист по труда се приема лице с висше професионално (икономическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник по труда I категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти. със средно професионално образование минимум 5 години.

3. Икономист по труда е назначен и уволнен _______ (директор, управител)организация, представлявана от _____ (позиция).

4. Икономистът по труда трябва да знае:

• резолюции, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите;
• икономика на труда;
• икономика и организация на производството;
• редът за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средства за икономически стимули;
• форми и системи на заплащане и материално стимулиране;
• методи за определяне числеността на служителите;
• тарифни и квалификационни справочници на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите;
• редът за тарифиране на работата и работниците и установяването на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите и изчисляване на бонуси;
• методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;
• основи на производствената технология;
• възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труда и заплатите, правилата за нейната работа;
• трудово законодателство;
• правила и норми за защита на труда.

5. В своята дейност икономистът по труда се ръководи от:

• законодателството на Руската федерация,
• Устав (правилник) на организацията,
• заповеди и инструкции ______ (изпълнителен директор, директор, управител)организации,
• тази длъжностна характеристика,
• Вътрешен трудов правилник на организацията.

6. Икономистът по труда се отчита директно на: _______ (длъжност).

7. По време на отсъствието на икономист по труда (командировка, ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено ______ (позиция) на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и е отговаря за изпълнението на възложените му задължения.

2. Длъжностни задължения на икономист по труда

Икономист по труда:

1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материални и морални стимули.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурявайки правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучение на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието.

4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране и изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределяне на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за премиране на работниците и служителите, условия за материално стимулиране при многомашинно обслужване, съвместяване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на екипа на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Съставя щатни разписания в съответствие с одобрената структура на управление, схеми за заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на бонусите въз основа на действащата нормативна уредба.

10. Следи за спазването на дисциплината на персонала, изразходването на фонда за заплати, правилността на установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и цени, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти на заплатите, тарифирането на работата и установяване в съответствие с тарифите, квалификационни указатели на категории работници и категории специалисти, както и спазване на режимите на работа и почивка, трудовото законодателство.

11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и съставя установена отчетност.

13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхраняването на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

14. Участва в формулирането на икономическата постановка на проблеми или отделни техни етапи, решавани с помощта на компютърна техника, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка информация за труда и заплатите.

3. Права на икономиста по труда

Икономистът по труда има право:

1. Изпратете предложения за разглеждане от ръководството:

• за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в тази инструкция,
• относно поощряването на подчинените му изявени служители,
• за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на работниците, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Изискване от структурни подразделения и служители на организацията информацията, необходима му за изпълнение на служебните му задължения.

3. Да се ​​запознае с документите, определящи неговите права и отговорности за длъжността му, критерии за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията, свързани с нейната дейност.

5. Да изисква от ръководството на организацията оказване на съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени от действащото трудово законодателство.

4. Отговорност на икономиста по труда

Икономистът по труда носи отговорност в следните случаи:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностна характеристика на икономист по труда - образец 2019/2020 г. Длъжностни задължения на икономиста по труда, права на икономиста по труда, отговорности на икономиста по труда.

Отворете във формат WORD

I. Общи положения

— за икономист по труда се назначава лице с висше професионално (икономическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник по труда I категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, не по-малко от 5 години;

- икономист по труда II категория - лице с висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерни длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование най-малко 3 години;

- икономист по труда I категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

3. Назначаването на длъжността икономист по труда и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на организацията по препоръка на ръководителя на отдела за организация и възнаграждения.

4.1. Резолюции, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите.

4.2. Икономика на труда.

4.3. Икономика и организация на производството.

4.4. Процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, прогнози за използването на средства за икономически стимули.

4.5. Форми и системи на заплащане и материално стимулиране.

4.6. Методи за определяне на броя на служителите.

4.7. Тарифни и квалификационни указатели на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите.

4.8. Процедурата за тарифиране на работата и работниците и определяне на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите, както и изчисляване на бонуси.

4.9. Методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата.

4.10. Основи на производствената технология.

4.11. Възможност за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труд и заплати, правила за нейната работа.

4.12. Трудово законодателство.

4.13. Правилник за вътрешния трудов ред.

4.14. Правила и разпоредби за защита на труда.

5. Икономистът по труда се ръководи в своята дейност от:

5.1. Правилник за отдела за организация и възнаграждения.

5.2. Тази длъжностна характеристика.

6. Икономистът по труда е на пряко подчинение на ръководителя на отдел „Организация и възнаграждения“.

7. По време на отсъствието на икономист по труда (ваканция, болест, командировка и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на директора на предприятието, което придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение от възложените му задължения.

II. Служебни задължения

Икономист по труда:

1. Извършва работа за подобряване организацията на работа. Форми и системи на заплащане, материални и морални стимули.

3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурявайки правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучение на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието.

10. Контроли:

10.1. Следи за спазването на дисциплината на персонала и изразходването на фонда за заплати.

10.2. За правилното установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и цени, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти на заплатите.

10.3. За тарифирането на труда и установяването, в съответствие с тарифните и квалификационните справочници, на категории работници и категории специалисти.

10.4. Спазване на графика за работа и почивка и трудовото законодателство.

15. Изпълнява индивидуалните задължения на ръководителя на отдел „Организация и възнаграждения“.

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика на икономист по труда, образец 2018 г. трябва да включва следните раздели: обща длъжност, трудови задължения на икономиста по труда, права на икономиста по труда, отговорност на икономиста по труда.

Длъжностна характеристика на икономист по трудасе отнася за раздела " Общоотраслови квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в предприятия, учреждения и организации«.

Длъжностната характеристика на икономист по труда трябва да отразява следните точки:

Длъжностни задължения на икономист по труда

1) Служебни задължения. Извършва търговска дейност в съответствие с поръчки и сключени договори, осигурява доставката на произведените продукти на потребителите (клиентите) навреме и в пълен обем. Участва в изготвянето на проекти на дългосрочни и годишни планове за производство и продажба на продукти, изготвяне на прогнози за продажбите. Извършва работа по сключване на договори за доставка на продукти и договаряне на условията за доставка. Изготвя заявки, обобщени поръчки и планове за доставка на артикули. Разработва складови наличности на готовата продукция и следи за съответствието на нивото им по обем и номенклатура с установените стандарти. Получава и поддържа записи на поръчки, заявки и спецификации, подадени от потребители (клиенти), проверява съответствието на обемите и асортимента на поръчаните продукти с производствените планове, както и с договорите, действащите стандарти, технически спецификации и други нормативни документи. Участва в разработването и прилагането на стандарти на предприятието за организиране на съхранение, продажба и транспортиране на готова продукция, инструкции за отстъпки, срокове и условия на плащане, както и мерки за спазване на икономичния режим и намаляване на свръхсалдата на готовата продукция. Планира разходите за продажби за отделни видове продукти, търговски площи и потребители, анализира разходите за дистрибуция, сравнява действителните разходи за продажби за всеки дистрибуционен канал и вид разходи с планови показатели и оценки на разходите, за да идентифицира неразумните разходи, да елиминира загубите, възникващи в процеса на дистрибуция на продукти, участва в разработването и прилагането на мерки за подобряване на работата за увеличаване на обема на продажбите. Следи за изпълнението на поръчките от поделенията на дружеството, спазването на установените срокове за доставка, номенклатурата, комплектността и качеството на продаваната продукция в съответствие с договорните задължения. Участва в проучването на потребителския пазар, формирането и разширяването на търговските отношения с потребителите, анализа на потребителското търсене, степента на задоволяване на изискванията и исканията на потребителите за предлаганите продукти, нивото на конкурентоспособност на продуктите на пазара, и покупателната способност на населението. Прави предложения за коригиране на цените на предлаганите продукти, обемите на продажбите, избора на канали за продажба, начините и времето за навлизане на пазара. Взема мерки за осигуряване на навременното получаване на средства за продадената продукция. Определя необходимостта от различни транспортни средства, задвижвани товарни устройства и работна ръка, за да се осигури навременна доставка на готовата продукция. Изготвя транспортни, разплащателни и платежни документи. Изготвя необходимите удостоверения, изчисления, обосновки и други материали за изготвяне на договори с клиенти, изготвяне на отговори по постъпили жалби на потребители, както и искове срещу доставчици при нарушаване на условията на сключените договори. Следи за спазването на правилата за съхранение и подготовка на готовите продукти за изпращане до потребители (клиенти). Участва в маркетингови проучвания за проучване на търсенето на продуктите на компанията и перспективите за развитие на пазарите на продажби. Поддържа оперативен отчет за доставки на продукти, изпълнение на договори и поръчки, остатъци от непродадени продукти и изготвя отчети за изпълнението на плана за продажби. Извършва работа по формирането, внедряването и съхраняването на база данни с вътрешна и външна трудова информация, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни. Участва в формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда.

Икономистът по труда трябва да знае

2) При изпълнение на трудовите си задължения икономистът по труда трябва да знае:укази, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на продажбите и доставката на готови продукти; процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за производство и продажби; перспективи за развитие на пазарите на продажби; методи за изчисляване на стандартите за инвентаризация на готовата продукция; цени на едро и дребно за произвежданите от предприятието продукти; редът за определяне на общия обем на доставките, необходимостта от транспортни и товарни съоръжения; процедура за регистриране на търговска документация; условия на доставка, съхранение и транспортиране на продуктите; организиране на складиране и продажба на продукти; процедурата за подготовка на материали за сключване на договори за доставка; процедурата за изготвяне на отговори на жалби и жалби на потребителите; стандарти и технически спецификации за произвежданите продукти; счетоводни методи и процедури за отчитане на изпълнението на плана за изпълнение; икономика, организация на производството, труда и управлението; пазарни методи на управление; възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и записване на операции по продажби, правилата за нейната работа; икономическо право; трудово законодателство; правила и норми за защита на труда.

Изисквания за квалификация на икономист по труда

3) Квалификационни изисквания.

Икономист по труда I категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

Икономист по труда II категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.

Икономист по труда: висше професионално (икономическо) образование без изискване за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник I категория минимум 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование минимум 5 години.

1. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. За икономист по труда се приема лице с висше професионално (икономическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник по труда I категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти. със средно професионално образование минимум 5 години.

3. Икономист по труда се наема и освобождава от длъжност от _______ (директор, управител) на организацията при номинация на _____ (позиция).

4. Икономистът по труда трябва да знае:

• икономика на труда;
• основи на производствената технология;
• възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труда и заплатите, правилата за нейната работа;
• трудово законодателство;
• правила и норми за защита на труда.

5. В своята дейност икономистът по труда се ръководи от:

• законодателството на Руската федерация,
• Устав (правилник) на организацията,
• заповеди и инструкции на ______ (генерален директор, директор, управител) на организацията,
• тази длъжностна характеристика,
• Вътрешен трудов правилник на организацията.

6. Икономистът по труда се отчита директно на: _______ (длъжност).

7. По време на отсъствието на икономист по труда (командировка, ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено ______ (позиция) на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и е отговаря за изпълнението на възложените му задължения.

2. Длъжностни задължения на икономист по труда

Икономист по труда:

1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материални и морални стимули.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурявайки правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучение на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието.

4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране и изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределяне на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за премиране на работниците и служителите, условия за материално стимулиране при многомашинно обслужване, съвместяване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на екипа на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Съставя щатни разписания в съответствие с одобрената структура на управление, схеми за заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на бонусите въз основа на действащата нормативна уредба.

10. Следи за спазването на дисциплината на персонала, изразходването на фонда за заплати, правилността на установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и цени, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти на заплатите, тарифирането на работата и установяване в съответствие с тарифите, квалификационни указатели на категории работници и категории специалисти, както и спазване на режимите на работа и почивка, трудовото законодателство.

11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и съставя установена отчетност.

13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхраняването на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

14. Участва в формулирането на икономическата постановка на проблеми или отделни техни етапи, решавани с помощта на компютърна техника, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка информация за труда и заплатите.

3. Права на икономиста по труда

1. Изпратете предложения за разглеждане от ръководството:

• за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в тази инструкция,
• относно поощряването на подчинените му изявени служители,
• за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на работниците, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Изискване от структурни подразделения и служители на организацията информацията, необходима му за изпълнение на служебните му задължения.

3. Да се ​​запознае с документите, определящи неговите права и отговорности за длъжността му, критерии за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията, свързани с нейната дейност.

5. Да изисква от ръководството на организацията оказване на съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени от действащото трудово законодателство.

4. Отговорност на икономиста по труда

Икономистът по труда носи отговорност в следните случаи:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностна характеристика на икономист по труда - образец 2018 г. Длъжностни задължения на икономиста по труда, права на икономиста по труда, отговорности на икономиста по труда.

Длъжностна характеристика на икономист по труда

Длъжностната характеристика на икономист по труда и работната заплата е разработена въз основа на Квалификационния справочник на длъжностите. Инструкциите разкриват основните длъжностни задължения на икономиста, неговите права и отговорности, както и изискванията за квалификация.

Предложената стандартна длъжностна характеристика на икономист по труда и заплатите може да послужи като основа за разработването на длъжностна характеристика, съдържаща по-конкретен списък от длъжностни задължения на икономист, като се вземат предвид характеристиките на предприятието, организацията на производството, труд и управление, конкретната област, която икономистът ръководи, както и правата и отговорностите на икономиста. При необходимост отговорностите могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Длъжностна характеристика, която ясно дефинира функциите на икономиста, помага да се гарантира непрекъснатостта на финансовата услуга и непрекъснатостта на отговорностите. Изискванията, посочени в длъжностната характеристика, ускоряват процеса на адаптиране на нов служител.

ОДОБРИХ
изпълнителен директор
Фамилия I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Общи положения

1.1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.
1.2. Икономист по труда се назначава и освобождава със заповед на генералния директор на дружеството.
1.3. Икономистът по труда се отчита директно на финансовия директор, ръководителя на финансовия отдел или ръководителя на отдела за икономическо планиране.
1.4. По време на отсъствието на икономист по труда правата и отговорностите му се прехвърлят на друго длъжностно лице, както е обявено в заповедта по дружеството.
1.5. На длъжността икономист по труда се назначава лице, което отговаря на следните изисквания: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж по специалността най-малко шест месеца.
1.6. Икономистът по труда трябва да знае:

• резолюции, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите;
• икономика на труда;
• икономика и организация на производството;
• редът за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средства за икономически стимули;
• форми и системи на заплащане и материално стимулиране;
• методи за определяне числеността на служителите;
• тарифни и квалификационни справочници на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите;
• редът за тарифиране на работата и работниците и установяването на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите и изчисляване на бонуси;
• методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;
• основи на производствената технология;
• възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труда и заплатите, правилата за нейната работа; трудово законодателство;
• правила и норми за защита на труда.

1.7. В дейността си икономистът се ръководи от:

• Законодателни актове на Руската федерация;
• Хартата на дружеството, правилата за вътрешния трудов ред и други разпоредби на дружеството;
• Заповеди и указания от ръководството;
• Тази длъжностна характеристика.

2. Длъжностни задължения на икономист по труда

Икономистът по труда изпълнява следните длъжностни задължения:

2.1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материални и морални стимули.

2.2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

2.3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучението на квалифициран персонал, и съобщава планираните показатели на поделенията на предприятието.

2.4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материални и морални стимули и изготвя предложения за тяхното подобряване.

2.5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

2.6. Разработва разпоредби за бонуси на работниците и служителите, условия за материално стимулиране за многомашинно обслужване, съчетаване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

2.7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на екипа на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на правилата за вътрешния трудов ред.

2.8. Съставя разписание на персонала в съответствие с одобрената структура на управление, схеми за заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

2.9. Определя сумите на премиите въз основа на действащите разпоредби.

2.10. Следи за спазването на дисциплината на персонала, изразходването на фонда за заплати, правилността на установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифните ставки и цени, официалните заплати, допълнителните плащания, надбавките и коефициентите на заплатите, фактурирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници категории работници и категории специалисти, както и спазване на режимите на работа и почивка и трудовото законодателство.

2.11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

2.12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и изготвя установени отчети.

2.13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхранението на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

2.14. Участва в формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка на информация на труд и заплати.

2.15. Изпълнява индивидуални служебни задания от прекия си ръководител.

3. Права на икономиста по труда

Икономистът по труда има право:
3.1. Запознайте се с проектите за решения на ръководството на дружеството, свързани с неговата дейност.
3.2. Изпращайте предложения до ръководството за подобряване на вашата работа и тази на компанията.
3.3. Информирайте прекия си ръководител за всички недостатъци, установени в хода на вашата дейност, и направете предложения за тяхното отстраняване.
3.4. Да изисква лично или от името на ръководството на дружеството от ръководители на структурни звена и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
3.5. Вземете решения в рамките на вашата компетентност.

4. Отговорност на икономиста по труда

Икономистът по труда отговаря за:
4.1. За неизпълнение или несвоевременно, немарливо изпълнение на служебните задължения.
4.2. За неспазване на действащите инструкции, заповеди и наредби за опазване на търговската тайна и поверителна информация.
4.3. За нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, правилата за безопасност и пожарна безопасност.

Длъжностна характеристика на икономист по труда и работната заплата

Длъжностната характеристика, разработена за такъв специалист като икономист по труда и заплатите, е създадена на база данни на указателя на квалификационните позиции. Разкрива основните задължения на специалиста, законовите му правомощия и нивото на отговорност за действията му.

Предложеният документ може да служи като основа за разработване на стандарти с по-конкретни списъци с длъжностни отговорности, като същевременно се вземат предвид спецификите на работата на компанията.

Характеристики на работата на отдела по труда и заплатите

На свободното място се назначава специалист с икономически умения по отношение на труда и работната заплата в рамките на заповедта на генералния директор на организацията. Той докладва на финансовия шеф, висшето ниво на отдела за планова икономика.

Ако внезапно се е наложило да отсъства от работното място, правата и задълженията му се прехвърлят на друго длъжностно лице, съгл. съобщение в документа за поръчка.

На длъжност може да бъде назначено само лице с образование и опит. Освен това специалистът, който е назначен на позиция, се насочва в рамките на работния процес следното законодателство:

• регулаторни актове на Руската федерация;
• устав;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• заповеди и указания от ръководството;
• инструкции.

Когато ги използвате, вече няма да възникват въпроси, свързани с извършването на бизнес.

Профстандарт, ETKS и други изисквания

Списъкът с изисквания за специалист зависи от това за каква категория длъжност кандидатства:

• икономист по труда и работната заплата от първа категория има висше икономистско образование и трудов стаж най-малко 3 години;
• специалист от втора категория трябва да има второ професионално образование и трудов стаж в областта на труда или на други инженерни длъжности най-малко 3 години;
• Икономистът по труда трябва да има висше професионално образование по икономическа специалност, без да се представят специфични изисквания за трудов стаж, или средно образование и три години стаж по специалността.

На практика се дава няколко ключови аспекта, които трябва да владее един специалист в съответната област:

• решения и административни книжа, заповедни документи, наръчници и нормативни актове в областта на организацията на труда и изплащането на заплатите;
• икономика на труда, както и организационни норми на производствения процес;
• процедури, в рамките на които се извършва разработването на дългосрочни и годишни планови решения, свързани с работния процес и работната заплата, производителността на труда и социалното развитие;
• форми и системи, свързани с изплащането на заплатите, както и други мерки за материална мотивация на служителите;
• методи, по които се определя числеността на служителите;
• тарифно-квалификационни трудови справочници и ръководства по работнически професии, съдържащи квалификационни характеристики;
• процедурите, в рамките на които се извършват тарифите за работа и работниците, както и установяването на заплати, допълнителни плащания и други финансови стимули за добре свършена работа;
• области на отчитане и анализ на основните показатели за труда и работната заплата;
• технологична процесна база в производствения сектор;
• възможността за използване на изчислителни единици за извършване на изчислителни дейности и записване на трудови показатели и заплата;
• стандарти за безопасност и труд и основни правила в тази област.

Служебни задължения

Служител, ангажиран в тази област, има няколко работни задълженияприсвоени на тези инструкции.

1. Провеждане на трудов процес, свързан с подобряване на организацията на труда, както и разработване и практическо прилагане на форми, системи за заплащане и материално стимулиране.
2. Разработване на проекти, свързани с дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата в предприятието и в отделните му поделения.
3. Изчисляване на средствата за работна заплата и отчитане на броя на служителите, като се отчита необходимостта от по-рационално използване на ресурсната база на труда.
4. Проучване на ефективността от използването на съществуващите форми и системи за възнаграждение, мат. насърчаване, изготвяне на предложения, свързани с подобряването на такива зони.
5. Разработване на механизми за разпределение на спомагателния доход, генериран при нарастване на производителността на труда.
6. Създаване на специални разпоредби, свързани с бонуси за служителите, както и създаване на условия за оптимизиране на трудовите ресурси и висококачествено изпълнение на работата.
7. Участие в съставяне на планове за социално развитие на екипа.
8. Изготвяне на щатни разписания в съответствие с утвърдената управленска структура, схеми и длъжностни заплати.
9. Определяне на размерните показатели на бонусите.
10. Прилагане на мерки за контрол по спазване на дисциплината на персонала.
11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор, следи за изпълнението на поетите задължения.
12. Поддържане на счетоводни показатели за трудови показатели и работна заплата.
13. Изпълнение на практика на редица служебни задачи.

Права и отговорности

Списъкът с права на специалист включва запознаване с проекти на решения на ръководството, представяне на предложения, насочени към подобряване на работата, докладване на недостатъци в работата на ръководителя, изискване на необходимата информация, вземане на решения в рамките на компетенциите.

Така играе икономистът, който се занимава с определяне на заплатите и работа с персонала важна роля във всяко предприятие.

Длъжностна характеристика за водещ икономист по труда

ОДОБРИХ
Директор по икономика П.П. Без пари
ПАО "Трест"
____________ П.П. Петров

Описание на работата
водещ икономист по труда

1. Общи положения

1.1 Лице с висше професионално (икономическо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж по специалността от най-малко 5 се назначава на длъжността водещ икономист по труда (наричан по-нататък водещ икономист) на отдела за планиране и икономика ( наричан по-долу PEO) на OJSC "Trust" (наричан по-долу Предприятието). години.

1.2 Водещият икономист е пряко подчинен на ръководителя на отдела за планиране и икономика (наричан по-нататък ръководител на отдела).

1.3 Назначаването, преместването и освобождаването на водещия икономист се извършва със заповед на генералния директор на предприятието по препоръка на ръководителя на отдела.

1.4 В случай на временно отсъствие на водещия икономист (командировка, болест, ваканция), неговите задължения се изпълняват от друг икономист със заповед на ръководителя на отдела.

1.5 В работата си водещият икономист се ръководи от:

Трудовото законодателство, действащо на територията на Руската федерация;
- наредби, инструкции, други ръководни материали, нормативни документи, заповеди, заповеди, норми и правила в предприятието;
- Фирмена политика по качеството и документация на системата за управление на качеството на фирмата;
- правилник за отдела за икономическо планиране;
- тази длъжностна характеристика.

1.6 В допълнение към инструкциите и заповедите на ръководителя на отдела, водещият икономист по планиране изпълнява устни и писмени инструкции от директора по икономика.

2 Длъжностни задължения

Водещият икономист е длъжен:

2.1 Извършване на целия набор от дейности за подобряване на организацията и стандартизацията на труда, анализ на състоянието на организацията и стандартизацията на труда, разработване и прилагане на мерки за повишаване на производителността на труда и ефективността на производството.

2.2 Анализирайте степента на валидност и интензивност на стандартите за подобна работа, извършена при същите организационни и технически условия.

2.3 Съхранявайте записи за количеството, състава и нивото на спазване на стандартите за разход на труд.

2.4 Проучване на степента и причините за несъответствието между реално изразходваното време и нормативните, участва в изготвянето на предложения, които осигуряват съответствие с установените стандарти.

2.5 Извършване на месечен анализ на нивото на възнаграждението на служителите в отдела.

2.6 Осигурете навременни промени в щатното разписание на отделите.

2.7 Изготвя проекти на заповеди, инструкции и други документи, свързани с възнагражденията на служителите на предприятието.

2.8 Разработване и прилагане на разпоредби относно бонусите за персонала на цеха.

2.9 Участвайте в разработването на мерки за премахване на загубите на работно време и подобряване на неговото използване.

2.10 Събирайте, обработвайте, анализирайте, докладвайте и съхранявайте информация относно проблеми с плащания и бонуси.

2.11 Своевременно, качествено и точно изпълнява заповеди, задачи, инструкции и инструкции на ръководителя на отдела и неговите началници.

2.12 Добросъвестно, навременно и точно изпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика и (или) трудовия договор.

2.13 Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред, установени в предприятието.

2.14 Не участвайте в дейности, пряко или косвено увреждащи интересите на предприятието.

2.15 Познаване на съответната документация на системата за управление на качеството на предприятието и спазване на нейните изисквания.

3 Професионални изисквания

3. 1 Един водещ икономист трябва да знае:

Основи на трудовото законодателство;
- нормативни материали и други инструктивни материали по въпросите на стандартизацията, организацията и възнагражденията;
- перспективи за развитие на предприятието;
- стандарти за единна система от организационна и разпоредителна документация;
- методи за изучаване и проектиране на трудовите процеси, използване на работното време, определяне на икономическия ефект от планираните дейности, методи за оценка на нивото на организация и управление на труда;
- форми и системи за възнаграждение, съществуващи в предприятието;
- процедурата за тарифиране на работата и работниците, методите за изчисляване на показателите за бонуси, методите за отчитане и анализ на показателите за труд и заплати;
- правила и разпоредби за защита на труда, предпазни мерки, промишлена санитария и противопожарна защита;
- методи за определяне броя на служителите.

Водещият икономист има право:

4.1. Изисквайте от служителите на други подразделения на предприятието информацията и обясненията, необходими му за изпълнение на трудовите задължения, установени с тези инструкции.

4.2. Осигуряване на условията на труд, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

4.3. Използвайте предимствата, установени от законодателството на Руската федерация, предвидени за служителите в колективния трудов договор на предприятието.

5 Служебни взаимоотношения

5.1 Водещият икономист изпълнява всички заповеди на ръководителя на отдела.

5.2 Водещият икономист взаимодейства:

5.2.1 С ръководители на отдели по въпроси:

Предоставяне на информация, свързана с възнаграждения, бонуси за персонала, изчисляване на числеността на персонала, според времеви стандарти, свободни работни места в отдели (заключения за необходимостта от наемане, уволнение, преместване на определени служители); декларации за времеви стандарти и цени; анализ на нивата на заплащане по професии; изчисляване на броя на основните работници по професии; промени в щатното разписание; мерки за премахване на загубата на работно време; снимки от работния ден; изчисляване на норми за основен, еднократен и допълнителен труд и внедряването им в производството; изчисляване на трудоемкостта на производството на възли на детайли по вид продукт;

5.2.2 С бюрото за счетоводно сетълмент и отдела за информационни технологии по въпросите на възнагражденията:

предава и получава информация за изчисляване на заплатите на почасовите и частичните служители, бонуси и др.

5.2.3 С отдела за технологии за управление по въпроси:

Разписки: актове за несъответствие при освобождаване на продукта;

Предоставяне: актове за несъответствие на продукти с определяне на разходите за заплати и разходите за материали.

6 Отговорност

Водещият икономист носи отговорност по начина, предвиден от законите на Руската федерация за:

Нарушаване на условията, установени в трудовия договор и неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика;
- нарушение на трудовата и производствената дисциплина.

Началник на планово-икономическия отдел A.A. Рубльов

Статията е написана въз основа на материали от сайтовете: hr-portal.ru, hr-portal.info, alfaseminar.ru, znaybiz.ru, oformitely.ru.

I. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. За длъжността:

За икономист по труда се назначава лице с висше професионално (икономическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник по труда I категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование. образование минимум 5 години;

Икономист по труда II категория - лице с висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерни длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование най-малко 3 години;

Икономист по труда от I категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда от II категория най-малко 3 години.

3. Назначаването на длъжността икономист по труда и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на организацията по препоръка на ръководителя на отдела за организация и възнаграждения.

4. Икономистът по труда трябва да знае:

4.1. Резолюции, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите.

4.2. Икономика на труда.

4.3. Икономика и организация на производството.

4.4. Процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, прогнози за използването на средства за икономически стимули.

4.5. Форми и системи на заплащане и материално стимулиране.

4.6. Методи за определяне на броя на служителите.

4.7. Тарифни и квалификационни указатели на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите.

4.8. Процедурата за тарифиране на работата и работниците и определяне на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите, както и изчисляване на бонуси.

4.9. Методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата.

4.10. Основи на производствената технология.

4.11. Възможност за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труд и заплати, правила за нейната работа.

4.12. Трудово законодателство.

4.13. Правилник за вътрешния трудов ред.

4.14. Правила и разпоредби за защита на труда.

6. Икономистът по труда е на пряко подчинение на ръководителя на отдел „Организация и възнаграждения“.

7. По време на отсъствието на икономист по труда (ваканция, болест, командировка и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на директора на предприятието, което придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение от възложените му задължения.

II. Служебни задължения

Икономист по труда:

1. Извършва работа за подобряване организацията на работа. Форми и системи на заплащане, материални и морални стимули.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурявайки правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучение на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието.

4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране и изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределяне на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за премиране на работниците и служителите, условия за материално стимулиране при многомашинно обслужване, съвместяване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на екипа на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Съставя щатни разписания в съответствие с одобрената структура на управление, схеми за заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на бонусите въз основа на действащата нормативна уредба.

10. Контроли:

10.1. Следи за спазването на дисциплината на персонала и изразходването на фонда за заплати.

10.2. За правилното установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и цени, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти на заплатите.

10.3. За тарифирането на труда и установяването, в съответствие с тарифните и квалификационните справочници, на категории работници и категории специалисти.

10.4. Спазване на графика за работа и почивка и трудовото законодателство.

11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и съставя установена отчетност.

13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхраняването на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

14. Участва в формулирането на икономическата постановка на проблеми или отделни техни етапи, решавани с помощта на компютърна техника, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка информация за труда и заплатите.

15. Изпълнява индивидуалните задължения на ръководителя на отдел „Организация и възнаграждения“.

III. права

Икономистът по труда има право:

1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.

2. По въпроси от неговата компетентност представя за разглеждане на ръководителя на отдела за организация и заплащане на труда предложения за подобряване на дейността на предприятието и подобряване на формите и методите на работа; възможности за отстраняване на съществуващите недостатъци в дейността на предприятието.

3. Да изисква лично или от името на ръководството на предприятието от ръководители на отдели и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

1. Общи положения

1.1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

1.2. За позицията:

- за икономист по труда се приема лице с висше професионално (икономическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник по труда I категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти с средно професионално образование, не по-малко от 5 години;

— икономист по труда от категория II се приема (премества) от лице с висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж на длъжността икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование от най-малко 3 години;

- икономист по труда от категория I се приема (прехвърля) от лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда от категория II най-малко 3 години.

1.3. Икономистът по труда трябва да знае:

— укази, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите;

— икономика на труда;

— икономика и организация на производството;

— процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използването на средства за икономически стимули;

— форми и системи на заплащане и материално стимулиране;

— методи за определяне на броя на служителите;

— тарифни и квалификационни справочници на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите;

— процедурата за тарифиране на работата и работниците и установяването на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите, както и изчисляване на бонуси;

— методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;

— основи на производствената технология;

— възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труда и заплатите, правилата за нейната работа;

— основи на трудовото законодателство;

— Правилник за вътрешния трудов ред;

— правила за защита на труда и пожарна безопасност;

— ____________.

1.4. Икономистът по труда се ръководи в своята дейност от:

— Харта (Правилник) ________________________________________________;

(име на компания)

— тази длъжностна характеристика;

— ___________

(други актове и документи, пряко свързани с

________________.

Трудова функция на икономист по труда)

1.5. Икономистът по труда докладва директно на ________________.

(име на длъжността на мениджъра)

1.6. По време на отсъствието на икономист по труда (ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от служител, назначен по предписания начин, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му задължения. във връзка със замяната.

1.7. _________.

2. Функции

2.1. Разработване на планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

2.2. Следи за спазване на изискванията за организация, регламент и възнаграждения.

3. Длъжностни задължения

Икономистът по труда изпълнява следните задължения:

3.1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материални и морални стимули.

3.2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и заплатите на организацията и нейните структурни подразделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на нейната организация.

3.3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучението на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на структурните подразделения на организацията.

3.4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материални и морални стимули и изготвя предложения за тяхното подобряване.

3.5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

3.6. Разработва разпоредби за бонуси на работниците и служителите, условия за материално стимулиране за многомашинно обслужване, съчетаване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

3.7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на персонала на организацията, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на правилата за вътрешния трудов ред.

3.8. Съставя разписание на персонала в съответствие с одобрената структура на управление, схеми за заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

3.9. Определя сумите на премиите въз основа на действащите разпоредби.

3.10. Следи за спазването на дисциплината на персонала, изразходването на фонда за заплати, правилността на установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифните ставки и цени, официалните заплати, допълнителните плащания, надбавките и коефициентите на заплатите, фактурирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници категории работници и категории специалисти, както и спазване на режимите на работа и почивка и трудовото законодателство.

3.11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

3.12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и изготвя установени отчети.

3.13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхранението на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

3.14. Участва в формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка на информация на труд и заплати.

3.15. ______.

(други задължения)

4. Права

Икономистът по труда има право:

4.1. Участвайте в обсъждането на проекти за решения на ръководството на организацията.

4.2. В съгласие с прекия ръководител, включете други служители в решаването на възложените му задачи.

4.3. Да изисква и получава необходимата информация и документи от служители на други структурни звена.

4.4. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните задължения.

4.5. Изискване от ръководството на организацията да окаже съдействие при изпълнение на служебните задължения.